- 相关推荐
保全工优秀员工事迹材料（通用14篇）
在日常学习、工作或生活中，许多人都有过写事迹的经历，对事迹都不陌生吧，事迹不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的保全工优秀员工事迹材料（通用14篇），欢迎大家分享。
保全工优秀员工事迹材料 1
xx，物流运输部设备室电气工程师。12月，在0#码头复产整改工作中，他认真做好浮式起重机、堆取料机和皮带机的检修计划，为快速启动招投标创造了条件。针对浮吊起升变频器和堆取料机走行变频器故障，他带领电气专业的同事逐级排查、反复调试，找准了问题根源，并成功解决。在项目最紧张阶段，他一边紧盯项目进度，协调项目施工，另一边还要照顾病重的.亲人。在项目联动试车的关键节点，他放弃休假匆忙赶赴现场，并连夜拟定了《0#码头复产联动试车方案》。最终，涉及5个流程的联动试车取得成功，为0#码头顺利复产奠定了基础。 程文龙，动力能源部设备室点检作业区机械点检员。12月4日，轧钢1#水站高压2#水泵出现故障，大量生产水向外涌出，威胁生产安全。早上6点，他接到险情通知后立即赶往现场。彼时环境温度极低，但他丝毫顾及不到寒冷，在衣裤湿透的情况下，依然坚持完成了抢修任务，避免了事故扩大。
12月31日，3#TRT发电机危急遮断器发生故障，现场维修人员无法处理，尽管事故区域并非他负责，但接到通知后，他果断放弃假日休息，驱车90公里赶往现场参与抢修，并提出可行的解决方案，成功修复故障设备，发电机也于当日并网运行。
保全工优秀员工事迹材料 2
xx，中厚板厂设备室三电作业区维修电工。
12月，精轧操作台观察板型的摄像头发生故障，亟需更换。由于该摄像头安装位置较高（距地面约23m），更换难度较大。她主动请缨，凭借行车的辅助，完成了更换任务。考虑到类似作业的.危险性，她提出在檀条上加装安全吊环，实现“双保险”，即使作业中行车突然移动也能保障作业安全。
针对粗轧机前工作辊道不动作问题, 众人都认为是逆变器风机故障。她经过认真检测和排查，发现通电后转换继电器常开节点未闭合，更换节点后，工作辊道立即恢复正常运转。正是因为她的不盲从，避免了更换风机造成的浪费。
保全工优秀员工事迹材料 3
xx，热轧薄板厂轧线综合作业区轧钢工（轧钢技师）。12月，粗轧工序多次出现一道次卡钢现象。他牵头对返库钢坯各类数据反复验证，对立辊、粗轧入口导卫、工作辊护板等反复查勘，观察轧制过程板坯状态等，为分析、诊断问题收集了大量资料。最终他通过调整AWC油缸伸长量来调整立辊垂直度，避免轧件翘头或叩头，确保轧件顺利咬入平辊，一举解决了该问题。
12月4日精轧F5出口导卫处发生堆钢事故，由于堆钢量大、处理空间有限，且下工作辊被钢带缠住无法动作。面对此问题，他沉着冷静，在仔细勘察现场后，提出并实施“拉F5下支撑辊处理废钢方案”，成功解决了难题，且比预计时间提前了2小时。
保全工优秀员工事迹材料 4
xx，炼钢厂设备室维检作业区高级钳工。12月，针对板坯铸机水冷系统喷淋架喷嘴清洗难的问题，他提出了优化方案（将3#板坯铸机弯曲段保护板改为可自由拆卸，检修时只需将部分保护板拆除，便可观察喷嘴堵塞情况）不仅解决了问题，还提高了检修效率。
针对3#铸机大包升降油缸更换时定位销轴拆装困难的问题，他提出用“撞锤撞击法” 进行拆除，并自制专用“撞击”工装夹具，增加外接销轴着力点，把人工敲击变为撞锤撞击，拓展了作业空间，提高了作业效率，降低了作业风险。此法经过作业区优化后已逐步在其它铸机中推广。
保全工优秀员工事迹材料 5
xx，热轧薄板厂机械维检作业区钳工。12月，针对卷取区域机械设备故障率高的问题，他对卷取机各机械部位的装配精度、结构刚度、联接与紧固程度，间隙与磨损程度等进行了全面的检查，对存在的'问题逐一进行整改。12月卷取区域机械设备故障明显降低，当月故障时间仅为110分钟，为保障生产稳定作出了贡献。 针对打捆机设备故障问题，他组织成立打捆机维修团队，从维修计划、备件准备，到标准化作业都进行细化，有效减少了设备故障。
当月，因打捆机引发的停产事故时间减少为23分钟，比2018年下半年平均值降低了18%。
保全工优秀员工事迹材料 6
xx，烧结厂综合运行作业区皮带巡检工。
