劳保用品管理制度

劳保用品管理制度精选[15篇]

　　在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的劳保用品管理制度，希望能够帮助到大家。

劳保用品管理制度1

　　为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

　　一、劳动保护用品的发放原则。

　　1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。

　　2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

　　二、劳动保护用品的发放标准和范围。

　　1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。

　　2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

　　3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。

　　4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。

　　5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。

　　三、劳保用品的发放手续和管理办法。

　　1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。

　　2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。

　　3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。

　　4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》

　　5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的`，由各分厂负责销毁，不得传外。

　　6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。

　　7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。

　　8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。

　　9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有。

　　10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。

　　11、发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂改标记和改变式样的护品，一律不办理报废和领新手续。

　　12、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品需经公司主管领导审批同意后，由各分厂上报采购计划，由生产准备部进行一次性采购。

　　13、由财务部对各分厂劳动保护用品的采购情况进行季度统计结算，结算情况纳入各分厂经营目标考核内容。

　　14、公司经理办负责对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

　　15、各单位的领取、发放记录应齐全、详细。

　　16、本规定由生产准备部负责解释。

　　17、本规定自文件下发之日起实施。

劳保用品管理制度2

　　1、目的

　　为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

　　2、适用范围

　　本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《国营企业职工个人防护用品发放标准》

　　4、术语与定义（无）

　　5、职责

　　1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

　　3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

　　4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

　　6具体内容

　　1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

　　4公司安全监察部对物资采购的`劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

　　6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品管理制度3

　　1、目的

　　为使公司的办公用品得到合理、有效的利用，避免浪费发生，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　为加强修试所办公用品管理，控制费用开支，规范修试所办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据修试所实际状况，特制定本办法。

　　3、分类定义

　　3.1固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。

　　3.2非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板、文件夹、文件柜等。

　　3.3消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、回形针、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔、回形针、大头针等。

　　4、职责

　　4.1公司人事行政中心负责办公用品的全面管理。

　　4.2公司人事行政部助理具体负责执行。

　　5、具体规定

　　5.1、办公用品的发放

　　5.1.1固定资产类办公用品的申购，要先计划并报总经理及人事行政中心、董事长批准。

　　5.1.2非消耗性办公用品一般以部门为单位发放，部门内共同使用，个别办公必需品须经门部主管同意后能够个人为单位发放;消耗性办公用品根据实际需要以个人为单位发放。发放流程如下：

　　a、人事行政部制定《办公用品申请表》，经各部门主管确认后于每月25日前提交人事行政中心。

　　b、公司人事行政中心主管复核、人事行政管理总监审核、董事长批准后交人事行政部助理统一购买。

　　c、下月初由人事行政部一次性统一发放到各使用部门。

　　d、新员工到职或临时急用品可根据实际及时购买，人事行政部每月可适时备用部分用品。

　　5.2用品的管理

　　5.2.1固定资产类办公用品

　　a、进行编号管理，由财务部统一登记用品，并计算其剩余价值。

　　b、日常的管理由使用部门或使用者进行;公司公用品由人事行政部进行管理。

　　c、出现损坏或故障根据实际状况由人事行政部统一安排修理。

　　5.2.2非消耗和消耗性办公用品。

　　a、由各使用部门或使用者管理。

　　b、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。

　　c、设立《办公用品领用单》，由人事行政部统一保管，以便于掌握办公用品的领用状况。

　　d、员工离职前应如数交回或转交所领用的.非消耗性办公用品，由人事行政部确认。

　　5.3各部门一个月的办公用品量应在月初进行仔细检查预算，在月中确有特殊原因须要增加或另买时须由部门负责人递交书面的超支“状况说明”给人事行政部，报人事行政中心核查后再确认处理结果。

