民办学校考勤制度

时间：2024-09-26 09:21:46 思颖制度我要投稿

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民办学校考勤制度（精选17篇）

　　在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的民办学校考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

民办学校考勤制度（精选17篇）

　　民办学校考勤制度 1

　　为严肃教干教师工作纪律，进一步规范教干教师考勤行为，增强教干教师的责任感和事业心，确保教育教学工作的顺利完成，根据上级有关文件规定，结合临沂北城小学的实际，特制定此考勤制度。

　　一、规定：

　　第一条：法定工作日、学校组织的会议、活动、值班值勤、集会等均进行考勤；

　　第二条：迟到：以学校规定的时间为准，签到结束后15分内签到者为迟到，上课、集会晚到5分钟内为迟到；

　　第三条：事假：凡因事不能到校工作，办理请假手续的；

　　第四条：病假：因病不能到校工作，办理请假手续的，（一天以上须提供医院诊断证明）；

　　第五条：旷工：不办理请假手续，无故不上班，无故不参加有关活动，请假未准而擅离职守的，签到迟到15分以上的或者集会迟到5分钟以上者；

　　第六条：旷课：无故不上课者，或者上课铃响后五分钟到课堂的`。

　　二、签到：

　　第一条：在学校规定的工作日，教干教师每天早晨和下午两次签到，早晨7：40前签到，下午预备铃前30分钟内签到。教干教师要本人签到，他人不得代签。值日组长负责考勤，发现一次代签者，扣代签者考勤分5分，被代签者按旷工三节论；

　　第二条：教干教师迟到后要在考勤附表签到，（值班教干在考勤结束15分钟内等待），不签到者按事假或者旷工、旷课课论；

　　第三条：哺乳期教干教师，早晨8：00前签到，中午按时签到，下午放学如无教研活动、大型集会活动可不坐班提前离校；

　　第四条：教干教师请假或者因公外出不能进行签到者，由批准人负责在考勤附表处注明请假或外出事由；

　　三、请假：

　　第一条：教干教师请假必须假前履行请假手续，请假半天内，教辅人员由分管校长批准，教师由教导处批准；教干请假或教师教辅人员请假一天及一天以上者由校长批准，请假时须填写请假条，经相关领导签字批准后方可休假；

　　第二条：请假人员原则上不准电话请假，遇到极特殊的情况（急、重病、丧事等）可电话请假，但必须由批准领导代为填写假条，按程序、权限经批准后方生效，请假条要送交综治办以便核对，准假领导未写请假条者扣考勤分3分；

　　第三条：教干教师请假或因公外出时，必须填写请假条或外出批条。请假条或外出批条一式二份，一份批准人留档备案，一份外出时交保卫科；

　　第四条：教干教师外出需要持请假条或外出批条，否则保卫科人员有权拒绝放行（发现保卫人员无条放行的，扣值班保卫人员工资100元），无请假条或外出批条强行外出者扣考勤分3分，批假领导未写请假条者扣考勤分3分；

　　第五条：请假人提前上班，须及时到批准人和综治办办理销假手续；

　　请假人延期请假时间，须另行补办请假手续。

　　四、考评：

　　第一条：事假每学期累计3天以内者，只统计不扣分，超出部分每节扣1分（自学、函授等持考试通知单请考试假时，只计时不扣分，学习假每天扣1分）；事假超过10天者，不再享受学校本学期内任何福利。

　　第二条：病假每学期累计3天以内者，只统计不扣分，超出部分每节扣0.5分，病假超过20天者，不再享受学校本学期内任何福利。

　　第三条：迟到一次扣0.2分，

　　第四条：旷工一节扣5分，旷课一节扣10分；

　　第五条：婚假按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的享受1周婚假，符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）结婚的可享受2周婚假，（婚假第二周若人员调剂不开的情况下应以学校的安排为主）在规定时间内只统计不扣分；

