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发电厂工资集体协议书（精选5篇）
在现实社会中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议后则有法可依，有据可寻。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的发电厂工资集体协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
发电厂工资集体协议书 1
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。
一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：
1、工资分配制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。
2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。
3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。
二、甲乙双方根据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。
三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算办法。
1、加班加点工资的'计薪标准：月工资÷21.75×200%。
2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。
3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。
4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。
四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工资待遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准支付。
六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：
1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外伤害保险”等社会保险费。
2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。
3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，甲方为职工办理意外伤害保险。
七、甲方给企业住厂职工提供住房。
八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。
十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。
十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、本协议的履行、终止、争议处理及其它法律责任，依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》有关条款执行。
十三、违约责任：
1、甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如有克扣或拖欠除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资的25%的经济补偿金。
2、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应负赔偿责任。
十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。
甲乙双方指派代表立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为______，乙方监督检查小组成员为______，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表队，签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议生效之日10日内向职工公布。
十五、本协议有效期从20______年元月至20______年12月。
十六、本协议甲乙双方各执一份。
____县发电厂____县发电厂工会
（盖章）（盖章）
单位方首席代表职工方首席代表
（签字）（签字）
20______年2月8日20______年2月8日
签定地点：山西省____县发电厂
发电厂工资集体协议书 2
甲方（企业方）：[发电厂名称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（职工方）：[发电厂工会名称]
工会主席：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本工资集体协议书。
一、工资分配制度
甲方实行 [具体工资分配制度，如岗位绩效工资制]，工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。
基本工资根据职工所在岗位的职责、技能要求等因素确定，具体标准见附件一《基本工资标准表》。
绩效工资与职工的工作业绩、工作表现等挂钩，按照甲方制定的绩效考核办法进行考核发放。绩效考核办法应经职工代表大会审议通过，并向全体职工公示。
津贴补贴包括但不限于中夜班津贴、高温津贴、岗位津贴等，具体标准和发放办法按照国家和地方有关规定执行，以及甲方制定的相关制度执行。
二、工资增长机制
甲方根据企业经济效益增长情况、物价上涨指数、劳动力市场工资指导价位等因素，每年对职工工资进行调整。
经双方协商一致，本年度职工工资总体增长幅度为___%。其中，基本工资增长幅度为___%，绩效工资增长幅度根据绩效考核结果确定。
对于在工作中表现突出、为企业作出重大贡献的职工，甲方将给予额外的奖励和工资晋升机会。
