行政总监岗位职责

时间：2025-12-15 22:17:59 好文我要投稿

行政总监岗位职责15篇【精华】

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的行政总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政总监岗位职责15篇【精华】

行政总监岗位职责1

　　1、负责执行所有薪资和福利的.政策和程序;

　　2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等，编制各类薪酬福利分析报表;

　　3、SAP人事系统的实施和执行;

　　4、排班审核及岗位情况检查;

　　5、外包人员考勤核查及岗位抽查;

　　6、完成上级交办的其他工作;

行政总监岗位职责2

　　1.负责每月进行员工档案管理，及时更新资料内容信息等。

　　2.负责为公司员工办理各种社保，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。

　　3.招投标信息的收集，负责投标工作的商务及技术标书的.编制、打印及封装、归档工作;

　　4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;

　　5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;

　　6.积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;

　　7.熟练运用办公软件;

行政总监岗位职责3

　　1、负责集团公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行，规范行政后勤管理工作;

　　2、负责集团的公共事务活动，组织筹划重要会议及大小型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展;

　　3、负责公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司董事办或其他部门反馈信息;

　　4、拟定本部门的行政后勤工作计划并组织实施，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;

　　5、公司的消防安全、安防保卫工作定期安排检查，及时发现问题，解决问题，保证公司安全;

　　6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要涵件;

　　7、负责协调、平衡公司各部门的工作关系以及员工关系处理;

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的`工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

　　6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　7.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

行政总监岗位职责4

　　1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;

　　2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;

　　3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;

　　5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;

　　6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。

　　7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

　　8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的.工作，为公司提供必要的法律援助与支持;

　　9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。

　　10、上级交代的其他事务。

行政总监岗位职责5

　　一、岗位职责

　　1. 负责制定和实施公司行政管理制度，确保公司日常运营的顺利进行。

　　2. 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、设备、车辆等的管理。

　　3. 负责组织协调公司内部各部门间的协作，确保公司各项工作的顺利进行。

　　4. 负责公司对外关系的维护，包括与政府机构、合作伙伴、媒体等的关系。

　　5. 监督并确保公司资产的安全与完整，防止公司资源的浪费和流失。

　　6. 配合其他部门完成公司各项任务和项目，推动公司整体发展。

　　二、任职要求

　　1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。

　　2. 工作经验：五年以上行政管理工作经验，有大型企业行政管理经验者优先。

　　3. 与能力：

　　a. 优秀的组织协调能力，能够协调内部各部门间的协作。

　　b. 优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与外部机构建立和维护良好的关系。

　　c. 优秀的计划和执行能力，能够制定并实施有效的行政工作计划。

　　d. 优秀的领导力和团队合作精神，能够带领团队完成公司各项任务和项目。

　　e. 对行政管理工作有独到的见解和创新意识，能够推动公司行政管理的创新发展。

　　4. 素质：

　　a. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。

　　b. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。

　　c. 具备较强的沟通、协调、领导、计划和执行能力。

　　d. 具备较强的时间管理和压力承受能力。

　　5. 语言要求：良好的英语听说读写能力。

　　6. 其他：能够适应公司快速发展的需求，不断学习和提高自己的能力。

　　三、岗位职责详细说明

　　1. 负责制定和实施公司行政管理制度，确保公司日常运营的顺利进行。需要深入了解公司的运营模式和业务流程，根据公司的实际情况制定合理的行政管理制度，确保公司的日常运营有章可循。同时，还需要根据公司的战略发展需求，不断优化和完善行政管理制度，提高公司的运营效率和管理水平。

　　2. 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、设备、车辆等的管理。需要全面了解公司的.行政资源状况，合理分配和利用资源，确保行政资源的有效利用和节约。同时，还需要及时处理和解决日常行政事务中的问题，提高公司员工的和办公环境质量。

　　3. 负责组织协调公司内部各部门间的协作，确保公司各项工作的顺利进行。需要全面了解公司各部门的工作流程和需求，协调各部门之间的协作和沟通，确保公司各项工作的顺利进行和高效完成。同时，还需要关注公司内部文化建设和员工关系管理，提高员工的工作积极性和凝聚力。

　　4. 负责公司对外关系的维护，包括与政府机构、合作伙伴、媒体等的关系。需要积极拓展和维护公司的外部关系网络，建立良好的合作伙伴关系和媒体关系，为公司的发展创造有利的外部环境和发展机遇。同时，还需要关注政府政策法规的变化和调整，及时调整公司的经营策略和管理方式，确保公司的合规经营和可持续发展。

　　以上就是行政总监的主要岗位职责要求，我们希望应聘者能够具备出色的组织协调能力、沟通能力和领导力，能够适应公司快速发展的需求，不断学习和提高自己的能力。

行政总监岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

　　2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

　　3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　任职资格:

　　1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

　　2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

行政总监岗位职责7

　　工作职责:

