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文体活动开展情况汇报通用
无论在学习或是工作中，越来越多的人或听或写汇报，汇报可以是任务开始前，也可以是任务结束之后进行的，每个阶段的汇报重点不一样，说了那么多，你会写汇报吗？下面是小编精心整理的文体活动开展情况汇报通用，仅供参考，欢迎大家阅读。
文体活动开展情况汇报通用1
回想过去的几个月,在和同事、和学生的相处中，发生了许多让人难忘的事情,让我增长了不少的见识，也从中吸取了很多的经验。在学院领导和学工办各位同事的支持下,比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务。不论是政治思想觉悟还是业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为自己今后的工作和学习打下了良好的基础。
现将本学期的工作总结如下：
一、 负责的工作
(一)新生入学教育
由9月2日到9月6日共4天，这一阶段是新生初来乍到的头几天，留下的第一印象也就格外重要，因此这一阶段我们从新生自身需求角度出发，重点是放在安抚他们不安的心情，消除他们疑虑的心理，解答他们困惑的问题，指导他们生活的细节。安排了学院领导见面会、安全教育、学生团体组织慰问、新老生会、参观校园、图书馆教育等。
(二)带新生军训
时间从9月7日至9月21日，新生军训作为一个特殊的教育环节有着重要的地位，在这里，新生主要接受三种教育，感受两类体验，一是独立坚强的精神的教育，二是集体主义精神的教育，三是良性竞争精神的教育;还包括挫折体验与成功高峰体验。这一阶段新生所获得的教育首先是全面的，可谓囊括了他们将来走上正确道路并取得成绩的主要必备条件，其次是深刻性，直接经验的优点在于印象深刻，感染力、说服力强。
今年我院的新生军训从9月7日开始到 9月21日结束,历时15天;整个军训团共编为二十二个连队，护理学院被编为二十连和二十一连，各五个排，由军体院派遣了10名教官负责训练指导;本院入学新生总数为267人，全体参加了军训，其中女生237人，男生30人，全部坚持完了军训全程。
最终，我院配合军训团完成了新生军训任务，获得一个先进连队，两个先进排的好成绩，这些成绩的取得离不开我院全体师生的共同努力。
(三)负责XX级2个本科班的管理
班级管理最大的特色与亮点是制度化管理和民主管理。
制度化体现在：
1、严格根据《学生手册》制定班规，考勤制度，请假制度，班费使用制度，并督促执行，注重落实。
2、每周考勤汇报制度和每月考勤汇总制度，实时掌握班级出勤动态。
3、每月班费使用情况汇报制度。
4、自上而下的分配工作、自下而上的汇报反映问题制度。
5、策划书、总结、通讯稿三部曲活动制度。
6、班级日志制度，班干周记制度。
民主管理体现在：
1、所有学生每人一天轮流写班级日记，向辅导员反映问题、提出对班级发展有益的建议或表达自己想要表达的思想等。认真回复每一位学生的日志，虽无法做到每篇都当天回，但最慢也超不过三天。
2、开辟班级博客，上传与学生学习与生活密切相关的通知，信息，为学生提供聚多种网页于一体的方便。提供了互动评论模块，供学生自由发表观点、想法。
3、定期参加学生的主题班会、团日活动。与学生同乐同喜，同担共苦。不干预学生活动的前期策划，4、开辟“思姐之约”谈话专栏，主动找学生谈话。掌握学生的思想动态、
心理状况，了解学生的家庭背景、成长历程，为学生提供与辅导员面对面交流、“亲密接触”的机会。
(四)负责学院通讯稿的撰写与上传
及时撰写通讯稿，主动跟进其他人负责的通讯稿，向外部宣传我院的工作进展与取得的进步。如今稿件的数量已经上去了，接下来努力的方向是提高稿件的质量和活动的质量，建立通讯小组，将通讯稿制度化、规范化。
(五)负责学院党务数据库的日常维护
参加学校组织的党务数据库培训，及时更新和维护数据库的.数据。初次接触，感觉比较陌生，尤其是出报表部分，种类较多。在更新维护的过程中不懂之处经常虚心请教以前负责该项工作的同事，学校组织部的老师。
(六)负责XX级本科党支部
XX级本科党支部共七名党员，其中正式党员3人，预备党员4人。本人担任支部书记，因新生中刚好只有2名正式党员，所以支委由该两位同志担任。同样实行制度化的管理，制定例会制度，考勤制度，会议记录，活动策划、总结制度，每月一次的读书会和学习相关会议精神、政策、方针的组织生活会制度。目前为止已举行过两次组织生活会并取得较好的效果。
二、工作的心得体会
学生工作虽然繁多琐碎，但并非无章可循。在开展工作的过程中，经常会遇见难题与困难，经过虚心向同行前辈请教，不时与新同事交流，阅读有关书籍，不断地摸索，我深刻感受到做好几个一的重要性。
(一)一种态度——服务的态度
学生工作本身就是为学生服务，为学院、学校的发展服务。如果没有服务的心态是无法正常开展工作的。
(二)一种精神——无私奉献的精神
有人说辅导员工作就是“两眼一睁忙到熄灯”，此话一点都不夸张。每一位辅导员除了管理自己所带的班级外，还要兼任学院多项工作;除了处理日常事务外，还要在意外事故、突发事故发生时第一个赶到事发现场。这样高强度，长时间的工作，如果没有无私奉献的精神的话，会很容易就产生“打退堂鼓”的念头甚至是付诸了行动。
(三)一种定位——指路人，而不是带路人
无论是带学生，还是培养学生干部，辅导员要时刻记住自己的身份——指路人。在开展工作的过程中要懂得适当放手让学生自己去“摸索前进”，不能抱着一种他们不懂，会把事情搞砸的心态干预太多。在一项工作开展之前先向负责的学生说明要求，做法，为其指明方向，然后要给予信任，让他自己去发挥自身的主观能动性。通过几次的锻炼，基本上学生自己就懂得如果要去“某个地方”就得走“某条路”，懂得“怎样走”。否则，学生永远要你带着他走，永远无法辨识哪一条路才是正确的。这样的工作方式无论是对辅导员本人还是对学生来说都是“下下策”。
(四)一种理念——解放思想、与时俱进
