学校工会工作调研报告

时间：2025-01-22 14:19:47 赛赛报告我要投稿

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学校工会工作调研报告（精选6篇）

　　随着社会一步步向前发展，报告十分的重要，写报告的时候要注意内容的完整。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编为大家整理的学校工会工作调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

学校工会工作调研报告（精选6篇）

　　学校工会工作调研报告 1

　　学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容，它具有团结纽带作用，是党政领导与广大教师之间沟通的重要桥梁，对于服务学校发展大局、推进民主管理、维护教师权益、调动工作热情、保障教育改革等均具有重要而现实的意义。为此，我们采取汇总工会工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式，对学校一年多来学校的工会工作进行了全面而深入的调研，现将调研情况报告如下：

　　调研专题一：以人为本，关心教职工生活

　　教师是学校发展的第一财富。关心教职工，生活是基础，是最基本的切入点。我校工会在校党政的正确领导和大力支持下，始终树立“民生为本”的关怀意识，把温暖首先送在教职工的生活细节上。

　　一是实施“晨练餐补”制度。这一制度从关心教职工身体健康着想，从保证教职工早餐入手，提倡全员参加早操锻炼，奖励早餐补助。这一制度已经坚持实施两年多，一方面形成了早到校早锻炼的良好生活习惯，一方面促进了教师身体健康和早餐习惯保持，是广大教师每一天工作都有一个规范、规律的开始，健康了身体，提高了工作效率。

　　调研发现，这一活动教职工参与人数齐，记录详细，大家普遍反映良好。

　　二是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。

　　一年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次，难事麻烦事到家慰问12次。必到必问率100%，教职工满意率100%。“三必到三比问”活动的持续经常化，增强了教职工的凝聚力，激发了干事成事的责任心和积极性，春风化雨，把温暖送到教职工的生活细节上，把温暖送到教职工心坎上。

　　三是组织实施“假日旅游休假”活动。我们认为：高中新课改实施以来，广大教职工积极为自己做“加法”，为教学、学生课业做“减法”，切实把“学生减负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的工作带来的身心疲惫需要积极的休闲放松去化解。这既是关心教职工身体的需要，也是爱护学校“第一资源”、促进学校持续发展的需要。

　　学校利用暑假时间，先后组织了高三教师海南一周游，华中三省五市一周游；高一、高二教师、全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎的风光，使大家消退尽繁重工作的疲劳，身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了“休闲身心，加油鼓劲”的良好作用。调研结果，大家满意率100%，幸福度100%，成为最受欢迎、最为满意、最感幸福的工会活动。

　　四是节假日慰问品发放长效制度化。节日是最能体现人情素养、人本关怀的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有：“三八妇女节”、“五四青年节”、“教师节”、“中秋节”、“春节”。资金有保障、对象全员化、注重精神塑造、体现人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的鲜明特色。

　　五是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与教师工作的关系，注意办公室教师生活细节关心，主要抓好办公室卫生，特别是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级15个备课组34各办公室、学校6个处室增换电热开水瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶58个。基本生活条件的完善，为广大教师舒心工作提供了保障。

　　六是积极组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工先后参加了4月份市局举办的校级领导乒乓球赛；7月份市委市政府举办的纪念建党70周年“唱红歌、跟党走”文艺晚会；市教育局、市教育工会10月份举办的XX年兴平市教职工篮球赛，荣获第二名；校内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活动，12月份的迎元旦南郊师生书画会展。

　　七是坚持一年两次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工5月、10月做两次体检，并根据卫生局、防疫站要求，免费为全体教职工注射疫苗。

　　调研专题二：以教为重，关心教师业务成长

　　业务成长，使广大教师人生幸福的最高指数反映。工会围绕学校《人才机制创新工作实施方案》，积极配合，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好教师业务成长的参谋人，帮忙人，服务人。

　　一是倡导教师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人。我校工会倡导广大教师开展“四法一纲要两意见”学习活动，“四法”即《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《工会法》；“一纲要”是指《国家教育中长期发展纲要》；“两意见”是指《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、市教育局转发的《关于加强教师师德师风建设的若干意见》。通过学习，大家普遍增强了从教的自豪感、主人翁意识，增强了依法从教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感。

