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离职证明

时间：2024-05-27 17:05:59 离职证明 我要投稿

[精华]离职证明

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家对证明都不陌生吧，证明是我们经常用到的应用文体。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编帮大家整理的离职证明，欢迎阅读与收藏。

[精华]离职证明

离职证明1

　　离职证明

　　某某先生/女士/小姐：

　　自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称（加盖公章）

　　20xx年07月31日

离职证明2

　　甲方：____公司

　　乙方：___

　　身份证号：___

　　乙方原为甲方职工，于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　___

　　20__年_月_日

离职证明3

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的'任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　　有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作用》。

离职证明4

　　xxxx先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在富士康公司担任xx(部门)的xxxx职务，由于xxx个人xxx原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!

　　集团名称(加盖公章)

　　x年xx月xx日

离职证明5

　　姓名：____，性别：____，年龄：____。

　　身份证号____。

　　自20____年____月至20____年____月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　20____年____月____日

离职证明6

　　兹有______(姓名)，于20____年____月____日日至20____年____月____日日期间，在我司担任______职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

　　特此证明!

　　____________有限公司(盖章)

　　20____年____月____日

离职证明7

　　xxxx公司：

　　兹证明，员工xxxx，男，身份号码证：xxxxxxxx，自xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx部xxxx一职，至xx年xx月xx日因xxxx原因申请离职，在此xxxx年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。xxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　签名：xxx

　　xxxx公司（盖章）

　　xx年xx月xx日

离职证明8

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：XX

乙方签字：XX

　　甲方代表签字：XX

离职证明9

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20____年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成（全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　20____年07月31日

离职证明10

　　【为什么要写离职证明】

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　　【开具离职证明要求】

　　1、时间确定性

　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

　　2、内容法定性

　　离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

　　【离职证明范本】

　　兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　××××××××有限公司(盖章)

　　××××年××月×日

　　【离职证明注意事项】

　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，(fanwenw.com)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

　　第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的.证明。”

　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　【离职证明用途】

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

　　1、从立法者的角度出发

　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　　2、从情理的角度出发

　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　　3、从法理的角度出发

　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职证明11

　　在我所从事会计工作，担任验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的安排、会计做帐、审计工作、日常文档的`处理等。工作用心、表现优异，是一个有自我想法有计划的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人原因离职。

　　xx公司（盖章）

　　xx年xx月xx日

离职证明12

　　姓名，女，身份证号码：，自20xx年12月6日入职我公司担任人事部人事助理一职， 至20xx年 4 月 25 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议且没有办理相关保险，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　人事部经理（签名）有限公司

　　日期：年月日

　　武汉XXX公司

　　兹证明女士，身份证号码。 自年月日至年月日在我公司担任 职务。

　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

　　特此证明！

　　武汉XXX公司

人事部

　　20xx年4月15日

离职证明13

　　xx，性别：x，出生于20xx年xx月xx日，系xx省xx市xx（县）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为xx。

　　特此证明！

　　xxxx有限公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

离职证明14

　　兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。

　　特此证明！

　　本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！

　　公司全称（盖章)

　　20xx年xx月xx日

离职证明15

　　甲方：X公司

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于2-x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方(签章)：

乙方签字：

　　日期：x年xx月xx日

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离职证明1

　　离职证明

　　某某先生/女士/小姐：

　　自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称（加盖公章）

　　20xx年07月31日

离职证明2

　　甲方：____公司

　　乙方：___

　　身份证号：___

　　乙方原为甲方职工，于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　___

　　20__年_月_日

离职证明3

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的'任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　　有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作用》。

离职证明4

　　xxxx先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在富士康公司担任xx(部门)的xxxx职务，由于xxx个人xxx原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!

　　集团名称(加盖公章)

　　x年xx月xx日

离职证明5

　　姓名：____，性别：____，年龄：____。

　　身份证号____。

　　自20____年____月至20____年____月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　20____年____月____日

离职证明6

　　兹有______(姓名)，于20____年____月____日日至20____年____月____日日期间，在我司担任______职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

　　特此证明!

　　____________有限公司(盖章)

　　20____年____月____日

离职证明7

　　xxxx公司：

　　兹证明，员工xxxx，男，身份号码证：xxxxxxxx，自xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx部xxxx一职，至xx年xx月xx日因xxxx原因申请离职，在此xxxx年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。xxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　签名：xxx

　　xxxx公司（盖章）

　　xx年xx月xx日

离职证明8

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：XX

乙方签字：XX

　　甲方代表签字：XX

离职证明9

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20____年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成（全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　20____年07月31日

离职证明10

　　【为什么要写离职证明】

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　　【开具离职证明要求】

　　1、时间确定性

　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

　　2、内容法定性

　　离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

　　【离职证明范本】

　　兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　××××××××有限公司(盖章)

　　××××年××月×日

　　【离职证明注意事项】

　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，(fanwenw.com)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

　　第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的.证明。”

　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　【离职证明用途】

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

　　1、从立法者的角度出发

　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　　2、从情理的角度出发

　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　　3、从法理的角度出发

　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职证明11

　　在我所从事会计工作，担任验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的安排、会计做帐、审计工作、日常文档的`处理等。工作用心、表现优异，是一个有自我想法有计划的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人原因离职。

　　xx公司（盖章）

　　xx年xx月xx日

离职证明12

　　姓名，女，身份证号码：，自20xx年12月6日入职我公司担任人事部人事助理一职， 至20xx年 4 月 25 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议且没有办理相关保险，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　人事部经理（签名）有限公司

　　日期：年月日

　　武汉XXX公司

　　兹证明女士，身份证号码。 自年月日至年月日在我公司担任 职务。

　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

　　特此证明！

　　武汉XXX公司

人事部

　　20xx年4月15日

离职证明13

　　xx，性别：x，出生于20xx年xx月xx日，系xx省xx市xx（县）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为xx。

　　特此证明！

　　xxxx有限公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

离职证明14

　　兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。

　　特此证明！

　　本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！

　　公司全称（盖章)

　　20xx年xx月xx日

离职证明15

　　甲方：X公司

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于2-x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方(签章)：

乙方签字：

　　日期：x年xx月xx日

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