三、工资支付
甲方每月 [具体日期] 以货币形式足额支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
职工加班加点工资按照国家和地方有关规定支付。其中，平时加班支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
四、福利待遇
甲方按照国家和地方有关规定为职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方为职工提供带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。
甲方每年组织职工进行一次健康体检，费用由甲方承担。
甲方为职工提供必要的劳动保护用品，保障职工在工作中的安全与健康。
甲方根据企业实际情况，为职工提供其他福利待遇，如节日福利、职工食堂补贴、交通补贴等，具体标准和发放办法由甲方制定，并向职工公示。
五、双方的权利和义务
甲方的权利和义务
有权根据企业生产经营需要，合理安排职工的工作岗位和工作时间。
有权按照本协议和甲方制定的规章制度对职工进行管理和考核。
有义务按照本协议的约定按时足额支付职工工资和福利待遇。
有义务为职工提供必要的劳动条件和职业培训，提高职工的`业务技能和综合素质。
有义务接受乙方对本协议履行情况的监督和检查。
乙方的权利和义务
有权代表职工与甲方进行工资集体协商，维护职工的合法权益。
有权对甲方的工资分配制度、绩效考核办法等进行监督和审查，提出意见和建议。
有义务组织职工认真履行劳动合同和本协议，遵守甲方的规章制度。
有义务协助甲方做好职工的思想政治工作，引导职工积极参与企业的生产经营活动。
有义务向职工宣传本协议的内容，解答职工的疑问。
六、协议的变更、解除和终止
本协议的变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
有下列情形之一的，本协议自行终止：
本协议期满且双方未续签的；
甲方依法破产、解散的；
因不可抗力导致本协议无法履行的。
七、违约责任
甲方违反本协议的约定，未按时足额支付职工工资或未按照规定提供福利待遇的，应按照国家和地方有关规定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。
乙方违反本协议的约定，组织职工采取不正当手段干扰企业正常生产经营秩序的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、争议处理
甲、乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在争议处理期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的部分。
九、其他事项
本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动保障行政部门备案一份。
本协议自劳动保障行政部门审查通过之日起生效，有效期为__年。协议期满前__个月，双方应协商是否续签本协议。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：______
签订日期：______年____月____日
乙方（盖章）：__________________
工会主席或委托代理人（签字）：______
签订日期：______年____月____日
发电厂工资集体协议书 3
甲方（企业方）：[发电厂名称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（职工方）：[发电厂工会名称]
工会主席：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
根据国家相关法律法规，为保障职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，经甲乙双方平等协商，就工资等相关事项达成如下协议：
一、工资确定
职工工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等构成。基本工资依据职工所在岗位的技能要求、工作强度等因素确定，具体岗位基本工资标准见附件《岗位基本工资表》。
绩效奖金根据企业经济效益以及职工个人工作业绩、工作态度等进行考核发放。企业制定详细的绩效考评制度，明确考核指标、考核方法及奖金分配方式，该制度经职工代表大会讨论通过后实施。
津补贴包括但不限于夜班津贴、高温津贴、工龄津贴等。夜班津贴标准为每班__元；高温津贴按照国家和地方相关规定，在高温作业期间发放；工龄津贴按照职工在本企业工作年限计算，每满一年每月增加__元。
二、工资增长
企业根据自身经济效益、物价指数变动以及同行业工资水平等情况，每年对职工工资进行调整。
经双方协商，确定本年度职工工资总体增长幅度为___%。其中，基本工资增长___%，绩效奖金根据企业效益和职工个人绩效进行调整。
对于获得职业技能提升、在技术创新等方面有突出贡献的职工，企业给予额外的工资奖励或晋升机会。
三、工资支付
企业每月 [具体日期] 以货币形式足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣。如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。
职工加班工资按照国家法律法规规定支付。平日加班支付不低于工资 150% 的加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的加班工资；法定节假日加班支付不低于工资 300% 的加班工资。
四、福利待遇
企业按照国家和地方规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，足额缴纳住房公积金。
企业为职工提供带薪年休假，职工工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年及以上的，年休假 15 天。年休假可在当年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
企业每年组织职工进行一次免费健康体检，建立职工健康档案。
