仓库员工绩效考核方案

时间：2024-10-15 07:13:04 考核方案我要投稿

仓库员工绩效考核方案[合集2篇]

　　为了确保事情或工作有序有效开展，我们需要事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编整理的仓库员工绩效考核方案，欢迎大家分享。

仓库员工绩效考核方案[合集2篇]

仓库员工绩效考核方案1

　　考核工作有据可依，有张可循，根据公司xx的文件精神，特制定本考核方案。

　　本考核方案适用用生产一、二车间。

　　以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为xx元，考核结果处理按照xx执行，xx分以上进行末位淘汰。

　　本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：

　　一、工作表现

　　1、上班迟到、早退扣x分/次。

　　2、工作不积极、做事拖拖拉拉扣x分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）。

　　3、串岗、脱岗、离岗超过xx分钟，扣x分/次。

　　4、在岗位上睡岗扣x分/次；脱离岗位睡岗扣xx分/次。

　　5、上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的'事情扣x分/次。

　　6、除取样外，无故呆在车间分析室扣x分/次。

　　7、在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣x分/次。

　　8、不写请假条，无故旷工扣x分/次。

　　9、对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣x分/次。

　　10、做假记录、提前做记录或之后做记录扣x分/次。

　　二、业务技能

　　1、不按规定摆放物料扣x分/次。

　　2、对本岗位的设备不熟悉扣x分/次。

　　3、对本岗位的原材料性质不熟悉扣x分/次。

　　4、对本岗位的消防器材不会使用扣x分/次。

　　5、对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣x分/次。

　　6、公司和车间组织的考试不合格扣x分/次。

　　7、因操作失误造成物料损失扣x分/次。

　　8、对本岗位的操作法不熟悉扣x分/次。

　　三、执行制度

　　1、不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣x分/次。

　　2、存在跑、冒、滴、漏现象扣x分/次。

　　3、在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣xx分/次。

　　4、动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣x分/次。

　　5、在上班时发现上班前饮酒扣x分/次；酗酒的扣x分/次。

　　6、易燃易爆物品未按规定摆放扣x分/次。

　　7、拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣x分/次。

　　8、私自带儿童及外人进入生产区扣x分/次。

　　9、交接班不清楚扣x分/次。

　　10、无特殊原因换班吃饭时间超过xx分钟扣x分/次；超过xx分钟扣x分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣x分/次。

　　11、向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人xx分/次。

　　四、敬业与合作

　　1、无顾拖延物料反应时间扣x分/次。

　　2、本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工x分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工xx分/次。

　　3、物料泄漏未及时阻止扣x分/次。

　　4、本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣x分/次。

　　5、不服从公司和车间领导指挥扣xx分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）。

　　6、本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣xx分/次。

　　7、与同事之间打架、斗殴扣xx分/次。

　　8、破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣xx分/次。

　　9、泄露公司机密、经营机密扣xx分/次。

　　10、无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣xx分/次。

　　五、日常行为

　　1、衣着不整，上班期间穿拖鞋扣x分/次。

　　2、不戴上岗证，不穿工作服扣xx分/次。

　　3、故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣x分/次。

　　4、故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣xx分/次。

　　5、没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣x分/次。

　　6、撕毁文件、档案材料及公告文件扣x分/次。

　　7、对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣xx分/次。

　　8、损公肥私、盗窃公司财物扣xx分/次。

　　9、本岗位卫生不干净扣x分/次。

　　xx化工有限公司

　　xx年x月xx日

　　部门员工每日考核登记表

　　xx年xx月xx日统计人：

　　备注：

　　1、扣分请注明时间、事件。

　　2、扣分在xx分以内者为合格；xx分以上按百分比扣发考核工资；xx分以上进行末位淘汰。

　　3、此表由工段长（班长）统计后，每日上交到车间主任，弄虚作假、不交或涂改扣工段长（班长）生产设备部x分。

仓库员工绩效考核方案2

　　本考核方案适用用生产一、二车间。

　　以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行，40分以上进行末位淘汰。

　　本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：

　　一、工作表现

　　1、上班迟到、早退扣2分/次；

　　2、工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；

　　3、串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次；

　　4、在岗位上睡岗扣6分/次；脱离岗位睡岗扣10分/次；

　　5、上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的`事情扣4分/次；

　　6、除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次；

　　7、在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；

　　8、不写请假条，无故旷工扣6分/次；

　　9、对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次；

　　10、做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。

　　二、业务技能

　　1、不按规定摆放物料扣2分/次；

　　2、对本岗位的设备不熟悉扣3分/次；

　　3、对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次；

　　4、对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；

　　5、对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次；

　　6、公司和车间组织的考试不合格扣6分/次；

　　7、因操作失误造成物料损失扣8分/次；

　　8、对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次。

　　三、执行制度

　　1、不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次；

　　2、存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次；

　　3、在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；

　　4、动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次；

　　5、在上班时发现上班前饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；

　　6、易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次；

　　7、拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；

　　8、私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；

　　9、交接班不清楚扣6分/次；

　　10、无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；超过40分钟扣4分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣4分/次；

　　11、向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人10分/次。

　　四、敬业与合作

　　1、无顾拖延物料反应时间扣7分/次；

　　2、本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工4分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工20分/次；

　　3、物料泄漏未及时阻止扣4分/次；

　　4、本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣7分/次；

　　5、不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）；

　　6、本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次；

　　7、与同事之间打架、斗殴扣40分/次；

　　8、破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次；

　　9、泄露公司机密、经营机密扣40分/次；

　　10、无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。

　　五、日常行为

　　1、衣着不整，上班期间穿拖鞋扣2分/次；

　　2、不戴上岗证，不穿工作服扣3分/次；

　　3、故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；

　　4、故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次；

　　5、没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣4分/次；

　　6、撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；

　　7、对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣40分/次；

　　8、损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次；

　　9、本岗位卫生不干净扣4分/次。

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