现在的学生绝大部分是90后，而90后的特点就是不爱遵守规矩，创新，多变，多元，有个性，没有等级观念。如果学生工作还停留在以往的条条框框中将无法很好的融入到学生中去。解放思想、与时俱进，要求身为老师的我们要主动放下自己固有的思想，试着去接受学生们的思想，站在他们的角度和立场上去看问题、思考问题。其实学生有很多的优点，很多我们老师所不能及的地方。同时，评判标准要与时俱进，再也不能用以前唯学习成绩是从的评价标准来评价学生和衡量一个学生优秀与否，因为这样会导致许多有才能的学生被“误判”，甚至被“打入死牢”。
(五)一种原则——松紧结合
护士的专业性较强，对动手能力有较高的要求，对个人素质、文化修养更是强调和重视。因此在日常行为规范、班规、考勤制度的制定和班风建设、学风建设等方面要严格要求，狠抓规范化。但在学生文体活动中则要支持和鼓励他们发挥创造性，发挥个性，组织多姿多彩的课余活动。这样做既能让学生的身心得到放松，又能促进班级文化健康向上地发展，更为学生第二课堂和兴趣爱好的培养提供广阔的平台，做到真正的“劳逸结合”。
(六)一支队伍——学生干部队伍
学生干部队伍是老师的得力助手，要好好加以培养和锻炼。主动能干的学生干部能帮助老师分担很多事务性的工作，让老师能够在繁杂琐碎的事务性工作中抽身而出，有足够的时间与精力去思考更高更远的目标与活动。由于我负责的工作是班级和党支部，所以在两个集体中各建立了一支班干队伍、一支团支部团干队伍、一支党支部支委队伍、一支宿舍舍长队伍。通过开会，个别座谈，参与活动的方式跟进他们对各自集体的管理，给予适当的权力和权利，抓大放小，规范每一个学生干部的工作习惯，提高学生干部的综合素质，让学生干部真正成为老师的得力助手。
(七)一个目标——优秀集体
一个集体必须有自己的目标，恰当的目标能使集体不断强大，不仅是因为目标具有导向作用、凝聚人心的作用，更是因为我们可以依目标拟定计划，依计划内容分派成员的职责与权力范围，定责任，限成效，使个人努力有标准，工作有规范。因此优秀班级，优秀团支部，优秀党支部，优秀宿舍是我为学生制定的目标。按照优秀的标准要求自己，使优秀成为一种习惯。至于如何实现目标，我并没有规定
三、工作中存在的不足之处
在即将过去的一学期里，在学院党委的领导下，在全院师生的积极配合下，虽取得了一定的成绩，但我时刻清醒地看到自身的不足之处：
1、理论学习有待进一步加强。理论学习的深度、广度和系统性明显不够，理论联系实际的能力有待提高。
文体活动开展情况汇报通用2
__街联合团支部通过开展学习、教育和文体活动，增强了外来务工人员与外界的沟通交流，为他们解决了诸多后顾之忧，也使团组织真正成为了外来务工青年的大家庭。
一、加强思想教育，安心在__
外来务工人员流动性较强，思想浮动大的特点，__地区外来务工联合成立了团支部，让务工青年有了自己的组织，有了自己在第二故乡的大家庭。在日常团组织工作中，团支部定期组织召开外来务工团员青年座谈会，谈思想和工作，谈感想和需求。大家畅所欲言，互相交流借鉴，进一步增强了共青团组织的.凝聚力、向心力。同时，团支部还邀请社区的老干部向年轻人传经送宝，帮助务工青年解决思想上的问题，疏导心理上的难题，提振信心，以更加积极的心态投入到工作中。
二、加强学习培训，提升在__
为了真正使外来务工团员青年成为__地区社会、政治、经济、文化可持续发展不可缺少的积极力量，团支部通过多渠道、多方式、多手段为外来务工人员提供各种学习帮助。
( ）1、在各社区成立外来务工青年读书角。街道、社区及各界人士纷纷捐赠各类健康书籍。大家齐心协力，共同为外来务工青年提供一个稳定的文化学习场所。青年们可以在这里读书看报，既丰富业余生活，又增长知识、开阔眼界，从而不断提升自身素养，真正融入__地区的整体文化氛围中。
2、组织开展各类学习培训。通过市民学校、社区知识讲座，向广大外来务工青年传授有关文明礼仪、法律法规、劳动保障、计划生育、消防安全、卫生健康、专业技能等方面的知识。在活动中，无论市民学校的老师，还是社区聘请的客座讲师，都积极主动配合，最大限度地帮助他们进一步弥补自身存在的“短板”，全面提升知识内涵。
3、注重加强团员青年之间的交流学习。在日常团的活动中，团支部通过“共建团组织”等一系列活动，不断提升团员青年的思想境界，进一步激发团员青年的学习热情。在街团工委和团支部的共同精心策划安排下，成立了__街对外经济贸易职业学院青年志愿者服务基地。通过这一途径，社区外来务工青年有机会与同龄的大学生团员青年共同交流学习，在潜移默化中陶冶情操，也坚定了奋发图强、不断进取的决心。
三、加强文化引导，融入__
文体活动开展情况汇报通用3
我是机械工程学院机自09(3)班的一名共青团员，自入团以来，积极参加团组织的各类活动，努力完成团组织交给的任务。我加入团组织以来已有7年的时间了，我深深感受到这个大家庭的温暖。团组织使我健康成长，使我正确认识世界观，人生观，价值观。下面是我在这一学年来的基本情况汇报如下：
在思想上：
首先要端正思想，提高思想觉悟水平。在学习和生活上树立起带头和模范作用。其次积极参与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论。再者，按时缴纳团费，不拖后腿，争取为团的事业贡献自己的微薄之力;此外，努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真遵守学院各项规章制度。认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用也是一个团员应尽的责任。
在学习上：
所谓“天才是99%的汗水和1%的灵感”。从进校以来学习一直未松懈，有科学的生涯规划，有明确的学习目标，认真钻研专业知识，刻苦学习。上课时认真听讲，做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，从而带动同学们上课时与老师之间的互动，不仅自己收获颇丰，整个班级的学习气氛也大大提高;课后及时完成作业，还经常去图书馆看各类报刊杂志，这不仅陶冶了我的情操，还大大扩宽了我的知识面。通过我的努力学习，我获得了很好的成绩并获得学院优秀奖学金。
在生活工作上：
为了锻炼自己，增强自己的交际能力，我加入了“社团联合总会商务实践部”，在那里我学会了如何拉赞助，如何与商家交谈，如何去处理一些紧急事务，同时还学了一些商务礼仪，结交了许多朋友，我想这对我以后的发展会有很大的帮助。除此之外，我还积极参加学校、学院和班级组织的活动，如我参加了学校组织的“啦啦操比赛”并获得了三等奖。