　　第六条：产假符合国家政策的一胎假期6个月，假期连续计算，包含节假日，符合符合国家政策的二胎假期按国家相关政策执行；

　　第七条：丧假直系6天（女方含公婆），旁系男方岳父母、祖父母3天，外祖父母2天，女方祖父母、外祖父母2天；

　　五、说明：

　　第一条：考勤工作由值日组长负责，及时收放考勤表，做好考勤监督，及时把考勤表和附表投放到考勤箱；

　　第二条：考勤将采取一天一公示，值班教干考勤结束后，进行汇总公示；

　　第三条：学校将随时组织人员对教干教师签到、到岗情况进行抽查，抽查不到岗者将按旷工或旷课论；

　　第四条：学校将设立全勤奖，如本月内无迟到、请假、旷工、旷课现象将获本月全勤奖30元，学期全勤者奖励评估分10分、全勤奖200元；

　　第五条：特殊活动、集会根据重要性和工作量，由校委会研究决定赋分；考勤如有疑异者，请及时到综治办进行核实，否则以公示为准。

　　民办学校考勤制度 2

　　为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。

　　第一条考勤类

　　1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行）

　　⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元

　　⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元

　　⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元

　　⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行

　　2、早退。指比预定下班时间早走。

　　3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。

　　⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴

　　⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60%

　　⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%

　　⑷、旷工超过5天，辞退

　　注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

　　4、请假。包括事假和病假。

　　注：⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的`请假条，未提前递交的视为旷工

　　⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工

　　⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档

　　第二条考勤统计及评价

　　1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表。

　　2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚。

　　民办学校考勤制度 3

　　一、请假制度

　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7———10天。

　　3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

　　4、有急事或疾病不能到校的`应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

　　二、考勤制度

　　1、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

　　2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

　　3、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

　　4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

　　5、教师考勤情况按周汇报并公示。

　　三、考核办法

　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

　　6、旷工一天扣30元。

　　7、事假超过7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

　　四、检查、统计

　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

　　民办学校考勤制度 4

　　为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。

　　2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。

　　3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。

　　4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机。

　　5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。

　　二、假类方面:

　　(一)

　　1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。

　　2、事假——事假一天扣25元。

　　3、旷工一天扣二天工资。

　　4、婚假——大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。

　　5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天(产假以新生儿出生证明的`出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。

　　6、子女婚假——子女婚假为7天。

　　7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)。

　　(二)

　　经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示医院证明)。

　　(三)

　　1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。

　　2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。

　　3、短期病假——短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。

　　(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不和考核挂钩)。

　　三、培训学习方面:

　　1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按经常上班对待)。

　　2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待(按经常上班对待)。

　　3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。

　　4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。

　　四、执勤方面:

　　1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。

　　2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。

　　3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。

　　五、违规违法方面:

　　1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。

　　2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。

　　3、违反学生安全事故目标管理责任书者:

　　(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。

　　(2)管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果(出现学生离校出走、出现交通事故、出现意外伤害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。

　　(3)因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。

　　批假权限:

　　全体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。

　　备注:和静县第四中学考勤制度，根据《中华人民共和国劳动法》，《教师法》，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于2008年12月20日第一届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经2009年12月17日第一届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。

　　民办学校考勤制度 5

　　一、病假

　　⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。

　　⒉到医院看病要事先请假。

　　⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。

　　二、事假

　　⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。

　　⒉事假期间不发给工资。

　　三、旷工

　　⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

　　⒉旷工三日以上，按自动退职处理。

　　⒊旷工期间停发工资。

　　四、产假、哺乳假、婚假、丧假

　　按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。

　　民办学校考勤制度 6

　　1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的`，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。

　　2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。

　　3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。

　　4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。

　　5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。

　　民办学校考勤制度 7

　　为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。

　　二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。

　　三、实行坐班制。

　　1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃

　　前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。

　　2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离校。下午第三节课后，无其它工作安排的教师可离校。

　　3、不得代人签到，否则对代签人予以20元罚款，同时对缺勤者予以处罚，签到后应及时到办公室，否则作迟到和旷班处理。

　　4、严禁私自调课，一经查出按旷班处理。

　　四、迟到、早退、旷课、旷班

　　1、迟到一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）

　　2、早退一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）

　　3、旷课一节扣款30元，旷工半天扣款30元，有课的重复计算，依此类推。

　　五、请假手续

　　1、请假一天以内（含一天）必须到教导处登记，一天以上必须写出书面请假条，按批假权限审批后方可离校。

　　2、所有请假的必须到李主任处登记，并通知教导处。

　　六、批假权限

　　教师请假一天以内由教导处登记审批到李主任处登记；

　　两天以内由值日领导审批到李主任处登记；

　　三天以上由校长审批到李主任处登记；

　　行政领导请假一律由校长审批到李主任处登记。

　　七、请假类别与相关规定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方产假两个月，晚育产假四个月零两天，男方七天；

