环境保护管理责任制度

时间：2025-01-09 09:59:55 秀雯制度我要投稿

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环境保护管理责任制度（通用21篇）

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的环境保护管理责任制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

环境保护管理责任制度（通用21篇）

　　环境保护管理责任制度 1

　　电池有限公司环境保护统计工作管理制度

　　一、严格按照《中华人民共和国统计法》开展环境保护统计工作。

　　二、坚持实事求是，上报的统计数据要做到真实可靠。

　　三、准确、及时、全面系统地搜集、整理和分析环境保护的统计资料，正确反映本单位对环保法规的.执行情况。

　　四、及时、准确地将环保情况提供给公司领导，为科学决策提供依据。

　　五、按时完成上级环保部门及本单位安排的环保统计工作；每年对公司“三废”排放量进行一次考核。

　　六、负责环保原始记录管理，并积累、整理本专业统计数据资料，做好归档工作。

　　环境保护管理责任制度 2

　　为加大公司环境保护工作力度，根据《中华人民共和国环境保护法》等相关环境保护法律、法规及规范、标准，结合公司环境保护工作的实际情况，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、公司在生产发展中坚持贯彻环境保护这一基本国策，坚持预防为主、防治结合的方针，坚持保护资源与控制损害相结合、统筹规划、专项治理、突出重点、分步实施、谁污染谁治理的原则。

　　2、公司环境保护的主要任务是：依靠科技进步治理生产废水、生产废渣综合利用、烟尘治理、防治环境污染、发展洁净生产。

　　3、实行环境保护目标责任制，环保小组对全公司环境保护工作负总责。

　　4、公司任何单位和个人享有在清洁环境中工作和生活的权力，也有保护环境和国家资源的义务。

　　二、环境管理机构及职责

　　1、公司环保组

　　公司环保组织架构图如下：

　　2、公司环保组其主要职责是发挥管理职能，认真贯彻执行国家及地方政府的环保方针、政策和法规；制定公司的环保规划和目标及全年工作计划；负责全公司环保监督和管理工作，组织技术培训和推广环境保护先进技术，并及时上报有关环保报表。

　　3、各单位要建立环保目标责任制，行政正职对本单位环保工作负总则，负责制定环保工作年度计划、环保设施的正常运行及污染事故的处理。

　　4、各单位要制定本单位污染源治理规划和年度治理计划，经公司审查后列入年计划，并要认真组织实施，做到治理一项、验收一项、运行一项。

　　5、执行《中华人民共和国大气污染防治法》，严格限制向大气排放含有毒有害的废气和粉尘，确需排放的'，必须经过净化处理，不得超过规定标准排放。

　　6、执行《中华人民共和国水污染防治法》，加强污水治理，减少污水排放量；坚持做好生产废水闭路循环和生产废水综合处理工作。

　　7、执行《中华人民共和国噪声污染防治条例》，控制噪声污染。

　　8、强化环保设施运行管理，健全管理制度：

　　（1）、环保设施必须与生产主体设备同时运转、同时维护保养；

　　（2）、环保设施由专人管理，按其操作规程进行操作，并做好运行记录；

　　（3）、实行环保设施停运报告制度，使用环保设施如发现有问题要及时填写《环保设施停运报告》并上报环保组。

　　9、执行国家环境报告书制度；执行国家“三同时制度”；执行国家排污申报和污染物排放许可制度；执行《中华人民共和国国务院建设项目环境保护管理条例》；执行国务院《关于环境保护若干问题的决定》；执行《排污费征收使用管理条例》。

　　10、及时上报环保报表，做到基础数据准确可靠。

　　11、搞好环保宣传教育和和技术培训，加大环境保护力度，提高全公司职工的环境保护意识。

　　12、努力做到清洁生产，治理好公司的污染源，减少和防止污染物的产生。

　　13、绿化、美化环境，加强树木、花卉、盆景、景点的管理，建成“花园式”工厂。

　　14、引进和推广环保先进技术，开展环保技术攻关。

　　15、加强环保档案管理，制定档案管理制度。

　　三、环境监测

　　1、定期由公司环保监测室人员进行大气环境监测，做好记录，并将化验结果定期报送公司环保组。

　　2含铅废水设置在线监测系统。

　　四、奖励与处罚

　　1、公司将对下列人员给予表彰或奖励：

　　（1）、认真执行国家环境保护法律、法规、方针、政策，在环境管理、污染防治、宣传教育工作中成绩显着者；

　　（2）、在环境管理、清洁生产、推广应用洁净技术、防治污染、综合利用工作中有重大贡献者；

　　（3）、在防止污染事故或对污染事故及时报告的有功人员。

　　2、对违反环境保护法律、法规、管理条例的单位或个人，将上报公司监督检测中心环保部处，并由其按照有关规定进行处罚。

　　有下列行为之一的，公司将根据不同情节，给予警告、责令改正或者100—1000元罚款：

　　（1）、拒绝环保办公人员现场检查或者在被检查时弄虚作假的；

　　（2）、拒报或者谎报污染物排放情况的；

　　（3）、未对原有污染源进行治理，再建对环境有污染建设项目的；

　　（4）、在可能发生或者已经发生污染事故或突发性事件不及时上报公司环保组的；

　　（5）、凡有污染源单位，因自身管理不善造成污染事故，被上级主管部门处罚的。

　　环境保护管理责任制度 3

　　一、有下列情形之一者，除扣发责任单位当月奖金额的10%外，还将扣发责任单位主要领导当月奖金的50%，罚款作为环保奖励基金：

　　1、环保设施操作者不按规定进行操作的；

　　2、擅自拆除或闲置环保设施的；

　　3、环保设施不能正常使用，使排污超标的；

　　4、环保设施停运造成污染和危害，未报公司环保组的；

　　5、环保工作开展不利，造成周围居民的'；

　　6、生产过程与环保工作严重脱节，环保设施管理混乱的。

　　二、因环境污染对周围居民造成一定经济损失的要进行合理赔偿，本着谁污染谁付款的原则，赔偿费用由造成污染的单位负责解决，同时扣发该单位主要领导当月奖金。

　　三、环保统计报表每发现有一处错误，罚报表人10元。

　　四、有下列情形之一的单位和个人给予表彰或奖励：

　　1、设施运行管理良好，无污染事故的；

　　2、对环保设施提出合理化建议和技术改造效果显著的。

　　五、各单位要严格执行本规定，对执行不利的单位进行通报批评，同时对责任者罚款100元。

　　环境保护管理责任制度 4

　　⑴项目部在开工准备阶段就要创造文明施工和环境保护的良好开端，在施工期间和启动运行前要加强文明施工的管理与监督，从而达到对每个工程项目进行全过程文明施工和环境保护管理。

　　⑵项目经理对文明施工和环境管理负全责，主管施工的副经理必须抓文明施工及环境管理，工程技术部门为文明施工和环境保护的负责部门。安全环保监察部门为文明施工及环境管理的监督部门。

　　⑶项目部要建立文明施工和环境保护管理保证体系，制定文明施工和环境保护管理实施细则，并报公司安全环保监察部、生产部备案后，方可在工程管理中执行。

　　⑷项目部每次施工生产例会中，必须将文明施工和环境保护管理列为会议主要内容之一。

　　⑸工程驻地的'施工临建设施必须完备，在显著的位置设置企业标识、工程公告及平面布置图。施工驻地的每个办公房间要有门牌标识，有关组织机构图、职责、制度、施工形象进度表及施工平面布置图要上墙。办公桌上要摆放桌立，办公人员统一着装，佩戴胸卡。办公室、起居室等场所内部整洁，布置整齐。