虽然通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一点点成绩，但是我认为还是远远不够的'，虽然能以一个优秀团员的标准来严格要求自己，但是距离一个优秀团员的标准还有差距，所以在今后的工作中我们要实事求是，戒骄戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、默默的奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。
今后我会坚持勤奋努力踏实工作的优良作风，在工作上学骨干，在政治上求先进，在活动中求积极，认真而努力地做好组织交给的每一件事，带着激情和责任感对待自己的本职工作,不辜负团组织和老师们对我的期望。
文体活动开展情况汇报通用4
一、领导重视 人员经费到位
在市局安排春节期间的文化、体育活动工作后，镇文化专干及时向分管领导汇报市级春节期间的文化活动及要求，并制定了该镇文化、体育活动的安排意见，活动内容、活动形式，制定了活动所需的各项经费预算。并由文化专干负责组织落实，有序地开展活动，使整个在春节期间群众在欢乐的氛围中渡过新春佳节。
二、有序开展活动 热闹不断
首先，在序地组织开展评“新三户”活动，镇政府通过自下而上，群众、社员代表评定，在全镇共评出“文明户”10户;“文明户”40户;“五好家庭户”226户;“遵纪守法户”2177户;并由农家女宣传队敲锣打鼓把奖品和牌匾送到每一户，把精神文化送到家。二是开展送温暖活动，给全镇的贫困户、弱示群体送年货，对联、门神送到家，使他们喜气洋洋过新年。三是感恩、感谢援建单位、援建者和市委、市政府的'关心关怀，开展了送锦旗活动;四是积极参与市年画节开幕式和正月初一游城活动，打出的特色“龙文化”，喜迎绵竹第十届年画节和迎接新年的到来。五是春节期间该镇组织龙灯、彩莲船、腰鼓到群众家、援建工地拜年活动，营造节日氛围?六是组织新龙村农家女宣传队和双同村老年宣传队在场镇演出文艺节目，活跃节日期间的文化活动，群众热热闹闹地过上了一个新年。
文体活动开展情况汇报通用5
为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自xx年年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：
一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，xx年年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的“两个文明“建设，助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；
还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。
六、治安良好未发生任何安全责任事故公司设有“安全生产领导小组“、“公司义务消防队“和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。
七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的'认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。
八、企业运作顺利经营发展良好通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在xx年年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。
文体活动开展情况汇报通用6
一、领导重视，精心安排
为使全县广大人民群众度过一个喜庆、和谐、文明的春节，我局领导班子召开专题会议，并成立活动领导小组，进一步明确各项活动的时间及主要工作任务和职责，保证各项活动都能够组织到位，并对开展“我们的中国梦”为主题的春节文体活动工作进行研究，拟定了活动方案，及时提交县政府研究。县委、县人民政府也召开了会议布置春节活动，及时制定并下发了《关于组织开展____县2014年“我们的中国梦”春节文体活动的通知》，要求各有关部门、乡镇本着“欢乐、喜庆、隆重、文明、节俭、安全”的原则，创新活动形式，丰富活动内容，让春节成为展示我县优秀传统文化的重要平台，实施我县文化强县战略的重要载体。
二、加大宣传、营造氛围
为了活跃节日气氛，让更多的人民群众积极自动地参与到活动当中，我局对此次我们的中国梦”为主题的春节文体活动进行大力地宣传，通过海报、横幅、网站等方式多角度、多层次、多阶段的宣传，扩大了宣传范围，致使每个项目都吸引了众多爱好者的积极参与。
三、活动新颖，内容丰富
我县坚持“三贴近”原则，围绕创建国家公共文化服务体系示范区和全国全民健身示范城市主题，精心指导和组织群众性文体活动，进一步保障人民群众的基本权益。主要亮点如下：
（一）春节民俗活动由政府“大包大揽”转变为“公办民助”方式。我局领导集思广益，精心谋划了一场主题为“我们的中国梦—迎春民俗文化艺术节”活动，项目包括“壮乡歌”山歌邀请赛、第二届“狮王争霸”大赛、武术精英表演赛、“雄鸡争王”斗鸡会、“古象棋王”象棋大赛、“壮乡醇酒”酒文化交流会等。与往年不同的是，今年我局派出专职工作人员对迎春文化艺术节进行全程指导，所有活动由政府“大包大揽”转变为“公助民办”的模式，主要由承办方吸纳县内各商家赞助，活动的财政资金占活动经费不到1/4，这不仅使得原有项目的活动经费得以保证，而且大大丰富活动内容。
（二）利用文化共享工程，关爱空巢老人、儿童和农民工。县图书馆在春节期间组织开展了“欢乐共享楹马年”—春联征集、网上视频拜年团圆、迎新春游园活动等系列“文化惠民、欢乐祥和庆马年”活动。春节期间坚持不闭馆，每天利用网络平台为留守儿童、老人及未能回家的农民工提供网上视频团圆；正月初一在馆里举办读者迎新春游园活动等。活动历时20多天，共服务读者及群众1000多人次，受到众多读者及人民群众的好评，真正让人民群众共享了优秀文化资源，更拉近了与人民群众的距离。
