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饭店员工辞职制度（精选5篇）
在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的饭店员工辞职制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
饭店员工辞职制度 1
(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如继续续约者当次奖励100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
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饭店员工辞职制度 2
一、上班时间不得迟到早退，要携带工作证，迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上者以旷工处理，月累计任一项三次，则加倍处罚。
二、上班时间注重仪容仪表，服装整洁精神饱满，充满热情的去面对工作，对每一位到来的客户要热情招呼，对待所有的客户要做到细心，耐心，热心周到的服务。
三、对于月累无迟到，早退，事假以及旷工者公司将另嘉奖30元以表鼓励。
四、有事请假需头天以假条的形式交于领导批准后方可生效，不得以电话或他人带假的形式请假。违者以旷工处理。
五、病假一天以扣发一天工资处理，事假一天以两天处理，旷工一天以三天处理。旷工三天以上者是为自动离职，公司将扣发所有工资。
六、对于表现特别优秀的员工将颁发济生源公司授予的优秀精英代表荣誉证书，并以各种方式另加奖励。
七、公司每次做完活动将统一安排休息。
八、公司财务扎帐日为28日，每位员工回款必须清为零，否刚从工资中扣除。
九、值班人员每天下班清理公司卫生，打好开水方可离开，违者罚款5元。
十、认真学习公司培训的各项资料，公司每月进行考核一次，对培训后内容未通过者将参加补考，再为通过者公司将考虑是否继续录用。
十一、要认真负责的去维护公司分给的'所有客户，完善维护，进行定期家访，作好记录上报领导，若有老客户自己一开始无法维护时须立即上交公司维护，应客户维护不当而遭到投诉的员工，公司将给予严厉的处罚，并收回数据。
十二、离职的员工合同期满须提前15开打辞职报告交于领导批准后方可生效，否则扣除工资。
饭店员工辞职制度 3
1、新员工一般有三个月的试用期。
2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。
3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
4、其它奖罚按相应的`规章制度办理，1—30日为计算月，每X日为薪金发放日。
5、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。
6、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞职。
饭店员工辞职制度 4
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。
饭店员工辞职制度 5
一、提出辞职申请
服务员应当向饭店提出书面的辞职申请，明确表达自愿离职的意愿。这是离职流程的第一步，也是双方协商解除劳动合同的基础。
二、协商解除劳动合同
在收到服务员的辞职申请后，饭店应当与服务员进行协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致。这包括但不限于离职日期、工作交接、薪资结算等。双方应当在自愿、平等的基础上进行协商，以确保离职过程的顺利进行。
三、办理离职手续
在双方协商一致后，服务员应当开始办理离职手续。这包括填写离职申请表、办理工作交接、归还工作服和工具等。同时，饭店也应当为服务员出具解除劳动合同的证明，并在法定期限内为服务员办理档案和社会保险关系的转移手续。
四、结算薪资和经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，饭店应当在服务员办结工作交接时支付其应得的.薪资和经济补偿。薪资结算应当按照服务员的实际工作天数和工资制度进行，确保工资的正确性和合法性。经济补偿的支付则取决于双方协商的结果以及劳动合同的具体条款。
需要注意的是，虽然服务员是自愿离职，但如果饭店存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，服务员仍有权要求饭店支付相应的经济补偿。此外，如果服务员的离职给饭店造成了经济损失，饭店也有权要求服务员承担相应的赔偿责任。但这需要饭店提供确凿的证据来证明其损失是由服务员的离职行为直接造成的。
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