　　5.4若无特殊原因超支，公司不再为其购买，但部门负责人为保证工作的正常进行，自行解决余下时间的办公用品费用。

　　5.5月度办公用品使用定额由上月25日—下月25日为一个周期。

　　6、惩罚

　　6.1公司办公用品应做公用，私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当月工资中扣出。

　　6.2公司办公用品应本着节约的原则，如有浪费者一经发现将在当月考核分中扣5分。

　　6.3员工应自觉爱护各类办公用品，如有不正当或不合理实用而损坏应照价赔付。

　　7、相关表格

　　《办公用品申请表》、《办公用品入库单》、《办公用品领用单》

　　8、附则

　　本制度于xx年x月x日开始生效执行。

劳保用品管理制度4

　　为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

　　一、劳保用品的种类：

　　1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

　　2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。

　　3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。

　　4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。

　　二、劳保用品配发标准

　　1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的可定制制服。

　　2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、劳保用品的.发放

　　1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。

　　2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；

　　3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；

　　四、劳保用品使用管理

　　1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；

　　2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；

　　3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；

　　4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。

　　五、回用劳保用品的管理

　　1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用劳保用品的标准：

　　a)办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；

　　c)安全帽：，保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；

　　d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。

　　3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；

　　六、劳保用品的赔偿办法

　　凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；

　　七、其他说明

　　1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；

　　2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；

劳保用品管理制度5

　　第一章总则

　　第1条为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确职责，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。

　　第2条办公用品由行政部集中管理，办公外包服务商负责实施，实行统一采购，统一发放，统一回收处理。

　　第3条本制度办公用品包括：书写工具系列、纸本系列、文具系列、名片与图文系列、办公生活用品系列、专项办公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(详见附件“x办公用品清单”)

　　第二章办公用品计划

　　第4条各部门根据本部门办公用品使用状况，每月29日前提报下月办公用品领用计划，部门负责人审签后报行政部。

　　第5条行政部专员查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品采购计划，经负责人审签后传送至仁通科技。

　　第6条采购单位价值500元以上办公用品时，须报请总经理批准。特殊办公用品能够经行政部同意授权各部门自行采购。

　　第三章办公用品采购

　　第7条办公用品采购采用即时供应、不间断配置、7x24小时服务的`办公外包模式。由行政部直接对口仁通科技进行管理。

　　第8条办公用品采购计划传送至仁通科技后，仁通科技给予反馈，按协议要求配置办公用品并即时配送、应急服务以及市场价格动态等。

　　第四章

　　第9条各部门领用办公用品需填写《办公用品领用单》，一式两份，一份用于分发办公用品，一份用于台账登记。

　　第10条行政部接到各部门的《办公用品领用单》后，进行核对并做好登记，填写一份《办公用品分发通知书》交给仁通科技，仁通科技将所需用品备齐分发给各部门。

　　第11条办公用品领取后发现不适用或未用完部分，由仁通科技统一调换或回收。

　　第五章办公用品管理

　　第12条对于列入公司固定资产和耐用办公用品由行政部管理，其他低值易耗等办公用品由仁通科技管理，其发生的库存、丢失、损坏、价格波动等风险均有仁通科技自行承担。

　　第13条仁通科技对办公用品的使用状况作月度报表，会同行政部反馈办公用品当月开支费用、浪费结余、办公效率等状况，参与企业办公管理。

　　第14条使用中的办公用品出现问题及故障，由仁通科技负责退换、保修、维修、配件等事宜。

　　第六章附则

　　第15条本制度由行政部会同仁通科技制定，行政部做解释，报总经理批准后执行，修改时亦同。

劳保用品管理制度6

　　公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。

　　一、 目的

　　为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。

　　二、配发范围

　　本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。

　　本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。

　　三、 职责

　　1、 公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。

　　2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。

　　四、概念

　　1、 一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。

　　2、 政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。

　　五、 劳保用品的类别

　　包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。

　　六、 发放标准

　　1、 卫生健康用品

　　1） 一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放１条毛巾。

　　2） 管理技术人员每人每季度发放１条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。

　　4） 职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。

　　2、 工作服装

　　1） 工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年

　　3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。

　　2） 保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；

　　3） 在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。

　　3、 防护用品

　　1） 手套

　　a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。

　　b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。

　　c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。

　　d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。

　　e）力工冬春季节每月2双帆布手套。

　　f）司炉工全年每月发放2双线手套，

　　d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。

　　2） 绝缘鞋和防砸鞋

　　电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。

　　3） 护目镜

　　a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）。

　　b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。

　　4） 防毒面具、电焊面具

　　a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。

　　b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。

　　5） 安全带、雨衣

　　电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。

　　6） 防辐射服

　　探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。

　　7） 口罩

　　司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。

　　8） 安全帽

　　在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。

　　七、 发放管理办法：

　　1、 工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。

　　2、 发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的'员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。

