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淘宝店客服用工合同
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编精心整理的淘宝店客服用工合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方：___________
乙方：___________ 身份证号：____________
根据有关劳动政策法规，聘用______为我公司员工。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
双方合同期为___年，从______年___月___日起至 _____年 ___月 ___日止。其中，甲方因生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务，可终止本劳动合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
二、工作任务
1)在合同期内，甲方安排乙方工作岗位。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动工作岗位，包括临时性工作，乙方须服从安排。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
三、劳动保护和劳动条件
1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
四、工作时间和休假
1)工作时间周一至周六上午9:00-11:30,下午13：00-18:00;周日休息。
2)其他法定假日统一按照公司安排放假。
3)在不影响店铺运转的条件下，每个月可以请假一天，不影响该月工资。
五、劳动报酬
1) 甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报____元。工资内容有：基本工资____________元+全勤奖____________元+餐补____________元+通讯补贴____________元+车补____________元。
2)基本工资以外，甲方支付乙方当月店铺实际经营额度的5‰作为当月绩效工资。甲方有权根据店铺经营状况调整绩效工资的发放额度。当月营业额按照每月1号-31号整月计算。
3) 乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
4) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
六、劳动纪律
1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。
2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
3)乙方若违反公司劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
七、处罚与奖励
1)上班时间9:00-11:30;13:00-18:00，迟到统一按照旷工半日处理，扣发50元工资。
2)请假或旷工超过1日(不含一日)扣发当月全勤奖，并按150元/日扣发当日工资。
3)店铺若出现中差评，乙方须提供书面解释一份，说明原因。如果确系乙方原因造成中差评，每个中差评扣除当月工资5%。
4)店铺动态评分：服务质量评分连续两月下降扣当月工资5%，描述相符评分连续两月下降扣当月工资5%。
5)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；
6) 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；
7) 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
八、合同的终止和解除
1) 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
(5) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
3) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
(2) 长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
(3) 从事违反国家法律法规的工作。
(4) 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
九、本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、补充条款
甲方(盖章)：____________
甲方代表人：_______ 乙方：___________
_______年___月___日
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