电销岗位职责

时间：2025-11-26 23:58:57 好文我要投稿

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电销岗位职责

　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的电销岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

电销岗位职责

电销岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、通过电销的`方式找到意向客户,公司提供客户资源,不用自己寻找客户;独立完成跟单,邀约客户到店,达成销售任务;

　　2、搜集学习互联网金融行业知识,熟悉同行业竟对产品;

　　3、宣传公司产品,建立并维护客户关系;

　　4、做好销售记录及客户分析及反馈信息;

　　任职要求:

　　有信贷行业一年以上经验者优先,从事过保险、金融、信用卡行业的优先;能吃苦耐劳,踏实、认真、有恒心,有职业梦想着优先;

　　入职签订正式劳动合同,五险一金,双休,

　　公司晋升机制公开透明,发展平台稳定,欢迎有梦想有激情的年轻人踊跃加入!

电销岗位职责2

　　1、通过电话，网络、微信与老客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会完成销售业绩；

　　2、办公室办公，无需外出，客户资源，通信设备均由公司统一提供；

　　3、维护老客户，挖掘客户最大潜力；

　　4、合规处理客户异议，为客户提供准确、快速以及专业的产品，满足客户需求；

　　5、完成公司和上级领导安排的辅助训练，通过培训考试和技能过关；

　　任职资格：

　　1、20—30岁，大专及以大专上学历（学信网可查）；

　　2、口齿清楚，普通话伶俐；

　　3、具备加强的学习能力和与人沟通能力；

　　4、性格坚定，思想敏锐，具有良好的`应变能力和一定的抗压能力；

电销岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、参与事业部的战略与经营规划，基于转化团队的业务目标制定可行策略与执行方案，并组织实施，对团队目标与经营结果负责；

　　2、根据企业整体风险控制策略，制定相关管理政策和制度，确保团队成员的行为符合公司要求，预防风险发生；

　　3、负责团队的组建，培养、赋能、日常目标与团队文化管理，提高团队技能与士气，促进目标高效达成；

　　4、建立可持续发展的人才发展计划，提升团队管理人员的`管理水平，培养后备人才；团队建设与管理，提高团队凝聚力和团队氛围，管控流失率；

　　5、负责研究探索互联网保险家庭保障方案的实现方法论，形成团队技能，促进团队向为家庭提供保障方案咨询服务的方向转型。

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历，保险行业同等岗位销售管理经验不少于3年，管理过至少80人以上的营销顾问团队；

　　2、成熟的顾问座席电销团队经营能力，拥抱行业趋势的变化，挑战现状，勇于创新；

　　3、优秀的团队领导力，强目标感，结果导向；

　　4、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。

电销岗位职责4

　　职责描述:

　　1、负责公司产品的销售及推广;

　　2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场,发展新客户,增加销售范围;

　　4、协助主管进行相关工作安排;

　　5、完成领导交办临时其它的`工作。

　　任职要求:

　　1、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力;

　　2、有良好的语言表达和、文字、组织能力;

　　3、强烈的团队意识、客户服务意识;

　　4、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能;

　　5、有销售经验优先考虑。

电销岗位职责5

　　工作职责:

　　1、负责3c电器、家电等相关行业广告客户的开拓与维护工作,完成既定销售指标;

　　2、建立与企业的深度合作关系,解决销售过程中的各种问题和挑战;

　　3、定期定量进行客户拜访与电话回访,与客户形成良好的合作关系,并拓展新客户资源。

　　任职要求:

　　1、统招专科及以上学历,具备2年及以上相关行业经验;

　　2、有4a公司、门户网站及媒体广告销售经验者优先;

　　3、有较强的'沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧;

　　4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系;

　　5、具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力。

电销岗位职责6

　　1、具有大型呼叫中心/电销中心或教育相关行业的团队经验(保险、金融行业亦可);

　　2、熟悉呼叫中心/电销流程的整体环节,包括体系搭建及优化,团队管理;

　　3、从一线成长为管理者,在不同成长阶段有较多top sales的'记录;

　　4、善于挖据客户需求,具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;

　　5、监督并辅导团队成员工作,完善工作流程,提出绩效改进方案,制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化;

电销岗位职责7

　　职责描述:

　　核心是带领团队拓展、开发新商机,销售公司产品,完成预期的'商机挖掘目标!

　　1、管理电话销售团队、覆盖公司存量未签约客户以及挖掘市场存量用户新商机等日常工作;

　　2、对员工进行日常电话销售行为管理,并以商机挖掘目标结果为导向;

　　3、负责员工话术,目标客户画像梳理,并对员工职业规划做引导;

　　4、对公司潜在客户池做管理,并制定调整存量未签约客户维护激活方向。

　　任职要求:

　　1、大学专科及以上学历,有过相关电销团队管理经验3年以上;

　　2、对销售有热情有追求,有责任心及韧劲;

　　3、良好的沟通协调能力、分析与解决问题的能力;