　　3、 因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。

　　4、 因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。

　　5、 行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5日，遇节假日可以顺延。

　　6、 按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体

劳保用品管理制度7

　　劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。为加强公司劳保用品的管理,使其更规范化、制度化,特制定本制度。

　　一、适用范围

　　1.本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。

　　二、管理职责

　　1.生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。

　　2.综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。

　　3.综合部负责各部门劳保用品的价格审核。

　　三、劳保用品范畴

　　1.根据公司生产性质和工作环境,员工劳保用品分为普发系列和专用系列。

　　2.普发系列劳保用品包括:工作服、棉衣、棉裤、棉鞋、棉手套等。

　　3.专用系列劳保用品包括:绝缘鞋、防护眼镜、耐酸碱手套、皮手套等。

　　四、劳保用品配置使用年限

　　1.劳保用品配置使用年限表附后。

　　2.新设岗位(工种)劳保用品发放标准由该部门提出意见报公司审批。

　　五、劳保用品采购程序

　　1.按月进行采购。

　　2.生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价,然后编制采购计划单报总经理审批,批准后方可采购。

　　3.其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。

　　4.因安排专项或临时工作需要领用劳保用品的,由项目责任部门提出申请,经公司领导批准后由综合部安排采购。

　　六、劳保用品的领用与发放规定

　　1.车间劳保用品领用与发放程序:车间经办人按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表——部门负责人审核签字——经办人开具领料单——仓库管理员按规定发放——部门、车间发放至员工(需签字)。

　　2.其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各部门,各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放台账,并设专人管理。

　　3.对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法使用的,员工个人提出书面报告说明原因,部门负责人签字后,报公司领导批准后可提前领取使用。

　　4.由人为因素造成个人劳保用品无法使用的,经批准后可提前领取使用,费用个人承担。

　　5.因工作需要,本规定以外的劳保用品另行申请。

　　6.合同制员工试用期内领用的劳保用品收押金,试用期后返还押金,员工离职时所领用过的劳保用品按其使用期限折价扣款,折价一律按新品价除规定使用期乘未用期。以月为单位计算使用超过十天的'计使用一个月,不满十天的计使用半个月。(使用年限表附后)。

　　七、劳保用品使用须知

　　1.劳保用品是用于保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的,非福利性用品。因此严禁员工变卖劳保用品,也不准将其赠予公司以外的任何人。

　　八、着装规定

　　1.公司行政管理人员工作时间一律着工作服,进入车间和生产现场须按规定穿戴劳保用品。

　　2.车间员工工作时间一律按本岗位规定穿戴齐全劳保用品。

　　3.员工要爱惜劳保用品,经常清洗,保持其干净整洁。劳保用品上的公司标识不得人为损坏;不准穿着有污渍、破损、纽扣不全的工作服离开公司。

　　九、管理责任与考核规定

　　1.由于把关不严,造成劣质劳保用品入库的,对直接责任人给予相应经济和行政处罚。

　　2.部门负责人违反本规定乱批领料单的,按较重违章处罚。

　　3.各部门、车间劳保用品台账不全、混乱的,未按规定发放员工劳保用品的,处罚直接责任人200元,部门车间负责人连带处罚100元;台账造假的,对直接责任人给予相应行政处分。

　　4.员工擅自变卖个人劳保用品或将其赠予公司以外的人,处罚200元/次。

　　5.未按着装规定着装的,处罚50元/次。

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　　一、原则

　　1、按节约有效的原则发放。

　　2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

　　3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

　　二、范围

　　本制度适用于公司所有在岗员工。

　　三、职责权限

　　1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

　　2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。

　　3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。

　　4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

　　四、劳保用品的配备和发放

　　1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

　　2、发放办法

　　（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的`领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。

　　（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

　　（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

　　（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

　　（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

　　（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N；耐温性能：在—50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。

