- 相关推荐
人力资源总监的主要工作职责（通用21篇）
在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的人力资源总监的主要工作岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源总监的主要工作职责 1
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;
2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作，建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的`有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
人力资源总监的主要工作职责 2
1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;
2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;
3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;
4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;
5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;
6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;
7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
8.负责集团对外公共关系的.维护，建立良好的社会关系。
人力资源总监的主要工作职责 3
职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的'积极性和创造性;
7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;
3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。
人力资源总监的主要工作职责 4
1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;
3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的.人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;
4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;
5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监的主要工作职责 5
职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;
3、具有较强的.组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。
人力资源总监的主要工作职责 6
职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.组织编写各部门职位说明书;
5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.推动公司理念及企业文化的形成;
9.制定公司人力资源整体战略规划;
10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.xx年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的.工作团队;
7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源总监的主要工作职责 7
职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养，规范的.职业行为等。
人力资源总监的主要工作职责 8
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);
2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;
9、完成老板交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;
2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的`法律法规;
6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。
人力资源总监的主要工作职责 9
1. 协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;
2. 建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4. 结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才;
5. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
6. 员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;
7. 负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的'社会形象;
8. 主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境;
10. 完成上级交办的其他工作。
人力资源总监的主要工作职责 10
职责：
1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。
4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。
5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。
6.协调各职能部门、项目公司之间的.员工关系，促进工作效率的提升。
7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。
10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。
11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。
14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。
15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。
16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。
3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
人力资源总监的主要工作职责 11
职责：
1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;
2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;
4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;
5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;
2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;
4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。
人力资源总监的主要工作职责 12
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;
4、负责各类中高级人才的.甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
人力资源总监的主要工作职责 13
职责：
1、根据公司年度经营发展计划，制定人力资源战略和规划方案，组织实施商业管理人力资源体系年度工作计划；
2、组织协调公司的组织结构和职能建设，确定各部门、机构、人员、职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，并负责具体实施；
4、分析诊断人力资源管理情况，提出解决方案，向商业管理公司决策层提供人力资源建议，支持公司管理决策，处理公司管理过程中的关键人力资源问题，形成有效的监督和预防机制；
5、领导根据公司的发展战略和价值取向，营造良好的`企业文化氛围，塑造和加强公司价值观，促进企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
【岗位要求】
1、全日制本科以上学历，28—40岁，人力资源管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2、有大型商业地产公司（开发商管理物业等）工作经验者优先；
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，深入了解人力资源管理知识和公司业务相关知识，熟悉国家相关政策法规；
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能；特别是精通薪酬、绩效和人力资源模块的培训。
