员工旷工开除通告（精选10篇）
随着社会不断地进步，各种通知频频出现，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。那么，怎么去写通知呢？以下是小编为大家整理的员工旷工开除通告通知，欢迎大家分享。
员工旷工开除通告 1
尊敬的xxxx员工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
人力资源部
20XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 2
尊敬的xxx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的`一切事项概与本公司无关。
特此通知。
人力资源部
20XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 3
尊敬的刘xx：
你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理(旷工共计7天)，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职.
旷工期间所产生的.一切法律责任由您承担.
特此通知
人力资源部
20XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 4
车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
人力资源部
20XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 5
尊敬的公司各部门：
近期，我司员工xx，在未经任何请假手续批准的情况下，无故旷工。经公司考勤记录显示，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，累计旷工已达xx天，其行为严重违反了公司的'考勤管理制度。
公司一直强调纪律的重要性，考勤制度是保障公司正常运转和团队协作的基础，每一位员工都应严格遵守。该员工的旷工行为不仅对其自身工作造成影响，也给整个团队带来了不良示范和负面效应，扰乱了正常的工作秩序。
为严肃公司纪律，经公司管理层研究决定，自本通告发布之日起，对xx予以开除处理。希望公司全体员工能以此为戒，严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责，珍惜工作机会。
特此通告。
人力资源部
20XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 6
致全体员工：
经公司核查，员工XX，自XX年XX月XX日起，未经请假擅自离岗，连续旷工已达XX天，严重违反了公司《员工考勤管理制度》及《劳动合同》中的相关规定。
鉴于XX的行为已对公司正常运营造成不良影响，经公司管理层慎重考虑，决定即日起解除与XX的劳动关系。请XX于XX年XX月XX日前，前往公司人力资源部办理离职手续。
特此通告，望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同维护良好的`工作秩序。
公司人力资源部
XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 7
致全体员工：
近期，我厂在考勤管理中发现，员工XX因个人原因，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，连续旷工XX天，未按照工厂规定履行请假手续，也未向直接上级或人事部门报备，其行为严重违反了工厂的《员工考勤管理制度》及《员工手册》中的相关规定，给工厂的正常生产运营带来了不良影响。
针对此情况，工厂已多次尝试与XX员工取得联系，但均未得到明确回复。为严肃厂纪厂规，维护工厂良好的工作秩序，经工厂管理层研究决定，依据相关法律法规及工厂规章制度，对XX员工做出开除处理，即日起解除与其的劳动关系。
特此通告，望全体员工引以为戒，严格遵守工厂的各项规章制度，按时上下班，保持良好的工作纪律和态度，共同维护工厂的良好形象和稳定发展。
对于XX员工因旷工造成的任何损失或后果，工厂将保留进一步追究法律责任的'权利。同时，工厂也欢迎广大员工积极举报类似违规行为，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
感谢大家的理解与支持！
工厂人事部
XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 8
尊敬的全体员工：
经公司核实，XX部门员工XXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，连续旷工XX天，严重违反了公司考勤管理制度及劳动合同中的相关规定。期间，公司多次尝试与其联系，均未得到回应。
鉴于该员工的行为已构成严重失职，并影响了公司的.正常运营秩序，根据公司相关规定，经管理层慎重考虑，决定对XXX员工予以开除处理，即日起解除与其的劳动关系。
公司希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，保持良好的工作纪律，共同维护公司的良好形象。
特此通告。
XX物业管理有限公司
XXXX年XX月XX日
员工旷工开除通告 9
致全体员工：
经公司核查，维修部员工XX，自XX年XX月XX日起，未经请假批准，擅自连续旷工XX天，严重违反了公司《员工考勤管理制度》及《劳动合同》中的.相关规定。
期间，公司多次尝试与其联系未果，其行为已对公司正常运营造成了不良影响。鉴于此，公司决定依据相关规章制度，即日起解除与XX的劳动关系。
望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律。
特此通告。
人力资源部
20XX年XX月XX日
员工旷工开除通告 10
尊敬的全体员工：
根据公司的考勤制度和员工手册，针对近期发生的旷工情况，我们特此通知如下：
员工姓名：xx
职位：xx
旷工日期：xx
旷工天数：xx
经过调查，确认该员工在超过规定的旷工天数后，仍未与公司进行有效沟通，未提出请假申请。根据公司相关政策，决定自即日起解除与该员工的.劳动合同。
请其它员工引以为戒，严格遵守公司的考勤制度，确保工作秩序的正常运转。如有任何疑问，请联系主管部门。
感谢大家的理解与配合。
特此通知。
人力资源部
20XX年XX月XX日
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