反违章工作总结（精选12篇）
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编整理的反违章工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
反违章工作总结 1
为了进一步加强安全生产监督与管理，遏制习惯性违章现象，规范工作行为，根据省公司的通知要求，公司结合现阶段的实际工作，从9月下旬起在全公司范围内组织开展了反违章检查和调研，以及反违章工作的书面调查问卷活动。同时，紧密结合百问百查和安全生产隐患排查治理专项行动等专项活动，将反违章活动贯穿于各项工作的始终，做到了有计划、有布置、有检查、有落实、有总结，做到了协调有序，稳步推进。
一、积极组织进行安排与部署，全方位的开展检查和调研工作
公司领导充分认识到了开展反违章工作的重要性和紧迫性，收到省公司的文件后就立即组织成立了公司经理为组长的“反违章检查和调研领导组，对相关工作做出了安排与部署。9月22日，公司正式下发了《安全生产反违章检查工作方案》，进一步明确了领导组织机构、工作方式、工作内容及重点检查内容。同时，进一步在全公司范围内组织开展了安全生产反违章工作调查问卷活动。
在此次反违章的检查和调研工作中，公司领导深入施工现场进行监督与检查，组织管理人员召开专题会议进行研讨，针对具体问题做出详细部署。在组织进行两节期间安全检查的基础上，紧密结合反违章管理年、百问百查推进工作、安全日活动及安全隐患排查治理专项行动等活动，公司于10月上旬组织成立了以主管副经理为组长、主管部室主要负责人为副组长的施工安全督查组、机械安全督查组、施工技术督查组等三个专项督查小组，先后对两个变电站工程项目，六个电力基建工程项目进行了全方位的反违章检查与调研，对工程项目进行了安全生产隐患排查治理标责任制专项督查活动，并完成了本年度的达标现场考核评分工作。
为了对反违章工作进行充分地调研，全方面地收集各级人员对安全生产管理工作的意见和建议，此次调查问卷活动的调研范围覆盖了公司机关本部、多经企业、专分业公司及外协队伍等单位及各类作业现场。截止到10月25日，已收到安全生产反违章工作调查问卷共计七百六十份。目前，公司正在对相关的意见和建议进行整理，并对安全生产管理工作的远期规划进行修订和调整。
二、反违章工作检查和调研的具体成果
（一）各级人员对反违章工作的认知状况
在反违章工作检查和调研活动中，各基层单位都结合实际工作及时制定了工作方案或做出了具体部署。各级人员也都清晰地认识到，通过反违章工作的开展，不仅将进一步消除安全生产中的粗放管理行为，消除流于形式、应付差事的检查。而且，通过对存在的行为性违章、管理性违章和装置性违章进行细致排查与深入分析，通过违章现象本身进行管理方面深层次问题的剖析，将进一步为工程项目整体管理水平的提高，为建立更高效的管理模式提供新的思路。
在调查问卷工作中，各基层单位还认真结合百问百查、安全生产隐患排查治理专项行动等活动，组织召开了反违章工作专题会议，安排进行了自查自纠。作业班组在违章就是事故之源、违章就是伤亡之源的安全思想教育工作方面，采取了多种多样的形式，如有的安排违章人员进行现身说法，有的组织进行反违章工作专题讨论，有的对下发的事故通报等文件进行了重新学习等。
（二）检查中发现的主要行为性违章、管理性违章和装置性违章
通过进行工程现场监督和检查，与各级人员进行沟通和交流，对调查问卷进行收集和整理，发现主要存在以下行为性违章、管理性违章和装置性违章：
1、行为性违章主要有：
（1）安全帽和安全带等个体劳动防护用品没有得到正确佩戴或使用；
（2）非电工、架子工等特种作业人员从事特种作业；
（3）在厂内超速驾驶；
（4）驾驶员在行车过程中吸烟、接打电话；
（5）氧乙炔气瓶旋转距离达近；
（6）消防器压力不足未及时更换；
（7）施工前未对施工机具进行检查；
（8）未经安全教育、安全考试就上岗作业；
（9）乱拉乱接临时施工电源；
（10）未组织进行班前活动并进行安全工作交底。
2、管理性违章主要有：
（1）布置施工任务时不同时安排布置安全技术防范措施；
（2）对存在的安全生产隐患整改不及时、不彻底；
（3）不能及时组织施工人员学习上级文件、工作规定等；
（4）对施工人员的违章行为或不能及时制止，或现场纠正不力；
（5）对自身的安全职责或不清晰，或不履行，或不落实，或不到位；
（6）作为管理人员不能带头做到遵章守纪；
（7）现场负责人不能及时组织召开安全工作例会，不能及时组织进行现场安全检查；
（8）在不具备安全作业的条件下，进行违章指挥，盲目地抢进度、抢工期。
3、装置性违章主要有：
（1）个别三级配电盘柜设计不合理，无法做到分级控制；
（2）现场使用的电源线轴有漏电保护器失灵而没有及时更换的；
（3）外协单位自行配置的安全帽有不合格的；
（4）室内电缆沟等沟道没有铺设临时盖板；
（5）高处平台临边处没有设置安全警告警示标识；
（6）外协队伍自带的中小型施工机具日常维修保养不到位，存在带病运行情况；
（7）外协单位临时租用的汽车吊等起重机械存在安全防护装置不齐全的情况；
（8）个别工程现场存在拼机械的情况，使用中的老旧大型起重机械定期维修保养工作不到位。
（三）反违章工作中的薄弱环节和主要问题
通过对调查问卷进行收集与整理，许多人员都认为违章现象屡禁不止的根源既同电力施工企业生存与发展的外部环境有关联，也同电力施工企业自身的管理模式有着密切的关系。
1、企业面临生存与发展的窘境，在工程中标价偏低的情况下，有的业主方还违背《合同法》的规定，压缩约定的合理工期，作为处于相对弱势的承建单位不得不在一定时期内拼人力、拼机械，且有时又要受到图纸不到位或设备不到货等客观条件的制约，致使反违章工作反复性大，不能始终保持一种良好的在控状态。
2、安全生产委员会的综合监管职能没有得到充分发挥，职能部室和管理岗位在安全职责划分方面存在不清晰，工程现场缺乏有效的`综合监管和专项监管机制。
3、现场施工负责人对安全工作不够重视或支持力度不足，管理人员和从业人员自身的安全意识淡漠，安全培训教育工作缺乏针对性，且外协施工人员的流动性大，不易进行有效管理。