　　丧假五天（直系亲属）路途远所用时间核定后另加，未尽的法定假按上级规定执行，不扣款。

　　2、进修假：

　　教师进修学习请假，必须有函授学校或组织单位的`正式通知或学习考试安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教师请假半天以内且不需要调课为坐班假，教师每月坐班假请6节不扣款，每次不超过三节；需代课的坐班假每节扣款2元，当月由教务处核消。

　　4、事假：

　　教师请事假两天以内不扣款。一学期累加3—7天之内扣款10元/天，超过部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市级（或本矿）以上医院证明，销假时需要有住院发票作证明。一学期病假七天以内不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工资外的学期工作量及有关奖金福利为止。

　　7、护理假：

　　护理对像必须是教师的直系亲属（父母、夫妻、子女）住院（县级以上医院）治理。护理时间：每学期10天（含节假日）护理假。护理假超出规定时间的，按事假处理。

　　八、出差：

　　教师因公出差，按上班处理，但事先必须和考勤领导、教务处打招呼。

　　九、以上扣款每月结算一次，扣不完部分在工资中扣减。

　　十、满勤奖（含开会）

　　一个月满勤者30元，未出满勤者全扣，每月兑现。

　　十一、对考勤情况每月由教务处小结一次，每月校办公室公布一次，学期累计计入教师档案，以备教师评优、评先、晋级时作参考依据。

　　十二、本制度如有与上级文件不一致的，按上级文件办理，未尽事宜，解释权属校长办公室，本制度从本学期执行。

　　民办学校考勤制度 8

　　结合我校实际情况，经过行政会研究，特制定本制度。

　　1、教师每天坚持上下午签到制度，时间为预备铃响前后各10分钟，若有特殊情况不能准时，必须在签到时间内向值周行政说明原因，由行政签原因，杜绝他人代签，未签到或代签的扣5元/人次。

　　2、政治学习，业务培训、集会，教学等活动，迟到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超过一天），教学时间如遇病、事假，相应调整的课时补助累计扣除；缺席40元/人、次，相应课时按40元/人、节累计扣除（不超过一天）。

　　3、病假要持县级及以上医院证明。

　　4、出公差，由工会主席及时公布。

　　5、教师坐班时间必须在教学区的.教室，办公室，学生寝室，从事教育教学活动，否则，参照上述1——2执行。

　　6、本制度从20xx年9月1日起执行，未尽事宜，另行通知。

　　民办学校考勤制度 9

　　为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

　　一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

　　二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

　　三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的`工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

　　1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。

　　2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

　　四、假的类别

　　1、事假:有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

　　2、病假:有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

　　3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。

　　4、婚假、产假按有关规定执行。

　　5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。

　　6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

　　7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

　　8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

　　五、奖惩

　　1、缺旷一节扣发活津贴40元。

　　2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。

　　3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。

　　4、迟到一次扣活津贴5元。

　　5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

　　6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

　　7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

　　六、调课

　　不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

　　七、代课

　　对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

　　民办学校考勤制度 10

　　一、考勤制度

　　1、全体教职工实行坐班制。

　　2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。

　　3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假条》，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。

　　4、请假半天以上（包括半天），必须主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。

　　5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。

　　6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的`女教师的照顾，按有关规定执行。

　　7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。

　　8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。确实需要请假的必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）

　　9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。

　　二、考勤办法

　　绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人50元）。

　　2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时不足2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开始）。