　　⑹施工组织设计、施工作业指导书、工程相应的规程、规范、措施应完整、齐全。否则工程项目不得开工。

　　⑺编写施工组织设计时，应有明确的文明施工管理和环境保护措施和要求。

　　⑻施工作业区要设置围栏表示其区域范围，并设有施工公告牌，施工平面布置图，做到施工道路畅通，路面平坦。

　　⑼项目要按工序列出满足施工要求的施工机械和工器具明细表。进入施工现场的施工机械设备要清洁完好，要有设备铭牌，有操作规程，现场机械设备无漏水、漏油、漏电、漏气现象，施工机械操作人员必须持证上岗，严禁无证操作。

　　⑽施工现场材料、工器具要堆放合理，排放有序，符合安全防火标准。砂、石、水泥等材料的放置要堆放整齐，严禁野蛮装卸，各种工程所用材料要用铺垫材料与地面隔离。各种物资要标识清楚。

　　⑾材料站院内要有防火警示牌和防火设施。院内要地势平坦、整洁，无积水坑，材料堆放有序，标识清楚，并配备足够的照明设施。

　　⑿在安全标识管理上，要根据工程内容不同，施工作业区要挂放相应的安全警告牌，安全警告牌规格尺寸必须统一。

　　⒀进入施工现场的施工人员和管理人员要统一着装，佩戴胸卡和安全帽，对上级领导及其他外部相关人员去现场者，要提供安全帽。安全帽颜色分为红、黄、蓝三色，领导层为红色；管理层为黄色；作业层为蓝色，胸卡颜色同上。

　　⒁劳务队伍的文明施工和环境保护工作，要纳入项目部的文明施工和环境保护的管理范围，并在劳务分包合同中体现文明施工要求和环境保护的条款。其提供的施工机械、工器具要实行进场许可制度，需经所在项目部验收同意。

　　⒂材料堆放区和施工作业区范围内做到沟道、地面无垃圾，每个施工作业区都应做到“工完、料尽、场地清”，达到环境管理。

　　⒃施工机械要进行定期维修保养，认真填写记录，主管部门进行定期检查。对大修设备，经修理厂家发质量修竣报告后，方可用于施工作业和运行。

　　⒄施工现场的驻地应设有足够的卫生设施，有专人负责保持内部清洁。

　　⒅在施工过程中，要大力推广使用有利于文明施工和环境保护的新技术、新工艺、新设备、新材料。

　　⒆各种安装设备到达现场后，必须按设备类型，确定放置场地，并整齐堆放，做好防火、防潮、防雨、防碰撞措施。

　　⒇施工现场的临时施工占地，要有施工平面布置图，严格按照规划要求去做。不得随意扩大占地面积，肆意践踏、毁坏农田和绿地。

　　(21)进行土石方施工时，基础坑位应设置围栏、警告牌、警示灯等，防止行人坠入。

　　(22)使用锅炉时，其烟尘排放应符合当地环保要求。

　　环境保护管理责任制度 5

　　1 目的

　　通过对生产、生活活动的控制，最大限度的减少施工生产、生活造成的环境影响，达到改善环境，保护人身健康的目的。

　　2.范围

　　适用于公司项目部生产、办公和生活活动中对环境污染的控制、防治和管理。

　　3.职责

　　3.1 项目部：

　　3.1.1 负责监督相关单位对环境污染进行监测，对施工现场各种污染进行控制。

　　3.1.2负责从技术上做好施工过程中污染源的控制和管理。

　　3.1.3负责施工现场、办公和生活活动过程中用水、用电的节能降耗控制和有害废旧物品的

　　3.1.4负责汽车尾气的污染控制，食堂及生活锅炉的污染控制，生活区噪声、生活污水的控制。

　　3.2 项目专业公司负责对施工过程中大气污染、扬尘、噪声、废渣的控制以及所用危险化学品进行管理和控制。

　　3.3资产管理部负责在新购机械设备选型时，考虑机械设备对环境的'影响。

　　3.5机械化公司负责现场施工机械设施的维护和保养，减少其对环境的污染。

　　3.6物资公司负责危险化学品的管理，最大限度的减少其对环境的污染。

　　4 管理制度

　　4.1化学品及油品的控制

　　4.1.1物资公司负责化学品及油品的接收及检验，在接收过程中保证外包装无破损，发现泄漏应及时退还供货方。

　　4.1.2施工单位在使用化学品及油品时，应保证无跑、冒、滴、漏现象，废油应及时收集于指定的容器后，交物资公司集中处理，严禁将废油直接倾倒。

　　4.1.3锅炉水压及化学清洗后的排放，项目部要负责制定方案，并与业主方联系排放到指定地。

　　4.2 噪声控制

　　4.2.1施工作业指导书要涵盖施工活动、机械生产噪声的控制措，施工单位按批准的作业指导书进行施工，同时做好作业人员的防护工作，工程管理部对施工过程进行管理。

　　4.2.2在声源处利用隔音、吸音、消声器等方法降低噪声。

　　4.2.3现场作业人员佩戴防护用具降低噪声的影响。

　　4.2.4增加绿化面积降低噪声。

　　4.2.5进入生活区的车辆不准高音鸣笛。

　　4.2.6锅炉吹管要编制吹管降噪措施，当地环保部门有要求时，方案和措施报当地环保部门批准。

　　4.2.7加强宣传教育，生活区内养成讲文明、讲礼貌的良好习惯，自觉控制音响、音量、以免妨碍他人。

　　4.3大气污染控制

　　4.3.1禁止焚烧沥青、油毡、橡胶、皮革、塑料及其它能产生有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。

　　4.3.2禁止在生活区、办公区附近从事露天喷砂和散发粉尘恶臭及有害气体作业。

　　4.3.3积极使用低污染灭火器材。

　　4.3.4生活锅炉大气污染的防治。

　　4.3.4.1使用燃煤锅炉时燃煤选用含硫量低，发热量高的煤种，以充分燃烧，降低排放，使用燃油锅炉时，选用雾化燃烧装置，充分燃烧。

　　4.3.4.2 燃煤锅炉烟气应采用除尘装置，并定期检查除尘器的使用情况，保证除尘器的正常运行。

　　4.3.5路面扬尘大气污染的控制

　　4.3.5.1车辆限速行驶。

　　4.3.5.2 路面洒水。

　　4.3.5.3 车辆上路要将车轮清理干净。

　　4.3.5.4 管沟开挖时要做好浮土的管理。

　　4.3.6各种车辆尾气排放执行相关的国家法规。

　　4.3.7易挥发性的危险化学品必须密封好，优先选用环保型化学品。

　　4.3.8砼的作业场所应做好防护措施；水泥和泥土运输过程中采取封盖措施，防止扬尘。

　　4.3.9施工单位负责施工中的废弃物按要求进行分类，由责任单位统一处理。

　　环境保护管理责任制度 6

　　一、总则

　　1.1我公司环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则;坚持推行清洁生产、实行生产全过程污染控制的原则;实行污染物达标排放和污染物总量控制的原则;坚持环境保护工作作为评选先进的必要条件，实行一票否定制。

　　1.2环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统一监督管理，行政一把手是环境保护第一责任人。

　　1.3配备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握生产工艺技术及生产运行状况。

　　二、环境监测工作

　　2.1每年根据公司下达的《环境监测计划》开展环境监测工作。监测时如有超标情况，要按照管理程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停止监测。