4、基层管理人员不能正确区别安全管理与安全监督，不能处理安全生产与其它工作之间的关系，对安全工作抱有事不关己，高高挂起的心态，不能做到以身作则，以实际行动支持安监人员的工作。
5、在机械安全管理方面，在企业转变管理模式的过程中，机械管理四个队伍出现专业人员流失、后备人才匮乏的情况，且自有的大型机械存在超期服役和老化严重的实际情况。在中小型机械的使用管理方面，基本上都由外协队伍自带，而由于其缺少专业维护保养人员，运行中出现的故障难以得到及时和有效的排除。
6、安全经费不能及时投入到位，安全设施缺乏有效地投入管理模式，谁施工谁负责原则没有切实贯彻落实到位。在代责任管理单位对外协队伍进行监管的过程中，也缺乏有效的监督制约体制。
7、现场专职安监人员配置不足，安监力量偏于薄弱，且其自身素质不能完全实际管理需求，需进一步强化和提高。同时，目前还存在安置型上岗，高素质安监人员不愿继续干而转岗等实际情况。
8、外协从业人员流动性大，从业人员素质相对偏低，缺乏有效的培训教育和日常监管方法，也是行为性违章现场屡禁不止的原因之一。
9、安全奖惩规定和一票否决制等企业的规章制度的执行缺乏严肃性，违章违规责任人员得不到及时有效地处理，无法真正做到全员、全过程的施工生产安全动态监管。
（四）解决违章问题、加强安全生产管理的具体措施和工作建议
反违章工作是一项重要的安全管理内容，是一项需长期坚持才能取得实效的工作，它与施工生产管理等是密不可分的，涉及到日常管理工作的各个方面。通过对调查问卷进行整理，具体的措施和建议主要有：
1、充分发挥各级安委会的积极作用，继续完善综合监管和专项监管的监督机制，提高标准化、规范化的作业水平。
2、加大培训教育工作力度，提高员工的操作技能和素质；开展现场管理人员上岗前的专项培训，提高其安全意识；印制安全宣传手册，组织开展趣味性安全生产宣传教育，不定期地组织开展现场性岗位培训活动等。
3、提高专职安监人员的准入门槛，杜绝安置型人员上岗，通过培训和经验交流等多种形式强化其业务素质与综合管理能力；由公司对安监队伍进行垂直管理，同时提高其岗位待遇，吸引高素质的人才加入。
4、认真落实协作单位的准入规定，逐步建立淘汰机制，对不合格者和信誉不佳者进行剔除，保证施工作业力量的长期稳定和持续提高。
5、加强工程现场安全文明施工的二次规划管理工作，进一步完善安全责任区域考核奖惩机制，确保安全设施得到及时的投用和维护，切实消除装置性违章。
6、对过期和落后的工艺和设备进行淘汰，加快老旧机械设备的改造和更新；进一步稳定机械管理四支队伍，积极探索人机资源优化组合的最佳管理模式，提高可用机械的完好率和使用率。
7、进一步推进应急和风险管理工作，建立健全风险与隐患的举报激励机制，在公司范围内全力营造良好的安全文明施工管理氛围。
8、在公司内部组织开展同类工程项目之间的达标竞赛活动，组织开展平安工程、安全在我心中等企业安全文化宣教活动。
9、加强企业安全管理规章制度的执行力，真正落实安全工作重奖重罚制度，要做到奖得动心，罚得痛心，起到切实的激励作用。
10、进一步完善企业的中长期发展战略规划，调整企业管理模式，在注重培养一支优秀的管理人员队伍的同时，还要注重培养一批优秀的技术工人。
三、下一阶段改进安全生产管理工作的措施
经过一个阶段的反违章活动，各级人员已对反违章工作有了一个更深刻地认识，对违章就是事故之源，违章就是伤亡之源的根本含义有了更清晰地理解。在今后的安全生产管理工作中，我们将重点采取以下持续改进措施：
1、加快安监队伍后备人员的储备及培养工作步伐，积极探索更为有效的安监体系管理模式，建立良好的内部竞争上岗秩序，并选拔优秀人员充实到基层管理单位，加强工程现场的安全监管工作力度。
2、进一步加强对工程技术管理人员的业务培训，特别是提高其对超前控制事故的安全防范意识，提高其编制施工技术方案的能力，以及对危险因素进行辨识与评价的能力。
3、开展多种形式的安全培训教育活动，对固有的三级安全教育模式进行调整，坚持抓好各类人员入厂后的持续培训工作。
4、继续深入地组织开展反违章工作，积极推进标准化作业，进一步加大对违章行为的纠查力度，建立反违章工作的常态机制，为反违章工作长效机制建设进行积极的探索。
5、进一步加强对在用的老旧机械的日常安全管理，为每台大型施工机械建立健康档案，并结合大修、技改工作对报废机械做强制性淘汰，提高可用的完好率和利用率，采取切实措施消除机械设备存在的装置性违章。
6、以机组试运安全管理为工作重点，对无票操作、无书面安全技术交底、安全措施不完备、操作行为不规范、违反正常作业程序等违章行为进行严肃查处，确保安全生产隐患专项整治活动得到持续深入地开展。
7、继续修订和完善自然灾害、安全生产、公共安全及社会稳定等突发公共事件的应急预案和现场处置方案，进一步加大安全风险管理体系、安全应急管理体系及事故调查体系的建设力度。
8、积极总结变电站工程项目的安全监管工作经验，完善工程现场安全文明施工规划标准，并编制一套行之有效的施工管理规章制度，形成一个更为高效的项目管理体系。
9、结合当前的施工生产实际现状，继续对安全生产规章制度进行认真地梳理、修订和完善，对现场运行和检修的安全工作规程进行收集整理，保证规章制度的适应性和可操作性。
10、加大对责任事故的调查处理工作力度，逐步建立和完善安全生产事故问责制，提高事故责任人员的违章成本，直至给予辞退或解除合同。
四、对公司安全生产管理的意见和建议
在新的电力基建市场竞争的形势下，电力基建施工企业相对处于弱势地位，在工程竞标中无法争取到合理中标价，即使是在已中标成功的情况下，有时也要再次降点才能正式承建工程项目。面对这种激烈的市场竞争形势，作为一个国有企业，在继续承担历史包袱的同时，也面临着生存与发展的严峻考验。
随着《安全生产法》以及相关配套法律法规的颁布实施，我国的安全生产管理已开始进入法制化阶段。在新的历史发展时期，紧密结合公司安全管理工作实际，提出如下安全生产管理工作建议：
1、加快基建企业管理模式的调整速度，对基础资源做进一步地优化整合，提高基建施工企业在市场竞争中的博奕能力，促进其内部各项管理工作的全面提升。