　　3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。）

　　4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第2条款内容执行。

　　5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。

　　6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。

　　7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。

　　民办学校考勤制度 11

　　为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增强教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。根据我校实际，特制定本制度。

　　一、请假及其处理

　　㈠、请假类别

　　1、事假：因事必须由教职工本人亲自处理者，可请事假。

　　2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。

　　3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

　　4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的`给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。

　　5、婚假：教职工结婚给假一周。

　　6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

　　㈡、批假权限

　　1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校长批准。

　　2、一天假由主管副校长批准。

　　3、临时假由教导主任批准。

　　4、会议请假由主持会议的相关领导批准。

　　㈢、请假手续

　　1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

　　2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。

　　3、除紧急事故或不得己情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。

　　4、事假必须提前一天请假。

　　5、请假批准后，必须将请假条交教导处，请假期间内工作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须及时返校销假。临时假销假不及时按告知销假的时间为准。

　　6、学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。

　　㈣、假期待遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。

　　3、产假、婚假、丧假，不扣款。

　　4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。

　　5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。

　　6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天）。

　　二、旷职及其处理

　　1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。

　　2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。

　　3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。

　　4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平时请假按正常对待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随意离岗。

　　2、全体上班教职工须按时签到上班。

　　3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。

　　4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。

　　5、对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。

　　民办学校考勤制度 12

　　为进一步加强办公纪律，规范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保证各项工作顺利开展，根据省市有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按时上下班，有事请假”为原则。全体教职工必须坚持白天坐班办公制度，按规定时间上下班。

　　(二)办公时间不得长时间谈天说笑，不得大声喧哗，不得进行娱乐活动，不得用电脑玩游戏、看电视电影、炒股、聊天或做其他与教育教学无关的活动，不能带小孩到办公室长时间逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤机考勤和值班行政领导随机抽查复核两种形式。一周一小计，一月一汇总。工作日内，全体教职工务必按要求在指定的考勤机上考勤。具体以学校作息时间表规定的坐班时间为准。

　　二、考勤奖的设置办法。

　　考勤奖即“月绩效奖”，分考勤补贴及全勤奖两部分，总额每人每月360元，一月满勤以22天(大月23天)计。具体分解为考勤补贴200元(上、下半月各100元)、全勤奖100元(上、下半月各50元)、集会补贴60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、请假手续与批假权限

　　(一)教职工因公、因病、因事确需请假，由本人提出申请，办公室对其请假事由进行初审，符合请假条件则发放请假单，进入请假审批程序。

　　(二)请假一天以内，由备考组长、年级主任签字批准，并到校办备案;1-3天，由本人申请，备课组长、年级主任签字，并报相应处室主任签字同意交校办备案;4-7天须经分管校长签字同意到校办备案;超过7天但不到三个月，须由校长签字同意;超过三个月须报教育局批准。

　　(三)请假者办完相关手续后，须将请假单交校办保存。假期完毕，需到校办和相应处室履行销假手续。

　　(四)教学人员因公外出，须凭有关单位文件、通知报备课组、年级组，到教导处请假，报校办备案，超过3天仍须根据请假权限报批。

　　(五)凡因公、因病、因事请假者，须由请假者本人、年级组、教导处三方协调，并由教导处安排好请假者的课程。因病、因事请假者，误课后，扣除相应的课时津贴。

　　四、请假及请假期间的有关待遇

　　(一)病假及病假期间的有关待遇

　　教职工患病，需要休病假，应有市级或以上医疗机构证明，并经有关领导批准，报学校校办备案。

　　病假期间工资、津贴待遇。(非连续请假期间周六、周日除开不计)

　　1、病假满3天，每天扣补贴10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤补贴10元，无半月全勤奖，当月岗位津贴计发75%;6—10天，无半月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发50%，;11—15天，无月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发25%;超过16天，扣除当月岗位津贴、考勤补贴及全勤奖。

　　3、病假超过2个月，不满6个月者，第三个月起，另按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资(不含工资中的津补贴部分，下同)的90%;工作年限满十年的基本工资全额发放。

