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健身行业劳动合同（通用8篇）
在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的健身行业劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
健身行业劳动合同 1
甲方：_________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_________________
往所地：________________
乙方：_______________
性别：____________________
身份证号：_____________________
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系。为维护双方的合法权益。甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：
1、乙方自动受聘于甲方担任职务。
2、本合同期限自______年______月______日起到20______年______月______日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。
3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。
4、乙方在甲方工作期间的`工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。
6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。
7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。
1）合同期满不需要续订合同时：
2）合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；
3）不能胜任本职工作者；
4）乙方被判刑，劳教时；
5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；
6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时；
7）乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。
8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。
1）甲方不能支付劳动报酬。
2）甲方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。
3）甲方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。
9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。
10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。
11、享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。
12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。
甲方（签章）：___________________乙方（签章）：___________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
健身行业劳动合同 2
甲方(用人单位)：_____________乙方(员工)：_____________
名称：_____________姓名：_____________
住所：_____________性别：_____________
法定代表人：_____________身份证(护照)：_____________
联系电话：_____________联系电话：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起。
(二)试用期为，从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘请乙方从事岗位（工种）的工作
2、甲方可根据乙方的工作能力本公司的工作范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。乙方应遵守甲方的轮班制考勤制度。
2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
1、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制。
2、乙方每月实际取得的工资包括基本工资，绩效报酬及乙方给予的福利待遇等项目组成。
3、甲方根据实际经营状况和乙方制定的工资分配方案调整乙方的工资乙方接收到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放日起5日内未提出异议的视为同意。
4、发薪日为每月20日。如遇发薪日为礼拜日或国家法定节假日，则顺延于最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
六、劳动保护、劳动条件乙方须持证上岗，在工作过程中必须严格遵循本岗位的安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
七、规章制度
(一)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(二)乙方入职后，应自觉，认真学习公司的规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习时，视为乙方已知晓。
(三)甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方是否履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。
八、劳动合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同：
1、提交假学历、假证照的;
2、在“应聘登记表”与“入职申请表”中内容有虚假描述的;
3、隐藏真实健康状况及有负伤、病史者，未在入职前向甲方提出书面说明的;
4、达不到甲方工作岗位要求的（如当月业绩未达到最低标准1万者）;
5、违反甲方规章制度构成解聘的（如：一个月连续迟到或早退三次以上者）;
6、严重违反甲方规章制度的（详见甲方规章制度）;
7、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;
9、被依法追究刑事责任的。
(三)乙方解除劳动合同，应当以前30日内以书面形式通知甲方（乙方职务属公司高管的，应提前90天通知甲方）,在试用期的应提前3日以书面形式通知甲方，乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度不得擅自离岗，申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将以严重违反规章制度与乙方解除劳动合同关系。
(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的';
2、乙方达到法定退休年龄的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、违反《劳动合同》的责任
1、甲方违反本合同的各项约定，乙方应按照相关规定进行赔偿。
