仲裁申请书[大全15篇]
在这个高速发展的时代，申请书使用的次数愈发增长，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。什么样的申请书才是合理的呢？下面是小编精心整理的仲裁申请书，欢迎阅读与收藏。
![仲裁申请书[大全15篇]](https://p.9136.com/00/l/c9eac7ebcae905.jpg)
仲裁申请书1
申请人：_______
姓名：__
性别：_______
年龄：__
民族：________
住址：________
电话：__
邮编：__
被申请人：______
单位名称：__________
电话：__________
法定住所：________
邮编：__
法定代表人：__
性别 ：女
职务：总经理
请求事项：
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元（不含已支付部分）
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（__年9月至__年6月）
4、裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险
5、裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75）=6988.50
6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的'疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
申请人：__
仲裁申请书2
申请人：XXX，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生，住XX市XX县XXXX镇XXX村X组X号。
代理人：XXX，XXXX律师事务所律师。
申诉人于20xx年10月25日向XX市劳动仲裁委员会提出诉XX市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。
撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！
此致
敬礼
XX市劳动仲裁委员会
申诉人：xxx
20xx年X月X日
注：
1、申诉人系自然人的.，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。
2、本申请书应用钢笔、毛笔书写。
仲裁申请书3
申请人：
被申请人：
负责人：
仲裁请求：
一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。
二、1、停工留薪工资xxxxx元。
2、住院期护理费xxxxx元。
3、住院期伙食补助费xxxxx元。
4、伤残补助金xxxxx元。
5、一次性工伤医疗补助金xxxxx元。
6、一次性伤残就业补助金xxxxx元。
共计：xxxxx元
事实和理由：
一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。
二、申请人于20xx年xx月xx日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市xxxx治疗，出院时该院诊断证明书为：
1、右手示中指中节指骨骨折；
2、右手示中指血管神经肌腱损伤；
3、右手环指末节指体缺失；
4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院xx天，康复期xx天，经被申请人申请：于20xx年x月xx日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【xxxx】第xxx号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20xx年x月xx日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为x级伤残。
申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
仲裁申请书4
尊敬的仲裁委员会：
我方为原告，被告为_________。因_________，我方提起本次仲裁申请，现就本次仲裁申请事项如下：
一、案件基本情况
案件基本信息：_________
当事人基本情况：
原告：_________
被告：_________
争议焦点：
_________
二、申请事项
请求裁定：________
仲裁费用：
_________
三、事实和理由
案件事实：
_________
法律依据：
________
四、证据材料
_________
五、其他请求
_________
以上为本次仲裁申请的全部内容，特此申请。
申请人：_________
____年____月____日
仲裁申请书5
尊敬的仲裁委员会：
我是_________，现住_________。我与被申请人_________之间存在_________纠纷，特此向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。
纠纷事实及理由如下：
_________
根据相关法律法规，被申请人应承担相应的法律责任。
特此申请，敬请仲裁委员会给予处理。
申请人：_________
____年____月____日
仲裁申请书6
申请人：
被申请人：
住所地：
法定代表人：
请求事项：
1、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的.工资44600元(自xxxx年1月至xxxx年7月);
2、请求裁决被申请人为申请人补缴医疗保险费、养老保险费、失业保险费。
事实与理由：
申请人自xxxx年到被申请人处工作，xxxx年1月被申请人因经营发生困难，不能正常运营，申请人在家待岗。
时隔至今，被申请人一直没有给申请人安排岗位，也没有与申请人解除劳动关系，因此申请人与被申请人的劳动关系仍然存续。根据劳动法及相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付工资和为劳动者缴纳社会保险费，但是自xxxx年1月以来被申请人一直都没有向申请人支付工资，被申请人也未给申请人缴纳自xxxx年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。
现申请人为维护自己的合法权益，根据劳动法及相关劳动法律规定，特向贵委提出劳动仲裁申请，请依法裁决。
此致
劳动仲裁委员会
申请人：
xx年xx月xx日
仲裁申请书7
申请人：______，男，汉族，1______年____月____日出生，，现住______市______区______路______号。
联系电话：____________。
被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。
电话：______。
法定代表人：______职务：______
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5______元(月平均工资26____元2)。
二、裁决被诉人向申请人支付________年6月至________年6月加班费共.15元，其中：延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;休息日加班费元及25%的经济补偿金元;。
以上二项合计：______元。
事实与理由：
申请人于1____5年1__月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
________年12月2__日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为______元，每日工作__小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的________年6月至________年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3__分出车接送公司员工上班，直到1__时1__分接公司员工下班，送完员工需要到2__时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的.加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资____元(________年__月1日双方协商将我的合同工资变更为__4__元)为基数计算，________年6月至________年6月间，
被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(__4__元/倍3个小时4周12个月2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(____元/2倍__个小时3天12个月2年)未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3__条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，
