人力资源部工作职责

时间：2024-12-19 12:20:08 偲颖工作职责我要投稿

人力资源部工作职责（通用22篇）

　　在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人力资源部工作职责，希望能够帮助到大家。

　　人力资源部工作职责 1

　　1、绩效流程的完善与推进;

　　2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

　　3、培训行政管理，对培训所需(产生)的`教材、记录及档案进行管理;

　　4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;

　　5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。

　　人力资源部工作职责 2

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的`收集、分类、整理，对做初步筛选;

　　4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的任务。

　　人力资源部工作职责 3

　　1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

　　2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

　　3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;

　　4、每月个税申报;

　　5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

　　7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

　　8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

　　人力资源部工作职责 4

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

　　3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

　　5、负责考勤的'统计核算管理;

　　6、协助进行制度的优化升级;

　　7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、其他领导安排的相关事宜。

　　人力资源部工作职责 5

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;

　　4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5.负责考勤及工资的核算;

　　6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

　　8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12.协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13.负责员工五险一金办理;

　　14.负责领导安排的其他工作。

　　人力资源部工作职责 6

　　1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;

　　4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的`有效传递；

　　5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持；应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;

　　6、推动公司文化的建设和业务的高速发展。

　　人力资源部工作职责 7

　　1、按照公司总体业务进展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定集团人力资源政策，并实现对集团人力资源业务的治理;

　　2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及进展提供人力资源支持，促进公司经营目标的达成;

　　3、按照公司价值导向，连续吸引、保留优秀人才和关键人才，达成各项招聘任务，做好人才前置储备;

　　4、建立、完善并推行有利于职员成长的职业进展机制，通过培训、激励和考核，促进员工能力的提升和人岗匹配;

　　5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性，营造主动向上的'工作氛围，建设良好的企业文化，促进职员与公司关系的和谐和进展;

　　6、搭建具有主观能动性的专业团队，做好日常维运工作;

　　7、兼负公司行政相关工作的统筹管理;

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　人力资源部工作职责 8

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的'有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

　　人力资源部工作职责 9

　　1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理；

　　2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；

　　3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；

　　4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；

　　5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；

　　6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析；

　　8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集；

　　9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、领导交办的'其他人力资源工作。

　　人力资源部工作职责 10

　　1、根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的`人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。

　　6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　7、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　人力资源部工作职责 11

　　1、负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。

　　5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的'预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

　　人力资源部工作职责 12

　　1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；

　　2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的'解决方案并实施；

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；

　　4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

　　5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

　　6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

　　7、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

　　人力资源部工作职责 13

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报董事长、总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的.联系，与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源部工作职责 14

　　1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施;

　　2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;

　　3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库;

　　4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案;

　　5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的'能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养;

　　6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求;

　　7、协助人员招聘工作的开展。

　　人力资源部工作职责 15

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的.工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

　　人力资源部工作职责 16

　　1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定与实施;

　　2、优化、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑;

　　3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

　　4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作;

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　6、及时关注企业发展过程中的'人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　人力资源部工作职责 17

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；

　　2、负责制定公司用工制度、人力资源管理、劳动薪资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度，以及制度的实施细则和人力资源部工作程序，根据公司实际情况、发展战略、经营计划和人力资源部工作程序；

　　3、负责公司员工关系管理，员工关怀，员工动态，处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决等；

　　4、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作；

　　6、负责员工薪酬方案的`制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　7、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编辑各岗位的岗位说明书。

　　人力资源部工作职责 18

　　1、根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;

　　2、负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;

　　3、根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;

　　4、根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;

　　5、根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;

　　6、根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;

　　7、根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;

　　8、根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;

　　9、统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的.正常化;

　　10、建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;

　　11、根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;

　　12、合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;

　　13、根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行;

　　14、根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

　　人力资源部工作职责 19

　　1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

　　2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;

　　3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力;

　　5、完善、贯彻执行人事管理制度;

　　6、建立合理完善的.薪酬体系;

　　7、负责员工关系管理;

　　8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作。

　　人力资源部工作职责 20

　　1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部工作职责 21

　　1、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块;

　　2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的`评估与反馈;

　　3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善;

　　4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。

　　人力资源部工作职责 22

　　1.根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

　　2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的'落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

　　3.负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

　　4.协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;

　　5.协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;

　　6.根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

　　7.协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应。

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