　　4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。

　　5、教职工在病假期间除按上述规定计发工资外，可继续享受有关生活福利待遇。

　　6、教职工在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资、福利待遇。

　　7、教职工未经批准而自行休病假的，以旷工论处。

　　8、教职工病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行。

　　(二)事假及事假期间的有关待遇

　　教职工在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。(请假期间周六、周日除开不计)

　　事假期间的`有关待遇：

　　1、教职工每月可请四次每次不超过二个小时的临时假，由备课组长或相关处室负责人批准并作好记载。若有特殊情况不能到校请假，则用手机短信的方式向相关领导请假。

　　2、事假3天以内，每天扣考勤补贴15元。3—5天，每天扣考勤补贴15元，无半月考勤补贴当月岗位津贴计发75%;事假6—10天，无半月考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发50%;事假11—15天，当月无考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发25%;事假16—22天，扣除全月岗位津贴、当月考勤补贴及全勤奖。

　　3、工作年限满1—5年的，年内累计事假不得超过7天;工作年限满5年以上的，年内累计事假不得超过15天。超过规定假期的，根据上级有关规定，按超过天数扣除每人每天的日工资。

　　4、教职工的事假由学校校办进行登记，年终进行公布。教职工未经准假而不到学校上班的，以旷工论处。

　　五、相关问题的补充说明

　　(一)按上级规定的婚假、产假、丧假，不以假计视同上班。婚假3天;产假128天，配偶15天护理假;直系亲属去世，丧假3天。

　　(二)例会、教研会、质量分析会等不迟到不早退，不阅览报刊杂志、批改作业，不得将小孩带入会场，手机关闭或调至静音。不到者除无会议补助外，另所在半月无全勤奖;周一升旗时，按时到位，保持安静和队伍整齐，仪表端庄，脱帽肃立，神情专注，行注目礼，不走动，不带书本等与升旗无关的物品，未参加者无集会补助。

　　(三)每半月迟到、早退累计达5次作旷工半天处理，凡不经请假，无故旷工者，旷工每半天扣30元，旷工1天扣60元;旷工2天及2天以上扣90元/天;旷工3天以上者，在全校教职工大会上公开检讨，学校通报批评，情节严重者上报市教育局处理。

　　(四)一年内，教职工病假满一月，事假累计满15天，年终不得评为先进，年度考核不得评为优秀。旷工一周及以上者，除不得评先表模外，取消年度职称评定资格。

　　(五)病、事假超出两个月及以上者，不发放30%奖励绩效工资。

　　六、本意见自发文之日起执行，今后如有新的规定按新规定执行，其解释权由学校授权给校长办公室。

　　民办学校考勤制度 13

　　1、严格按照学校规定上班时间按时到校，不迟到、不早退、不旷工。学生在校时间要提前30分钟到校，下午等学生离校清扫好卫生，方可下班。

　　2、教职工请病事假，一律经校长批准。要履行请假销假手续，填写假条，如有特殊情况可提前或推后补假，但事先必须电话请假。教职工因病事假所耽误工作应尽量及时补上。

　　3、校长、副校长请假须报经主管领导同意。

　　4、遇国家法定节假日，学校安排工作或值班时，以后安排予以补休。

　　5、凡学校安排的进修学习培训，需离岗，必须提前安排好教学工作，保证不耽误教学工作，经校长同意方可离开学校。

　　6、学校开会或集体活动要参加，不参加者和中途退场者按旷工和早退处理。

　　7、超过规定时间15分钟以内到校者，算作迟到；满30分钟以及超过30分钟者作旷工半天处理。擅自提前离岗者，按以上标准处理。凡无故迟到、早退累计三次者，按缺勤1天计，超过者以此类推。迟到一次扣5元，旷工半天扣当日工资，缺勤1天扣3日工资，每学期缺勤或旷工超过三次，不享有绩效工资或奖金。