企业为职工提供必要的劳动保护用品，定期开展劳动安全卫生培训，保障职工劳动安全。
在传统节日，企业为职工发放节日福利，具体标准由企业根据实际情况确定。
五、协商机制
甲乙双方建立工资集体协商机制，每年定期就工资调整、福利待遇等事项进行协商。协商代表由双方分别选派，人数对等，各确定一名首席代表。
协商过程中，双方应充分听取对方意见，本着平等、互利、合作的'原则，共同协商解决问题。协商结果形成书面协议，经职工代表大会审议通过后生效。
在协议履行期间，如遇企业经营状况发生重大变化或其他不可抗力因素，影响协议执行的，双方可协商对协议进行修改或补充。
六、监督与违约责任
甲乙双方共同成立协议监督小组，定期对协议履行情况进行检查和监督。监督小组由双方代表组成，负责收集职工意见，向双方反馈协议执行情况。
若企业违反协议约定，未按时足额支付工资、未按规定提供福利待遇等，应按照国家法律法规承担相应责任，补发拖欠工资、补缴社会保险费用等，并向职工支付赔偿金。
若职工违反企业规章制度，给企业造成损失的，企业有权按照规定进行处理，但不得违反协议约定随意降低职工工资待遇。
七、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
在争议处理期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的部分，确保企业正常生产经营和职工正常工作。
八、其他事项
本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动保障行政部门备案一份。
本协议自劳动保障行政部门审查通过之日起生效，有效期为__年。协议期满前__个月，双方应协商是否续签本协议。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：______
签订日期：______年____月____日
乙方（盖章）：__________________
工会主席或委托代理人（签字）：______
签订日期：______年____月____日
发电厂工资集体协议书 4
甲方（企业方）：[发电厂名称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（职工方）：[发电厂工会名称]
工会主席：[具体姓名]
本合同由 [发电厂名称]（以下简称 “企业”）与 [企业工会名称]（以下简称 “工会”），根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资集体协商试行办法》等法律法规，经平等协商一致，签订本工资集体合同。
第一章 总则
第一条 目的
为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工双方的'合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本合同。
第二条 适用范围
本合同适用于企业全体职工，包括固定职工、合同制职工、临时用工等。
第三条 基本原则
企业工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，坚持工资增长与企业经济效益增长相适应，职工劳动报酬与劳动生产率提高相挂钩。
第二章 工资制度与标准
第四条 工资制度
企业实行岗位绩效工资制，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。
基本工资：根据当地最低工资标准及企业实际情况确定，作为职工基本生活保障，不低于___ 元 / 月。
岗位工资：依据职工所在岗位的职责、劳动强度、技术要求等因素确定不同岗位的工资标准，具体岗位工资标准见附件《岗位工资对照表》。
绩效工资：与企业经济效益、部门绩效和职工个人工作业绩挂钩，根据绩效考核结果进行发放。
津贴补贴：包括但不限于夜班津贴、高温津贴、技术津贴等，具体标准按照企业相关规定执行。
第五条 工资支付
企业按月以货币形式支付职工工资，每月 [具体日期] 为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
企业在支付工资时，应向职工提供个人工资清单，列明工资组成、扣除项目等内容。
第三章 工资调整机制
第六条 工资增长机制
企业根据经济效益情况，原则上每年进行一次工资调整。当企业年度利润总额增长率达到___% 及以上时，职工工资总额增长幅度不低于___%；当企业年度利润总额增长率在___% -___% 之间时，职工工资总额增长幅度为___% -___%；当企业年度利润总额增长率低于___% 时，工资调整另行协商确定。
工资调整方案由企业与工会协商制定，经职工代表大会审议通过后实施。
第七条 特殊情况调整
当国家法律法规、政策发生重大变化，或当地物价指数、劳动力市场供求状况等因素对职工生活水平产生较大影响时，企业与工会应及时就工资调整进行协商。
因企业生产经营发生重大变化，如出现严重亏损等情况，企业可与工会协商调整工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准。
第四章 福利待遇
第八条 社会保险与住房公积金
企业按照国家和地方政府规定，为职工足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，职工个人应缴纳部分由企业从其工资中代扣代缴。
第九条 其他福利
企业为职工提供带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等法定假期，职工休假期间工资待遇按照国家和企业相关规定执行。
企业定期组织职工进行健康体检，费用由企业承担。
企业根据实际情况，为职工提供节日福利、交通补贴、餐饮补贴等其他福利。
第五章 监督与争议处理
第十条 监督检查
企业工会有权对本合同的履行情况进行监督检查，企业应予以配合，并定期向工会通报工资支付、福利落实等情况。
企业和工会成立联合监督小组，每季度对工资集体合同的执行情况进行检查，发现问题及时协商解决。
第十一条 争议处理
因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第六章 附则
第十二条 合同期限