　　（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。

　　五、使用管理规定

　　1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

　　2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

　　3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。

　　4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

　　5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。

　　6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。

　　7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。

　　8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。

　　9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

　　10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。

劳保用品管理制度9

　　一、职业病防治措施

　　影响职业病的因素

　　（1）粉尘

　　（2）噪音

　　（3）油漆及挥发性溶剂

　　（一）粉尘、油漆、建筑垃圾应采取的措施

　　（1）遵守国家有关环保的法律法规，采取措施控制施工现场的各种粉尘废弃物、噪音对环境的污染和危害。

　　（2）创造文明工地

　　1、施工现场做封闭式施工，用高度不低于2m的彩条布将现场四周围起来，书写文明创建标语。

　　2、施工现场材料堆放整齐（散材成堆，型材成垛），标明标识。

　　3、应时刻保持工程项目部现场临时办公室的整洁有序，各项管理制度齐全，岗位责任制，安全责任制，网络计划图，施工平面图，质量安全保证体系等悬挂上墙。各项制度的执行及施工进度的推进情况用色控曲线标注，使其一目了然。

　　4、现场临时仓库内各种袋（桶、箱）装材料码放成垛，小型材料上架存放，墙上悬挂材料管理制度，材料员职责。

　　5、施工人员入厕到就近的公共厕所。入厕后例行程序及时冲洗，以保持其干净洁。

　　6、施工中采取措施控制粉尘。

　　7、对施工机械（如电锯等）产生的噪音，采取有效措施按照有关环保部门的规定组织施工。

　　8、施工现场设一标牌、标明工程项目名称，建设单位、设计单位、监理单位、施工单位及各单位在施工现场的代表人的姓名，开、竣工日期等。

　　9、施工现场的临时用电设施必须符合规范和安全操作规程，施工现场主要管理人员在现场应佩带胸卡。施工现场必须设有唯施工安全的夜间照明。

　　10、在施工现场设置的临时生活设施符合通风、卫生、照明等要求，职工的饮食供应符合饮食要求。保持整洁有序的用餐一半。

　　11、认真执行国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规，建立安全生产责任制，签订安全施工协议，加强规范化管理和安全教育，严格例行安全交底制度。使施工人员的安全意识牢记在心，杜绝安全隐患。

　　12、做好施工现场的安全保卫工作。

　　13、建筑垃圾及时清运至有关部门指定的倾倒的地点，在接近工程移交时，及时拆除临时设施，移交时做到现场整洁，窗明几净，地无污渍。

　　（二）噪音防治措施

　　1、方案

　　（1）制定现场文明施工的安全保卫制度，包括工地安全保卫制度、工地场容场貌管理制度，消防安全管理制度驻外施工人员行为准则（见附件）。

　　（2）加强工地保卫工作。配备足够的保卫人员在工作时间及非工作时间以保护材料、设备、施工机械等项目，不受损坏或被盗。并提供足够的看管和照明，以保障施工的安全及对第三者的保护，直至工程的移交工序完成为止。

　　同时，门闸安装在所在出入口，并在非工作时间关上及锁上，每个出入口在开放时任何时间内派有一至二名保安人员看守。

　　（3）不允许任何未经同意的来访者在现场逗留，并备有一本来访者登记薄，并为来访者提供安全头盔。来访者进出现场只可利用一个进出口。

　　（4）除工程管理方，如业主、总承包方、设计、监理公司等人员可自由进出施工现场外，其他工程分包商人员均需办理工地出入卡，其他授权人员不允许到现场逗留，以防止材料的丢失，对半成品及成品的损坏或在工地上受到伤害等不测因素的发生。

　　（5）为便于保安人员履行职现，能辨别本公司施工人员与外单位人员，工地施工人员统一着装（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得进入施工现场。

