年终考核方案

时间：2024-11-24 12:08:53 考核方案我要投稿

年终考核方案集合[3篇]

　　为了确保事情或工作扎实开展，就不得不需要事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编精心整理的年终考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

年终考核方案集合[3篇]

年终考核方案1

　　年度考核评优评先方案是指针对员工在一年内的工作表现进行综合评价，确定优秀员工和先进个人的一种方案。常见的年度考核评优评先方案包括：

　　1.目标设定：制定可量化和可衡量的工作目标和绩效指标，明确员工的责任和任务。

　　2.绩效评估：通过定期的绩效评估，对员工的工作绩效进行客观评价，可以采取定期考核、360度评估、项目评估等方式。

　　3.自评和上级评估：员工对自己的工作进行自我评价，上级对员工的工作进行评估，综合考虑员工的.自评和上级评估结果。

　　4.同事评估：员工对同事的工作进行评估，通过同事评估获取员工在团队中的工作表现和参与度。

　　5.客户评估：针对与客户直接接触的员工，可以通过客户评估来获取客户对员工工作的满意度和评价。

　　6.专项评估：针对特定岗位或项目的员工，可以进行专项评估，对其专业能力和业绩进行评估。

　　7.绩效反馈和奖励：根据员工的绩效评估结果，向员工提供及时的绩效反馈，对表现优异的员工进行奖励和激励，如加薪、晋升、荣誉称号等。

　　8.绩效跟踪和改进：跟踪员工在评估后的表现，及时发现问题和不足，提供指导和培训，促进员工的绩效改进。

　　需要注意的是，年度考核评优评先方案应该公开、公平、公正，遵循科学原则，确保评估结果能够真实、准确地反映员工的工作表现，并对员工的发展提供指导和支持。

年终考核方案2

　　一、考核目的

　　1.根本目的：为客观评价与总结员工20xx年度的工作，更好地激励与挖掘员工的潜能，帮助员工提升自身工作水平，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，指导员工20xx年的工作，特制订本办法。

　　2.直接目的：考核结果将作为年终奖金分配、下一年度员工薪酬调整以及未来公司人才培养计划的参考。

　　二、考核范围

　　20xx年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工(包括实习员工)。

　　三、考核原则

　　1、以提高员工绩效为导向;

　　2、定性与定量考核相结合;

　　3、公平、公正;

　　4、多角度考核。

　　四、考核过程中各部门的职责

　　1.人力资源部

　　1)负责考核办法的制定、通知和组织实施;

　　2)负责对考核过程的监督与检查;

　　3)汇总统计各部门考核结果;

　　4)负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。

　　2.部门负责人

　　1)部门考核的组织与实施;

　　2)对考核结果的完整、公正、合理性负责;

　　3)绩效结果的反馈面谈，帮助员工制定改进计划;

　　五、考核维度与权重

　　被考评人

　　考核维度

　　考评人

　　考核权重

　　经理/主管

　　任务绩效

　　直接上级25%

　　综合能力15%

　　工作态度5%

　　部门绩效

　　人事部25%

　　周边绩效

　　协作部门负责人20%

　　下属评价

　　下属员工10%

　　员工

　　任务绩效

　　主管/部门经理

　　主管15%

　　经理25%

　　工作态度

　　主管5%

　　经理10%

　　综合素质与技能

　　主管5%

　　经理10%

　　部门绩效

　　人事部15%

　　周边绩效

　　协作部门负责人15%

　　1.任务绩效：体现本职工作任务完成的结果。

　　2.综合能力：被考评人完成各项专业性行动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力。

　　3.工作态度：被考评者对待工作的态度和工作作风。

　　4.部门绩效：年度部门工作目标的实现情况。

　　5.周边绩效：体现与相关部门协作的结果。

　　6.下属评价：下级对上级工作与管理的评价。

　　等级比例限制表

　　等级

　　ABCDE

　　备注

　　分数

　　100-9089-8079-7069-6060以下

　　员工人数

　　不超过部门总人数的20%

　　不超过部门总人数的30%

　　不限制

　　总人数20%不够1人的按照1人处理

　　六、年终考核流程

　　1.12月19日各部门员工提交完毕年终总结，各部门员工可以自由发挥，但是总结中需包括：A、全年工作小结B、自己认为今年做的对公司最有贡献的一项工作是什么?C、我认为自己今年应该做好但是没有做好的一项工作是什么?D、明年工作的.改进措施E、对公司的建议。