　　8、教师私自不上课，擅自离开课堂，一律按旷工对待。

　　9、节假日安排值班，凡缺班者，按旷工对待；学校的繁忙季节，原则上不安排教职工调休，如招生时段、寒暑假学校集中上课时段等。

　　10、办公室考勤工作人员要如实填写考勤记录。

　　民办学校考勤制度 14

　　为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。

　　一、考勤办法

　　（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。

　　（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。

　　（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。

　　二、考勤要求

　　（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。

　　（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。

　　（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。

　　（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。

　　（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。

　　三、请假办法

　　（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。

　　（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。

　　（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。

　　四、病假

　　（一）病假的认定：

　　1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。

　　2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。

　　3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明

　　按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。

　　（二）对病假的处理

　　1、按照每日事假标准的50%扣发计算。（住院不扣发工资），计入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行处理。

　　3、教职工在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。

　　4、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

　　（三）病假计算方法

　　病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的，应与上学年最后一次病假的时间合并计算。

　　五、看护假

　　本人父母、子女重病或意外伤害住院到外地治疗的给连续看护假15天（包括公休日和法定节日，路程假除外）。

　　六、事假

　　（一）事假的认定：教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。

　　（二）事假的处理

　　1、工作时间（空课）内因私事处出需请假，由考勤人员登记，累计达4小时，按半天事假计，依次类推。

　　2、按最低工资日工资的30%扣发工资。

　　3、一次会议或集体活动不参加计半天事假。

　　4、帮人办理婚、丧或参加礼俗性活动均需请事假（学校派出除外）。

　　5、参加函授、专业对口的在规定时间内（二——三年），参加自考的`放宽到四年，不扣工资，考核计缺勤；超过规定修学年限按事假计。

　　6、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

　　（三）事假计算不含法定节假日。

　　七、旷课、旷工

　　（一）旷课、旷工的认定

　　1、未请假、书面请假未获批准，未上课或上班者定为旷课或旷工。

　　2、未请假而又不参加学校组织的统一活动和各种会议学习的（不到半天的按半天计）定为旷工。

　　3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算，依次类推。

　　4、上课铃响后，若发现有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者，每学期一次教育，二次批评，三次按半个旷工日处理。

　　5、因酗酒，斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留，传讯按旷工计。

　　（二）旷课、旷工的处理

　　1、每学期累计3天（含3天）以内，每天扣日实发工资的两倍，并处以行政警告，严重警告和记大过处分。

　　2、每学期累计3天以上7天以内（含7天）扣半个月工资（并处以诫免），上报教育局备案。

　　3、每学期累计7天以上，15天以内（含15天）扣全月工资，处以“留校察看”处分，按待岗处理。

　　4、每学期累计15天以上，予以解聘，上报教育局。

　　5、连续旷课、旷工一个月以上（含1个月）即作自动离职处理，公告于众，并以书面通知亲属转告本人（《教改字号文件》）。

　　6、未经教务处许可、登记，私自调课者，调课双方均按旷课处理。

　　八、婚、产假处理方法

　　（一）婚、产假按国家有关规定休假，超假事先履行手续的按事假计，否则按旷工计。

　　（二）依据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。女职工晚育（初婚），即汉族23周岁，少数民族22周岁以后生育的，除国家规定的98天产假外，增加30天产假（128天产假包括产前休息的天数），给予男方护理假12天。

　　（三）女职工哺乳不满周岁婴儿时，每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（文件同上）。

　　（四）女同志违反计划生育政策而缺勤的（未领生育证而怀孕的），按计划生育的处罚条款执行。

　　（五）放置宫内节育器或皮埋者，自手术之日起休息2天，取宫内节育器，当日休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；产后输卵管结扎，按产假另加14天。

　　九、探亲假

　　一律安排在寒暑假，须提前半年写出探亲报告，经校领导和上级有关部门批准，统一安排，工作日超假者，事先请假，按事假计。

　　十、丧假及处理办法：

　　根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、劳动法第51条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。假期

　　不包括公休日和法定节日。超过时间，需要履行请假手续，按事假处理，未履行请假手续者，按旷工处理。

　　职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等亲属死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，丧假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，丧假3天。