2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资是从其工资或报酬中扣除以下费用：
（1）工衣、工牌、宣传照等费用（按标准300元扣除）
（2）甲方为乙方支付的专项培训费
（3）甲方为乙方支出的其他相关费用
十一、安全责任
乙方给被聘用期间，必须持证上岗，给会员训练时必须按照会员安全第一，效果其次的规定执行，乙方应事先制定训练计划，充分了解会员身体健康状况，遵循会员感受去训练。无目的性去给会员上课导致会员身体损伤或情节严重导致死亡的情况，责任由乙方全部承担，甲方不负任何责任。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、其他
(一)乙方应当保守甲方的商业秘密，若有违反，甲方有权利追究乙方的相应责任。
(二)甲乙双方一致同意增加以下内容（在选项前打√）
（）甲方与乙方也定基础薪酬时，已重发考虑乙方所负责岗位具有不定时工作职责性质，并对其中可能产生的加班工资在基础薪资中做了充分考虑，因此甲方不再另外只是这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉遵守公司的考勤管理制度。
（） (三)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法
规执行。
(四)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(五)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____________(盖章)乙方：_____________(签名)
法定代表人：_____________
(主要负责人)
____年____月____日____年____月____日
健身行业劳动合同 3
甲方：
法定代表人：
住所地：
乙方：
性别：
身份证号码
联系方式：
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
甲、乙双方商定，劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。
试用期
试用期为_______天，从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作岗位
乙方在甲方担任________职务。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：
(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。
(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)休息休假
遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式
(一)劳动报酬
乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行：
乙方试用期工资_____元/月(日);试用期满工资_____元/月(日)。
甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(二)支付方式
甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)其他
乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的.手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律
乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
七、劳动合同的履行和变更
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
八、劳动合同的解除、终止
双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;协商不成的时，任何一方可以向甲方住所地人民法院起诉。
十、其他约定
乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。
乙方与甲方签订本合同时，视为乙方已知悉本合同附件一的《员工守则》并自愿接受《员工守则》的约束。
本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。
本合同一式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方：
法定代表人(签字)： (签字、捺印)
____年___月___日
健身行业劳动合同 4
甲方(聘方)：
乙方(受聘方)：
为加强对俱乐部的管理，维护公司和会员的利益，使俱乐部正常有序的发展，特签订合同如下：
第一条、乙方必须通过私人教练考核合格后方正式上岗。
第二条、乙方为会员做私人教练(包括：减肥私教、塑形私教、有氧操课私教、少儿私教、产后恢复、运动康复)时必须认真填写私教执行情况统计表，每上完一节课必须有会员签字，上报核实才能生效。
第三条、认真遵守私人教练管理的`有关规定。
第四条、认真遵守私教预约制度。
第五条、私教的课堂时间为每节课60分钟，不准超时。
第六条、私人教练每个月任务指标40节课，连续三个月完不成任务指标俱乐部将预与辞退。
本合同自签订之日起即为有效，若因不可抗拒因素导致本合同不能正常履行由双方协商解决，合同期限一年。
甲方(签字)：
乙方(签字)：
签定人：
签定人：
日期：_年_月_日
健身行业劳动合同 5
甲方：______________（以下简称“甲方”）
乙方：______________（以下简称“乙方”）
职位：现场教练兼私人教练主管
直接上属：健身部经理
下属部门：本部门员工
开始日期：____年____月____日
截止日期：____年____月____日
乙方工作职责及权限：
一、甲方聘请乙方为现场教练兼私人教练主管，全权负责管理甲方本部内部日常营运工作。
二、工作时间：每天现场工作时间8小时，每周工作5天。
三、乙方工作职责：内部管理
1、每日保证现场服务不少于6小时，且明确于健身部班表内，便于行政人事部核对；
2、私人教练部门的首要任务是配合服务俱乐部更好地服务会员；
3、认真完成本部门的管理工作（详见员工管理、健身服务管理、固定资产管理、沟通管理）；
4、认真完成俱乐部指定的工作内容：年度、季度、月度的工作计划和工作总结；
5、协调俱乐部各部门之间的工作，确保俱乐部的顺利运行；
6、保证本部门能够完成工作计划中的业绩指标；
7、做好每一位会员的健身测试预约和跟进工作并对会员资料严格保密；
8、确保每一位年卡会员在俱乐部锻炼期间有三次以上的体能测试并上交体能测试结果到行政人事部保管备案；
9、严格管理本部门遵守俱乐部的规章制度（详见员工手册）；
10、严格管理本部门遵守私人教练部门的规章制度（详见附件二）；
11、严格管理本部门遵守私人教练操作流程（详见附件三）；
12、严格执行俱乐部私人教练部门的绩效考核制度（详见附件五）；
13、有聘用、升、降职及解聘健身部门内部员工的建议权；
员工管理
1、合理编排本部门的工作日志，有效地提高全体私人教练的工作效率；
2、安排好本部门的排班及“健身新干线”的预约工作；
3、督促本部门员工做好工作教案、会员预约、工作执行、合同签署的`工作并进行不定期抽查；
4、确保高质量地完成“健身新干线”及“一次性健身服务”；
5、合理安排健身新干线的预约工作，确保每一位新会员都能享受“健身新干线服务”；
6、每月进行员工评估和自我评估；
7、制定合理的培训计划，确保本部门员工的技术技能不断完善和提高；
8、每月进行“优秀员工”评比，并上报行政人事备案；
9、完善评定标准（定量、定性）及激励体制，保留和培养优秀私人教练；
10、合理设置本部门人员编制并适时调整；