　　（6）工程管理方及其他分包商、总包商授权人员进入施工现场一律实行登记制，必须由项目经理部派员陪同，并备戴安全帽后方可进入现场。

　　（7）在工地发现异常情况，立即向工地总包方汇报，必要时报当地公安机关备案，并积极配合侦破。

　　2、防扰民措施

　　（1）首先注意施工现场的位置，以及了解附近房屋居民的情况，精心安排施工进度计划及优化施工方案，以对该等临近房屋或道路引起最少的损害、噪音或任何其他的干扰和不便。

　　（2）项目经理部需精心组织，科学管理，合理安排施工流程，将噪声大的施工项目安排在白天，并将噪声大的`设备进行防噪处理。

　　（3）现场工程指挥部要认真对待人为噪声的发生，制定相关的施工管理制度，现场严禁出现人为敲打、叫嚷、野蛮装卸等现象。

　　（4）现场工程指挥部要充分认识到环保方面的扰民问题。在施工中所使用的加工设备要设置除尘装置，清运垃圾必须使用喷洒后方可用垂直升降机或封闭专用垃圾道运输，严禁从窗口倾倒垃圾。细散颗粒材料的装卸运输必须要遮盖，现场专用道路要经常喷洒水，从而把粉尘污染扰民降低到最小限度。

　　（5）工程指挥部要认真制定有关行为扰民的问题。不允许在施工入口处进餐、交接班、接送人的车辆要在现场内停放，如工人衣洁不整，则不允许在休息时逛街，教育员工要时刻注意企业形象。

　　总之，项目经理部一定要严格遵守《中华人民共和国国污染法》。《中华人民共和国国大气污染法》，《郑州市环境噪音管理条例》等有关法规文件，用上述文件指导我们的施工。

　　二、安保用品发放管理制度

　　1、在有粉尘的环境下施工必须佩戴防尘面具。

　　2、油漆工在施工前必须佩戴防毒面具。

　　3、电焊工在施工前必须佩戴墨镜和手套。

　　4、所有劳动保护用品由各项目部负责在施工佩发。

　　5、各项目部在安排施工前根据人数到仓库领取。

　　6、仓库要管好劳动保护用品，对不合格或过期的及时检查及时报废。不足部门及时报计划购进。

　　7、所有进入施工现场人员必须佩戴安全帽。

　　8、高空作业佩安全带。

劳保用品管理制度10

　　一、各栋号工程的劳动保护用品，由其材料员按计划购买。具体发放标准由项目经理，按国家有关规定制订，并认真实施。

　　二、安全防护用品，必须按规定购买符合安全技术要求的推荐或合格产品。严禁购买假冒、伪劣产品，影响工人的.安全与身心健康。否则、将严肃追究其责任。

　　三、在特殊和剧毒环境中作业的人员，应严格按国家有关规定，发给各种安全防护器材和用品及保健补贴，确保工人的安全与健康。

　　四、在一般环境中，作业的各工种人员、项目经理必须按国家有关规定，发放足够数量、质量合格的劳动保护用品。

　　五、公司工会和安全科、技术科，将定期检查，劳动保护用品的发放与质量，并督促检查其落实情况。

劳保用品管理制度11

　　（一）劳保用品的发放规定：

　　发放劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施，应严格按照《立恒钢铁责任有限公司劳动防护用品发放管理办法》执行。

　　各级领导必须督促、强调员工按规定领用劳动保护用品，各级工会、安全管理部门和专兼职安全员负责监督检查。

　　劳动保护用品发放标准是根据不同的劳动条件，针对易受危害部位而确定，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发'的原则。

　　供应部门供应的劳动保护用品，必须经劳动保护质量监督检验中心检验合格；生产单位应持有”检验中心“发给的《劳动保护用品生产许可证》，劳动保护用品有《产品检验合格证》。

　　劳动保护用品的.发放范围：

　　从事有烧、灼伤害、高温辐射或低温作业的工种。

　　从事接触散发毒性、腐蚀性刺激性物质作业的工种。

　　从事特别肮脏的大量粉尘环境中作业的工种。

　　从事露天、潮湿、严重磨损衣裤、机械外伤或物体刺割、击伤环境下作业的工种。

　　从事高空作业的工种。

　　从事可能电击伤等危险的电气作业人员。

　　与生产经营过程相关的人员。

　　生产技术与装备部队劳动保护用品的质量、发放进行跟踪检查。收集职工意见，并向营销供应公司提出改进意见和措施。

　　营销供应公司负责劳动保护用品的组织、验收，如有质量问题，应实行“层层包换、包退”的办法。认真执行发放登记卡制度，按标准凭卡核对发放。并做好汇总工作。

　　对于劳保条件相同的同类工种，应当发给相同的劳动保护用品，如果工种相同二劳保条件不同，应当发给不同的劳动保护用品使用期延长或缩短。凡从事多工种混合作业的职工，应按照主要作业工种的劳动条件发给防护用品。新工种防护用品发放标准经由安全处核准。

