（优选）离职的通告15篇
离职的通告1
尊敬的客户：
非常感谢贵司长期以来给予我司的信赖与关照！由于个人原因，我司原营销员袁小姐，已于20xx年08月30日与本公司解除了劳动合同。自袁丽云与我司解除劳动合同之日起，其所从事的一切活动概与我司无关，我司不为其离职后的任何行为承担任何责任，敬请理解。袁丽云离职后，其所担当的业务由我司主管市场营销的.副总裁赵容广先生负责。如因我司业务人员的变动而给贵司带来困扰，还请谅解！并深致歉意！真诚希望贵我双方的合作关系能在“互利共赢”的精神下，持续、健康、稳定发展。
特此函告，敬请查证。
xxx
20xx年xx月xx日
离职的通告2
原有外聘人员项目经理马志勇先生，已于xxx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的'任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告!
x有限公司
xx年xx月xx日
离职的通告3
尊敬的客户：
非常感谢贵司长期以来给予我司的信赖与关照！由于个人原因，我司原营销员袁XX小姐，已于20xx年08月30日与本公司解除了劳动合同。自袁XX与我司解除劳动合同之日起，其所从事的一切活动概与我司无关，我司不为其离职后的任何行为承担任何责任，敬请理解。袁XX离职后，其所担当的业务由我司主管市场营销的副总裁赵XX先生负责（电话：xxxx）。如因我司业务人员的变动而给贵司带来困扰，还请谅解！并深致歉意！
真诚希望贵我双方的.合作关系能在“互利共赢”的精神下，持续、健康、稳定发展。
特此函告，敬请查证。
并颂商祺！
xx市xx建筑基础工程有限公司（章）
总裁：
20xx年12月12日
离职的通告4
尊敬的`客户：
本公司员工胡已于xxx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
x有限公司
xxx年12月04日
离职的通告5
尊敬的客户：
您好!我公司(业务/销售)部----因个人原因于20___年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的'一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责：姓名：___联系电话：13_______________给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
祝商祺!
_________区______公司
20___年___月___日
离职的通告6
xxx：
你于x年xx月xx日入职本公司，从20xx年xx月xx日日至20xx年xx月xx日(事情的内容)，从20xx年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的.行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
离职的通告7
原有外聘人员项目经理xxx先生，已于20xx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的'付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，xxx先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
xxx
20xx年xx月xx日
离职的通告8
我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。
自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
离职的通告9
尊敬的客户：
您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系.自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的`为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系： 联系方式如下:手机: 电话:
特此通告!
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
离职的通告10
各位同仁：
原我公司研发部员工已于20____年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的.任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与____联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告
____有限公司
20____年____月____日
离职的通告11
尊敬的客户：
您好!我公司(业务/销售)部----因个人原因于20xx年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的`一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责：姓名：xx联系电话：13xxxxxxxxxx给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
祝商祺!
xxx
20xx年xx月xx日
离职的通告12
xxx自xxx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xxx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。期间曾被授予“某某”称号荣誉）
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：xxx年12月13日
离职的通告13
各部门：
原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
离职的`通告14
各部门：
xxx，（性别），20xx年xx月生，（职位名称），20xx年xx月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
20xx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xxx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
离职的通告15
各部门：
经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xxxx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xxxxxxxx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
xx
x年xx月xx日
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