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老师如何办理停薪留职
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。下面是小编收集的老师如何办理停薪留职，欢迎参阅！
老师要如何办理停薪留职呢？首先当然就要有一份停薪留职的协议书。
老师办理停薪留职的具体步骤如下：
提出申请：教师应首先向所在单位提出书面申请，明确表达停薪留职的意愿和具体时间。
单位审批：单位在收到教师的申请后，应对其进行审批。审批过程中，单位应考虑教师的实际情况和工作需要，决定是否批准其停薪留职。
签订合同：如果单位批准教师的停薪留职申请，双方应签订停薪留职合同。合同中应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务以及违约责任等内容。
备案登记：签订停薪留职合同后，单位应将合同报上级主管部门和劳动部门备案登记，以确保合同的合法性和有效性。
停薪留职期间的待遇和权益：
保留人事关系：教师在停薪留职期间，仍保留与单位的人事关系，但不再享受原工资福利待遇。
保留基本待遇：根据政策规定，教师在离岗创业期间可保留基本待遇，具体待遇标准由单位和教师协商确定。
职称评审和岗位竞聘：教师在停薪留职期间取得的业绩和成果，可以作为其职称评审和岗位竞聘的重要依据。
养老保险交纳：如果教师在停薪留职期间与企业建立劳动关系，企业应负责合同约定好的养老保险的交纳工作；如果教师离开原单位后自行交纳养老保险，其以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
注意事项：
期限控制：根据政策规定，事业单位专业技术人员离岗创新创业的期限一般不超过3年。教师在办理停薪留职时，应注意控制期限，避免超过规定时间。
遵守合同约定：教师在停薪留职期间应遵守合同约定，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。
回归工作岗位：停薪留职期限届满后，教师应按时回归工作岗位。如无法回归工作岗位，应与单位协商解除劳动关系。
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