本合同自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止，合同期满前___ 个月，双方应重新进行工资集体协商，签订新的工资集体合同。
第十三条 合同生效
本合同经双方首席代表签字，并报当地人力资源和社会保障行政部门审查备案后生效。
企业（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：______________
日期：______年____月____日
工会（盖章）：____________________
工会主席（签字）：________________
日期：______年____月____日
发电厂工资集体协议书 5
甲方（企业方）：[发电厂名称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（职工方）：[发电厂工会名称]
工会主席：[具体姓名]
为保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规，[发电厂名称]（以下简称 “企业”）与企业工会（以下简称 “工会”）经平等协商，就职工工资等事项达成如下协议：
第一章 合同宗旨与适用范围
第一条 宗旨
本合同旨在规范企业工资分配行为，保障职工劳动报酬权益，实现企业与职工的共同发展，建立公平合理、协商共决的工资分配机制。
第二条 适用对象
本合同适用于企业内所有与企业建立劳动关系的职工，包括正式员工、劳务派遣工（在同等岗位下参照本合同相关标准执行）等。
第二章 工资结构与标准
第三条 工资构成
职工工资由以下部分组成：
基础工资：参照当地社会平均工资水平及企业经营状况确定，作为职工收入的基本保障，不低于当地最低工资标准的___ 倍，具体金额为___ 元 / 月。
技能工资：根据职工所具备的专业技能等级、职业资格证书等，划分为初级、中级、高级、技师、高级技师等不同级别，对应不同的'工资标准，具体见附件《技能工资等级表》。
绩效工资：依据企业整体绩效、部门绩效以及职工个人工作表现进行考核发放。企业绩效指标包括发电量、安全生产指标、成本控制等；部门绩效根据部门工作任务完成情况评定；职工个人绩效由工作质量、工作效率、团队协作等因素综合确定。
津补贴
岗位津贴：针对特殊岗位（如运行值班岗位、高温作业岗位、高危作业岗位等）设置，补贴标准根据岗位的特殊性和劳动强度确定。
工龄津贴：职工在企业工作每满一年，工龄津贴增加___ 元 / 月，逐年累计。
其他津贴：包括但不限于学历津贴、职称津贴等，按照企业相关规定执行。
第四条 工资支付时间与方式
企业于每月 [具体日期] 通过银行代发的方式支付职工工资，不得无故拖欠或克扣。
若职工对工资发放有异议，可在工资发放后___ 个工作日内向企业人力资源部门提出，企业应在收到异议后___ 个工作日内进行核查并给予答复。
第三章 工资调整机制
第五条 定期调整
企业实行年度工资调整制度。每年年初，企业与工会根据上一年度企业经济效益、当地物价指数变动情况、同行业工资水平等因素，协商确定本年度工资调整方案。
当企业上一年度净利润增长率达到___% 及以上时，职工平均工资增长幅度不低于___%；净利润增长率在___% -___% 之间时，职工平均工资增长幅度为___% -___%；净利润增长率低于___% 时，经双方协商，可适当调整工资增长幅度，但不得低于当地政府规定的工资指导线最低标准。
第六条 动态调整
在合同履行期间，如遇以下情形，企业与工会应及时就工资调整进行协商：
国家或地方有关工资政策发生重大变化。
企业生产经营状况发生重大变化，如新增重大项目、生产线改造升级等影响职工劳动强度和工作内容时。
劳动力市场供求关系发生显著变化，导致同行业工资水平出现较大波动。
第四章 福利待遇
第七条 社会保险与福利
企业按照国家和地方规定，为职工足额缴纳各项社会保险费用，并按照政策要求及时调整缴费基数。
企业为职工缴纳住房公积金，缴费比例不低于国家规定的最低标准，具体比例由企业与工会协商确定。
职工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，休假期间工资待遇按照相关法律法规和企业规定执行。
第八条 其他福利
企业为职工提供免费工作餐或发放餐补，标准为___ 元 / 工作日。
企业为职工提供劳动保护用品，确保职工在工作过程中的人身安全和健康，劳动保护用品的采购、发放和使用按照企业相关规定执行。
企业每年组织职工进行一次健康体检，费用由企业承担。对于从事特殊岗位的职工，根据岗位性质增加专项体检项目。
第五章 合同的履行与监督
第九条 履行责任
企业和工会应共同遵守本合同约定，积极履行各自义务。企业应按照合同约定及时足额支付职工工资、落实各项福利待遇；工会应监督企业履行合同，维护职工合法权益，同时引导职工遵守企业规章制度，积极为企业发展贡献力量。
第十条 监督检查
企业定期向工会通报本合同的履行情况，包括工资发放、福利落实、社会保险缴纳等内容。
工会有权对企业履行合同情况进行检查，发现问题及时与企业沟通协商，企业应在收到工会意见后___ 个工作日内予以答复，并采取有效措施进行整改。
第六章 争议处理
第十一条 协商解决
因履行本合同发生争议，双方应首先通过协商解决。协商可由企业与工会代表共同组成协商小组进行，协商过程应制作书面记录。
第十二条 仲裁与诉讼
经协商未能达成一致意见的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第七章 附则
第十三条 合同期限
本合同有效期为___ 年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前___ 个月，双方应协商续签或重新签订工资集体合同。
第十四条 合同生效
本合同一式三份，企业、工会各执一份，报当地人力资源和社会保障行政部门备案一份。
企业（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：______________
日期：______年____月____日
工会（盖章）：____________________
工会主席（签字）：________________
日期：______年____月____日
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