最新人事部工作职责

最新人事部工作职责

最新人事部工作职责1

　　1、负责各岗位招聘信息的.发布、简历的收集、筛选和邀请；

　　2、组织面试安排，对考生进行面试考核，发布综合评价意见，整理分析招聘数据；

　　3、负责企业文化建设和活动宣传的实施，规划公司的各种大小活动和组织实施；

　　4、负责组织和实施培训项目，定期开展新员工入职培训，组织在职员工进行相关培训，并提供培训反馈

　　5、协助人力资源行政经理建立健全公司招聘、培训、绩效考核、工资、保险、福利等人力资源制度；

　　6、完成上级交代的其他事项。

最新人事部工作职责2

　　1、负责公司内部人才招聘；

　　2、协助上级根据现有编制和业务发展需要确定招聘目标，总结岗位需求和人员需求，制定并实施招聘计划；协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续。

　　3、规划、开发、维护和扩大招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能够有效满足公司的就业需求；

　　4、收集简历，对简历进行分类筛选，安排人员申请面试；

　　5、负责员工人事档案的'建立和维护、员工名册的维护、劳动合同的签订和管理；负责公司各部门的考勤和相关数据的汇总和统计；

　　6、组织部门员工活动，宣传企业文化，协助培训相关工作；

最新人事部工作职责3

　　1、负责公司岗位招聘、面试和员工离职手续的办理；

　　2、跟踪和监督各部门人事相关管理制度的实施，完成公司人事档案的.管理；

　　3、协助公司各部门负责人管理部门员工，增强团队凝聚力；

　　4、负责公司架构的维护和优化升级；

　　5、完成领导临时分配的其他任务。

最新人事部工作职责4

　　1、在上级领导和监督下，定期完成量化工作要求，能够独立处理和解决任务；

　　2、实施公司各项规章制度；

　　3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理劳动、退工手续；

　　5、实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

最新人事部工作职责5

　　1、根据业务发展战略，建立和完善公司人力资源管理体系；

　　2、根据各部门的需要，制定招聘策略，组织招聘工作，满足业务发展对人才的需求；

　　3、负责全体员工的`入、转、调、离等工作；

　　4、根据不同的业务发展阶段，制定绩效管理和薪酬福利政策；

　　5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工的归属感和敬业精神；

　　6、协助领导撰写各种行政文件、公告、表格制作等，并负责监督、执行和跟踪；

　　7、完成领导交代的其他事项。

最新人事部工作职责6

　　1、劳动关系：负责办理各类员工变动相关手续：入职、转正、调岗等。，并定期更新人事档案；

　　2、招聘：筛选简历，邀请简历，开辟招聘渠道，完成公司招聘任务；

　　3、薪酬福利：负责月薪考勤计算，负责月度、季度、年度奖项跟进，员工各项福利事宜；

　　4、企业文化：负责不定期更新文化墙，拍摄各种活动，编辑推送微信微信官方账号活动文章；

　　5、培训：负责定期组织新员工培训会议，协助其他培训会议；

　　6、其他：协助编制公司各方面的相关制度，撰写公文并发出通知。

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