2、加大对相关责任人员的安全生产管理业绩考核，且不能仅局限于对事故控制情况的考核，而是要扩大到安全专项资金的安排与使用、管理职责具体落实等多个方面。
3、公司管理部室不定期地组织开展专项检查，对基层单位相应职能部门的安全管理职责落实情况进行监督，促进其做好专项监管工作。
4、组织开展企业管理人员上岗前的安全管理专题培训，提高其安全生产法制化管理意识，形成自上而下重视安全工作的良好氛围和环境。
5、要对已发生的事故进行严肃追查，同时加大对企业负责人、事故责任者等人员的责任追究力度，提高其违法成本，切实起到惩戒的作用。在新的形势下，要允许其继续参与市场竞争，以保障企业员工的权益，但可对企业的投标范围进行限制。
6、对基建企业的大中小型施工机械等固定资产进行盘点，对无使用和维修价值的做强制性报废，对可用的进行资源优化组合，提高其完好率和使用率。
7、对每年组织开展的施工生产安全、交通安全、机械安全等专项活动进行整体策划，减少基层单位的形式化文案工作，进一步加大对工程现场的安全监督检查与指导工作力度。
通过反违章检查与调研工作的持续深入地开展，现阶段已取得了一定的成绩。但我们清晰地认识到，反违章工作是一项长期而艰巨的管理工作，既不能一劳永逸，也不能一蹴而就。在今后，我们将继续长抓不懈，针对违章行为存在的根源进行剖析，对安全生产管理中存在的突出矛盾和问题进行排查，认真组织落实各项改进措施，加大三个工作体系建设工作力度，为其它各项工作的顺利开展、各项目标的成功实现奠定牢固与坚实的安全基础，进一步提升企业的市场竞争力，在社会中树立良好的企业形象。
反违章工作总结 2
习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在本年度各项工作中，线路班始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，坚持安全第一，预防为主的方针，大力倡导以零违章，零缺陷，确保零事故的安全生产管理理念，牢固竖立违章不除，事故难绝的宗旨。本年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习惯性违章工作总结如下：
一、安全学习，形式多样。
扎实开展每周一的安全学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作情况，抓住工作中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论，使大家都清楚地认识到可能发生事故的危害性，并对每期的'《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展讨论，查找不安全因素。通过对班组成员进行经常性教育，使全班人员认识到，安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的思想根源。
二、运行分析，注重实际。
坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异常分析清楚，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了班组成员的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。
三、岗位培训，注重实效。
岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必须以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，根据以前的作业情况，对照安规和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采用现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。
四、建章立制，杜绝违章
我们始终坚持安全第一，预防为主的工作方针，围绕保人身、保电网、保设备的安全目标，以人本管理作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。通过一系列行之有效的措施，增强了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的发展势头。
在今年的反违章工作方面虽然取得了一定的成效，但也存在不足之处，如受到处罚的人认为不公平时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以纠正。反违章工作是一项长期而艰巨的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、处处、人人讲安全的好风气。
反违章工作总结 3
20xx年，检修维护分厂按照公司总体安全工作部署，结合自身实际情况，开展了一系列安全及反违章工作，将“两抓一建”工作落实推进，有力的保障了检修工作的顺利开展。现将本阶段安全及反违章工作总结如下：
1、分厂按照公司要求，开展了20xx年度安全责任状分层签订工作，依次进行了公司—分厂、分厂—车间、车间—班组、班组—成员4级责任状签订，对安全责任逐级落实到人，明确各级人员的年度安全责任目标。
2、认真落实公司要求的“三级安全检查”制度，分厂各级领导每月带队进行现场安全生产检查。同时要求分厂各车间、班组每周开展安全自查和各种专项检查，安全监管员、安全员随时进行现场抽查，从而形成多层次的安全检查网，加大了检修现场反违章监管力度，有效的控制了各种违章现象的出现。
3、分厂要求所属各车间结合自己特点制定相应安全措施。重点以各种违章治理、工作票执行管理、检修现场各项安全保障等方面为基础，结合本车间实际情况制定安全措施。分厂进行审核，并监督、考核执行情况。
4、检修分厂自20xx年开始每周编制厂级《安全活动简报》并下发分厂各车间及检修单位组织学习。简报开设安全提醒、事故分析、本质安全化建设专栏等栏目进行安全教育、培训，正面引导全体员工的安全意识，在工作中自觉遵规守纪；简报同时设有曝光栏，对每周发现的`违规、违章现象进行全厂通报及考核，起到警示作用。