　　十一、迟到、早退

　　（一）准时上班时间未到者，计迟到。

　　（二）提前下班（10分钟）为早退（其他特殊情况晚来、早退或到幼儿园接小孩等，需书面申请经领导同意，考勤可不计晚来或早退，但年终考核均不评优）。

　　（三）学年考核每学期迟到、早退三次计缺勤一天。

　　十二、每月全勤，无安全、教学等事故发生，根据学校情况发精神文明全勤奖。

　　十三、本制度经校职代会研究通过，于20xx年4月28日起执行。

　　民办学校考勤制度 15

　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、学生考勤规定

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的'作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

　　二、考勤管理规定

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。

　　民办学校考勤制度 16

　　一、出勤点到制度

　　1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

　　2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

　　3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）

　　4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

　　5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的'材料说明。）。

　　6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

　　7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

　　8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

　　二、特使假时间规定

　　1、婚假：

　　（1）不符合结婚年龄的不给假；

　　（2）符合结婚年龄的给假7天；

　　（3）教师子女结婚假2天。

　　2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。

　　3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。

　　4、重病假：县鉴定办证明为准。

　　5、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。

　　6、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。

　　民办学校考勤制度 17

　　为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。

　　第一章总则

　　第一条考勤管理机构

　　学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。

　　办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。

　　第二条考勤管理人员与职责

　　1、学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2—7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长审批。

　　2、学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。

　　3、学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1（含一天）以内的假期。

　　4、学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。

　　第二章细则

　　第三条缺勤处理办法

　　1、教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。

　　2、校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。

　　3、教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。

　　4、教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。

　　5、请假类别及处理办法

　　设扣除工资为Y元，请假天数为X天。

　　1）事假：Y=5xX病假：Y=3xX

　　2）丧假：Y=（X—7）x5产假：Y=（X—90）x5

　　6、迟到、缺席

　　1）教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节按旷工半天计算。

　　2）上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂计算）每次扣4元，迟到10分钟以上算旷课2节，即旷课1天。

　　3）自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣1元，缺席按学校所付津贴加倍扣回。

　　4）例会：迟到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，旷工一次扣15元。（若请假，则重复计算）

　　7、长期病事假（达10天，周六、周日不计）

　　1）教学人员：10天—15天扣除全部绩效工资，保留出勤时间内的工作量工资。

　　2）教辅人员：每10天扣发全部校内工资。

　　3）30天以上扣发各种福利。

　　4）工资扣除：

　　教工因病请假须附医院证明。病假2个月内，工资照发；病假超过2个月不满6个月，工作不满10年的，按工资总额的90%计发；病假超过6个月，工作不满10年的'，按工资总额的70%计发；工作满10年及10年以上的按工资总额的80计发；工作满25年的，按90%计发，省劳模可增加10%（所扣金额按月上缴会计室）。

　　8、凡旷工两天或迟到、早退累计（一学期）8次者，取消当年各项评优和晋级资格。

　　第四条办理请假手续程序

　　1、凡因病因事需要请假，必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明，安排好代课（3天以上，含3天），再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给代课人。非教学人员请假1天（含1天）以内由所在各室的负责人批准，请假2——7天（含2天和7天），由主管副校长批准，若请假在7天以上则由校长批准，请假凭证一律交办公室备案。

　　2、凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工作安排，办好相关手续，并将有关情况报办公室备案。

　　3、请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特殊紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处理。

　　4、未按规定办理相关手续的，按学校有关规定处罚。请假必须归口（办公室），其他任何行政领导的口头答复均视为无效。

　　5、请假时间在30天（含30天）以上的，由校长批准履行请假手续后到教育科技局人事股审批。

　　6、教工满假后须立即到办公室销假，否则满假后的时间算为超假。

　　第五条作息时间

　　星期一至星期六上午实行签到、签退、坐班制，早晚自习、晨读实行跟班辅导制，晚三、第八节实行年级值班制。签到时间：预备前30分钟内；签退时间：最后一节上课后5分钟至下课后20分钟内。有早读安排的老师于早读课铃响前到达，特长班专业训练按安排时间进行。

　　第三章附则

　　第一条学校工作人员必须无条件接受学校安排的一些临时性工作。

　　第二条教工婚假、丧假、产假时间：

　　1、婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。

　　2、教工直系亲属病故给假7天（外县教工不含路途往返）。