　　2.2每月3日上报前一个月的《环境报表》。

　　2.3生产部除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测工作。

　　2.4外排污水和大气的监测外委进行。

　　三、环境保护工作日常管理

　　3.1把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保工作内容。

　　3.2积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保意识。重点要作好“4.22世界地球日”和“6.5世界环境日”的`宣传工作。

　　3.3完善环保各项基础资料。

　　3.4加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单位，要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施工过程要防止产生污染，施工后要达到工完、料净、场地清，对有植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。

　　3.5污染防治与三废资源综合利用：

　　3.5.1对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪费和环境污染，对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，必须由公司安全环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污染转移造成污染事故;

　　3.5.2开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合利用率;

　　3.5.3在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染转移;

　　3.5.4在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止污染扩大，并及时向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作;

　　3.5.5对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件的发生;

　　3.5.6凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部位，应采取消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

　　四、建设项目的环境管理

　　4.1新、改、扩建和技术改造项目(以下简称为建设项目)，必须严格执行有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。

　　4.2建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

　　4.3凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施工质量造成生产装置污染处理不能正常运行，施工单位应免费限期进行整改，直至达到要求。在此期间，发生的环保费用由施工单位承担。

　　五、环境保护设施的管理

　　5.1生产部要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

　　5.2环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急处理方案，并上报公司安全环保部批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

　　六、环境污染事故的管理

　　6.1污染事故是由于作业者违反环保法规的行为以及意外因素的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的污染事件，事故的处理按当地政府规定的环境保护管理办法中的有关规定执行。

　　6.2污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。

　　6.3凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的发展，并立即上报公司安全环保部，开展事故调查等工作(最迟不得超过2小时)，12小时内将事故报告或简报上报公司安全环保部，公司安全环保部按照有关事故处理规定分级负责，逐级上报，接受处理。

　　6.4凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要明确环保要求及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生污染事故，一切后果由责任方承担。

　　七、附则

　　7.1本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。

　　7.2本制度由生产部负责解释。

　　7.3本制度自下发之日起施行。

　　环境保护管理责任制度 7

　　第一条为了保护公司生活和生产环境，防治污染，确保全面完成污染减排指标，实施可持续发展战略并逐步实现清洁生产，特制定本制度。

　　第三条董事长是公司最高管理者，是公司环境保护工作的第一责任人，应认真遵守国家环保法律法规和方针、政策，加强环境保护和污染防治工作，把环境保护工作列入公司重要议事日程，不定期召开公司级会议，解决有关环境保护的重大问题，并对本制度的贯彻落实负领导责任。

　　第四条公司领导实行环境保护“一把手”负责制，对本单位环境保护工作负责，制定环境保护目标，并进行内部考核。组织本单位职工专业技能培训，确保职工按照岗位操作规程进行操作，避免因错误或习惯性操作引发污染事故。

　　第五条公司建立适应企业发展需要的、健全的环境保护管理体系和从事环境保护工作的专业或监管队伍，建立健全环境保护制度。

　　第六条公司安环部负责具体贯彻实施国家有关环保法律、法规、方针和政策，配合生产部共同推进公司清洁生产工作，对公司环境保护工作实施统一监督管理，对各排污单位进行考核，负责组织对污染事故的调查，并有权力提示新建、改建、扩建项目的“三同时”工作。

　　第七条公司生产部门在组织生产过程中，必须将保护环境放在重要位置，确保环保设施与生产设施同步运行，并对生产过程中的污染环境事件负责。

　　第八条工程管理部门在组织新、扩、改建项目论证审查时，要将环境保护列入项目重要内容，确保环保“三同时”，并采用先进适用的污染物治理、防护技术。

　　第九条设备管理部门要将环保设施纳入生产设施的统一管理，确保环保设施正常运行，达到设计要求，并对环保设备的技术状况和正常运行负责。

　　第十条安保人员对厂区绿化维护负有兼管责任，将对厂区花草、树木等的管理纳入考核，避免因兼管不善造成的花草、树木等踩踏、坏死、丢失等现象。

　　第十一条公司各单位要重视环境保护、节能减排方面知识的宣传教育，提高职工的环境保护意识和法制观念。

　　第十二条各部门在进行职工培训教育时，应把环境保护教育作为一项重要内容，不断提高职工环境保护的意识和环保专业技术水平。

　　第十三条安环部要对公司环境状况和环境保护工作进行统计调查，并汇总上报公司领导。

　　第十四条公司任何员工都有保护环境的`义务，并有权对污染、破坏环境、毁坏花草、树木的行为向公司领导或有关部门举报。

　　第十五条公司各产生废气、烟雾等生产工序必须采用环保处理设备设施。

　　第十六条生产车间必须保证环保设施随生产同步运行，环保设施或设备进行检修，须向设备处、安环部报告，经同意后，方可实施。环保设施必须严格按照操作说明书进行操作。

　　第十六条固体废弃物应积极回收利用，禁止乱排乱堆现象，杜绝固体废弃物污染环境事故。

　　第十八条对于新、扩、改建项目，在建设之前，必须执行环境影响评价制度，对建设项目的选址、设计和建成投产后可能对周围环境产生的不良影响进行调查、预测和评估，提出防治措施。环境管理部门在工程筹建过程中对环境影响评价中提出的防治措施的实施情况进行监督。筹建部门在对项目进行论证时必须考虑环境影响评价中提出的防治措施，采用评价中提出的或优于评价中的治理工艺。

　　第十九条严格执行环保“三同时”制度，即新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改造项目，其环保设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

　　（一）工程设计阶段，建设项目的工艺设计应该积极采用不产生或少产生污染的新技术、新工艺、新设备，最大限度的提高资源、能源利用率，从源头减少污染物排放，按照“清洁生产”的要求，尽可能在生产过程中把污染减少到最低限度。

　　（二）建设项目的环境治理工艺设施尽可能采用国家推荐的技术工艺，禁止采用落后的淘汰的技术设备。

　　（三）工程施工阶段，筹建处安排专人负责，落实施工计划与进度，保证工程质量，安全环保处环保科人员在工程施工过程中，要对项目“三同时”情况进行监督检查，以确保建设项目的环保设施与主体工程同时施工。

　　（四）工程竣工后，试生产或试运行前，由筹建部门申请，督察室、安全环保处、设备机动处、设计管理处、安全科、生产使用单位等部门对设施进行验收，方可进行试生产或试运转。建设项目投入试生产之日起3个月内，向审批该项目环境影响报告书、环境影响报告表或环境影响登记表的环境保护行政主管部门，申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。

　　环境保护管理责任制度 8

　　1、对施工人员进行“环保”法律、法规和文件教育，树立“环保”意识，自觉地遵守“环保”规定。

　　2、施工驻地及施工场地尽量少破坏既有植被，在对施工期间破坏的植被，施工完成后给予恢复和防护，防止水土流失，保持环境绿化。

　　3、驻地及施工现场卫生设施齐全、布局合理，专人负责管理、清扫。

　　4、采取措施不压缩、不侵占、不污染河道，保护水源，树木、植被，按设计指定地点弃土。

　　5、施工期间不占用道路施工、堆放物料、搭设建筑物，施工期间的生活污水、施工废水、泥浆不流出场外，并按环保要求处理。建筑垃圾及时清运，运输车辆不带泥行走，污染路面。