5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，沟通协调能力强，学习研究能力强，人际处理能力好，组织活动能力突出。
人力资源总监的主要工作职责 14
1、制定公司人力资源发展规划，全面规划人力资源管理，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司对人才发展的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2、建立人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系。
3、向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，并致力于提高公司的'综合管理水平。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7、负责建立和维护人力资源管理规章制度和流程，提高员工的积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，掌握和使用人力资源管理体系。
8、负责分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9、负责建立员工能力和质量模型，分析员工培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，提高员工的综合能力和专业技术能力。
10、承担上级领导交办的其他事项。
人力资源总监的主要工作职责 15
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10．参加晨会及其他会议
11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的.档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29．制订培训发展计划和预算。
30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31．负责制定有关培训方面的预算。
32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
人力资源总监的主要工作职责 16
职责：
1、根据公司发展战略，协助决策层全面规划人力资源开发和战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，监督计划的实施；
2.负责人力资源的开发、引进和培训，建立公司多层次的培训管理体系；
3、根据公司情况，建立和完善统一的人力资源管理体系，负责人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理，制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、向决策层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责工作分析、岗位说明书和岗位安排，提出机构设置和岗位职责设计方案，提出公司组织结构设计的改进方案；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7.负责处理公司员工关系及相关法律事务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历；10年以上行政人员相关经验
2、熟悉人力资源六个模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉合同管理、薪酬制度、就业机制、保险福利待遇、培训等法律法规和政策；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业设计等方面有丰富的实践经验；
4.了解相关政策法规，不断完善人员招聘和福利待遇；
5.良好的`监督能力和良好的沟通协调能力、判断能力、组织能力和表达能力；
6.写作能力强，思维清晰，逻辑思维能力强；
7.工作积极，责任心强，气质开朗。
人力资源总监的主要工作职责 17
职责：
1、协助总经理根据公司整体发展战略，制定发展战略规划，审查各部门的工作计划，负责组织和实施公司的日常经营管理；
2、根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展），制定和完善人力资源体系，经批准后组织实施；
3、负责部门团队管理，善于筛选和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、研究设计各岗位绩效考核方案，组织实施，优先考虑股权激励；
6、完成领导分配的其他临时任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（留学或海外工作经验加分），英语流利，___优先；
2、10年以上相关工作经验（重点，必须积累一定的人事工作经验），优先考虑外国企业和初创企业的工作经验，可招聘外国人（流程和渠道）就业，办理相关手续；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的各种功能模块有深入的了解，熟悉国家相关政策法规；
4、计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业强；
5、具有良好的'人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
人力资源总监的主要工作职责 18
职责：
1、根据公司的发展战略，定期分析公司的人力资源状况，制定人力资源开发和结构调整计划；
2、按年度培训计划分解到月度，组织实施新员工入职培训、专项培训等；
3、负责公司在人员招聘、员工培训、人员配置、绩效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力资源相关制度，确保有效实施；
5、定期面试员工，加强公司内部沟通；
6、负责召集人力资源部例会，定期向上级汇报工作进展情况；
7、培训和塑造企业文化，创造良好的工作环境；
8、根据门诊需要，重点实施门诊医生招聘管理；
9、完成上级领导分配的`其他工作。
任职要求：
1、本科以上人力资源或相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；
4、职业道德良好，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源总监的主要工作职责 19
一、人力资源规划
1、根据公司的业务发展计划，制定年度人力资源发展计划，监督年度计划的实施，确保人力资源计划对运营支持的有效性和及时性；
2、指导和监督各区域孵化中心人力资源规划的制定和实施，确保人力资源体系的统一和有效性；
向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的整体管理水平。
二、人才建设
1、规划建立人才梯队体系，重点促进公司人才内生成长发展，确保人才梯队健康；
2、组织研究公司留人策略的适用性，制定合理的计划，确保核心人才的工作时间。
三、人力、培训体系建设和完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培训体系，通过培训提高管理水平，有效提高现有业务人才的内生成长；
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段确保内部公平性和外部竞争力；
4、通过及时调整和改进，定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，确保绩效对业务的.有力支持。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，及时向公司提出建设性建议；
2、通过各种方式有效推进企业实施，实现企业文化知识与实践的统一。
人力资源总监的主要工作职责 20
1、全面规划公司的人力资源战略和行政管理体系。根据战略制定人力资源计划和行政管理监督各项计划的.实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式，为公司高级决策者提供相关服务人力资源战略建议；
3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，促进实际发展施和监督检查；
4、根据公司和各部门的人员需求，收集公司潜在的人才信息进行部署或外部招聘配置；
5、建立和优化公司培训体系，规划和设计公司主管以上管理者的职业生涯；
6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施和监督控制各部门绩效考核流程中出现的问题；
7、负责建立和完善薪酬福利管理制度，建立适合公司发展的股权激励制度；
8、按时完成公司领导分配的其他任务。
人力资源总监的主要工作职责 21
1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的'要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9。组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10。组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
11。负责公司及各项目礼宾的全面工作。
【人力资源总监的主要工作职责】相关文章：
人力总监主要工作职责03-12
成本总监岗位的主要工作职责04-16
成本总监的主要职责08-30
(精选)成本总监的主要职责08-30
运营总监主要职责03-13
渠道总监的主要职责04-12
媒介总监的主要职责06-03
招商总监的主要职责08-13
渠道总监的主要职责06-10
成本总监岗位的主要工作职责(精品12篇)06-14