5、设立检修工作票每月专项检查制度。建立分厂、车间两级检查制度，定期对班组检修工作票执行情况，进行全面检查，对检查结果进行及时通报，对问题项限期整改，并执行相应考核。另外，加强现场检修工作票检查工作，重点针对现场安全措施执行、监护人员到位、工作负责人到岗检查、监督工作等重点项目进行检查，确保工作票制度有效执行。
6、结合检修工作实际，对大、小修及系列检修现场进行全面监护、监督。针对大、小修及系列检修这种工作任务集中、工作人员多、工期长的特点，分厂建立相应的反违章机制。采取监管人员早介入、开工前安全交底、安全管理人员全程监督等办法，加强安全及反违章管理。
7、加大反违章力度，从严进行考核。检修分厂充分重视对违章现象的治理效果。20xx年，对所属检修单位违章进行严格考核，目前已经考核丰汇、九冶、万佳、顺发等几家检修单位人民币共计20xx0余元，对分厂下属监督、管理不力的车间当月执行绩效考核。从而保障反违章管理工作的有力推行。
以上是20xx年以来检修维护分厂开展反违章活动的重点工作内容。接下来检修维护分厂将继续有力推进反违章工作，努力确保全年安全目标的实现。
反违章工作总结 4
运二区采煤机械化队主要负责井下变电系统电气设备的检修维护和采区原煤运输任务，共有职工xxx人，人员素质参差不齐，工作环境点多、面广、战线长，难管理。近年来，我们在工作中严格按照矿“三精四严”的指导方针，结合本队实际，不断强化职工自主管理意识的培养，逐步实现岗位价值精细化，从而保证了安全运转。20xx年5、6两个月机电事故影响时间为零，创下了建矿32年来的最好成绩，电修班还被评为集团公司“五好班组”。20xx年1至5月份，全队机电事故平均每月影响时间不到7小时，各种违章现象较去年下降55%以上。应该说这些成绩的取得，完全得益于自主管理制度的推行和职工自主管理意识的养成。具体的说，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、实行层级自主管理，强调服从意识与个体责任意识的统一
由于职工人数多，工作范围广，我们实行的是从队到包机组到职工的三级塔式管理模式。站在全队的角度，处在塔顶的是队级管理干部，塔身中间的是班组干部，塔基就是普通职工。在实际工作中，我们强调一级对一级负责，一级服从一级，不能“各拿各的号，各吹各的调”。建立了“351”隐患自主排查整治体系：“3”即岗位、班组、队；“5”即现场整治处理、及时组织人员处理、24小时专人团合处理、定期定人处理、报矿协调整治处理；“1”即队验收闭合落实。与此同时，在强化职工服从指挥认识的基础上，鼓励个体责任意识的发挥，做到主动与被动有机统一。管理干部脚踏实地积极主动深入现场，排查处理事故隐患；职工在工作中自觉遵守规章制度，集中精力做好每班工作，每个人都是责、权、利的中心，充分释放每个人的潜能。
二、强化现场管理，提高职工自主安全意识
职工个人安全素质的高低，是减少或杜绝事故，确保安全生产的一个关键。安全工作不是单靠某一个人就能实现，必须要人人参与。由于班组职工个人素质不同，对安全措施的理解有可能存在偏差，造成无意识违规作业。对此，我们注重强化现场管理，对职工进行安全业务知识教育，提高职工的基本操作技能和处理事故的能力，从而使职工自觉遵守《安全操作规程》及其它规章制度。我们要求开工前技术员组织班组职工开小会，向职工作安全技术交底，指出工作中的危险点和注意事项；班后开总结小会，指出职工在工作过程中正确与错误的操作，提高职工的安全观念和技术水平。还要求现场安全负责人与职工一起分析事故原因、性质、吸取教训，防止同类事故重复发生。同时教育职工认清事故的严重性，明白违规作业不但危及自己的安全，而且会累及他人的道理，职工清楚了这些后果后，会自主自觉地遵守安全生产规章制度。
三、注重“六种”自主意识培养，实现压力层层传递
人是安全生产的实践者，安全管理一系列手段的根本目的是为了人的安全。我们认为，要让广大干部职工自觉接受、认同矿各项政策，就要强化教育，形成共识。我们强化了干部职工的“自主意识、争先进位意识、责任意识、制度意识、严管意识、执行意识”六种意识的.培养，全面提高干部职工素质，让干部职工从自身做起，勇于争先，敢于承担责任，让制度管人，主动和严格管理，无条件执行上级各项决策，做到执行力度最大化。无论是执行矿制度还是执行区制度，都不讲条件、不打折扣的坚决贯彻执行；检修流程精细化：制定了精细检修流程，每个步骤都有标准，提高检修质量，降低机电事故发生率；安全质量标准星级化：严格按照创建要求，对井下所属系统进行星级创建，制定创建时间表，按照时间表落实相关工作；设备管理档案化：以前有相当一个时期，队设备管理不科学，备件乱扔乱放，备件的使用情况靠个别人员的记忆，到急用时不是找不到备件，就是忘记了备件存放位置，影响生产不说还造成很多浪费现象的发生。近几年采取设备分类编码，实行档案管理后，设备备件存储、消耗情况随时作动态记录、方便了材料管理、减少了浪费现象，提高了事故处理速度；斜巷运输程序化：我们对大、小班打料职工，随时动态编制操作程序，强调操作注意事项，保证斜巷运输的安全；职工培训档次化：我队职工文化程度主要是小学和初中，还有不少文盲。如果在培训的时候不问职工的接受能力，采取集中培训的方式，肯定达不到预期效果。对此，我们针对不同学历的职工，分别制定培训计划，实现档次培训，使每位职工都能得到提高。管理创新全员化：我们认为创新的实质就是开发全体职工的聪明才智，为安全生产出谋划策，不是有些人认为的创新是少数技术人员的专利。我们制定了职工创新考核办法，鼓励职工提合理化建议，搞小创新发明，提高了职工爱岗敬业的自主性；“三违”人员帮教育：为了帮助“三违”人员认识到“三违”行为的危害性，我们按照轻微、一般、严重三个档次，除严格落实矿相关处罚制度外，还根据队制度进行全方位的帮教，杜绝重复违章，取得了比效明显的效果。今年以来，没有一名因违章被帮教的职工出现第二次违章行为。
四、通过“鲶鱼效应”，激发职工自主学习的热情
挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港，偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回，原来秘密是里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命。我们认为班队管理也是这样，应让职工时刻保持危机感，让每位职工不是“居安思危”，而是“居危思进”才能促使他们养成自主学习，争先进位的习惯。我们要求每个班组做到“九能”，即能完成生产、工作任务；能自主管理班组安全工作；能自主治理班组工作范围内安全隐患；能自觉严格按质量标准化施工；能自我规范安全生产操作行为；能主动挖潜增效、自主节支降耗；能自主创新；能主动坚持班务公开；能主动开展思想政治工作。同时按照岗位强度、工作环境、设备技术含量大小，制定岗位价值考核标准。利用xx服务，责任赔付等经济杠杆的作用，调动职工干工作的积极性。比如出现机电事故后，如果安排某名职工去处理，由于技术的原因处理不了，只要另外安排人去处理，这名职工就得赔付给该位职工劳务工资，使其不得不主动学习，提高自己的业务技术水平。现在我们队已经实现了“能者上，庸者下，平者让”的岗位考核竞争机制，职工自主学习蔚然成风。
什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，认真地做好它，就是不容易。煤矿安全管理不需要多高深的理论，只要我们每个职工怀着一腔热情，养成向先进学习，争当先进的习惯，自动自发地做好每件事，遵章守纪，远离“三违”，我们的工作就不难推进，我们的安全就不愁抓不到位。我们应该大力提倡职工岗位自律，充分引导职工实现岗位自主管理，形成人人抓安全，事事有人问的好局面，这也是搞好安全生产的必由之路。
反违章工作总结 5
今年6月份是全国性的安全活动月，但就在这个月的月初，x矿工业广场却发生了一起车辆碾人致死事故。给整个6月和全矿员工的心里都蒙上了一层了挥之不去的阴霾。
通过对事故追查，基本可以认定这是一起责无旁贷的人为责任事故，或者说，是一起典型的习惯性违章行为，这一不经意的行为，不仅无可挽回地断送了一个年轻的生命、粉碎了一个和睦幸福的家庭也给企业造成了巨大的经济损失。
针对这起事故，本着对企业负责、对职工生命财产安全负责的态度，根据公司的要求，我们历时三天，在全矿范围内开展了一次以“习惯性违章”为主题的安全大讨论活动，动员干部职工从自身讲起、从小事讲起，深挖各种隐患和不安全因素，晾晒各种不健康的心理，从思想深处铲除事故的萌芽和胚胎，让血的教训渗透到我们的工作流程当中，使每一个员工真正把“安全”二字当成行动的指南和生命的护身符。
应该说，这次讨论活动，是必要的也是及时的，讨论过程中，不仅深层次挖掘出了许多不易觉察的问题，也紧紧把握住了广大干部职工的思想脉搏，为我们今后的工作定位和安排取得了重要的依据和翔实的第一手资料。
下面，将这次安全大讨论情况简要总结汇报一下
一、制定措施和方案，保证大讨论取得预期效果
6、05事故的场面惨不忍睹，所引发的震动也是极其广泛而又深远的，在矿井地质条件恶劣、生产任务严峻、员工心理压力巨大的时刻， 6、05事故无异于雪上加霜，给企业形成了负面的冲击和影响，同时，也使员工的情绪愈加低落和消沉。
为扭转这种局面，使企业尽快走出低谷，根据矿业分公司的要求，矿领导班子经过研究，下发了以“反习惯性违章”为主要议题的“安全大讨论活动通知”，细致入微地规定了讨论时间、讨论内容和整改措施，并严格要求矿级领导必须下到区队、班组，跟班参加讨论，控制和掌握活动的大方向，做好必要的引导工作，避免活动偏离主题或流于形式，保证讨论活动形式新颖、气氛热烈、不拘一格。
二、循循诱导，让员工无所顾忌地倾吐心声
在讨论过程中，我们本着“不打棍子、不扣帽子、不揪辫子”和“有则改之、无则加勉”的原则，鼓励广大员工畅所欲言，找出自身存在的习惯性违章行为和其它的不良习惯，自主制定整改措施和意见，同时，也动员他们提出所发现的各类不利于安全和生产的问题及合理化建议，找出问题的共性和切入点，共同探讨解决问题的方式方法，对一些能够当场解决的问题则立刻予以拍板或解答。
公司领导十分重视讨论活动的开展和进行，公司副总经理赵九令、副总师王世民以及公司安监部的领导都从百忙之中抽出时间，由始至终地参加各区队的讨论活动，现场答疑解惑、排解员工心中的忧忡，及处理一些需要公司帮助协调的问题，为讨论活动增加了时效性和确认感，也使员工更加认真地对待这次活动，毫不保留地提出了许多具有建设性意见的建议。
三、排查出的问题
通过自我反思和排查，全矿共找出“习惯性违章”行为298条，其中，综掘队24条；洗煤厂34条；通风工区23条；通风科18条；皮带队27条；救护队11条；车队16条；机电科43条；机电队16条；工程科15条；防突工区50条；调度11条；安检科10条。其中，比较普遍的共性问题19条，归纳为：
1、由于炎热在井下摘下矿帽或解开衣服纳凉。
2、跨越没有开启的'皮带。
3、携带长柄工具行走时不注意前后行人和车辆。
4、提前升井，班中睡觉。
5、打钻时戴手套。
6、班前休息不足，工作时精神不足。
7、班组长、特殊工种人员时常不带便携式甲烷报警仪。
8、尽管三令五申、但依然有个别员工从主井步行升井。
9、部分管理和检查人员有时过多考虑生产进度从而放纵一些不安全行为。
10、部分管理人员情绪化执法，不讲方式方法。
11、由于业务水平有限，对一些技术性和隐蔽性较强的隐患和问题无法及时发现。
12、工作面放炮装药不使用水炮泥。
13、炮后不到规定时间，人员进入工作面。
14、同时打开两道风门。
15、酒后上岗。
16、井下候车时，越过警戒线候车；地面候车车未停稳就上车。
17、对个人使用的装备，如矿灯、自救器、专用工具等不爱护。
18、在设备库房或地面施工场所不按要求戴安全帽。
19、交接班不认真，特别是对防火设施不认真检查。
四、整改措施