　　6、加强环境卫生管理，创造清洁、优美的'工作、生活环境，加强两个文明建设，促进施工生产。

　　7、充分发挥爱国卫生委员会的作用，广泛进行环境卫生知识宣传，提高全体职工的环境卫生意识，养成良好的卫生习惯，定期进行驻地环境卫生大扫除，保持良好的生活环境。

　　8、施工临时道路、运输道路和施工现场，经常洒水整修，防止扬尘，污染农田和环境。

　　9、施工机械和运输车辆产生的噪声，操作人员要配耳塞，同时注意机械保养，降低噪音的声级。对距居民区150米以内的施工现场，限定施工时间。

　　10、对地区性病疫防疫状况进行调查了解，及早采取预防措施。

　　环境保护管理责任制度 9

　　为改善公司生产环境，从源头上削减污染，提高资源的综合利用率，减少污染物的产生和排放，取得最优化的经济效益和环境效益，特制定公司清洁生产管理制度及考核办法。

　　一、清洁生产领导小组及成员

　　为保证公司清洁生产工作顺利有序地进行，达到“节能、降耗、减污、增效”的目的，公司特成立清洁生产领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　公司所有员工必须服从车间清洁生产领导小组的领导，全面加强车间的清洁生产工作。

　　二、清洁生产管理制度

　　1、各车间、专业、生产大班操作人员要及时有效的进行巡检，发现问题及时通知车间及相关部门进行检修处理，检修前要采取必要的措施进行物料回收，防止物料直接排放造成环境污染和物料损失。

　　2、随时检查装置、设备的运转和备机备用情况，确保装置长周期稳定运行，尽量减少因设备性能对生产装置造成的不良影响，减少非正常停车次数，确保装置稳产、高产。

　　3、一次水使用完毕后，要随手关闭阀门，杜绝“长流水”现象。

　　4、按时开关生产装置内的照明灯，杜绝“长明灯”现象，降低电耗。

　　5、定期举办业务培训和考试，不断提高职工的实际操作能力，确保装置稳定运行，减少意外停车次数。

　　6、积极开展清洁生产“金点子”活动，大力提倡公司员工提合理化建议，不断优化工艺操作，以达到节能降耗的目的。

　　三、清洁生产财务管理制度

　　1、公司财务科负责对清洁生产方案进行财务预算，对方案进行可行性分析，并保证预算结果的准确性。

　　2、清洁生产方案经可行性分析完成准备实施时，公司财务科负责可行性方案实施资金的落实。

　　3、财务科负责建立清洁生产专用帐本，记录清洁生产方案投入及方案实施后所创造的经济效益，清洁生产所创造的经济效益可作为公司清洁生产工作的专项资金。

　　四、清洁生产考核办法

　　1、严格按照公司制定的巡检制度进行巡回检查，应巡检不及时导致意外停车并造成污染环境的，按巡检考核办法进行考核。

　　2、违反公司设备管理制度规定的，严格按照设备管理制度考核办法进行考核。

　　3、对“长流水、长明灯”等严重浪费行为，公司每发现一次对车间主任罚款100元/次，当班值班长罚款50元/次，当班相关主操罚款20元/次。

　　4、公司定期进行安全业务、清洁生产培训并进行考试，根据考试成绩进行经济考核。公司将对业务素质高、技术过硬的个人奖励50—200元，并作为年终评定岗位明星、先进工作者、优秀团员的凭证；对于考试成绩较差，不能胜任本职工作岗位的罚款20—100元。

　　5、公司制定的工艺操作规程和故障处理方法，操作人员要严格遵守和执行，否则按相应规定进行经济处罚。

　　6、公司对在工艺优化、节能降耗、人员管理、废物利用等清洁生产工作中积极提出合理化建议较多的个人奖励50—200元，合理化建议一旦被采纳，公司将对个人奖励100—500元。

　　第七章环境风险隐患排查治理制度

　　为切实加强公司的环境风险管理，严格落实公司环境风险隐患的排查治理工作，有效预防环境风险事故的发生，特制定本制度。

　　1、建立由主要负责人任组长的环境风险隐患排查治理领导小组，全面负责公司的环境风险隐患排查治理工作。

　　2、实行定期或不定期（日常的隐患排查）的隐患排查，及时根据隐患产生的原因，制定隐患整改方案和防范措施。

　　3、主要从以下几点进行环境风险排查：

　　（1）设备、设施是否处于正常的安全运行状态；

　　（2）有毒、有害等危险作业场所的安全状况；

　　（3）从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，是否正确佩带劳动防护用品；

　　（4）现场生产管理或指挥人员有无违章指挥；

　　（5）危险源的检测监控措施是否落实到位等情况。

　　4、对排查出的隐患，及时查找原因，及时整改，整改责任单位，必须按规定的时间进行整改，不得互相推诿、扯皮，拖期、延期。

　　5、积极配合上级有关部门开展的隐患排查治理活动，落实隐患整改措施和责任。

　　6、其他各部门及人员对发现的环境风险隐患，应及时报告，重大隐患可直接上报公司主要领导，以保证尽快解决。

　　7、职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

　　8、对于由于资金或技术问题等暂时不能立即整改的隐患问题，必须采取可靠的防范措施，如实告知现场工作人员存在的危险因素；对于重大安全隐患无法保证安全的，要立即停产整改。

　　9、对需要整改的环境隐患问题，要下达隐患整改通知书、验收意见书等书面资料，要认真填写，并经有关人员签字后存档。

　　10、对未按期、按要求整改隐患的，视情节轻重对相关责任部门和人员给于经济处罚，由此引起重大伤亡事故的，承担相应的法律责任。

　　12、对所排查的隐患问题，要有隐患排查记录台帐和隐患治理台帐，要存档备案。（备注：根据公司实际情况，公司的环境隐患排查排查记录台账和隐患治理台账、下达的隐患整改通知书、验收意见书等并入安全生产隐患排查记录台账和隐患治理台账、下达的隐患整改通知书、验收意见书，一并管理。）

　　13、对上级有关部门挂牌督办的隐患，予以公示告知，限期治理，治理工作结束后，要向负责督办的单位提出书面复查申请。

　　14、对已整改或未整改的隐患问题都要做为下次排查的重点。

　　15、本隐患排查治理工作坚持“谁排查，谁负责。谁签字，谁负责。谁主管，谁负责”的原则，实行分级管理，逐级管理。

　　16、对因排查隐患不深入、不细致或对排查出的隐患整改措施不到位，责任制不落实致隐患长期得不到整改的，依据公司有关规定严肃追究其责任，情节严重者，给予适当的经济处罚。

　　17、对在公司隐患排查治理工作中做出显著成绩者，给予奖励。

　　18、隐患排查方式和频次

　　（1）公司应当综合考虑公司自身突发环境事件风险等级、生产工况等因素合理制定年度工作计划，明确排查频次、排查规模、排查项目等内容。

　　（2）根据排查频次、排查规模、排查项目不同，排查可分为综合排查、日常排查、专项排查及抽查等方式。公司应建立以日常排查为主的隐患排查工作机制，及时发现并治理隐患。

　　综合排查是指公司以厂区为单位开展全面排查，一年应不少于一次。

　　日常排查是指以班组、工段、车间为单位，组织的对单个或几个项目采取日常的、巡视性的排查工作，其频次根据具体排查项目确定。一月应不少于一次。

　　专项排查是在特定时间或对特定区域、设备、措施进行的专门性排查。其频次根据实际需要确定。

　　公司可根据自身管理流程，采取抽查方式排查隐患。

　　（3）在完成年度计划的基础上，当出现下列情况时，应当及时组织隐患排查：

　　1）出现不符合新颁布、修订的相关法律、法规、标准、产业政策等情况的；

　　12 2）公司有新建、改建、扩建项目的；

　　3）公司突发环境事件风险物质发生重大变化导致突发环境事件风险等级发生变化的；

　　4）公司管理组织应急指挥体系机构、人员与职责发生重大变化的；

　　5）公司生产废水系统、雨水系统、清净下水系统、事故排水系统发生变化的；

　　6）公司废水总排口、雨水排口、清净下水排口与水环境风险受体连接通道发生变化的；

　　7）公司周边大气和水环境风险受体发生变化的；

　　（8）季节转换或发布气象灾害预警、地质地震灾害预报的；

　　9）敏感时期、重大节假日或重大活动前；

　　10）突发环境事件发生后或本地区其他同类公司发生突发环境事件的；

　　11）发生生产安全事故或自然灾害的；

　　12）公司停产后恢复生产前。

　　19、加强宣传培训和演练

　　公司应当定期就公司突发环境事件应急管理制度、突发环境事件风险防控措施的操作要求、隐患排查治理案例等开展宣传和培训，并通过演练检验各项突发环境事件风险防控措施的可操作性，提高从业人员隐患排查治理能力和风险防范水平。如实记录培训、演练的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，并将培训情况备案存档。

