人事行政部岗位职责

时间：2025-12-12 13:27:58 好文我要投稿

人事行政部岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的人事行政部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政部岗位职责

人事行政部岗位职责1

　　岗位职责

　　1、收集、调查市场物品价格,依据调查结果确定合格供应商;

　　2、对各部门上报采购物品及时调查市场价格并报财务部核对;

　　3、配合仓库将采购物品分类入库或及时办理领料单;

　　4、将各部门每月上报的《物品采购审批表》整理存档,以备查验;

　　5、完成领导交办的其它任务。

　　工作关系

　　直接上级人事行政部经理直接下级无

　　权力范围

　　1、有对物品采购作市场调查权;

　　2、有采购资料查阅权。

人事行政部岗位职责2

　　1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；

　　2、负责员工培训项目的实施和落地；

　　3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；

　　4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选；

人事行政部岗位职责3

　　1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

　　2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

　　3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

　　4、负责监督日常考勤及其他管理制度的'执行;

　　5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

　　6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

　　7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

　　2、从事人事或行政工作一年以上经验;

　　3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

　　4、能独立并熟练使用各类办公软件。

人事行政部岗位职责4

　　1、及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排；

　　3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等；

　　4、台账报表跟踪记录；

　　5、其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责5

　　1、负责公司档案管理和考勤

　　2、负责各类会务的安排工作

　　3、负责各类、上传下达的`工作

　　4、办公用品的采购与发放

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

　　6、负责数据管理，准确无误地填制各种报表和表格；

　　7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部岗位职责6

　　1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调；

　　2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销；

　　3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算；

　　4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理；

　　5、反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部岗位职责7

　　1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

　　2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　3、负责公司的'办公秩序和环境的监督管理工作;

　　4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　6、协助上级进行公司人员招聘工作;

　　7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部岗位职责8

　　职责描述:

　　1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　　4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

　　5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

　　6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的.培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

　　全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

　　人事行政部总监岗位

人事行政部岗位职责9

　　人事行政部长任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政部岗位职责10

　　1.根据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。

　　2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。

　　3.根据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度计划;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。

人事行政部岗位职责11

　　1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优；

　　2、跟进培训计划的实施；负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养；

　　3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导；

　　4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部岗位职责12

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的`能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

人事行政部岗位职责13

　　1、根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系；

　　2、负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用；

　　3、负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作；

　　4、编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施；

　　5、负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作；

　　6、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的`雇主形象；

　　7、负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作；

　　8、公司重大活动的组织、筹办；

　　9、负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督；

　　10、负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通；

　　11、负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识；

　　12、参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核；

　　13、上级领导交办的其它工作。

人事行政部岗位职责14

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品；

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划；

　　3、协助客户办理理赔；

　　4、开展综合金融业务推广（保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等）

　　5、组建并管理团队！

人事行政部岗位职责15

　　职责描述:

　　1、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

　　2、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

　　3、负责部门与公司的行政对接工作。

　　4、规范部门日常工作,形成有章可循的流程化办公形式,负责定期汇报部门相关数据。

　　5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,行政、人力资源、管理等相关专业,3年以上工作经验,具有互联网、IT行业1-2年的人事及行政经验者优先。

　　2、熟悉各种Office办公软件操作能力及数据处理能力,熟悉办公室工作流程。

　　3、做事积极主动,需要具备耐心、细心、责任心,有亲和力、逻辑感好,主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神,形象气质佳。

　　4、有优秀的`沟通表达及应变能力,执行力强,擅长有效沟通,抗压力强、有较强的团队服务意识。

　　5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先,具有技术部门助理经验优先。

　　人事行政部门助理岗位

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