12月，为降低混合料加水过程中污泥堵塞管道的频率，他牵头开展专题攻关。经过勘察、摸索和探讨，他提出将其中一个污泥池作为缓冲池进行预稀释，同时采取气流搅拌与清水稀释相结合的方式加快污泥的运动，减缓了污泥中含铁物料的沉积，降低了污泥管道堵塞的`频率，进而稳定了混合料水分指标。此外，他还对《污泥管网的操作使用规定》制度进行了优化，从操作层面降低了污泥管道堵塞频率。当月，污泥管道堵塞频率由每轮班2-3次，降低为0-1次，有效保障了烧结工序的生产。
保全工优秀员工事迹材料 7
xx，技术中心产品研究所研究员。12月，为确保棒材螺纹钢新产品性能合格，她认真总结前期试制的经验，开展产品特征值分析，在本轮试生产中提出成分、工艺优化方案，并深入现场跟踪过程参数。最终，试生产的3400余吨Φ25mmHRB500E螺纹钢产品性能合格率达到100%。
针对硬线钢拉拔脆断和高线年修后盘螺性能波动的'问题，她主动跟踪现场轧制工艺，开展产品性能优化试验，为改进硬线钢产品质量、稳定盘螺性能提供了详细的数据，促进了线材性能合格率的提升。当月，线材性能合格率环比提高0.61%。
保全工优秀员工事迹材料 8
xx，中厚板厂原料作业区切割工。12月，针对钢坯切割量不能满足轧制需求的问题，他提出缩短班别切割间隙的建议，即换班时当班提前为下轮班准备钢坯的作业方式，以减少下轮班准备时间。他还总结优化了钢坯热切精细流程，提出了“规范热切准备操作流程”的建议，即确认热切计划准备——判断自动切割机轨道稳定性——检查切割机燃气流量、压力——检查钢坯切割接痕。这一建议的实施和推广，使热送热装操作更加标准化，有效避免了因工作遗漏而无法热切的'问题，提升了热切工作效率。
当月，他所在班组的热装量达1.917万吨，在作业区排名第一。
保全工优秀员工事迹材料 9
巾帼不让须眉，她，是一位出色的餐饮领班。
谁，是谁？能够被评选为本年度的劳动模范，不用说了，她，就是被同事们叫得响当当的“小胖墩刘xxx”。
见到顾客、同事和领导打招呼，主动让座，可谓是服务行业中最为基本的礼貌礼仪。虽然大家每天都在见面，然而刘xx才真正做到了彬彬有礼。“请，您好，谢谢，对不起——”每天都能从她那里听到这样的字眼。对于她来说，这样做很重要，也很开心，工作并快乐着，给人带来的始终是微笑。
工作需要积极主动，被动的接受安排，只会挫伤我们的热情。积极主动地去工作，才能发挥我们自己的聪明才智，才能干得出色。在二楼雅间服务员的工作职责中，刘xx就是这样的积极主动，每次都走在了别人前面。能够积极地为领导分忧，上级做的事情，没等吩咐，她先想到了。当领导安排的时候，她已经提前出色地完成了。
工作意识特别强，哪儿需要那儿去，常常被她手下的小姐妹们“呼来唤去”，一会儿到这个雅间，一会儿又去那个雅间，去解决小姐妹们解决不了的大小事，被小姐妹们称之为我们的“小保姆”、“小靠山”。刘xx的这种实干精神，和同事之间的互帮互助，得到全体员工的好评，起到很好的带头作用。
作为领班能吃苦耐劳，对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，有一次一位客人心情不好喝多了，把情绪发在了服务员身上，吓跑了盯台的服务员，转而又把气撒向了刘xx，无端的`漫骂，不停的羞辱，但刘xx始终是和颜悦色，客人的朋友都觉得不好意思了，事后，小姐妹们替她委屈，“把你骂成那个样子，你就不生气吗？”刘xx笑着说：“咱们干服务行业的，就是耐心对待每一位顾客，顾客就是上帝。”一席话，让小姐妹们深有感触。
无论多苦多累，刘xx本着对工作负责、对单位负责，对领导负责、对自己负责的态度圆满完成了各项工作任务，她对待每一位顾客就像对待自己的家人一般，周到的服务、热情的帮助，无微不至的关怀，让每一位被服务过的客人心中都倍感温暖。
在二楼雅间，在刘xx的身边都是一些好姐妹。她们在崔永霞主管的带动下形成了一批和谐的小团队，一批富有凝聚力的小团队。有着她们，有着瑞洲无数默默无闻兢兢业业工作的员工，瑞洲的明天会更加美好。
一切尽在不言中，悉数的文字只能表述刘xx的一个缩影，对于这样一名员工，我们没有理由不推荐她为本年度的劳动模范。
保全工优秀员工事迹材料 10
努力学习，实现蜕变：2012 年毕业后加入隆安海螺公司，从运行电气班班长做起，为适应岗位，抓住机会向师傅请教，利用空闲时间学习岗位知识，常带着图纸到现场对照元器件和线路，完成了从 “生手” 到 “熟手” 的蜕变，还成为独当一面的技术人员并入党。