　　20、建立档案

　　及时建立隐患排查治理档案。隐患排查治理档案包括公司隐患分级标准、隐患排查治理制度、年度隐患排查治理计划、隐患排查表、隐患报告单、重大隐患治理方案、重大隐患治理验收报告、培训和演练记录以及相关会议纪要、书面报告等隐患排查治理过程中形成的各种书面材料。隐患排查治理档案应至少留存五年，以备环境保护主管部门抽查。

　　第八章危险废物制度

　　一、目的

　　为加强危险废物管理，保护生态环境，保障人体健康，维护公共安全，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律、法规，结合本公司实际，制定该制度。

　　二、范围

　　1、本制度所称的危险废物是指列入《国家危险废物名录》以及根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有毒性、易燃性、爆炸性、腐蚀性、化学反应性、传染性的固态、半固态和液态废物。

　　2、本制度适用于本公司行政区域内危险废物的产生、收集、贮存、运送、转移、处置以及其他经营活动和监督管理活动。

　　3、公司产生的危险废物为：废油漆桶。

　　三、危险废物管理

　　1、总经理作为危险废物管理的主要责任人，公司的环保科对本公司的危险废物环境污染防治工作实施统一的监督管理。

　　2、危险废物管理遵循“统一收集、分类处置”的原则，实现危险废物“减量化、资源化和无害化”的目标。

　　3、公司应当将危险废物的`污染防治工作纳入公司发展计划，组织建设符合环保要求的收集、贮存场所和专用设施。

　　4、任何单位和个人有权对公司擅自转移、处置危险废物和污染环境的行为进行投诉和举报。

　　5、公司环保管理职员应对危险废物的相关情况及时应向当地环保局申报登记，并于每月月初及时登入江苏省危险废物动态管理信息系统进行危险废物申报登记。

　　6、登记事项发生变化的，应当在变化前15日内向申报登记管理部门提出修改或重新申报申请，得到允许后重新申报登记。

　　7、公司环保科应认真做好每年一次的危险废物收集、运输设施和储存场所的检修工作，发现破损，应及时采取措施清理更换。

　　8、贮存场所应按规范设置环境保护警示标志，有专人负责管理。场所只可堆放各种危险废物，不得有其他药剂、器材等。危险废物不得混入生活垃圾等非危险废物中。

　　9、危险废物贮存前应进行必要的检验、称重，确保同预定接收的危险废物一致，危险废物包装容器必须粘贴符合规定的标签，并登记注册。

　　10、不同性质的危废必须存放在相间隔的空间内，且必须留有足够的搬运通道。不得将不相容的危险废物混合或合并存放。

　　11、建立危险废物出入库制度。危险废物产生部门（车间、污水站等）和危险废物贮存部门均须作好危险废物情况的记录，记录上须注明危险废物的名称、来源、数量、特性和包装容器的类别、入库日期、存放库位、废物出库日期及接收单位名称，并做好台帐记录。

　　12、危险废物的记录和货单在危险废物取回后应继续保留3年，转移联单保留不少于5年。

　　11、浸出液及场所内清理出来的泄漏物，一律按危险废物处置。场所气体导出口排出的气体经处理后，应满足《大气污染物排放标准》GB16297和《恶臭污染物排放标准》GB14554的要求。

　　12、危险废物贮存场所如关闭或改为他用时应提前书面向园区环保分局提交关闭计划书，经批准后方可执行。企业在关闭或改为他用时必须采取措施消除污染。

　　13、禁止将危险废物和其它废物混合收集、贮存。已经混合的，应当全部按照危险废物处置。

　　14、禁止向未经许可的区域内倾倒、堆放、填埋和排放危险废物。

　　15、公司不得将危险废物提供或者委托给无经营许可证的单位收集、贮存、运送和处置。

　　16、产废单位在转移危险废物前，须登录江苏省危险废物动态管理信息系统向环保局和危险废物处置公司报送危险废物转移计划，填写并拟定危险废物转移联单。得到转移确认后，实施危险废物转移。并及时在动态管理系统确认现场转移信息。

　　17、危险废物接受场所的边界应当用墙体或者其它安全遮蔽物封闭，并在进出口设置明显的危险废物标志。

　　18、产废单位应当采取有效的职业防护措施，并制定发生事故时的应急方案，并积极实施演练。

　　19、从事危险废物的收集、贮存、经营、运送、接收和处置的工作人员和管理人员，应当配备必要的防护用品，定期进行健康检查。

　　20、从事危险废物的收集、贮存、经营、运送、接收和处置的工作人员和管理人员，应当接受相关法律、专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的培训。

　　16、危险废物在收集、运送、贮存、利用和处置过程中发生污染事故或者其他突发性污染事故时，有关单位和个人应当立即采取防止或者减轻污染危害的措施，及时向可能受到污染危害的单位和居民通报情况，同时向事故发生地环保部门报告。

　　四、危险废物运输管理

　　1、运送危险废物由当地环保部门指定专业资质的运输公司，没有专运车辆的应当在危险废物集中处置场所内及时进行消毒和清洁。

　　2、公司环保科应与运输单位或个人签订防止车辆运输泄漏、遗撒协议书，对运输单位和运输车辆进行督促检查。

　　3、设专人负责运输车辆的管理，制定责任制度并组织实施，严禁使用不符合条件的车辆运输。

　　4、运输车辆不得超量装载。装载工程土石方最高点不得超过槽帮上缘50公分，两侧边缘低于槽帮10—20公分，其它散体物不得超过槽帮上缘。

　　5、运输车辆必须按计划的运输线路和时间运输。

　　6、运输车辆在运输过程中，必须密封、包扎、苫盖，并将车厢槽帮、车轮清洗干净，保证在运输线路中不泄漏、遗撒、带泥上路。下雨、雪后、道路泥泞时，禁止车辆进出污染道路。

　　7、违反上述规定的将按照金海立公司相关制度或依法进行处罚。

　　五、组织机构

　　1、危险废物管理领导小组：

　　组长：xxx组长：xxx组员：xxx

　　2、危险废物储存场所现场管理人员配置：

　　现场管理人员：xxx现场操作人员：xxx

　　环境保护管理责任制度 10

　　1、本工程按照公环境管理体系的要求,在工程开工前组织相关人员分析本工程环境因素和重大环境因素,并针对重大环境因素制定环境管理目标指标管理方案及应急预案,以便指导施工。