（三）搭建百姓平台，送享欢乐盛宴
1.第五届农村文艺进城大展演。近年来，我县业余文艺队数量明显增加，演员人数不断增长，文艺演出质量不断提高，这些业余文艺队在春节期间的群众文化活动中，发挥了积极的作用。春节期间，我县认真贯彻落实文化惠民的方针政策，精心部署，积极组织开展了第五届农村文艺进城大展演。在县文化广场共举行7天（正月初四到初十），从上午11点演到下午2点才结束，共上演10多台节目，演出节目150多个，演出人次800多人次，观众达5万余人次。通过节目的演出，增加了农村业余文艺队的凝聚力和向心力，展现了各文艺队的组织能力，使文艺队的精神风貌得到了很好的改善，艺术才能充分地体现出来，体现了草根文艺进城闹新春的马年气息。
2.大型广场卡拉OK大赛—想唱你就来。为继续巩固提升创建国家公共文体体系示范区工作，全面推进免费开放服务，县文化馆把免费开放服务搬出户外，为全县人民群众搭建展示歌喉的平台，让来往的人民群众自由发挥，免费点唱，让全县人民群众共享文化惠民政策。
3.迎新春农民工卡拉OK大赛。为进一步营造欢乐祥和的氛围，迎接新年的到来。大年初八，县文化馆在广场举办了一场迎新春农民工卡拉OK大赛。参赛选手嘹亮的歌喉吸引了1000多名观众观看，体现了我县人民群众多才多艺、积极乐观的精神风貌。经过精彩角逐后，最终评出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名。
4.文化广场游园活动。县文化馆在县文化广场举办了一系列丰富多彩的迎新春游园活动，游园活动的现场火爆非凡，吸引了大批群众踊跃参加。活动项目丰富多彩，有传统的文化娱乐项目猜灯谜、游戏分别有投篮、双人夹气排球往返走、抛圈、飞镖等，此次游园活动达到了以文体活动为载体，融娱乐性、协作性、趣味性和强身锻炼于一体的目的。
5.迎新春美术书画展。由县文化馆承办的2014年“迎新春美术书画展”于正月初四在县文化馆一楼展厅开展，为期一个星期的书画展汇集了多位书画家及书画爱好者的70余幅作品，此次参展作品风格多样，诠释了作者对生活的热爱及对马年的憧憬，展现了我县人民群众丰富多彩的精神文化生活和浓厚的艺术氛围。此次书法展，在群众的`满腔热忱中，向观众展示了我县书画创作的最新成果，并以此为契机，鼓励人们群众树立良好的道德情操，增强人们群众在实现中华民族伟大复兴“中国梦”而不懈奋斗的坚定信念。
6.舞狮表演拜年活动。
在正月初四，县文体局干部从“狮王争霸赛”中挑选出8支最优秀的狮队为全县人民送上精彩绝伦地表演，其中罗秀镇大乌来村舞狮队表演的狮子上刀山绝技，让现场观众更是看得目瞪口呆，纷纷拍手称赞，并要求舞狮表演应继续传承下去。
（四）体育活动精彩纷呈
2014年春节体育活动于2014年2月2—12（农历正月初三至十三）在县城隆重举行，今年的活动共有4项，分别为乒乓球、羽毛球、气排球、篮球。
在整个春节活动期间，所有项目共有参赛运动员480人，观众有近20__人次。个别项目还吸引了外地球队来参赛，如气排球赛，今年有来宾的超越队和柳州某个俱乐部队来参赛，且水平都较高，最后冠军被柳州代表队获得。
四、各乡镇整合资源，注重节日实效
各乡镇精心组织春节一系列文体活动，并整合本地民俗文体资源，积极开展“过大年”的各项活动。而且还重视发挥镇文艺队、篮球队和 外出务工返乡人员的作用，广泛发动他们积极参加“过大年”的活动，让他们将参加“过大年”活动与社会实践有机结合，在奉献社会的过程中陶冶情操、提升境界，享受快乐。以“过大年”活动为契机，组建当地文体志愿服务队伍，不断扩大文体志愿服务队伍，促进文体志愿服务组织网络体系建设。通过前期的一系列宣传活动，掀起了节日期间乡镇文化的热潮，确保各项活动取得实效。
五、活动取得的成效及建议
文体活动开展情况汇报通用7
认真学习贯彻《致中国少年先锋队建队60周年贺信》精神，全面贯彻落实科学发展观，以养成教育为主线，以重大节日、纪念日和重大事件为契机，开展丰富多彩的活动，切实加强对少年儿童思想品德教育、创新精神与实践能力的培养。通过深化少先队品牌活动，加强少先队的基础建设，全面提高少年儿童的综合素质，强化少先队组织的自身建设，以昂扬的斗志投入新学期的学习和工作中，全面推进我校的少先队工作，开创我们少先队工作的新局面。
二 、基本情况
本大队共有队员1042名，有18个中队。队员聪明、活泼，能遵守队的纪律和章程。队员活动积极性高，集体荣誉感强。特别是上学期，通过“好习惯伴成长”养成教育活动的开展，队员的文明礼仪、卫生习惯养成效果好。中队辅导员经验足，能积极按时完成少先队大队交代的任务。队干部工作态度好，能以身作则，大胆公正管理。本学期将继续抓好思想道德教育、革命传统教育、文明习惯养成教育，开展特色活动，加强队干、辅导员培训工作，发挥队员自主性和创造性。
三 、工作思路
（一）多策并举，抓好队员养成教育。
1、以《养成教育工作指南》、《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》为准则，加强少先队员日常行为规范养成教育，狠抓少先队文明礼仪规范。以创建“文明班级”为载体，以少先队干部值日监督为途径，加大日常检查力度，做到每日情况公布，每周流动红旗表彰，每月文明班级评选。
2进行每月“习惯养成之星”评选达标活动，公开表彰，树立榜样。
3开展多项文明体验活动。让队员人人争做讲文明、有礼貌、有爱心的好学生。
4 成立家长委员会，定期开展家校交流活动，共同培养孩子良好行为习惯。
（二） 用心投入，加强少先队基础建设。
1 加强少先队组织建设。建立好以大队辅导员、中队辅导员、大队委员、中小队干部为主的少先队组织网络，明确分工和职责，定期开展大队委员例会和辅导员会议，加强队干和辅导员培训工作，充分发挥队干和辅导员的.积极性、主动性和创造性。
2 利用好黑板报、手抄报、红领巾广播站、宣传橱窗等文化宣传阵地，增强少先队文化的感染力。
3 坚持周一升旗仪式，努力提高升旗仪式的效果，做到规范有教育意义。
4 抓好号鼓队的训练工作，建立一支雄壮而高素质的号鼓队。