由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
______
20____年____月____日
仲裁申请书8
申请人：XXX，男，55岁，汉族，住丰乐路南楼4单元1楼66号。
被申请人：XX市食品公司，法定代表人：XXX 地址：郑州市福寿街96号。
请求事项：
1、请求被申请人履行与申请人签订的20xx年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。
2、请求被申请人支付未支付申请人20xx年、20xx年2年的工资共14812.8计元。
3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049.3元。
事实与理由：
申请人陈喜妞自1969 年以来，一直在被申请人郑州市食品公司上班。1986年9月14日夜，因单位发生火灾，申请人因救火受伤。1986年11月24日上午单位派申请人出外购物，发生车祸，随后住院治疗，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。1992年，申请人身体基本痊愈，就向单位提出要求上班，可是，单位领导说申请人身体刚刚恢复，并且单位目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排，并说在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以为真，这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同，每年申请人都要求上班，每次单位都是说再等等。虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，但是，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳，并且承担了本来应当被申请人承担的部分。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，只好学习修理自行车，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。现在实在是生活困难，无法维持生存，只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。
20xx年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的.工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的20xx年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬。请求被申请人支付20xx年、20xx年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。
此致
XX市劳动仲裁委员
申请人：XXX
年 月 日
仲裁申请书9
投诉人：xx，男，汉族，出生于xx年xx月xx日
身份证号码：xx
住所地址：xx
联系方式：xx
代理人：xx，xx律师事务所律师
联系电话：xx
被告人：xx劳务有限公司（劳务派遣单位）
法定代表人：xx，职务：总经理
住所：xx
联系方式：xx
被告人：xx有限公司（用工单位）
法定代表人：xx，职务：总经理
住所：xx
联系电话：xx
申请内容：
1、请求判决被告支付申诉人工伤9级伤残的补偿金，共计人民币xx元。
2、请求判决被告支付申诉人未来必然产生的后续治疗费用，金额为xx元（依据司法鉴定书确认）。
3、请求判决被告支付申诉人在工伤期间的伙食补助费，金额为xx元。
3、请求判决被告补缴申诉人自20xx年2月26日起至今的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。
4、请求判决被告向申诉人支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付给劳动者每月工资的双倍的赔偿金，即11月份的工资共计xx元。
5、请求判决被告支付给申诉人经济补偿金，金额为xx元（解除劳动合同时，按照每满一年支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求判决被告支付申诉人20xx年2月至20xx年11月的加班工资，共计xx元。
事实和理由：
20xx年2月XX应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为xxx元。公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，但入职后公司没有购买职工基本社保，并以各种借口拖延劳动合同的签订。
20xx年3月XX，申诉人被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作。然而，20xx年11月14日，在工作过程中，申诉人从高约4米处跌落导致左足受伤，并被送到成都第一骨科医院进行治疗。经劳动和社会保障行政部门认定为工伤，并于20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残9级。鉴定中心于20xx年5月3日确认，申诉人的后续医疗费用需要支付xx元。
基于以上法律法规，被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据第十七条、第三十五条以及其他规定，被诉人需支付申诉人伤残补助金共计元（其中包括一次性伤残补助金，本人工资8个月；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计16个月）。
2、依据第八十二条和第七条的规定，用人单位在未与劳动者签订书面合同且满一个月后，应向劳动者支付其本人工资标准2倍的工资。因此，被诉人应向申诉人支付元，即11月的'工资赔偿。
3、依据第三十八条、第四十六条以及其他规定，用人单位应支付经济补偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。因此，被诉人应向申诉人支付两个半的工资补偿共计5000元。
在维护法律尊严、保护劳动者合法利益的前提下，本申诉方恳请仲裁委员会依法支持我们的主张。
成都市劳动仲裁委员会
申诉人e日
仲裁申请书10
申请人：王某，男，汉族，1986年12月6日出生，住址四川省双流县金桥镇昆山村2组。联系电话转王某。
被申请人：巴中市某建材公司。
法定代表人：李伟。
请求事项：
裁决被申请人一次性支付交通费用3000.00元，停工留薪期工资21600.00元，一次性伤残补助金21600.00元，医疗补助金和伤残就业补助金43953.00元，总计90153.00元。
事实与理由：
20xx年3月，被申请人巴中市某建材公司招聘申请人王某。年5月12日下午，申请人王某在处理输送带故障时，不慎右手伸入输送带受伤。经四川大学华西医院诊断：
1、右中指离断伤；
2、右上臂皮肤肌肉挫裂伤。
申请人王某申请工伤认定，年11月30日，巴中市劳动和社会保障局认定申请人王某为工伤【见巴市劳社认263号】。年11月5日，巴中市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为柒级伤残，无护理依赖。
申请人受伤后多次找被申请人解决本次受伤一事，而被申请人拒绝支付相应费用。现根据《工伤保险条例》第35条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的.，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，被申请人应支付一次性伤残补助金12个月本人工资即每月1800元共21600元。根据川府发42号第8条第2款规定，被申请人所在工伤保险统筹地巴中市年度职工月平均工资为1220.91元【巴中市年在岗职工年平均工资为14651元】。被申请人应支付36个月医疗补助金和伤残就业补助金为43953.00元。