　　2、工程开工前,主动和当地环保部门联系,征求环保监测部门对工程环境保护工作的意见。

　　3、采用按施工阶段对环境保护工作做出总结报给业主,并积极配合业主环保监测部门对工程环保的'检查评估工作。

　　4、我方施工中损坏的道路桥梁涵洞等,由我方负责修复或赔偿。

　　5、我方施工中所需的一切临时建筑统一规划搭建拆除及清理。经业主同意在所区空地内搭设的临时建筑要做到工完料尽场地清。并安设专门的分类垃圾转运站,将施工垃圾生活垃圾,分类后再处置。

　　环境保护管理责任制度 11

　　第一章总则

　　第一条我厂环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则;坚持推行清洁生产、实行生产全过程污染控制的原则;实行污染物达标排放和污染物总量控制的原则;坚持环境保护工作作为评选先进的必要条件，实行一票否定制。

　　第二条环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统一监督管理，行政一把手是环境保护第一责任人。

　　第三条配备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握生产工艺技术及生产运行状况。

　　第二章环境监测工作

　　第四条每年根据公司下达的<环境监测计划>开展环境监测工作。企业环境管理制度。监测时如有超标情况，要按照程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停止监测。

　　第五条每月3日上报前一个月的<环境报表>。

　　第六条生产办除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测工作。

　　第七条外排污水和气的监测外进行。

　　第三章环境保护工作日常管理

　　第八条把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保工作内容。

　　第九条积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保意识。重点要作好“4、22世界地球日”和“6、5世界环境日”的宣传工作。企业环境管理制度。

　　第十条完善环保各项基础资料。

　　第十一条加强对外来施工单位施工作业的.环境管理，承揽环保设施施工的单位，要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施工过程要防止产生污染，施工后要达到工完、料净、场地清，对有植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。

　　第十二条污染防治与三废资源综合利用:

　　(一)对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪费和环境污染，对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，必须由公司安全环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污染转移造成污染事故;

　　(二)开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合利用率;

　　(三)在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染转移;

　　(四)在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止污染扩，并及时向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作;

　　(五)对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件的发生;

　　(六)凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部位，应采取消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

　　第四章建设项目的环境管理

　　第十三条新、改、扩建和技术改造项目(以下简称为建设项目)，必须严格执行有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。

　　第十四条建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

　　第十五条凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施工质量造成生产装置污染处理不能正常运行，施工单位应免费限期进行整改，直至达到要求。在此期间，发生的环保费用由施工单位承担。

　　第五章环境保护设施的管理

　　第十六条生产办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

　　第十七条环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急处理方案，并上报公司安全环保部批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

　　第六章环境污染事故的管理

　　第十八条污染事故是由于作业者违环保法规的行为以及意外因素的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的污染事件，事故的处理按****局环境保护管理办法中的有关规定执行。

　　第十九条污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。

　　第二十条凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的发展，并立即上报公司安全环保部，开展事故调查等工作(最迟不得超过2小时)，12小时内将事故报告或简报上报公司安全环保部，公司安全环保部按照有关事故处理规定分级负责，逐级上报，接受处理。

　　第二十一条凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要明确环保要求及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生污染事故，一切后果由责任方承担。

　　第七章附则

　　第二十二条本制度如与国家法律、法规以及中油集团、管理局、**、实业公司相关规定不一致时，按上级规定执行。

　　第二十三条本制度由生产办负责解释。

　　第二十四条本制度自下发之日起施行。

　　环境保护管理责任制度 12

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予箭1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的.，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　环境保护管理责任制度 13

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00——12:00

　　下午14:00——18:00

　　2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保洁员:7:30

　　5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

　　1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的'基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

　　环境保护管理责任制度 14

　　第一章总则

　　第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

　　第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。

　　第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

　　第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

　　第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

　　第二章管理干部的选拔

　　第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

　　第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

　　第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。

　　第三章员工晋升管理

　　第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。

　　第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：

　　1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;

　　2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者;

　　3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。

　　第十条员工晋职晋级的审批程序为：

　　1.部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面;

　　2.人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核;

　　3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批;

　　4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。

　　第四章附则

　　第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

　　第十三条本制度自印发之日起施行。

　　4、企业劳动纪律管理制度范本

　　1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

　　2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

　　4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

　　4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

　　4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

　　4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

　　4.4工作时间内干与公司无关的事情;

　　4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;

　　4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

　　5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

　　6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

　　7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

　　8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

　　9、职工请假程序:请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

　　10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

　　11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

　　12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的`非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

　　13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。

　　14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

　　15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

　　16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

　　17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

　　18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

　　19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

　　20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

　　21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

　　22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8:0011:30，下午2:005:00)，节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

　　23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

　　24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

　　25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

　　26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

　　27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。

　　28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。

　　29 、如出现私人业主借车的情况:

　　29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

　　29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

　　凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人自承担赔偿责任。

　　30、对个人和部门重复违本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

　　31、当职工违相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。

　　32、待岗培训规定:

　　32.1在编职工:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇)

　　32.2人事代理及合同工:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇)

　　32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇)

　　环境保护管理责任制度 15

　　第一章总则

　　第一条为加强门店消防工作,落实“预防为主,防消结合”的工作方针,依据《西安市防火安全工作管理规定》以及国家和西安市关于消防安全方面的法律法规和相关政策规定，结合门店实际情况,制定本制度。

　　第二章组织管理

　　第二条贯彻落实企业法人代表或托代理人责任制，企业法人代表或托代理人代表公司与上级管理部门签订年度《防火安全责任书》，门店主管领导负责组织实施工作。

　　第三条门店安全员会(简称“安会”)负责防火安全的组织领导工作，安全管理办公室(简称“安全办”)负责防火安全的具体实施工作。

　　第三章管理职责

　　第四条安全办关于防火安全方面的职责：

　　一、负责门店防火安全方面的法律法规的宣传教育工作，不断提高全体员工遵纪守法意识和防火安全的自觉性，落实公司防火安全责任制。

　　二、贯彻执行国家和西安市关于消防方面的法律法规，制订门店防火安全制度并监督检查制度落实情况，对各事业部和管理部室防火安全情况进行日常性巡视检查，发现问题及时采取纠正和预防措施，减少或避免火灾事故。

　　三、每月定期、节假日以及重活动期间，对各事业部和管理部室防火安全情况进行巡视检查，同时加重点防火部位的巡视检查频度。发现问题应及时采取纠正和预防措施，对暂时难以消除的火灾隐患，应报公司主管领导并采取应急措施，对随时有可能发生火灾危险的部位或设施，有权责令有关部门和人员立即改正或者停止使用，确保门店的防火安全。

　　四、负责建立和修订门店防火档案，以实现对防火安全责任的追溯。

　　五、配合消防管理机关和地区安会组织到公司进行的监督检查和验收工作或其他活动，对消防机关指出的隐患和提出的改进建议，应在规定时间内采取纠正和预防措施，并将结果报告消防机关。

　　六、负责门店生产经营区域内防火安全责任事故的处理，或协助消防管理机关对门店生产经营区域内防火安全责任事故的处理。

　　七、参与门店新建、改建、扩建项目中有关消防安全方面的设计方案审定工作和最终验收工作，并对施工过程的情况负有监督责任。

　　八、负责门店出租房屋、出租场地的《安全协议书》的签订工作。实施消防安全监督管理职能

　　九、负责对新到门店工作的员工进行上岗前的防火安全教育培训工作。

　　十、负责定期对门店的防火物资、消防器材进行维护保养、检查、更换和增补工作。

　　十一、安全值班和巡逻人员应坚守岗位，不得脱岗，并掌握防火和灭火基本知识。

　　十二、负责《临时动火证》的审批和检查工作。

　　十三、安全监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录，并由检查人员和被检查部门负责人签字，被检查部门负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安全办及公司主管领导报告。

