人力资源专员工作职责

时间：2025-02-08 08:32:41 工作职责我要投稿

人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

人力资源专员工作职责

　　2、客户社保账单及工资账单的'处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责2

　　1.维护人力资源基础数据管理工作;

　　2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;

　　3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等

　　4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;

　　5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见

　　6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;

　　7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员工作职责3

　　1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

　　2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

　　3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

　　4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责4

　　1)培训管理职责：

　　1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

　　1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;

　　1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;

　　1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

人力资源专员工作职责5

　　1.根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；

　　2.负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；

　　3.负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；

　　4.根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；

　　5.负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的`策划与执行统筹；

　　6.参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；

　　7.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员工作职责6

　　1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6. 每天及时更新相关报表

　　7. 完成领导交代的.其他事宜

　　8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　14领导临时安排的其他事项;

人力资源专员工作职责7

　　1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

　　2.负责销售团队薪酬福利核算;

　　3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

　　4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

　　5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责8

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

人力资源专员工作职责9

　　1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

　　2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的.培训计划，监督落实。

　　4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

　　8.负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责10

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

　　4、维护招聘制度和流程的'梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

　　7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责11

　　1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;

　　2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

　　3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

　　4.负责公司各部门的薪资核算工作;

　　5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的'管理;

　　6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员工作职责12

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的.休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责13

　　1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的`评估、反馈及追踪;

　　2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

　　3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

　　4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

　　5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

　　6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

　　7.主管交办的其他工作。

人力资源专员工作职责14

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的'执行力及职业素养;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员工作职责15

　　1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

　　4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

　　5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员工作职责16

　　1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

　　2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

　　3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标;

　　4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的'数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

人力资源专员工作职责17

　　1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

　　2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

　　3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

　　4、管理人事档案和完善各类电子台账

　　5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责18

　　1、执行公司相关人员、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策；

　　2、负责员工招聘，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　3、负责员工绩效考核，协助领导对管理人员进行考核；

　　4、负责员工的思想工作，掌握员工的思想动态，及时提出对策或建议；

　　5、负责员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统的`正常运行，负责公司的人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定和人事制度的制定和修改，包括岗位说明书的制定和人事制度的修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员工作职责19

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责公司薪酬核算;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作职责20

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

　　6、负责领导交代的'其他任务。

人力资源专员工作职责21

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　5、完成上级安排的.其他工作任务。

人力资源专员工作职责22

　　1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

　　2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

　　3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

　　4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责23

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作职责24

　　1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

　　2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

　　3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

　　4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

　　5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责25

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的'办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责26

　　根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

　　负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

　　试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

　　负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责27

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的'协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责28

　　完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;

　　负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;

　　负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;

　　负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;

人力资源专员工作职责29

　　1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的.满足公司用人需求;

　　2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;

　　3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;

　　4、辅助开展员工培训工作;

　　5、完成领导安排的其他工作;

人力资源专员工作职责30

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责31

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员工作职责32

　　1、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进；

　　2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作；

　　3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的方案与支配，协作绩效考核工作的'日常跟进、汇报、审批、反馈等；

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等；

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动；

　　7、负责考勤管理相关工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力资源专员工作职责33

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员工作职责34

　　1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的`关系，组织员工的活动;

　　5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　6、完成部门领导交办的其他工作

人力资源专员工作职责35

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

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