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企业安全培训计划方案
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，该好好计划一下接下来的工作了！想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的企业安全培训计划方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业安全培训计划方案1
一、指导思想
本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的'安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二、安全培训内容
以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三、安全教育培训对象
站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和临时人员
四、安全教育培训目的
强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产
五、教育培训实施措施：
1、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3、建立培训、考核与使用相结合的制度。
4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;
六、组织机构
为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
企业安全培训计划方案2
一、指导思想：
落实“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。
二、教育和培训的目的`：
使各级人员都认识到：
1.遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性;
2.与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素;
3.偏离规定的工作程序可能带来的后果;
教育和培训的目标：
提高员工的安全技能;提项目全员的安全意识。
三、教育和培训内容：
1.安全思想教育。包括安全生产的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。
2.安全基本知识和技能教育培训。包括一般劳动安全、卫生知识、专业安全技术和安全常识等方面的教育。
3.安全规章制度教育。包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项安全生产规章制度等方面的教育。
4.典型经验和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先进经验学习，促进本单位安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作能力，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，避免同类事故的发生。
5.各工种的安全技术操作规程;
6.高处作业、临边作业、机械设备、用电安全基础知识;
7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;
8.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
四、培训时间安排：
每月至少一次安全教育会议
五、教育地点：
项目部会议室
企业安全培训计划方案3
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20__年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的.对象
1、公司主要负责人、分管安全生产领导；
2、公司中层管理人员；
3、班组长以上管理人员、从业人员；
4、新员工、离岗再复岗、停岗及转岗人员；
5、特种作业人员；
6、外来施工人员、参观人员；
7、其他从业人员。
三、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；
2、提高员工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；
4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100% ；
5、特种作业人员持证上岗率为100% ；
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗、离岗再复岗员工培训合上岗率100% ；
7、员工每年安全再培训参训率为100% ；
8、外来施工人员、参观人员安全告知率100% 。
四、培训内容
1、国家有关安全、消防、职业卫生法律法规、标准及地方安全生产规章、新出台政策文件通知；
2、公司安全、消防、职业卫生管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、安全管理方法知识；
4、安全、消防、职业卫生、机械、电气、防火防爆、化学品等安全技术知识，事故案例学习分析；
5、职业卫生安全防护知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、事故应急救援知识、技能及应急救援预案演练；
8、相关的安全、消防事故案例学习分析、总结等，公司发生的有关事故分析。
9、安全警示教育活动。
五、培训形式
为最大限度保证培训的时效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取员工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、外派培训；
2、参加安监部门、质监部门、消防部门等组织的安全教育培训；
3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。主要有：安全生产例会、安全知识讲座、班组安全学习会、 作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、 图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。
（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训、所有员工每年再培训教育。
（5）召开专题座谈会讨论。
（6）现场操作演示、展示。
（7）事故应急处置模拟演练。
（8）事故案例分析讨论。
（9）新员工、复岗员工、转岗员工的班组级培训教育的手指口述、师傅带徒弟等形式。
4、对外来施工人员、参观人员进行安全告知。
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