“用活泼的方式讨论、用严谨的态度整改”是我们这次讨论活动的宗旨和原则，本着这个宗旨和原则，我们要求各单位必须以严肃认真的态度，分门别类地梳理员工提出的各种问题，一一甄别、逐条对照，能马上处理的马上处理，一时处理不了或需要其他单位配合解决的，拿出整改措施或提出具体意见，由矿有关领导负责斡旋和协调，保证所有问题都能够在一周之内全部得到落实和解决。
截止到目前，“习惯性违章大讨论活动”已经告一段落，各单位提出的形形色色各类问题已部分解决或正在解决之中，给下一步安全工作奠定了一个明确的坐标。
五、活动体会
通过开展讨论活动，我们深深体会到，安全大讨论如同一面多棱的镜子，能够从不同角度、不同方位折射出企业管理中的漏洞和缺陷，也能让我们全体员工清晰地比照出自身的缺点，让我们震惊也促使我们猛醒，因此，我们认为，在今后的日子里，只有做到真抓实管、持之以恒，用如履薄冰和坚忍不拔的态度对待安全管理工作，才能真正实现人、机、环的高度和谐和统一；企业的兴旺发展才能够得以保证；同样，“本质安全型企业”建设才不会流离成一句空话。
反违章工作总结 6
为深入开展“反违章、禁事故、保安全”专项行动，土建施工项目部根据公司相关文件要求和各级领导下达的工作指示，深刻汲取安全事故，全面提升项目部管理人员和施工队伍人员的安全意识，学习电力建设安全规范，分析总结事故教训。
一、认真分析了习惯性违章的心里状态
第一：缺乏安全知识，不知不觉的违章。对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
第二：贪图安逸，在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。
第三：侥幸的心理，明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。
第四：自以为是，总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的.后果。
二、分析习惯性违章行为表现，制定预防措施，严格检查各类违章行为
第一：习惯性违章行为主要有：进入施工现场不佩戴或不正确佩戴安全帽，作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套、绝缘鞋），从事机床、砂轮、焊接等有飞溅物作业时，不带防护眼镜或防护面罩；电动设备（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、酒后进入现场施工及操作各类机械、设备、车辆等习惯性违章行为。
第二：认真贯彻了专项行动的总体安排，要求施工队伍工作负责人重视反违章工作，做好安全教育培训工作，加强安全施工监督检查，确保安全装置可靠。
第三：开展了多层次的反违章检查工作。采取项目部、施工班组联合检查、安全大检查，每天现场跟踪检查等方式，严格检查施工中的习惯性违章行为，对长期存在的、习以为常的、不符合《电力建设安全操作规程》以及规章制度的违章行为严格检查，杜绝习惯性违章行为的发生。及时公布在施工过程中存在的习惯性违章行为，组织施工人员学习，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时教育并处罚，对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。通过开展反违章活动，极大地促进了施工人员严格执行安全规章制度。
三、下一步工作重点及措施
第一：继续贯彻落实公司有关安全生产的文件精神，建立反违章长效机制并能够真正有效运作，严格执行奖惩制度，以促进“反违章、禁事故、保安全活动”继续深入开展。
第二：努力提高对习惯性违章危害性的认识，全面增强风险分析、判断、处理能力，要求施工管理人员带头遵章守纪，严格执行各项规定，有效地减少违章行为。特别要做好作业前危险点分析和防范措施落实工作。
第三：进一步加大反习惯性违章的力度，形成良好的反违章氛围，加强习惯性违章日常监督管理工作，对施工中存在不良习惯严格考核。
第四：严格执行公司及建设单位的安全生产责任制度，对各施工单位管理人员不到位以及违章而导致的事故等进行管理责任追究，促进安全生产责任制的落实。
反违章工作总结 7
一、工作背景
随着公司生产规模的扩大和作业环境的复杂化，违章行为成为影响安全生产的`重要因素。为有效遏制违章现象，提升全员安全意识，我司于本年度初启动了全面的反违章工作。
二、主要措施
安全教育培训：组织全员参与安全知识培训，特别是对新入职员工进行强化教育，确保每位员工熟悉安全操作规程，理解违章行为的严重后果。
制度完善：修订和完善安全生产管理制度，明确违章行为的界定、处罚措施及奖励机制，形成闭环管理。
现场监督：增设安全监督员，加强作业现场的巡查力度，对发现的违章行为立即纠正并给予警示教育。
技术革新：引入智能化监控系统，利用技术手段辅助监控，提高违章行为的发现率和处理效率。
三、成果与反思
经过一年的努力，公司违章行为显著减少，安全生产形势明显好转。但仍有少数员工存在侥幸心理，需进一步加强个性化安全教育。未来，我们将继续深化安全文化建设，确保安全成为每位员工的自觉行动。
反违章工作总结 8
一、问题分析
在过去一年中，我们通过数据分析发现，特定岗位和时间段内的违章行为较为集中。针对这一问题，我们决定采取精准施策的策略。
二、具体措施
风险点识别：运用风险矩阵法对生产区域进行风险等级划分，重点监控高风险区域和时段。
定制化培训：针对不同岗位特点和违章行为类型，设计个性化培训课程，提升培训的针对性和实效性。
激励与约束并重：建立违章行为积分管理制度，对无违章记录的员工给予奖励，对频繁违章者实施更严格的处罚。
家属联动：开展“安全进家庭”活动，通过家属的参与和监督，增强员工的.安全责任感。
三、成效与展望
通过上述措施的实施，公司违章行为发生率大幅下降，员工的安全意识显著提升。未来，我们将持续优化反违章机制，探索更多创新方法，努力构建更加安全的工作环境。
反违章工作总结 9
一、项目背景
面对日益复杂的生产环境和更高的安全管理要求，传统的人工监管方式已难以满足需求。为此，我司决定引入科技手段，构建智慧安全管理体系。
二、实施路径
