- 相关推荐
点亮心灯阅读答案
在社会的各个领域，我们写阅读题就会用到阅读答案，通过对照阅读答案可以发现自己的知识盲区。你知道什么样的阅读答案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编为大家收集的点亮心灯阅读答案，希望对大家有所帮助。
有一个三十多岁的南青年，没家没业，游手好（ hǎohào ）闲，打牌样样精通。他是那样坏，坏到家人都以他为耻。他没钱，向人家借钱时谎称家里人得了绝症。因为他撒谎家里人从老到小都“死”过几百回了。后来，所有亲友都不再相信他，见了他如避瘟神。他落魄之极，到处混吃混喝，更加惹人厌恶（è wù)。
有一天，他忽然想起在省城还有一个亲戚，而且很有钱，于是他跑到那里去，说家里人得了重病，需要借三万元应急。
一般情况下，他借几万块钱，人家只借几千或几百，但这个亲戚二话没说就把三万块钱拿了出来。
“给”她说，“快拿去治病﹗”
那只是一个远房亲戚，与他家联系甚少，这样的信任对于他而言简直是奇迹。况且，从进了门，他就递上水果与热茶，并且说，累了吧，要不要洗个澡？许久以来，他如一块破布，被人扔来扔去，这忽然到来的关怀让他受宠(chǒng)若惊。
临走时，亲戚说，他们都说你说谎，说你借钱从来不还，我一直相信自己的眼光，不信你是那样的人……
亲戚还要说下去，他的眼泪已经下来了，原来亲戚什么都知道，可她对他这样信赖，还是借三万块钱给他﹗她明明知道这三万块有打水漂的危险啊。他没有拿钱。
下了楼，他用身上所有的钱买了张车票，来到南方。他从一个搬运工做起，最苦最累的活都做遍了。几年后，他成了一个房地产开发商，他有了自己的车子房子妻子孩子。曾经，他以为这一生没有什么指望了——三十多岁了还能做什么呢？但是他就是从三十多岁才开始自己的，他终于明白，只要有希望，人生从什么时候开始都不晚，而这希望，就来自一次信任。
那年春节，他专程去了趟省城，带着一份厚礼，拜访那位亲戚。“谢谢你，点亮了我心中已经熄灭的灯，那灯，照亮了我的人生！”他说。
1、给文中的多音字用“___”标出正确读音。
2、“宠”字用音序查字法应查音序（ ），音节（ ）；用部首查字法应查部首（ ），再查（ ）画。
3、文中两个问句不相同。第一个是（ ）句，第二个是（ ）句。
4、文中“我一直相信自己的眼光，不信你是那样的人”这句话中“眼光”的意思是（ ），“那样的人”指（ ）的人。
5、用“﹋”标出文中的一个比喻句。
6、“他”和“她”是什么关系？“他”是靠什么使自己由一个游手好闲的人变成一个有作为的人的呢？
7、读了这个故事后你明白了什么？
参考答案：
1、游手好（ hǎohào ）闲 厌恶（è wù）
2、 c chonɡ
3、疑问 设问
4、看法或认识 游手好闲，借钱不还
5、他如一块破布，被人扔来扔去，这忽然到来的关怀让他受宠(chǒnɡ若惊。
6、“他”和“她”是亲戚关系，并不十分亲，“他”是靠信任、希望、勤劳变成一个有作为的人的。
7、只要有希望，人生从什么时候开始都不晚。对于“他”来说，这希望就是来自一次信任。
基础理解题（共 30 分）
文中将职场新人的五种行为误区比作 “五种‘花’”，请列举其中三种并简要概括其典型表现。（12 分）
答案：
玻璃花：心理脆弱、抗挫力弱，面对批评易自我否定，遇困难习惯退缩（如报表出错被指出后便不敢再独立处理数据）；
空心花：热衷表面功夫、能力虚浮，重闲聊八卦轻业务钻研，任务完成仅求 “交差”（如入职半年不熟悉核心流程却熟知同事八卦）；
带刺花：锋芒过露、不懂谦逊，频繁否定他人经验，取得成绩后忽视团队贡献（如反驳带教同事的方法 “落后”，炫耀个人加班成果）。
（答出任意三种即可，每种 4 分：名称 2 分 + 表现 2 分）
请结合原文，分析 “迟到花” 的潜在危害体现在哪两个层面？（8 分）
答案：
个人层面：留下 “态度不端正、不专业” 的印象，影响职业形象建立；
团队层面：任务拖延导致后续环节受阻，拖累整体进度，给同事增加额外负担（如报告卡点提交影响领导决策部署）。
（每个层面 4 分，需结合 “团队效率”“职业印象” 核心词）
文中 “扎根花” 与 “五种‘花’” 形成对比，请概括 “扎根花” 的三个核心特质。（10 分）
答案：
能力层面：低调积累核心技能，拒绝 “虚浮”，注重实质成长；
责任层面：主动承担工作使命，不回避问题，有主人翁意识；
协作层面：谦逊融入团队，懂得感恩与共生，摒弃 “自我中心”。
（答出 “扎根、向阳、共生” 对应的具体内涵即可，每点 3 分，三点满分）