同时，被申请人还应支付交通费用3000元。以及停工留薪期12个月工资21600.00元。因被申请人拒绝支付前述费用。现申请人根据《工伤保险条例》第29、31、35条，四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发〔〕42号）第8条第2款之规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，特申请贵委依法裁决并支持申请人的前列请求。
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
xx年xx月xx日
仲裁申请书11
申诉人：_________________，男， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日出生，_________________ 省 _________________ 市 _________________ 村人，现住该村，系 _________________ 工人。联系方式：_________________。
被申诉人：_________________公司。
住所地： _________________ 县 _________________ 村。
法定代表人： _________________ ，职务：_________________总经理。
仲裁请求
一、依法确认申诉人与被诉人之间存在劳动关系;
二、依法裁决被申诉人支付申诉人工资 _________________ 元。
事实和理由
申诉人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 开始在__________公司上班，10月底被辞退。工作期间月工资 _________________ 元，包吃住，没有保险。但是公司8、9、10最后三个月工资没发，写了一张工资欠条说11月底结清。至今为止只给了三千元，剩下的一再推诿拒不给付工资。
为维护自己的合法权益，申诉人张三依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，特向TT劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求TT县劳动争议仲裁委员会依法确认申诉人与被诉人之间存在劳动关系;依法裁决被申诉人支付申诉人工资 _________________ 元。
此致
_________________ 县劳动争议仲裁委员会
申诉人：_______________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
仲裁申请书12
申请人：xx，男，汉族，30岁，身份证号码xxx，xxxx县人，现住xx，联系方式xx。
被申请人：xx有限公司，工商注册号xxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxxx
法定代表人：xx，xx有限公司董事长。
申请事项
1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；
2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。
事实及理由
申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的`面试通知后，参加了20xx年5月24日举行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。
20xx年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。
被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。
此呈
申请人：xx
二Oxx年七月七日
仲裁申请书13
申请人：程xx，女，汉族，20xx年3月31日出生，住x市xx区1楼2门10号。
被申请人：陕西xx房地产开发有限公司
住所地：xx市太元路中段
法定代表人：xxx
仲裁请求：
1.请求确认申请人与被申请人签订的商品房买卖合同无效返还购房款114719元，并赔偿利息5091元;
2.请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
20xx年5月14日申请人与两被申请人签订了《商品房买卖合同》，约定：被申请人将位于XX市xxx小区第22栋10602号房屋以382396元出让于申请人。被申请人应于20xx年12月31日向申请人交付房屋。申请人应在20xx年5月14日支付房款114719元。
申请人依据合同约定在20xx年5月14日支付房款114719元交纳给被申请人。xx年3月申请人发现被申请人是在违法销售房屋，其购买的房屋没有法律规定的'相关手续。因此申请人认为其与被申请人签订的《商品房买卖合同》属于无效合同。
现申请人为维护其合法权益特向贵委申请请求裁决确认合同无效，并由被申请人返还购房款114719元，赔偿申请人利息5091元。
此致。
西安仲裁委员会
申请人：xxx
xxxx年三月十四日
仲裁申请书14
申请人：_____，男，汉族，_____年_____月_____日出生，现住_____市_____区_____路_____号。
联系电话：_______________。
被申请人：_____有限公司，住所地：_____市_____区_____路_____号。
电话：_____。
法定代表人：_____职务：_____
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5__元(月平均工资26__元2)。
二、裁决被诉人向申请人支付____年6月至____年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6__.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：_____元。
事实与理由：
申请人于1__5年1月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
____年12月2日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__元，每日工作x小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年6月至____年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的'规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(____年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，____年6月至____年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6__.34元(x4x元/21.x5、1.5倍x个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(x4x元/21.x5x2倍x个小时x3天x12个月x2年)未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_____年_____月_____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致_
____市劳动争议仲裁委员会
申请人：_____(签名)
年月日
仲裁申请书15
申请人：xx，电话：xx，住所：xx，邮编：xx
被申请人：xx，住址：xx，邮编：xx，法定代表：xx
请求事项：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567元(112小时x15元/小时x1倍=2567)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元(每月100)。
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额：22497元
事实与理由：
申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工资计20xx元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的'，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。
此致
xx县劳动争议促载委员会
申请人：xx
20xx年xx月xx日
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