11、监督本部门员工的行为，对违纪行为做出处分。
健身服务管理
1、确保私人教练指导地专业性、锻炼方法的多样性；
2、维护好工作现场的次序，保证“一次性健身服务”、“健身新干线”、“私人教练服务”的高质量；
3、根据国内外的健身发展趋势对俱乐部内部的项目不断推陈出新；4、督促私人教练激励会员达到健身目标；
4、督促私人教练达到每月的教学完成率超出70%以上；
5、定期组织私人教练和客户之间的互动项目，定期举行私人教练讲座；
固定资产管理
1、确保场地内设施、设备的正常使用，定期与工程部联系做好设备的保养，出现设备问题及时填写报修单；
2、妥善保管本部门的教学资料、培训教材并及时更新存档；
3、保证管理区域内的整洁和通风；
4、及时反馈设备需求情况，控制好设备的添加预算。
沟通管理
1、每周三次以上召开私人教练会议，及时交换会员信息，分析问题、解决问题；
2、定期上报周工作计划给本部门经理，制定相应的行动计划；
3、进行个人评估、私人教练工作小结、工作计划于每月最后一天上交部门经理；
4、准确计算私人教练佣金、基本工资、奖金于每月三号交于财务部；
5、对现场、泳池器械、设施故障管理申报；
6、每周五制作健身部排班表；
7、协助徐萍完成团体课程教练的管理；
8、年底总结本年度的工作、制订下一年度的工作计划、支出预算并跟进落实；
9、配合市场部对外宣传，及时提供“会员时事通信”、“宣传资料”内相关资料并保证资料的正确性、专业性、时效性；
四、薪金待遇
按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资。乙方税前薪金为每月人民币1500元。（暂行）工资总额=基本工资+岗位工资+绩效考核工资绩效考核工资：绩效考核工资占工资总额的30%
五、绩效考核
处罚：凡是工作职责中任何一项未完成（包括每月上交的业绩指标预算），将扣除底薪的30%奖励：当私教业绩达到公司指定的业绩，并无任何过失，公司将给予100元的奖励。奖金：奖金部分个人税收自理
甲方：______________乙方：______________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
健身行业劳动合同 5 篇
健身行业劳动合同 6
甲方（用人单位）：
名称：[健身房具体名称]
地址：[健身房地址]
法定代表人：[法人姓名]
联络方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号码]
联络方式：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
本合同为 [起始日期] 起至 [结束日期] 止的 [固定期限 / 无固定期限] 劳动合同。若为无固定期限劳动合同，双方同意合同履行期间，除非经协商一致并签订书面协议，否则不得随意终止或解除合同。甲方安排乙方在 [部门] 担任 [岗位名称] 职务。
二、工作内容与工作地点
乙方的工作内容为：（详细描述乙方的岗位职责和工作内容）包括但不限于负责健身房的日常运营和管理，确保服务质量和会员满意度；执行甲方制定的各项工作流程和规章制度；完成甲方安排的其他相关工作；按时参加甲方组织的培训和会议。
乙方的工作地点为：[具体工作地点]。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并达成一致。
乙方承诺遵守甲方的所有规章制度，并在工作期间服从甲方的合理安排和管理。
三、劳动报酬与福利
乙方的工资标准为：[_] 元 / 月（试用期工资为 [_] 元 / 月，试用期为 [_] 个月）。工资支付方式为（银行转账 / 现金），支付时间为每月 [具体日期] 前发放。
乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金（如有）、加班费（如有）及其他福利组成。具体计算方式依照甲方的薪酬管理制度执行。
甲方为乙方缴纳（具体险种）社会保险，并按照国家规定支付相关费用。乙方个人应承担的部分由甲方代扣代缴。
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利，具体假期天数和待遇按照甲方的规章制度执行。
甲方为乙方提供（具体福利）作为额外福利，具体条款详见《员工福利制度》。
四、工作时间与休息休假
乙方的工作时间为每天 [_] 小时，每周 [_] 天，具体排班由甲方安排。如遇特殊情况，乙方需服从甲方的加班安排，但不得超过国家规定的加班时限。
甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。加班费的'具体计算标准按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
乙方享有每周 [_] 天的休息时间，具体休息安排由甲方根据工作需要进行调整。
乙方在工作期间享有（具体休息）休息时间，具体休息安排由甲乙双方协商确定。
五、社会保险与劳动保护
甲方为乙方缴纳（具体险种）社会保险，并按时足额缴纳相关费用。乙方个人应承担的部分由甲方代扣代缴。
甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品和防护措施。
乙方在工作期间因工受伤或患职业病，甲方应按照国家有关规定及时处理并承担相关费用。
乙方在工作期间患病或非因工负伤，应提供相关医疗证明，并按照甲方的规章制度享受病假待遇。
六、劳动纪律与奖惩
乙方应严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的管理。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
乙方在工作期间应遵守职业道德和行为规范，不得从事任何损害甲方利益的行为。
甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。具体奖励标准和程序详见甲方的奖惩制度。
七、合同的变更、解除与终止
经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。
如出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除劳动合同，但应提前通知乙方并支付相应的经济补偿。
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除劳动合同。
本合同期满后自动终止，如双方有意续签，应于合同期满前 [_] 日协商一致并签订新的劳动合同。
本合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿（如有）。
八、劳动争议的解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
九、其他条款
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同的任何修改或补充需经甲乙双方协商一致并以书面形式确认。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________
日期：______年____月____日
健身行业劳动合同 7
甲方（聘用单位）：[健身房名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[健身房地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（受 聘 人）：[教练姓名]
身份证号码：[身份证号]
地址：[常住地址]
联系电话：[联系电话]
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限
合同有效期：自 [起始日期] 至 [结束日期] 止，合同期 [_] 年。合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、工作岗位