积极技改，降本增效：担任保全工段工段长后，带领人员完成多项技改项目，如水泥窑头窑尾电收尘改袋收尘、熟料发散密封改造等。积极推进 1# 水泥磨辊压机技改，使磨机台产提高 70t/h，水泥工序电耗下降 8kwh/t。
重视预防，保障安全：推行设备预检修工作，制定并完成多项预检修任务，提高设备运行受控度。贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理” 方针，组织开展多种培训，提高岗位人员安全责任意识和操作技能。
团结协作，培养新人：发挥传帮带作用，将经验和技能传授给年轻员工，带领的`工段团队凝聚力和战斗力强。
保全工优秀员工事迹材料 11
勤奋学习，快速成长：2000 年进入公司，先后从事织布落布工、织布挂机工，2005 年开始从事保全工作。作为公司西区扩建的第一批员工，他用一年左右从辅助挂机工做到主挂机工，通过每天下班后向保全请教学习、看保全处理机台问题，为自己的成长铺就了道路。
技术过硬，解决难题：连续多年绩效分名列工段第一，调整难度大、易出疵点的品种都优先安排在他的台位上。曾在晚上九点多接到电话后，毫无怨言赶到公司，解决同事台位出现的.打纬疵点问题。在面对 t800 品种易出纬缩疵点的难题时，通过更换捕边纱架、调整辅喷角度等方法，成功交付该品种。
注重细节，提前布控：工作中注重细节，不管当班还是交接班，都会亲自复查，多数时候会提前布控，让问题消失在萌芽中，提高了工作效率，得到同事的由衷佩服。
保全工优秀员工事迹材料 12
钻研技术，成为 “多面手”：从临时工干起，跟着师傅白天学习晚上练习，掌握了尼龙 66 纺织产品生产技术和工艺。成为捻织机设备保全工后，不会就问，拿着设备说明书熟悉织机部位，了解其原理。完成拉丝机、双面氧化铝导丝器等 43 项发明成果，创造经济效益近亿元，被聘任为 “首席技能大师”，获得多项荣誉称号。
义务加班，无私奉献：33 年来，每天提前一小时上班，至少晚一小时下班，不要加班费，义务加班 1000 多个日夜。所在工段创造了 21 年无一人迟到、早退和无故缺勤的纪录。无论何时何地，只要单位电话通知，都会第一时间赶到，被称为 “全能义工”。
克服困难，坚守岗位：因长时间超负荷工作患上腰椎间盘突出症，自制 “钢板” 腰带，一干活就戴上，坚持工作。
传承技艺，培养人才：公司以其名字命名 “劳模创新工作室”，作为开展装备改造、技术攻关和培养人才的平台，他在此开办 “大师讲堂”，先后培训各类技术人员 500 余人次。
保全工优秀员工事迹材料 13
热衷钻研，身先士卒：有着 27 年保全工经验，还是普通保全工时，就主动承担繁重任务，热衷技术钻研、改造和创新。机器检修时身先士卒，只要经编机出现疑难故障，都会放弃休息赶到现场解决。
提升素养，推动变革：业余时间参加卡尔迈耶培训班、中纺研究院技师培训等提升自己。2016 年推动公司经编车间布局改造，使机器布局更合理，提升了效率；推动车间 5S 管理，组织职工进行精细化生产培训；积极参与新产品开发，配合技术人员成功开发 30 多个新产品。
开展 “传帮带”，培养新人：在车间开展 “传帮带” 活动，将老员工组成师傅班子，为新进员工提供全方位技能指导服务，通过座谈会和实操教学，让新员工更快掌握经编技能。
保全工优秀员工事迹材料 14
优化方案，提高效率：针对板坯铸机水冷系统喷淋架喷嘴清洗难的'问题，提出优化方案，将 3# 板坯铸机弯曲段保护板改为可自由拆卸，提高了检修效率。
自制工装，降低风险：针对 3# 铸机大包升降油缸更换时定位销轴拆装困难的问题，提出 “撞锤撞击法”，并自制专用工装夹具，拓展作业空间，提高作业效率，降低作业风险。
解决故障，保障生产：对卷取区域机械设备进行全面检查和整改，降低了设备故障率；组织成立打捆机维修团队，细化维修计划等，减少了打捆机设备故障引发的停产事故时间。在 0# 码头复产整改工作中，认真做好检修计划，带领同事解决浮吊起升变频器和堆取料机走行变频器故障。
【保全工优秀员工事迹材料】相关文章：
机修工优秀员工事迹材料（精选8篇）07-11
中控工优秀员工事迹材料范文（通用10篇）11-27
优秀员工的事迹材料11-12
优秀员工事迹材料07-29
银行优秀员工的事迹材料06-18
优秀员工家属事迹材料04-10
优秀员工的优秀事迹材料08-08
优秀员工的先进事迹材料10-09
公司优秀员工事迹材料11-11
优秀员工的事迹材料（精选20篇）05-15