5 加强队室的布置管理，让队室真正成为队员学习、展览、活动的阵地。
（三） 打造品牌，深化少先队主题教育活动。
1 深化“中国少年儿童平安行动”，继续开展各种喜闻乐见的安全教育活动。各中队设立“安全小卫士”岗位，负责传播安全知识和进行安全检查。
2 深化感恩教育活动。充分利用妇女节、父亲节、母亲节、学雷锋纪念日等传统节日，通过亲身实践体验，写感恩日记，主题班队会等形式，让队员感受并学会报答老师的教育之恩、父母的养育之恩和社会、他人的关爱之情。
3 深化民族精神代代传活动。以清明节、端午节、生日等重大节日为契机，开展“学习先辈 做好传人”主题系列活动。让队员在活动中了解我们祖国优秀的传统文化，了解不屈不挠、自强不息的民族精神内涵，从而热爱祖国、学习先辈，做好中华传人。
4 开展丰富多彩的文体活动。成立美术、舞蹈、科技等兴趣小组，举行演讲赛、书画赛、体操及集体舞竞赛等多种活动，努力创新形式，进一步提高队员活动兴趣，让队员在活动中展现自我、提高素质。
5 深化“手拉手”活动。鼓励校内高年级队员与低年级队员手拉手，家庭优越队员与家庭穷困队员手拉手、当地队员和外来务工子弟队员手拉手、本校队员与外校队员手拉手，培养队员团结协作、乐于助人、虚心学习的高尚品质。
四、具体安排：
二月份——主题：文明修身 我们能行
1、制定大队工作计划和各中队工作计划。
2、“欢乐新春 幸福宁乡”主题活动及情况汇报。
3、 竞选少先队大队干部，成立大队委员会。进行日常检查评比。
4、学习并熟知《小学生日常行为规范》和《小学生良好习惯基本要求》，进行《文明修身我们能行》主题中队活动。低、中年级“文明歌谣朗诵赛”、高年级“文明修身我们能行”演讲赛。
5、成立文明监督岗，进行“校园文明之星”达标评选活动。
6、中队小家务建设评比。
7、主题黑板报评比。
8、红领巾广播站和号鼓队成立。
三月份——主题：温情三月 学会感恩
“寻雷锋足迹，扬志愿精神”学雷锋系列活动。
1、队员“四个一”活动：“会讲一个雷锋故事、会唱一首学雷锋歌曲、交一个手拉手朋友、每天做一件好事”。
2、每中队进行一次集体公益活动或护绿活动。如扫街、探望孤寡老人等。
3、学雷锋主题中队活动竞赛。
4、“雷锋，我们没有忘记您！”故事演讲赛。
5、“让妈妈露笑脸”感恩活动。
6“学雷锋优秀中队”、“学雷锋标兵”评选表彰。
四月份——主题：学习先辈 做好传人
1 “学习先辈 做好传人”主题板报评比。
2 清明节知识手抄报展览。
3 清明节和家人一起扫墓行动。
4 “缅怀革命先烈，争做时代新人”诗歌朗诵会。
5“缅怀先烈 放飞哀思”风筝放飞竞赛。
6、“阅读章”争章达标活动。
五月份——主题：强健体魄 激情飞扬
1 “七彩阳光快乐成长”体操展示竞赛。
2 劳动技能竞赛班队活动。
3 家校交流活动和六一庆祝活动筹备。
4 现场书画节活动。
5、“艺体章”争章达标活动。
六月份——主题：才艺展示 快乐交往
1、主题为“欢庆六一快乐成长”的黑板报评比。
2、“快乐童心 畅想未来”大型六一庆祝活动。
3、家校交流活动。
4、三独比赛和兴趣小组成果展示活动。
5、手拉手朋友见面交流活动。
6、“我们的节日——端午节”系列活动。
7、“交往章”争章达标活动。
七月份——主题：花儿爱党 奋发向上
1、“生日我知道”主题班会。
2、资料收集存档。
文体活动开展情况汇报通用8
本人自入学以来，一直遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道 德品质，各方面表现优秀。有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则。
本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，关心国家大事。
在校期间，本人一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。由于有良好的学习作风和明确的.学习目标，曾获得"优秀团员"、"三好学生"等荣誉，得到了老师及同学们的肯定，树立了良好的学习榜样。
文体活动开展情况汇报通用9
一、主要做法
（一）高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处。
为保证谈心谈话活动取得实效，我局对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，形成了主要领导与副职领导谈，副职领导与部门负责人谈、部门负责人与一般干部谈的活动格局，通过层层谈心谈话，达到层层加油鼓劲、层层心齐气顺、层层凝心聚力的效果，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
（二）形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到“四围绕”“六必谈”，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。
（三）求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中，我局始终坚持实事求是、务求实效这一原则。从活动的详细记录、意见建议的归纳整理到制定相应的.解决办法，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度；全局干部在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊，进一步密切了上下级和同事之间的关系；二是了解了情况，提高了认识。通过此次谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而在下一步人事调整等方面能综合考虑，更好地关心干部;三是收集了意见建议、改进了工作。特别是大家针对当前机构改革中人员分工、职能调整等方面积极建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些意见建议，对我们下一步转变职能适应新机构的工作具有十分重要的意义。