甲方安排乙方从事健身教练工作。
根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
三、工作条件和劳动保护
甲方实行每天工作八小时工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用（需在合理范围内且不侵犯乙方隐私等权益）。
四、工作报酬
经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资 [_] 元 / 月 + 提成 (绩效工资)。每月发工资时间为 [具体日期]。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用（若当地法规允许此约定方式），乙方自行负责缴纳保险费用。
由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
五、工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。
六、聘用合同的变更、终止和解除
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
在合同期内教学水平得不到有效提高，进步缓慢或毫无进步迹象的；
严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的；
故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的；
接待学员不周，经多次教育仍不改正的；
品行不良，侮辱学员，影响恶劣的；
严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：
乙方患病或非因工负伤医疗期间，不能从事原工作；
乙方不能胜任工作；
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
乙方不履行聘用合同的。
乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行（若此协助义务在合理范围内）。
七、违反和解除聘用合同的经济补偿
经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在试用期)，甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的'经济补偿。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。
聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。
八、其它事项
甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按相关人事争议处理的有关条款执行。
本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项：[如有其他约定可在此注明，如乙方需保守健身房商业机密的具体范围和期限等]
甲方 (盖章)：__________________
乙方 (签字)：________________
甲方代表 (签字)：________________
联系电话：________________
签订日期：______年____月____日
健身行业劳动合同 8
甲方（用人单位）：
公司名称：[健身房名称]
法定代表人：[法人姓名]
注册地址：[注册地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
联系地址：[常住地址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。
试用期为 [_] 个月，自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。试用期包含在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任健身房销售岗位工作。主要工作职责包括但不限于：积极拓展客户资源，推广健身房的各类产品和服务套餐；接待来访客户，为客户介绍健身房设施、课程及服务，解答客户疑问；协助客户办理入会手续，完成销售任务；维护客户关系，定期回访客户，提高客户满意度和忠诚度等。
乙方的工作地点为 [健身房具体地址]。甲方可根据业务发展需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
三、工作时间和休息休假
甲方实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商安排，以确保乙方能够完成销售工作任务。但乙方每周至少休息一天，且在法定节假日、休息日安排工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，具体休假办法和待遇按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬
乙方的月工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为 [_] 元，绩效工资根据乙方的销售业绩考核发放。具体考核办法和绩效工资计算方式由甲方制定并告知乙方。
甲方每月 [具体日期] 前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方有权根据乙方的工作表现、业绩完成情况以及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利待遇
甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于员工健身优惠、定期培训、团队活动等。具体福利待遇内容和标准由甲方制定并根据实际情况调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护工作。
乙方在工作过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反规定导致安全事故发生，乙方应承担相应责任。
七、劳动合同的解除和终止
经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的.；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，本劳动合同终止：
本合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、销售策略等机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间或离职后以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些机密信息。
乙方在离职后 [_] 年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方在乙方离职时可根据情况给予一定的竞业限制经济补偿，具体补偿标准和支付方式由双方另行协商确定。
九、劳动争议处理
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或由双方协商一致签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：________________
日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________
日期：______年____月____日
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