深层探究题（共 40 分）
从 “点亮心灯” 的角度看，“五种‘花’” 的本质是职场新人 “心灵的蒙昧”，请任选两种 “花”，分析其对应的 “心灯未亮” 的表现（即内在认知偏差）。（16 分）
答案：
玻璃花 ——“认知心灯” 未亮：混淆 “对事评价” 与 “对人否定”，将工作失误等同于个人价值不足，缺乏 “问题可改进” 的理性认知，陷入情绪内耗；
墙头花 ——“责任心灯” 未亮：缺乏主人翁意识，将工作视为 “他人的任务”，遇问题习惯甩锅跟风，未建立 “主动担责、独立思考” 的心灵自觉；
空心花 ——“成长心灯” 未亮：误将 “表面人缘” 当作职场核心，忽视 “能力沉淀” 的长期价值，未意识到 “价值输出” 才是立足根本。
（任选两种，每种 8 分：“心灯类型” 2 分 + 认知偏差分析 6 分）
文中针对 “墙头花” 提出 “培养 ownership（主人翁意识）” 的改进建议，请结合 “点亮心灯” 的隐喻，谈谈这一建议如何帮助新人 “点亮心灯”。（12 分）
答案：
“主人翁意识” 如同点亮新人的 “责任心灯”：它打破 “被动应付” 的心灵惰性，让新人从 “旁观者” 转变为 “参与者”—— 遇问题时先想 “我能弥补什么” 而非找借口（如数据未到先做可完成部分），讨论时敢基于事实表达立场而非盲目附和。这种转变让心灵从 “摇摆迷茫” 走向 “坚定清醒”，既建立职场信誉，也激活解决问题的内在动力，实现心灵与能力的双重成长。
（需紧扣 “心灯从暗到亮” 的转变过程，结合 “主动担责”“独立思考” 关键词，逻辑清晰即可）
原文结尾提到 “真正的职场成长，是像‘扎根花’一样”，请结合 “点亮心灯” 的主题，谈谈你对这句话的理解。（12 分）
答案：
“扎根花” 的成长逻辑正是 “心灯照亮前路” 的具象化：“扎根” 对应 “点亮成长心灯”，拒绝 “空心花” 的虚浮，以专注积累筑牢能力根基；“向阳” 对应 “点亮责任心灯”，摒弃 “墙头花” 的推诿，以主动担责回应成长挑战；“共生” 对应 “点亮协作心灯”，放下 “带刺花” 的傲慢，以谦逊感恩融入团队。可见 “扎根花” 的成长本质，是用清醒的认知、坚定的责任、开放的心态点亮心灵之灯，最终实现从 “误区规避” 到 “主动成长” 的跨越。
（需将 “扎根、向阳、共生” 与 “心灯类型” 对应，体现 “心灯引领成长” 的核心）
拓展感悟题（共 30 分）
若将 “改进建议” 视为 “点亮心灯的火种”，请从文中任选一种 “花”，结合你的生活体验，谈谈如何用对应的 “火种” 点亮自己的 “心灯”。（15 分）
答案示例：
以 “玻璃花” 为例，其 “点亮心灯的火种” 是 “区分对事与对人 + 主动脱敏”。我曾因小组作业被组长指出 “逻辑混乱” 而陷入自我否定，不愿再参与讨论（正似 “玻璃花” 的敏感）。后来想起文中 “反馈针对工作而非个人” 的提醒，主动找组长请教具体问题，发现她只是建议补充数据支撑 —— 这让我意识到 “批评是改进的信号”。之后我每次收到反馈都先记 “改进点” 而非陷情绪，慢慢从 “怕批评” 变成 “盼建议”，心灵的 “敏感壁垒” 被打破，这便是 “火种” 点亮 “心灯” 的过程：用理性认知驱散情绪迷雾，让心灵更坚韧。
（需包含 “对应建议”“个人体验”“心灯转变” 三部分，逻辑连贯 10 分，情感真实 5 分）
结合全文，请你为职场新人写一句 “心灯寄语”，并说明理由。（15 分）
答案示例：
寄语：“以谦逊为灯座，以责任为灯芯，以能力为灯火 —— 照亮职场扎根路。”
理由：
“谦逊为灯座” 呼应 “拒绝带刺花”，是融入团队、吸收经验的基础，如同灯座支撑整盏灯；
“责任为灯芯” 呼应 “拒绝墙头花”，是建立信任、激活成长的核心，如同灯芯点燃光亮的关键；
“能力为灯火” 呼应 “拒绝空心花”，是立足职场、实现价值的根本，如同灯火照亮前行方向。
三要素紧扣原文核心，精准诠释 “点亮心灯” 对职场新人的意义。
（寄语 5 分，理由需结合三种 “花” 的规避逻辑，每点 3 分，共 10 分）
【点亮心灯阅读答案】相关文章：
《点亮心灯》现代文阅读（含答案）09-12
《心灯》阅读答案11-04
请你点亮节能灯阅读答案11-12
点亮心灯作文07-27
《心灯如月》阅读练习及答案09-06
《心灯》阅读题附答案06-21
点亮心灯作文(合集)01-17
点亮心灯作文【合集】02-12
【优选】点亮心灯作文01-11
点亮心灯作文（热）01-17