二、收到的主要工作意见和建议
截止目前，共收到有效意见建议16条，经归纳整理为如下五条：一是基层分局人员少，工作量大，希望组织上能多考虑基层分局的实际，给各分局增派人员。二是工作人员责任大，待遇低，建议单位提高福利待遇。三是因当前机构改革，以前的知识不适应新机构工作的正常开展，建议加强干部职工的业务培训力度`。四是机关工作人员节假日值班不仅没有加班工资，也没有安排补休，希望组织上能按照《劳动法》的规定发放加班工资或安排补休。五是县局制定的政策对基层人员不公平，如许多多年在基层分局工作的人不能进县城上班，下乡费的发放未能考虑到实际路程的远近而一刀切。
三、落实整改措施
（一）对谈心谈话活动中涉及的基层分局人员少不利于工作的问题，局领导已向县领导作了专题汇报，希望能招录新人以解决人员少的难题。
（二）对干部反映的待遇低等问题，领导班子召开了专题会议进行研究，提高了基层分局的下乡补助。
（三）对干部反映的长期在基层工作的干部想进城上班等不能马上解决的问题，谈话领导已与谈心对象做了深入细致的思想工作，进行了耐心的解释和说明。
文体活动开展情况汇报通用10
关键词：华南地区;残疾人;社区文化;发展模式;创新理念
基金项目：本文系教育部人文社会科学研究项目《我国残疾人文化事业社区共享共建研究》（13YJA760030）;“中国残疾人事业‘十三五’发展纲要重点支撑课题”《我国残疾人文化产业政策研究》（15&ZD009）及南京特殊教育师范学院应急课题《江苏残疾人社区文化建设创新工程研究》（71020122171）之阶段性成果。
作为人们日常生活的基本单元，社区的发展直接影响着社区居民的生活质量。当下，社区文化建设日益成为打造当代城市文明的靓丽主题。随着经济的发展和残疾人人口的增多，残疾人精神文化生活也备受关注。针对残疾人的社区文化建设，亦已成为社区文化建设的重要内容，这对于丰富残疾人社区文化生活，提升其生活质量，有着重要的意义。
一、海珠区残疾人社区文化发展现状
华南地区作为中国经济发达、文化最开放的地区之一，其在发展残疾人社区文化服务方面，有着较具代表性的创新发展模式。据统计，广州市现有残疾人总数为52.1万人，占全市总人口的5.26%。其中，智力残疾约2.55万人、视力残疾约6.09万人、听力残疾约11.28万人、肢体残疾约12.1万人。海珠区持证残疾人人数为13959人，占全市残疾人总数的0.26%。该区在残疾人社区文化建设方面，积极响应国家关于《创建全国残疾人文化建设示范市》的文件精神及要求，在发展过程中，坚持以人为本，依托各种资源，为残疾人创造发展平台，并通过“个性化”服务、残健融合等方式，创造和激励残疾人自尊、自信、自强、自立及扶残助残的良好社区氛围。海珠区的这种真抓实干、勇于探索的实际情动，不仅带动了该区残疾人社区文化的发展，也得到了上级残联及相关部门的肯定。为此，该区的“素社街”及“沙园街”均先后被广州市残联授予“广州市残疾人文化进社区示范点”称号。
首先，经济实力雄厚。广州市是我国经济发展最快的城市之一，持续稳定增长的工农业生产，蓬勃发展的对外经济贸易，在使其综合经济实力位居全国第三的同时，而使海珠区经济发展水平跃居全市第二。一个地区的'竞争力取决于知识的竞争力，而一个地区的文化发展又同样取决于其经济实力。至此，蓬勃发展的经济也给海珠区残疾人社区文化发展奠定了坚实的经济基础。其次，文化意识强烈。走出“文化沙漠”，创建“文化广州”是其目前发展的基本目标。而实事求是，以人为本， 尊重科学，与时俱进，求新求变则是广州人对于文化的一种刻入骨髓的意识表现。正是因为他们这种敢于为先，善变求通的观念，创造了珠江三角洲多元经济文化。
二、海珠区残疾人社区文化发展模式
（一）以人为本 个。为更好的服务于社区残疾人，海珠区以人为本，根据残疾人自身特点、需求、爱好，完善社区设施并提供个性化文化服务，帮助残疾人融入社区。该区以各专门协会为主体，组织成立了“海珠区残疾人书画协会”、“海珠区残疾人摄影协会”等文化社团。海珠区的海幢街还专门设立了总面积达1100多平方米的多功能服务中心。其中包括图书阅览室、文体活动室、康复运动室并配置了残疾人专用电脑和读物。为残疾人专门订阅了相关杂志以及提供相关残疾人法律法规条例文件。不仅解决了残疾人借书难、读书难的问题，也让残疾人不出社区便知天下事，提高了他们的科学文化素养。
（二）残健融合 平等共享。为扩大残疾人文化进社区的覆盖面，海珠区以“融”为基础，搭建融合平台，让残疾人平等的参与到社区活动，共享社会文明成果。一方面，给残疾人走向社区，参与社区文化生活提供了无障碍设施，让他们无障碍的融入社区生活。另一方面，全民共参与，为残疾人参与社区文化生活打造软件环境。此外，开展丰富的残疾人社区文体活动。结合残疾人自身特点组织社区剧场、成立合唱队，定期举办粤剧、卡拉OK、象棋等比赛或以各街道康园工疗站为基地，定期举办“为盲人讲电影”、“聋人看电影”、“听书工程”等系列助残活动。
（三）典型示范 以点带面。海珠区残疾人社区文化建设工作的开展既常态化，又具有其自身特色。该区采取“试点+推广”的发展方式，依托社区工疗站，举办各种适合残疾人与居民共同参与的社区文化活动，并通过探索与总结，把好的经验推广到全区各街道，以促进残疾人社区文化共同发展。
三、目前面临问题及相关对策和建议
海珠区在残疾人社区文化发展上，勇于探索与创新，取得了丰硕成果，不仅以点带面带动全区残疾人社区文化发展，也挖掘和培养了一批残疾人文艺人才，活跃了广大残疾人参与文化活动的主动性、积极性和创造性。但在实地调研中也了解到其发展过程中仍然存在着的一些问题。为此，特提出以下相关建议。
首先，提高认识，健全机制。为避免相关单位间的相互推诿，建立明确分管领导和专门工作人员负责共建工作，加强相关工作者对残疾人事业的认识，发挥他们的工作职能，并充分利用他们自身的有效资源，调动社会各方面力量参与残疾人社区文化建设。同时，转变相关部门在落实残疾人文体工作中，重文化轻体育，文体脱节的观念，实现社区残疾人文体活动的同建同创，以确保残疾人社区文化发展的连续性。其次，落实经费保障和相关有效制度的完善。要把经费保障情况作为残疾人文体活动共享共建工作的重点，落实残疾人文化建设专项经费，将该项经费列入每年度的财政预算，以保障残疾人实际需要。同时，出台一些保障残疾人参与社区文体活动的有效制度，使残疾人社区文体活动的开展有方法，有方向，有保障。最后，结合社区康复机构的建设，活跃残疾人文体活动。从康复、愉悦残疾人身心出发，帮助社区残疾人在康复治疗的同时，达到对自我、对社会认识的提升。也是在提供健康保障的同时，更好的促进残疾人平等参与社区生活。因为只有他们的基本生活、医疗、政府扶持政策的真正落实，才能激起他们对精神生活的追求。