　　4、较强的谈判技巧,思维敏捷、善于沟通。

电销岗位职责8

　　职位描述：

　　1、了解大学生求职教育行业，掌握市场行业动态和消费者状况、销售运营情况的.各项信息，进行有效分析，提出想法和建议；

　　2、负责制定指定项目课程的销售目标、销售步骤并督促达成；

　　3、带领团队按时完成业绩指标，维护潜在顾客以及学员数据库；

　　4、制定客户管理方案，深度巩固老客户，持续开发新客户；

　　5、组建销售团队，对销售人员进行培训。

　　1、本科及以上学历，有教育行业相关经验；

　　2、1-3年销售及团队管理经验；

　　2、良好的人际沟通技巧和客户服务意识；

　　3、具有处理问题和解决矛盾冲突的能力；

　　4、出色的领导力，影响力，组织能力，沟通能力，培训能力和团队协作能力。

电销岗位职责9

　　职责描述(本岗报道时间可推迟到年后):

　　1、协助部门经理制定相应的销售计划,领导小组团队将计划转变为销售结果。

　　2、分解销售任务指标,制定小组责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策。

　　3、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划。

　　4、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。

　　5、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。

　　任职要求:

　　1、25-40岁,大专以上学历,有良好的`职业操守,品行优秀,综合素质高。

　　2、具有3年以上市场营销管理工作经验,2年以上贷款电销管理经验,业绩突出,带团队可直接入职。

　　3、具有较强的市场开拓与销售技能。

　　4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神。

电销岗位职责10

　　岗位职责:

　　1,根据公司给予的客户资源有效挖掘过滤有意向的学习客户。

　　2,维护客户团队现有的资源,提供优质的'客户服务和跟踪,保证客户满意度。

　　3,给予新客户合适的学习方案,为客户推荐适合的课程。

　　岗位要求:

　　1,大专及以上学历。

　　2,善于沟通,有较强的销售意识,工作积极主动,勇于挑战高薪。

　　3,教育培训行业,外企工作经验者优先。

　　职业发展路径:

　　课程顾问-资深课程顾问-储备主管-经理

电销岗位职责11

　　职责描述：

　　1、通过电话了解公司低活跃的关注点和需求，并进行激活和开发；

　　2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并协助线下bd完成销售业绩；

　　3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

　　4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的.长期合作关系。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，良好的沟通能力；

　　2、学习能力较好，能快速适应新的环境；

　　3、有一定的压力承受能力，接受异地办公；

　　4、有维修厂、4s店工作经验可适当放宽；

　　5、有电销工作经验优先。

电销岗位职责12

　　1、负责公司产品的用户增长,制订推广方案,对新增客户量负责。

　　2、把握客户需求,分析数据,提供产品改善策略,与产品部、运营部、客服部密切沟通优化客户体验。

　　3、统计和分析运营数据,为产品和运营策略制定提供有效数据支持,找到运营推广问题并给出解决方案。

　　4、从销售和客户需求的角度,对销售策略和市场布局提供指导性建议,并对市场变化迅速做出反应。

　　5、负责对客户群体进行细分、挖掘、引导、维护,对客户数据进行分析,有针对性调整推广策略。

电销岗位职责13

　　职责描述:

　　1、能够协助制定销售管理制度及体系完善;

　　2、能够对电话销售人员进行培训与指导,完成规定的邀约任务;

　　3、定期评估电话销售人员的'工作表现;

　　4、负责组织本部门人员通过电话进行客户开发工作,对邀约结果负责;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,年龄25—35周岁;

　　2、2年以上教育行业电话销售管理及带领团队的工作经验;

　　3、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和团队协作能力;

　　4、具有高度的责任心和客户服务意识,有追求,有事业心。

电销岗位职责14

　　电销部总监职责描述:

　　1、带领团队推动部门业绩,完成销售指标;

　　2、制定可行的销售政策,监督执行;

　　3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励,培养各梯队人才;

　　4、制定相关工作流程,对属下电话组长进行培训及辅导;

　　5、完成电话营销报表,分析电话营销数据;

　　6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结;

　　7、建立及完善各项部门制度,使电话营销团队有续及可持续运作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历(有相关从业经验者要求可略低);

　　2、5年以上项目操作经验及具备二年以上销售团队管理经验;

　　3、能以销售业绩为工作导向,具良好的培训及辅导技巧;

　　4、良好的人际沟通技巧,管理及领导团队的能力;

　　5、良好的谈判技巧;

　　6、高度责任心,能在压力下工作。职责描述:

　　1、带领团队推动部门业绩,完成销售指标;

　　2、制定可行的`销售政策,监督执行;

　　3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励,培养各梯队人才;

　　4、制定相关工作流程,对属下电话组长进行培训及辅导;

　　5、完成电话营销报表,分析电话营销数据;

　　6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结;

　　7、建立及完善各项部门制度,使电话营销团队有续及可持续运作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历(有相关从业经验者要求可略低);

　　2、5年以上项目操作经验及具备二年以上销售团队管理经验;

　　3、能以销售业绩为工作导向,具良好的培训及辅导技巧;

　　4、良好的人际沟通技巧,管理及领导团队的能力;

　　5、良好的谈判技巧;

　　6、高度责任心,能在压力下工作。

电销岗位职责15

　　1、90后,统招大专学历,男女不限,有销售团队管理经验;

　　2、如果有电销或者网销经验,不要求有教育行业经验,

　　3、如果没有电销或者网销经验,要求有教育行业经验;

　　4、1年以上销售团队管理经验,出色的销售技能,有强烈的业绩完成目标感;

　　5、具有较强的`沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力。

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