　　凡外单位来厂人员（包括培训、生产、技改、检修、试验、劳务等）其劳动保护用品必须按我厂规定穿戴，由他们自备。

　　职工应病、伤、产、事假和学习离开岗位3个月以上，应相应延长其个人劳动保护用品的饿使用期限；长期离职，应停发劳动保护用品，待重新上岗时再按规定标准发放。

　　职工更换工种，应按新工种标准折算发放期限。

　　新进厂职工上岗前可一次性领用一套工作服和工作鞋，提前发放部分按发放标准定期限顺延。

　　集体领用安全带、绝缘鞋、防毒面具等重要防护用品，须有专人负责管理检查，如发现损坏失效，应及时修理更换，以保证这些用品安全有效。

　　营销供应公司对部分劳动保护用品如口罩与防尘口罩、肥皂与洗衣粉按等价原则供职工选择发放。

　　禁止转卖劳动保护用品。

　　（二）劳动用品的使用规定：

　　公司全体员工上班变按规定要求着装。

　　员工上岗必须按岗位要求穿戴好劳动防护用品。

　　员工上班禁止敞怀、挽袖子、挽裤子。

　　员工上班禁止穿高跟鞋、喇叭裤。

　　5.机加工业禁止戴手套。

　　6.工作服应该保持整洁、完好、三紧（领口、袖口、下摆）。

　　7.如有遗失和被窃等情况，一律按价结合使用期限折算赔偿。计算办法：使用期未满二分之一的赔100%；满二分之一的雨衣、雨鞋赔70%，工作服、工作鞋、安全帽等赔50%。

劳保用品管理制度12

　　第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔20xx〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。

　　第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在20xx元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。

　　第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。

　　第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。

　　第五条、发放标准

　　劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。

　　第六条、相关部门职责

　　1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。

　　2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。

　　第七条、劳保用品的采购管理

　　项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。授权采购的特种防护用品必须保证质量合格，符合国家及企业安全质量标准。授权采购的劳保用品实行会签制度，由物资部门签订采购合同，经项目部相关部门和项目领导会签评审后实施。

　　第八条、劳保用品的验收管理

　　安质部要与物资部共同负责劳保用品的验收，做好验收记录。项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责在使用过程中对特种劳动防护用品如安全带、安全绳、安全帽、绝缘用品、防毒用具等应按规定时间定期检验、鉴定，及时更换、报废。项目安质部、物资部和架子队安全员、材料员负责对班组自带的劳保用品进行验收和检验，对于使用不合格劳保用品的班组提出书面整改通知，要求其立即停用和整改，并报项目部经理。第九条、劳保用品的发放管理

　　项目部采取全员定期、按期发放职工一般劳动防护用品，即全员统一规定时间发放，到周期后再进行下一次的发放。以公司安监部下发的发放计划时间为准。对于特种劳保用品的发放由物资部门按标准进行发放，出现报废时由安质部提出需用计划，使用人凭需用计划表到物资部门领取。物资部建立劳动防护用品发放台帐和职工个人使用卡片，员工在调动时，该卡片应随即调转新单位。各单位劳动防护用品发放管理台帐，以电子版报公司物资部备案。第十条、劳保用品的结算管理

　　劳保用品采用“一次摊销法”，即物资部门凭公司内部的发（领）料单或发票点收后经项目经理签字后到财务部门报销。项目部本部人员的费用列入项目部安全生产费，架子队人员的费用列入架子队安全生产费，纳入架子队费用考核范畴。项目部擅自采购的防护用品和未经安质部签认的，财务不得报销。