当下，为更好的发展残疾人社区文化活动，不仅需要政府的主导，职能部门及社会力量的共同努力，也需要以高标准创建残疾人精神生活文化圈，让残疾人朋友在社会文明进步中找到自我归属的同时，在实现伟大“中国梦”的引领下，实现自己真正的“梦”。
参考文献：
文体活动开展情况汇报通用11
一、人文管理法
管理人员要气度宏大，对每一位员工的情绪、心理、个人困难应予以关注。发现员工情绪、态度有异常，应调查清楚原因和摸清个人困难后迅速处理，如果个人无力处理的迅速上报上一级组织协助处理。重要的是做好思想工作，把对个人的尊重和关爱，用言行传递给员工。
【案例】2012年春天，抚顺新玛特洗化课课长，看见一名促销员大姐坐在椅子上发愣，就上前问：“您怎么了？”大姐眼泪从眼眶里大颗大颗地滴下来，“我的父亲今天查出肺癌晚期……”第二天课长把情况汇报给了经理。这位员工在新玛特工作四年，工作勤劳，业务熟练。经理经认真考虑，联系厂家一起雇佣临时促销员，保留大姐岗位，并为她留下提成奖。一个半月后，这位员工料理完父亲后事，又回到工作岗位。在大家的关怀下，她很快走出心理阴霾，工作更加主动勤快。她说：“新玛特是我第二个家，领导和同事就是家人。”
二、快乐工作法
快乐工作法要求管理人员运用表现心理学原理，不断向员工解决群体输入正能量，把工作中抱怨有效地化解转化为工作动力，以员工为根本，制造出全天候全过程的快乐气象。大商抚顺集团员工十二项快乐工作法的具体操作内容：1、每天打造全员的快乐心态，多夸奖少批评；2、工作有目标有标准，“把任务当作事业干”；3、培养员工工作兴趣，把工作变成游戏；4、工作在重复中总结，在总结中提高；5、培养员工独立思考能力，鼓励创新型个性化工作；6、计划和激情相统一；7、抓住重点，持续突破；8、讲究方法论，工作中培养员工分析问题和解决问题的能力；9、让快乐变成一种鲜明向上的声音；10、一切为了团队，每个人都是合作协调的高手；11、让感恩别人、关爱别人成为每个人的习惯；12、追求阳光心态，身心健康的境界。
【案例】抚顺百货大楼靴鞋业经理把员工的过失，当作“笑话”来讲，员工们的道歉与检讨也充满了机智和幽默。例如，有一位新来的员工在为顾客服务时受到了刁难，结果员工压不住火，与顾客争吵了起来。当经理让她向顾客道歉时，看到顾客那种洋洋得意劲，道歉后跑进库房大哭起来，准备辞职。第二天，经理在班前会上幽默地说：“连一个小朋友都说不通，留不住，我今天才发现，我当这个经理不知道有何才何能？”大家都笑着劝员工留下来。“其实，我也离不开大家。”新员工在掌声中留了下来。
三、好氛围营造法
好氛围是企业文化建设的终极目标。在企业内人与人之间的关系简单，温暖，令人依恋。好氛围体现出的是企业文化人格化，是精神健康和积极向上，振奋人心的`。同时，又是丰富多彩的，能够满足员工多方面、多层次的需求。
【案例】大商抚顺集团在企业文化建设中，为了让员工对企业文化有看得见摸得着的东西，组织编写了《员工手册》、《员工文化指引》、《快乐工作法》、《雷锋服务法》等小册子。根据企业经营管理业务环节，设计企业理念118条，形成独自一体的文化生态环境。在干部使用上，“只看两条：一是工作业绩，二是带员工队伍”。“严管深爱，工作标准与人情相分离” 。“工作无缝连接，人际关系亲密无间”。“不敢担当，怕担风险，难得信赖”。“跟着标准走到底，按照程序做到位”等。用15年的时间，大商从一个店开到现在15个店，经营上创造全国零售业单位平方米创效的奇迹，大批一线员工在企业发展中走上领导岗位。
四、雷锋服务法
大商抚顺集团在学雷锋活动中，将雷锋奉献敬业、创新、创业精神及他的阳光心态和社会主义核心价值观体系融入员工为顾客服务流程。在市文明办及各界专家指导下编写出《雷锋服务法》企业文化小册子，办法实施一年来，地区集团各店服务质量有很大提升。2012年，被评为抚顺市思想宣传文化创新奖。
【案例】自推行雷锋服务法以来，大商抚顺集团从人的精神层面、行为层面、制度层面做了多层次的设计，融入服务及业务多个环节。在活动中，让员工在顾客面前见魂，见形，见“范儿”。开展各种形式的雷锋志愿者活动。6000名青年志愿者进社区，对孤寡老人送粮、送菜、洗涤衣被。地区集团每年评出20个雷锋业种（部室）、80个“雷锋五型班组”、100个个人“雷锋奖章”，现有30个省级、100个市级“雷锋服务品牌示范岗”。在内化于心外化于形中，地区集团承诺购物百日内可退换货。2012年员工拾到物品1129件，其中手机120部、笔记本电脑2部、钱夹68个，合计人民币50多万元，收到表扬信41封。
五、党建引领法
大商抚顺集团探索党建工作新思路，针对党员组织生活怎么过的问题，开展创新雷锋五型党支部活动。具体办法是按照每月一次、全年12次的频率提出党支部活动“10+2模式”，即10个规定动作由地区集团统一制定，2个自选动作内容由党支部自定。
【案例】2012年11月20日，抚顺新玛特党总支以大商集团18周年庆大型促销活动为主题，召开全体党员会议，审议活动方案及各课销售指标预计完成情况进行评估。34名党员每个人都提出合理化建议，书记对党员的意见进行了归纳，并具体修改完善了方案。事后，活动超出预期的效果，效益比同期活动增长45%。
六、实战成才法
实战成才法，是以实战体验为主，以考代训，以会代训，专业培训为辅，用言传身教为授课方式的教育体系。岗位工作业绩或失误就是作业，领导的工作点评或总结就是评分。
【案例】抚顺百货大楼是地区集团煅造干部的摇篮，干部成才的路径是把各店的苗子调到百货大楼，从小业种经理做起，有了成绩，调入大业种或部室。肖晓曾从百货大楼营业员起步，历经业种副经理、经理，到外埠店做副店长。由于工作方法不当，上下级关系紧张，免职到百货大楼当科员。经重新读书学习干部素质系列培训后，又从副部长做起，被重派外埠店担任副店长，现成为店长。