智能监控系统部署：在生产区域安装高清摄像头和智能识别系统，实时监测员工操作行为，自动预警违章行为。
大数据分析平台：建立大数据分析平台，对违章数据进行深度挖掘，分析违章行为的发生规律，为精准施策提供依据。
移动安全管理APP：开发移动安全管理APP，员工可通过APP学习安全知识，报告安全隐患，参与安全互动，形成全员参与的安全文化氛围。
智能穿戴设备应用：为特定岗位员工配备智能穿戴设备，监测生理指标，预防因疲劳、情绪波动导致的违章行为。
三、成果与启示
科技赋能下，公司反违章工作取得了显著成效，不仅违章行为大幅减少，还提升了安全管理效率和员工满意度。这启示我们，未来的安全管理应更加注重科技与人文的'结合，以科技手段为支撑，以人文关怀为引领，共同推动安全管理的现代化进程。
以上三篇总结，分别从强化安全意识、精准施策和科技赋能三个角度，对反违章工作进行了回顾与展望，希望能为您提供一些参考和启发。
反违章工作总结 10
在过去的一段时间里，公司将反违章工作作为安全生产管理的核心任务，通过多维度、多层次的措施推进，取得了显著成效，为公司的稳定生产和员工的生命安全筑牢了坚实防线。
一、完善制度与规范
公司依据国家相关法律法规及行业标准，结合自身生产实际特点，对安全生产规章制度进行了全面梳理与修订。新增详细的反违章工作流程与考核标准，明确各类违章行为的界定，确保反违章工作有章可循、有据可依。制度覆盖所有部门与岗位，重点突出高风险作业环节，如高处作业、电气作业、动火作业等，使员工在操作前能清晰知晓行为准则，从源头上减少违章的可能性。
二、加强培训与教育
新员工入职培训：将反违章知识作为重要内容，占入职培训总时长的`xx%。通过案例分析、法规讲解、现场演示等方式，让新员工深刻认识违章行为的危害与后果，培训结束后进行严格考核，考核通过率需达到xx% 以上才能正式上岗。
日常安全培训：定期组织全体员工参加安全知识讲座与技能培训，每月至少一次。邀请行业专家或公司内部资深安全管理人员授课，内容涵盖安全操作规程、事故案例剖析、最新安全法规解读等。培训过程中设置互动环节，鼓励员工分享自己的安全经验与见解，增强培训效果。同时，利用线上学习平台，发布反违章相关课程，要求员工在规定时间内完成学习并提交学习心得，确保培训的全面性与灵活性。
三、强化监督与检查
日常巡查：安全管理部门成立专门的巡查小组，每天对生产现场进行巡查。巡查内容包括员工操作行为、设备运行状况、安全防护设施是否完好等。对发现的违章行为当场制止，并记录在案，下达整改通知书，明确整改期限与责任人。
专项检查：针对不同季节、不同生产任务，开展专项安全检查活动。例如，在夏季高温时期，重点检查防暑降温措施落实情况与电气设备防火防爆情况；在设备检修期间，着重检查检修作业流程是否规范、安全防护是否到位等。专项检查结束后，形成详细的检查报告，总结存在的问题，提出整改建议，并跟踪整改情况直至问题彻底解决。
四、加大奖惩力度
设立专项安全奖励基金，对遵守安全规定、积极参与反违章工作且表现突出的部门与个人给予物质奖励与精神表彰。奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会优先考虑等。对于违章行为，严格按照制度进行处罚，绝不姑息迁就。根据违章情节轻重，给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚措施。同时，对违章者所在部门的安全绩效进行扣分，影响部门的年终评优与奖金分配，形成全员重视安全、自觉抵制违章的良好氛围。
通过以上一系列反违章工作措施的实施，公司在安全生产方面取得了显著成绩。违章行为发生率较去年同期下降了xx%，安全事故数量减少了xx%，因安全事故导致的经济损失降低了xx%。然而，我们也清醒地认识到，反违章工作是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、常抓不懈。在今后的工作中，我们将继续完善反违章工作机制，创新工作方法，加强员工安全意识教育，为公司的可持续发展创造更加安全稳定的环境。
反违章工作总结 11
安全是企业生产的生命线，反违章工作则是保障这条生命线畅通无阻的关键环节。在近期的反违章工作中，我们始终秉持 “安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，采取了一系列行之有效的措施，取得了阶段性的成果，但也存在一些有待改进之处。
一、工作开展情况
（一）宣传发动，营造氛围
通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，广泛宣传反违章工作的重要性与必要性。定期发布违章行为案例分析，以图文并茂的形式展示违章操作导致的事故后果，触目惊心的画面引起员工强烈的思想触动，使员工深刻认识到违章行为就在身边，随时可能引发严重事故。同时，开展安全标语征集活动，鼓励员工创作简洁有力的安全标语，如 “违章操作祸无穷，安全相伴福满门” 等，并将优秀标语张贴在生产现场各个角落，时刻提醒员工遵守安全规定，营造了浓厚的反违章氛围。
（二）自查自纠，全面排查
组织各部门开展自查自纠活动，要求员工对照安全操作规程，对自己的日常工作行为进行全面细致的检查。各部门负责人带头自查，并对本部门员工的自查情况进行监督审核。同时，成立由安全管理部门、生产技术部门、设备维护部门等专业人员组成的联合检查小组，对生产现场进行拉网式排查，重点检查设备设施是否存在安全隐患、操作流程是否符合规范、劳动防护用品是否正确佩戴使用等。对排查出的违章行为和安全隐患详细记录，建立台账，明确整改责任人与整改期限。
（三）专项整治，重点突破
针对某些反复出现的顽固违章行为和高风险作业环节，开展专项整治行动。例如，在高处作业专项整治中，对所有高处作业人员进行重新资格审查与培训，确保其具备相应的操作技能与安全知识。为高处作业人员配备符合国家标准的安全带、安全网等防护用品，并严格要求其正确佩戴使用。在作业现场设置专门的安全监护人员，对高处作业全过程进行实时监控，及时纠正违章行为。通过专项整治，高处作业的违章行为得到有效遏制，事故风险显著降低。