　　1、具体负责新零售项目推进和全渠道运营管控

　　2、具体负责公司一体化平台有关商品、营销、运营、会员、物流等业务跨业态协同,推进一体化重点场景拓展

　　3、具体负责一体化平台运营KPI跟踪,促进绩效提升

　　4、具体负责推进集团其他新业务的创新转型、业务整合、运营管控

　　任职资格:

　　1、45周岁以下,身体健康

　　2、本科及以上学历,经济或管理类相关专业毕业

　　3、5年以上零售行业从业经验,有较好的职业素养、敬业精神

　　4、熟练掌握英语、熟练应用办公软件,具有良好的'综合分析、沟通协调及表达能力

　　5、新零售相关从业经历者优先

行政总监岗位职责8

　　一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划。

　　二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理。

　　三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核。

　　四、负责公司客户资源的开发和维护，市场分析和新业务的.拓展。

　　五、负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施。

　　六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升。

　　七、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

行政总监岗位职责9

　　职责描述:

　　1、负责市场拓展、品牌营销、渠道建设等,提高门诊部的知名度;

　　2、制定门诊部的年度市场发展策略并细化执行;

　　3、负责自媒体宣传、市场线上活动推广等策略和计划实施;

　　4、组建管理市场部,建立健全适合推广的制度;

　　5、协调资源、分解需求,做好品牌宣传和市场推广方案;

　　6、整合门诊周边资源,挺进附近企业及社区,提升门诊部知名度、美誉度和到店率;

　　7、负责日常行政工作。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,市场营销、临床医学等相关专业,具备市场管理专业知识,有高端医疗机构工作经验者优先;

　　2、具有敏锐的市场眼光,系统的营销思维和品牌理念;

　　3、较强的.营销创新、策划、计划、组织、执行能力;

　　4、具有较强的外联能力、管理能力、沟通和协调能力。

行政总监岗位职责10

　　职责描述：

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令；

　　3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作；

　　4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　7、拓展和维护公共关系，组织好重要来宾的接待，处理危机事件，保障良好企业经营环境；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

　　8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行；

　　9、组织公司的安保工作，维护公司资产安全；

　　10、组织公司的固定资产与低值易耗品的`采购、管理工作；

　　11、完成上级交办的其它事宜。

　　任职要求：

　　1、熟悉大型集团企业的人事、行政运作流程，熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验；；

　　2、具备优秀的外联和公关能力，和应对突发事件的能力；

　　3、能全面组织管理公司的行政工作；

　　4、具有较强的沟通能力，维护、组织与协调能力；强有力的执行力；

　　5、5年以上行政管理经验，3年以上行政总监工作经验；

　　6、掌握word，excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。

行政总监岗位职责11

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的'组织筹备工作。

　　3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

　　6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　7、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　8、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见。

　　9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　10、组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。

行政总监岗位职责12

　　1、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；

　　2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行；

　　3、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　4、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用；

　　5、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的`合规性；

　　6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；

　　7、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性；

　　8、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估；

　　9、员工食堂成本管控、公司招待事项安排，外联事宜处理；

　　10、完成上级领导交办的各项工作任务；

行政总监岗位职责13

　　职责一

　　负责制定集团公司人力资源规划。

　　工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。

　　职责二

　　督促公司人力资源战略的执行。

　　工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三

　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的.沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四

　　全面负责集团人力资源部门的工作。

　　工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五

　　职责表述：其它工作。

　　工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六

　　职责表述：内部组织管理。

　　工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

　　6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

行政总监岗位职责14

　　1.行政人事部门隶属总经理领导，直接向总经理负责

　　2.负责人力资源计划、开发与管理，按各岗位设置方案补足人员

　　3.负责员工的招聘、录用、解聘及工伤事故的处理

　　4.负责公司各类文件、通知的管理

　　5.负责新员工入职后各项规章制度的培训

　　6.负责公司的用电管理

　　7.加强公司的企业文化建设

　　8.负责公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等的年检工作

　　9.部门员工的管理

　　10.各项制度的'落地监管

　　11.店面管理，保障公司的运营秩序

　　12.与各部门协调工作

　　13.完成领导交办的其他工作

行政总监岗位职责15

　　1、人事行政统筹职位，协助制定公司发展战略，主导制定公司长期、短期人力资源规划;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工风险管控;

　　3、人力资源管理费用预算编制与执行，优化人力资源成本分配;

　　4、及时处理公司管理过程中的重在人力资源问题;

　　5、指导员工职业生涯规划，打造员工及企业共赢平台;

　　6、全面负责人力资源六大模块计划与落实执行;

　　7、公司整体企业文化建设与完善;

　　8、公司行政工作的组织与实施、管控;

　　9、组织安排公司宾客的接待工作与政府部门的'外联工作;

　　10、完成总经理下达的其他工作任务。

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