　　第五条各事业部及管理部室关于防火安全方面的职责：

　　一、负责对本部门员工进行防火安全方面的政策法规的'宣传教育工作，不断提高本部门员工遵纪守法意识和防火安全的自觉性，落实与公司签订的《年度安全目标责任书》的工作和部门防火安全责任制。

　　二、贯彻执行国家和西安市关于防火方面的法律法规，以及门店防火安全管理制度与各岗位工种安全防火规定，监督检查本部门落实门店制度及规定的情况，对本部门防火安全情况进行日常性巡视检查。发现问题应及时采取纠正和预防措施，减少或避免火灾事故。实施科研生产和经营管理工作与防火安全管理工作同计划、同布置、同落实、同检查、同总结、同评比的“六同”。

　　三、配合消防管理机关、地区安会和公司组织进行的监督检查和验收工作以及消防管理机关和地区安会组织的其他活动，对消防机关指出的隐患和提出的改进建议，在规定时间内采取纠正和预防措施，并将结果报告公司安全办。

　　四、爱护门店的防火设施、消防器材和避雷设施，不得随意挪动、挪用、埋、压、圈、占。

　　五、发现火灾隐患应及时排除，出现火灾应及时组织本部门员工进行扑救，并向安全办及时汇报，不得瞒报、漏报或延报火灾情况。未经安全办许可不得撤除、清理火灾现场。

　　六、对重点部门的防火部位和设施指定专人负责，下班前拉闸断电，熄灭灯火。

　　七、部门全体员工均为门店义务消防队员，应急救援的组织管理工作见《安全生产管理制度》第五十二条规定。

　　第四章宣传和教育

　　第六条安会每季度定期召开工作例会，分析公司安全形势、学习贯彻有关文件精神，针对问题制定改进措施并予以落实。

　　第七条安会成员应利用各种会议对员工进行安全教育，及时通报门店安全情况，并按安会的要求布置落实安全工作。

　　第八条安全办应利用门店计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅等多种形式和手段，开展经常性的治安防范和防火安全方面的法律法规的宣传教育活动。

　　第九条门店堂经理应充分重视公司及门店防火安全工作，按照安全办的要求落实对员工的防火安全教育，带领员工自觉遵守防火安全方面的法律法规和相关政策以及公司安全方面的有关制度，组织员工开展防火法律法规的学习培训，提高员工防火安全意识和遵守防火法律法规的自觉性。

　　环境保护管理责任制度 16

　　第一条通过对生产、生活活动的控制，最大限度的减少施工生产、生活造成的环境影响，达到改善环境，保护人身健康的目的。

　　第二条适用于公司项目部生产、办公和生活活动中对环境污染的控制、防治和管理。

　　第三条项目部：负责对环境污染进行监测，对施工现场各种污染进行控制；负责从技术上做好施工过程中污染源的控制和管理；负责施工现场、办公和生活活动过程中用水、用电的节能降耗控制和有害废旧物品的控制；负责汽车尾气的污染控制，食堂及生活灶具的污染控制，生活区噪声、生活污水的控制。

　　第四条项目部负责对施工过程中大气污染、扬尘、噪声、废渣的控制以及所用危险化学品进行管理和控制。

　　第五条物资部负责在新购机械设备选型时，考虑机械设备对环境的影响。负责现场施工机械设施的维护和保养，减少其对环境的污染；负责危险化学品的管理，最大限度的减少其对环境的污染。

　　第六条化学品及油品的控制

　　1、物资部负责化学品及油品的接收及检验，在接收过程中保证外包装无破损，发现泄漏应及时退还供货方。

　　2、项目部在使用化学品及油品时，应保证无跑、冒、滴、漏现象，废油应及时收集于指定的容器后集中处理，严禁将废油直接倾倒。

　　3、压力管道、锅炉水压及化学清洗作业后的排放，项目部负责制定方案，并与业主方联系排放到指定地。

　　第七条噪声控制

　　1、施工作业指导书要制定涵盖施工活动、机械生产等所产生的噪声控制措施，施工现场按批准的作业指导书进行施工，同时做好作业人员的`防护工作，工程管理部对施工过程进行监督管理。

　　2、在声源处利用隔音、吸音、消声器等方法降低噪声。

　　3、现场作业人员佩戴防护用具降低噪声的影响。

　　4、有条件的施工区域利用绿化地降低噪声。

　　5、进入办公区、生活区的车辆不准高音鸣笛。

　　6、压力管道、锅炉吹管要编制吹管降噪措施，当地环保部门有要求时，方案和措施报当地环保部门批准。

　　7、加强宣传教育，生活区内养成讲文明、讲礼貌的良好习惯，自觉控制音响、音量、以免妨碍他人。

　　第八条大气污染控制

　　1、禁止焚烧、油毡、橡胶、皮革、塑料及其它能产生有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。

　　2、禁止在生活区、办公区附近从事露天喷砂和散发粉尘恶臭及有害气体作业。

　　3、积极使用低污染灭火器材。

　　第九条生活锅炉大气污染的防治

　　1、食堂使用燃煤灶具时燃煤选用含硫量低，发热量高的煤种，以充分燃烧，降低排放，使用燃油灶具时，选用雾化燃烧装置，充分燃烧。

　　2、燃煤锅炉烟气应采用除尘装置，并定期检查除尘器的使用情况，保证除尘器的正常运行。

　　第十条路面扬尘大气污染的控制

　　1、车辆限速行驶。

　　2、路面洒水。

　　3、车辆上路要将车轮清理干净。

　　4、管沟开挖时要做好浮土的管理。

　　第十一条各种车辆尾气排放执行相关的国家法规。

　　第十二条易挥发性的危险化学品必须密封好，优先选用环保型化学品。

　　第十三条设备基础的作业场所应做好防护措施；水泥和泥土运输过程中采取封盖措施，防止扬尘。

　　第十四条项目部在施工中的产生的废弃物，按要求进行分类，统一处理。

　　第十五条本制度自发布之日起实施。

　　环境保护管理责任制度 17

　　为进一步明确责任、落实任务，保证农村危房改造工作高标准、高质量完成，按时通过省级验收，县农村危房改造工作领导小组与你单位签订如下：

　　一、明确改造任务。根据省下达今年我县农村危房改造任务数，经县农村危房改造领导小组认真研究，确定你乡镇户户。

　　二、落实改造对象。各乡镇必须按照栗府办字[20xx]57号文件的要求，认真把好每一道程序，坚持公平、公正、公开的原则，补助对象一定要优先解决家庭条件最困难、现住危房最严重的.困难户，坚决杜绝按人情关系分配建房对象的情况发生，由此而引起的越级上访等现象将追究其领导责任。

　　三、搞好规划选址。危房改造新建的户主在动工前必须要符合当地村镇规划要求，由乡镇、村为其确定落实新建房屋的地址并办好有关拆建手续。

　　四、确保工作进度。被确定的危房改造新建的户主名单要上报县危改办，所有确定的危房改造户必须于7月25日前开工兴建，今年11月底完工。各乡镇要进行自查和总结，并于20xx年12月上旬前向县危改办提交和总体验收申请，确保农村危房改造户于20xx年元旦前搬进新居入住。