二、取得的成效
经过一段时间的`努力，反违章工作取得了明显成效。员工的安全意识大幅提高，从过去的被动接受安全管理转变为主动遵守安全规定，自我保护意识明显增强。违章行为的发生率显著下降，与上一阶段相比，减少了约xx%。安全事故数量也随之减少，为企业避免了因安全事故带来的重大经济损失和声誉损害，保障了企业生产经营活动的正常有序进行。
三、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也发现反违章工作仍存在一些不足之处。部分员工虽然知晓安全规定，但在实际操作中由于习惯使然或为了图方便，偶尔还会出现一些轻微违章行为，反映出安全意识还未完全深入到员工的内心深处，行为养成还需要进一步加强。此外，在反违章工作的监督检查过程中，存在个别检查人员检查不够细致、专业水平有待提高的问题，导致一些潜在的违章行为和安全隐患未能及时发现并得到处理。
四、改进措施
针对上述问题，我们制定了相应的改进措施。一是持续加强安全培训教育，创新培训方式方法，采用更多的互动式、体验式培训，如安全事故模拟演练、安全操作技能竞赛等，让员工在实践中不断强化安全意识，规范操作行为，逐步形成良好的安全习惯。二是加大对监督检查人员的培训力度，定期组织专业技能培训与考核，提高其业务水平与责任心。同时，建立监督检查人员轮岗制度，避免因长期在同一岗位而产生麻痹思想，确保监督检查工作的质量与效果。
总之，反违章工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以此次总结为契机，不断完善工作机制，强化工作措施，持续深入推进反违章工作，为企业的安全生产保驾护航。
反违章工作总结 12
为了确保企业生产运营的安全稳定，预防和减少各类安全事故的发生，本阶段我们深入开展了反违章工作。通过全体员工的共同努力，在反违章工作方面取得了一定的进展与成果，现将具体情况总结如下：
一、组织领导与责任落实
成立了以企业主要负责人为组长的反违章工作领导小组，全面负责反违章工作的策划、组织、协调与监督。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，具体负责反违章工作的日常实施与推进。明确各部门负责人为本部门反违章工作的第一责任人，将反违章工作纳入部门年度安全目标考核体系，与部门绩效挂钩，形成了 “一级抓一级、层层抓落实” 的良好工作格局。
二、安全文化建设与宣传引导
打造安全文化长廊：在企业内部人员流动频繁的区域，如走廊、大厅等，精心打造了安全文化长廊。长廊内容涵盖安全法规、安全操作规程、安全警示语、事故案例分析等多个方面，以图文并茂、生动形象的方式向员工展示安全知识与安全文化理念，使员工在日常工作中潜移默化地接受安全教育。
开展安全主题活动：定期举办安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺汇演等。这些活动形式多样、内容丰富，吸引了广大员工的积极参与，在活动中员工不仅学到了更多的安全知识，而且进一步增强了安全意识与团队协作精神。例如，在安全知识竞赛活动中，各部门组成参赛队伍，通过激烈角逐，最终评选出一、二、三等奖，并给予相应的奖励，激发了员工学习安全知识的积极性。
三、违章行为分析与管控措施
违章行为分类统计：对排查出的违章行为进行详细分类统计，主要分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章等四大类。进一步对每一类违章行为进行细化分析，找出其发生的频率、主要分布区域、涉及的岗位与人员等规律特点。例如，通过统计分析发现，作业性违章在生产一线员工中较为常见，主要集中在设备操作、物料搬运等环节；而管理性违章则多发生在部门管理人员在制定工作计划、安排工作任务时忽视安全要求等方面。
针对性管控措施：根据违章行为的分类统计分析结果，制定了针对性强的管控措施。对于作业性违章，加强对一线员工的'现场监督管理，增加安全巡查频次，对发现的违章行为当场进行纠正与教育，并按照相关规定进行处罚。同时，开展岗位操作技能培训与考核，确保员工熟练掌握正确的操作方法。对于装置性违章，加大对设备设施的维护保养与更新改造力度，定期对设备设施进行安全检查与评估，及时消除安全隐患。对于指挥性违章，加强对管理人员的安全培训与考核，提高其安全管理水平与责任意识，严禁违章指挥行为。对于管理性违章，进一步完善企业安全管理制度与流程，加强内部审计与监督，确保各项安全管理制度得到有效执行。
四、监督检查与考核评价
多层次监督检查：建立了多层次的监督检查机制，包括日常巡查、专项检查、综合大检查等。日常巡查由各部门自行组织，安排专人对本部门的工作区域与作业现场进行定期巡查，及时发现并纠正违章行为；专项检查由安全管理部门针对特定的作业环节、设备设施或安全管理事项进行深入检查，如电气安全专项检查、特种设备专项检查等；综合大检查则由反违章工作领导小组组织，每季度开展一次，对企业整体的安全管理状况、设备设施运行情况、员工操作行为等进行全面检查与评估。
严格考核评价：制定了严格的反违章考核评价标准，对发现的违章行为按照情节轻重进行扣分处罚，并与员工个人的绩效奖金、晋升晋级挂钩。同时，对反违章工作表现突出的部门与个人进行表彰奖励，树立先进典型，激励全体员工积极参与反违章工作。例如，对于全年无违章行为的员工，给予一定金额的安全奖励，并在企业内部进行公开表彰；对于反违章工作成效显著的部门，在部门年度绩效考核中给予加分奖励，并优先考虑评选优秀部门。
通过本阶段的反违章工作，企业的安全管理水平得到了有效提升，违章行为得到了有效遏制，安全事故发生率显著下降。但我们也清醒地认识到，反违章工作永远在路上，需要我们持之以恒、常抓不懈。在今后的工作中，我们将继续加大反违章工作力度，不断创新工作方法与手段，持续巩固和扩大反违章工作成果，为企业的持续健康发展创造更加安全稳定的环境。
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