　　2.12月31日前各部门完成《周边绩效考核表》、《员工/经理绩效考评表》的考评，人事部完成《部门绩效考评》、《下属名义调查表》的考核。

　　3.根据部门绩效考评指标的设置情况，请各部门配合准备好相关资料，人事部会根据检查情况核定各部门的部门绩效考核分数。

　　七、绩效投诉与处理

　　如员工对个人绩效结果持异议。可向人力资源部主管书面提出绩效复议的要求。人力资源部主管需在保护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议，并于2个工作日内与员工沟通并作书面回复。如员工对考核结果仍持异议，可向公司总经理提交书面申诉。总经理将于3个工作日内进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通。

　　八、保密管理

　　1、全部考核结果只对人力资源部主管、总经理公开。

　　2、员工考核成绩除通知被考核者本人外，只告知其部门负责人。

　　3、考核结果及所有考核文档全部由人力资部存盘。

　　4、任何人不得随意评论考核结果，并将其告诉无关人员。

　　本办法的最终解释权归人力资源部。

年终考核方案3

　　为酬本公司员工一年来的辛勤工作，特制定本方案：

　　1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对应的考核系数分别为：1.3、1.1、1.0、0.8、0.5。

　　2、年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为：优秀约为10，好约为40，良好约为30，一般约为15，较差约为5（具体名额分配见附表一）。

　　3、年终奖基数设置标准和获得资格认定：

　　员工类别

　　入职时间

　　年终奖基数

　　公司普通员工

　　（指副经理级以下的员工）

　　20xx年6月30日前

　　600

　　20xx年9月30日前

　　300

　　20xx年10月31日前

　　200

　　20xx年12月31日前

　　100

　　科级以上人员

　　副经理

　　4000

　　科级

　　3000

　　副科级

　　20xx

　　另：属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但年终奖金基数均为100元：

　　①在20xx年时间范围内事假超过两周者；

　　②在20xx年时间范围内病假超过一个月者；

　　③在20xx年时间范围内迟到、早退累计达8小时者；

　　④在20xx年时间范围内旷工1天者；

　　⑤在20xx年时间范围内受行政记过以上处分者；

　　⑥在20xx年时间范围内工作不努力不尽责，多次受到批评或处罚者；⑦20xx年度内离职者。

　　4、本年度年终奖的发放按员工本人年终奖的基数乘以年终考核结果所对应的系数，计算公式为：

　　年终奖金=基数×考核系数

　　5、“最佳员工”年终奖为1000元，“优秀员工”奖为800元。“最佳员工”奖和“优秀员工”奖与年终奖不兼得，以额高的奖金为准。

　　6、本年度内员工的考勤纪录、工作纪律考核和质量考核结果与员工的.年终考核系数及年终奖挂钩，具体要求见《年终员工考绩表》及参照20xx年01号通知内容。

　　7、要求各部经理严格按照考核结果审定员工考核等级，行政部人力资源主管认真核定员工劳动纪律考核记录以及入职日期，认真做好本年度年终奖发放工作。

　　8、20xx年二季度以后录用的员工不得参加“最佳员工”、“优秀员工”的评选。

　　附表：各部门考核等级名额分配表

　　部门

　　人

　　数

　　优

　　秀

　　好

　　良好

　　一

　　般

　　较

　　差

　　最佳

　　员工候选

　　优秀

　　员工候选

　　系数

　　1.3

　　1.1

　　0.8

　　0.5

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