　　五、确保建房质量。在建房实施过程中，各乡镇要指派20xx年农村危房改造新建的户主任务数户，维修加固专人对其建房质量和建筑安全定期进行检查督促，确保建房质量和建筑安全。

　　六、掌握工作动态。按时上报工作进度和资金发放情况，对农村危房改造工作要跟踪服务，及时掌握工作动态。并建好台账，做好建房户的档案收集整理归档工作。

　　七、落实明确工作职责。乡镇长是农村危房改造工作第一责任人，分管领导是具体责任人。各乡镇具体负责农村危房改造项目的实施。县危改领导小组年终将组织考核，考核结果将纳入各乡镇年终绩效考核。

　　环境保护管理责任制度 18

　　为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。

　　一、个人办公区域的维护

　　1、每位员工应保证自我的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的`个人物品。

　　2、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时坚持清洁。

　　3、使用文件柜的员工，应坚持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，坚持整体美观。

　　4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关掉电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节俭能源。

　　二、公共办公区域的维护

　　1、员工按照值班表轮流将所有办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净;每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。

　　2、员工应注意坚持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰，不乱张贴。

　　三、部门负责人职责

　　1、带头执行公司环境卫生管理制度。

　　2、监督提醒部门员工做好环境卫生。

　　3、部门员工违反公司环境卫生制度三次，部门负责人负连带职责。

　　四、监督及奖惩

　　1、公司办公室不定期对各部门的办公环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题：第一次，劝导职责人进行及时整改;第二次，责令职责人立刻整改，在公司群里通报批评，并罚做办公室清洁一周;第三次，责令职责人立刻整改，罚做一个月办公室环境卫生，罚款100.00元。同时，对部门负责人处以200.00元罚款，因为部门负责人监管不力，没有进到督导职责。

　　2、公司办公室人员必须以身作则，大家相互提醒，相互监督，为自我营造一个舒适，干净，整洁的办公环境。

　　3、在公司不定期抽查期间，环境卫生到达优良的部门，公司将发放部门环境卫生奖金。

　　环境保护管理责任制度 19

　　第一条：目的

　　为营造整洁、舒适的办公环境、创立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理，特制定本规定。

　　第二条：适用范围

　　规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

　　第三条：制度资料

　　一、各公司部门卫生区域划分：

　　①泸州十建负责办公楼（以楼梯阶划分）南片场地及一楼卫生间的打扫；

　　②策划部负责本办公室门前走廊至楼梯阶；

　　③林鑫公司负责办公楼北片场地的打扫；

　　④财务部与采购部负责二楼楼梯阶以南的走廊卫生打扫（财务部周一、周三、周五;采购部周二、周四）；

　　⑤办公室负责楼梯间以北的走廊；

　　⑥长达岚皋监理公司负责楼梯间以北的走廊及二楼至三楼的楼梯阶卫生打扫；

　　⑦工程部负责楼梯阶以南的走廊卫生打扫。

　　二、日常卫生清扫工作安排：

　　1、每一天上班前，按时清理各自职责卫生区的卫生工作，并坚持卫生清洁。

　　2、随时坚持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。

　　3、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他剩余遗留垃圾。

　　4、使用会议室的员工应爱护会议室设施、坚持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关掉电器、照明电源。

　　5、办公区域所有的绿化植物由就该负责区域的`公司定期进行一次叶面清理与维护工作。

　　第四条：监督与奖惩

　　1、公司办公室不定期对公司负责区域的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导职责人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，第三次对职责人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。

　　2、每周由办公室人员对各公司负责的区域的环境进行检查，如有发现不贴合以上要求，一次罚款10元，请大家做好自律。

　　3、公司办公室人员必须以身作则，理解所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室主任，总经理反馈。同时，公司办公室理解员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。

　　4、惩罚只是手段，创造良好办公环境才是我们真正的目的，期望大家共同努力，搞好工作环境卫生！

　　环境保护管理责任制度 20

　　⑷项目部每次施工生产例会中，必须将文明施工和环境保护管理列为会议主要内容之一。

　　⑸工程驻地的施工临建设施必须完备，在显著的`位置设置企业标识、工程公告及平面布置图。施工驻地的每个办公房间要有门牌标识，有关组织机构图、职责、制度、施工形象进度表及施工平面布置图要上墙。办公桌上要摆放桌立，办公人员统一着装，佩戴胸卡。办公室、起居室等场所内部整洁，布置整齐。

　　⑹施工组织设计、施工作业指导书、工程相应的规程、规范、措施应完整、齐全。否则工程项目不得开工。

　　⑺编写施工组织设计时，应有明确的文明施工管理和环境保护措施和要求。

　　⑻施工作业区要设置围栏表示其区域范围，并设有施工公告牌，施工平面布置图，做到施工道路畅通，路面平坦。

　　⑾材料站院内要有防火警示牌和防火设施。院内要地势平坦、整洁，无积水坑，材料堆放有序，标识清楚，并配备足够的照明设施。

　　⑿在安全标识管理上，要根据工程内容不同，施工作业区要挂放相应的安全警告牌，安全警告牌规格尺寸必须统一。

　　⒂材料堆放区和施工作业区范围内做到沟道、地面无垃圾，每个施工作业区都应做到“工完、料尽、场地清”，达到环境管理。

　　⒃施工机械要进行定期维修保养，认真填写记录，主管部门进行定期检查。对大修设备，经修理厂家发质量修竣报告后，方可用于施工作业和运行。

　　⒄施工现场的驻地应设有足够的卫生设施，有专人负责保持内部清洁。

　　⒅在施工过程中，要大力推广使用有利于文明施工和环境保护的新技术、新工艺、新设备、新材料。

　　⒆各种安装设备到达现场后，必须按设备类型，确定放置场地，并整齐堆放，做好防火、防潮、防雨、防碰撞措施。

　　⒇施工现场的临时施工占地，要有施工平面布置图，严格按照规划要求去做。不得随意扩大占地面积，肆意践踏、毁坏农田和绿地。

　　环境保护管理责任制度 21

　　公司的领导十分重视环境保护工作，认真贯彻执行国家及地方政府有关环境保护的方针、法律、法规、政策和制度。根据环评的要求，加强企业的环境保护工作，厂内需要设置专门的环境管理和监测机构。根据工厂的规模和特点，设置与其它行政科室平行的安全环保部。建立实行董事会领导下的总经理负责制，在建设期和运行期要设置环保专职机构——安全环保部，在总经理的领导下，由副总工程师分管该部门，负责全厂的安全环保工作，同时任命安全环保部经理一名，专职环保员一名，协助环保工作的监控技术人员两名，并制定了安全环保部工作职责、安全环保部经理工作职责和环保员岗位职责，具体如下：

　　安全环保部工作职责

　　一、安全生产工作职责：

　　1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

　　2、负责公司安全标准化工作的方针、目标的制订、分解、实施和考核；参与安全生产责任目标书的编制。组织相关部门进行安全生产绩效和安全生产责任目标书的考核工作。

　　3、负责组织编制、修订有关安全标准化的规章制度、作业标准及安全技术规程等，并监督检查执行情况。

　　4、组织安全大检查。协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。并做好相关记录。

　　5、参与新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督工作。

　　6 、负责新入厂职工的`厂级安全教育；组织开展各种安全活动；负责监督车间及相关部门的车间、班组安全教育和班组安全活动计划。

　　7、会同生产部门负责压力容器、安全设施附件和罐体安全监督工作。

　　8 、负责动火证、高处作业证、设备内作业证的签发工作。

　　9、负责监督有关部门按规定及时发放和合理使用劳动防护用品。

　　10、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。