七、学习创新法
“创学习型企业，做智慧型员工，建设学习组织，营造创新氛围”是学习创新法的核心内容。
【案例】2000年抚顺百货大楼党政工青共同发文件，建立以领导班子为中心的学习组织，要求“一级看一级，一级带一级”、“养成转识成智的终身学习习惯”。共青团主动为青年员工进行职业规划设计，党委帮助干部制定个人成长规划，以学习掌握世界先进零售技术为内容，每年向干部赠送一本书，为全员推荐5本书，每年开展一次全员阅读”活动，开展员工业务技能大奖赛，鼓励岗上练兵。创新，主要表现在店铺内部经营结构调整上，“多业态、多品牌、多卖点”是创新围绕的重点课题。在学习创新中，不断改变千店一面的毛病，做到新形式、新增长。学习使很多干部更加茁壮成长，创新使职业生涯更年轻。
八、劳动竞赛法
在企业内开展劳动竞赛，是企业文化建设的最好时机。热烈的劳动竞赛会使企业文化流动起来，有利于践行企业理念，使视觉识别和行为规范等流动化。劳动竞赛本身就是一次运用企业文化进行导向、凝聚、激励和约束的过程，有别于持续提升企业信誉，塑造良好的企业形象。
【案例】大商抚顺集团每年开展全员劳动竞赛，一个季度一个主题。从策划方案到讨论修改，从品牌备货、售前预算，到开市大吉无不用企业理念和制度来衡量。在活动前的誓师大会上，业种向店铺抢任务。会战中的点评，战后的总结，无不用企业理念说话办事，使企业规范和制度在活动中发挥效应。让劳动竞赛走入每个员工的心中，调动起全员的潜能和智力。尽管有主题旅游奖励，但大家追求更多的是精神上的财富，劳动竞赛进一步增强了团队精神和全员凝聚力。
九、心理疏导法
心理健康可以应付一切困难。心理疏导法就是在工作中关注员工情绪，调和疏导员工的七情，既喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种情绪。主动疏导的作法，是普及和培养全员的工作和生活情趣，让大家遇到困难的同时体验到温暖，进而达到心理的平衡。
【案例】大商抚顺集团设立由办公室主任牵头，各部长和主管副店长组成的企业文化建设管理中心，各业种抓管理的副经理和卖区长负责员工的心理疏导工作。聘请专业心理医生培训心理学常识，定期针对工作中出现的某些现象对员工、顾客、供应商进行心理评估和分析，坚持“预防为主，防疏结合”。抚顺新玛特有位卖酒大姐，2012年春节刚过，平日为人勤快热心的她，回到岗位上办事精神恍惚。一打听，大姐20多岁的女儿在大连因被人误伤不治身亡。面对这种情况，课长耐心找大姐谈心，大家都的疏导调整格外顾及她的感受。经过半年，大姐走出阴影，阳光心态又回到她的身上。
十、文体活动法
文体活动开展情况汇报通用12
XX县总工会：
根据《XX县总工会关于开展全县工会财务检查的通知》大工财字〔2020〕4号文件要求，我单位高度重视，结合本单位实际情况，及时对2017年至2019年工会经费管理情况进行了全面检查，现将检查情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）工会经费收入管理情况
本单位工会严格执行《工会会计制度》，遵守财务纪律，单独开设工会账户，实行单独核算，各项经费收入全部纳入本级工会经费预算管理，无违规设立“小金库”现象。我单位工会及时足额上缴工会经费，无截留挪用情况。
（二）工会经费支出管理情况
我单位工会认真按照《工会会计制度》的规定进行会计核算，确保数据真实、合法，工会经费严格执行基层工会经费收支管理规定，主要用于开展职工文体活动、困难职工帮扶、法定节日慰问等支出；严格执行中央“八项规定”、 《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖全实物等问题；对收到的.行政补助、专项补助等资金做到专款专用，无改变资全用途问题。
（三）工会经费预算管理情况
我单位工会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规，按照相关规定开展编制预算、预算执行，无超预算、无预算开支现象，重大开支项目均经过工会领导集体研究决定。
（四）工会会计管理工作情况
我单位工会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明；会计核算符合《工会会计制度》、《会计基础工作规范》等要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定；对现金、银行存款的管理严格遵守《现金管理暂行条例》、《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算符合《支付结算办法》，无违反银行结算账户管理规定，擅自多头开设银行结算账户，将单位款项以个人名义在金融机构存储，出租、出借银行账户，将基层工会账户并入单位行政账户等问题。
（五）相关文件精神贯彻落实情况
我单位工会认真贯彻落实《云南省总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》的文件精神，确保将工会经费用于开展工会活动，以及必需的会员福利支出。无违反规定滥发津贴、补贴、奖金等行为，无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；无截留、挪用工会经费，无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。
我单位工会足额拨缴工会经费，无截留挪用情况。未单独开设工会账户，无违反“八不准”问题。
二、存在问题
工会活动开展少，形式单一，以后将积极探索，不断丰富工会活动，积极做好工会工作。
三、下步工作打算
在今后工作中，我单位工会将严格遵守各项工会管理办法，结合单位实际，本着工会经费使用厉行节约，提高经费使用效率的原则，实行民主管理，定期公示经费使用情况，不断建立健全完善各项管理制度，不断完善工会管理工作。
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