　　第十一条、特种劳保用品的'报废管理

　　项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责特种劳动防护用品的鉴定、报废管理，物资部门负责收回和报废处理。

　　第十二条、低值易耗品计划

　　低值易耗品实行购买前申请制度。项目部各部门和架子队在使用前提出需用计划（包括品名、规格型号、数量、预计单价、金额等）经项目经理批准后，报办公室实施采购。

　　第十三条、低值易耗品采购

　　低值易耗品实行无库存管理，由办公室依据批准的需用计划负责实施采购。低值易耗品采购要到正规商家、厂家或批发市场，货比三家力求质优价廉，严禁采购不符合使用标准的伪劣产品。

　　第十四条、低值易耗品结算

　　低值易耗品采购必须开具正式发票并办理实物验收后，由经办人持发票及细目单报项目经理审批后到财务部报销。

　　第十五条、低值易耗品采用“一次摊销法”，项目部本部部门的费用列入项目

　　部科目，架子队的费用列入架子队费，纳入架子队费用考核范畴。第十六条、办公室是低值易耗品的管理部门，使用部门是低值易耗品的保管部门。办公室建立健全低值易耗品收发、保管台账及卡片，各使用部门要建立保管卡片并进行实物管理。

　　第十七条、保管人员因岗位变动或调离项目部、退养、退休时，应将其所保管的低值易耗品交回，并办理交接手续。

　　第十八条、保管人应自觉爱护所保管使用的低值易耗品，不得随意损坏或丢失。非本人原因造成损坏的，报办公室确认，经主管领导审批后，予以维修；因本人使用不当、管理不善造成损坏、丢失的，由当事人按照核定的价格负责赔偿。

　　第十九条、低值易耗品使用年限届满或因损坏无法正常使用的，由使用管理人员填制“低值易耗品注销（赔偿）单”并说明原因，经办公室组织物资管理小组确认，报项目经理审批后，予以注销。

劳保用品管理制度13

　　1、目的和范围

　　为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

　　2、基本原则

　　2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的.安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。

　　2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。

　　2.2 各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。

　　2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。

　　3 职责

　　3.1 人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。

　　3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。

　　4 管理办法

　　4.1 劳保用品的发放标准的制定

　　4.1.1 人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。（发放标准见附表）

　　4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

　　4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。

　　4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单才能领用。

　　4.2 劳保用品的采购

　　4.2.1 仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购员采购。

　　4.2.2 采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。

　　4.3 劳保用品的发放

　　4.3.1 仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

　　4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。

　　4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。

　　4.4 劳保用品使用管理规定

　　4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

　　4.4.2 对于特种劳保用品（如安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

　　4.4.3 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。

劳保用品管理制度14

　　1、办公室负责办公用品及劳保用品的计划、采购、发放及保管工作;

　　2、遵循勤俭节约的原则,劳保用品的发放须依据各部门、各工种工作性质和劳动条件,发给不同的劳动保护用品,劳保用品不得移作他用或领而不用;

　　3、发放劳保用品必须落实执行领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放;

　　4、对消耗品实行按需采购,节约领用;

　　5、非消耗品采用交旧领新制,更换非消耗品(如笔、手套、刷子等)需提供原有破损物品,以旧换新。

　　6、对劳保用品进行规范堆放,标识清楚,定期清扫与整理;并采取必要的防虫、防潮、放火、防盗的安全措施;

　　7、对失效、报废的`劳保用品,要认真填写报废单,写明名称、价格、数量、金额、报废原因后,经总经理审核批准方能报废;

　　8、物品的领用、发放,须按“先进先出,计划供应,节约用料”的原则进行。

劳保用品管理制度15

　　为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定。

　　一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的'用品。

　　二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。

　　三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工,各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。

　　四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。

　　五、各单位发放各类劳保用品时,必须发放实物,禁止发放现金或代币券等。

　　六、一般情况下,工作服使用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为3年或以上。

　　七、对于离岗的员工,各单位必须在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续。

　　八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服,节约使用,妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的,由员工本人承担责任。

　　九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围,明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法,并报集团人力资源部备案。

　　十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。

　　十一、本规定自公布之日起实施。

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