人事工作职责

时间：2025-12-05 13:13:58 好文我要投稿

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人事工作职责

人事工作职责1

　　1。负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；

人事工作职责

　　2。结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　3。主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

　　4。推动部门文化建设，营造积极向上的'组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；

　　5。负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；

　　6。完成领导交代的其他事情。

人事工作职责2

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的`各项人力制度及人力审批流程;

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

　　8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责3

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的.打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责4

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告；

　　4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核；

　　5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理；

人事工作职责5

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的`贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责6

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者；

　　3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的`签订手续与管理；

　　4、负责内部员工档案的建立与管理；

　　5、管理、维护招聘网站。

　　6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

　　7、组织团队发展，制定发展战略。

人事工作职责7

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的'培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责8

　　1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

　　2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

　　3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

　　4.分析人力资源各项管理中存在的`问题，并提供相应的解决方案;

　　5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

　　6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

　　7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

　　8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;

　　9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

人事工作职责9

　　1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

　　2、档案的建立与管理;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

　　5、负责员工活动的.组织与执行;

　　6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

　　7、物资采购及后续费用报销;

　　8、招投标管理、供应商管理;

　　9、各类人事行政报表汇总分析;

　　10、领导安排的其他事宜。

人事工作职责10

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；

　　2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；

　　3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化。

人事工作职责11

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的.人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

　　6.其他人力资源支持工作。

人事工作职责12

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的`申报相关工作；

　　6、活动的组织，策划等。

人事工作职责13

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

人事工作职责14

　　1. 人员管理

　　员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

　　2. 培训评估

　　做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

　　制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

　　3. 考勤管理

　　全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

　　月度考勤报表的制作

　　考勤管理制度的优化与完善

　　4. 员工关系

　　负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

　　各项HR相关政策、公司制度的.解答

　　5. 领导交办的其他工作任务

人事工作职责15

　　1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

　　2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

　　3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

　　4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

　　5、负责新员工入职培训及考核。

　　6、负责员工人事档案管理。

　　7、负责组织和实施员工活动。

　　8、负责民工工资、考勤等事宜

　　9、完成领导交办其他事项工作。

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