　　二是帮助教师专业成长，争先创优，岗位建功，做教育教学的行家里手。学校工会按照学校人才兴校战略的总体布置，服务于“选苗子——结对子——递梯子——给面子——有位子”的整体思路，全力做好服务。

　　首先、抓好青年教师思想教育工作。校工会协同教务、科研，以激发青年教师爱岗敬业、上进有为为侧重，催生专业成长动力，激发干事爱事成事的行动。

　　第二、积极参与人才机制创新工作。校工会积极参与人才建设工程的制度拟定，就升职、晋级、奖励、考核、评选等工作参与讨论，进言献策。

　　第三、倡导参与“教育教学书籍视频目录库”创建活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸纳广大教师积极参与，精心筛选图书、视频目录，为教育教学提供新鲜的富有时代感的。这些书目主要有：北师大教授肖川《教育的使命与责任》、《教育的智慧与真情》、《教育的情趣与艺术》；中国青年政治学院教授陆士祯《为青少年搭建精神家园》、《真正了解孩子的特征和内心》；山东省潍坊市教育局局长李希贵《为了自由呼吸教育》；罗伯特。加涅（美）《学习的条件》《教学设计的原理》；教师报《高中新课程改革专版》等。图书视频目录按照“学校管理——教学管理——班主任工作”等分门别类，已有4大类近100种，目录库建设已初具规模。

　　调研专题三：发挥工会职能，参与民主建设

　　维护教职工利益，润滑干群关系，参与民主建设，促进学校发展，是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作：

　　一是督促学校行政落实好校务公开制度。凡是涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参与；凡是学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都有工会代表参与。一年来，工会参与的制度拟定、学校基础建设议定、督察、建议共8项12人次，涉及教学管理制度、平安设施购置、教学设施建设等方面。

　　二是依法维护教职工合法权益。我们充分尊重教师学校管理的知情权、建议权、参与权，听民声，建民言，及时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。关心女职工的工作生活权益，特别是婚、育假权利。关心离退休职工，及时联络；配合学校行政，落实好教职工福利。一年来，向学校反映涉及教学评价、教师待遇、餐厅卫生、公寓管理等教职工意见建议12条，落实12条；落实女职工孕期工作减负等建议3条。

　　调研专题四：教职工思想精神现状

　　学校的发展，历练着教职工的思想境界。我校几年的持续发展，既造就了持续攀升的高考佳绩，也积淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理，教职工普遍形成了忠诚教育事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境界。

　　一是直面困难、敢于挑战的勇气。通过调研，我们不难发现，无论是五六年前学校发展的低谷阶段，还是持续发展的今天，南郊教职工在校领导的坚强领导下，始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头更进取的勇气。这种勇气曾经使我校振作于低谷之秋，仅一年时间就在兴平市率先创建为第一所陕西省标准化高中；这种勇气同样创造了我校07—XX年连续五年的高考大跨越、大发展、大辉煌。仅以XX——XX年为例，我校二本上线人数分别为521、608、679，二本上线率从32.8%提高到40.2%，实现率持续正增长，特别是10、11两年，净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政府17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣获兴平市教育局年度目标责任考核一等奖、兴平市委市政府高考工作一等奖；咸阳市教育局提高普通高中教育质量一等奖、咸阳市委市政府咸阳市教育工作先进集体。

　　二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、上进、负责汇聚成我校广大教职工争先创优、干事成事的朝气。特别是一大批青年教师，朝气蓬勃，挥洒激情，与学生一起成才，同学校一起发展，干事有热情，干事长才干，态度勤勉，目标高远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，人数多，很多人已经成为教育教学的骨干。充沛的'朝气，催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干教师1人，省级特级教师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教学能手、骨干教师、学科带头人42人。

　　三是和谐处事，平易待人的和气。广大教职工以学校发展大局为重，讲团结、讲奉献；干群关系润滑，同志关系和睦；教育教学的业务事，集体商讨，结晶智慧，注重沟通互助，强调和谐而不和泥；家里家外的生活事，事事关心，温暖入心，不摆架子，不计辛苦，顺手能帮的一定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长脖子扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带来的是班组的温馨和睦，带来的是集体的荣誉成绩，带来的是每一个教职工的学校生活工作的幸福感。近年来，学校先后有语文、文科数学、生物、英语、文科综合等5个教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组；先后有18人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委市政府表彰的优秀教师，15人次成为两市级骨干教师、学科专家、学科带头人。

　　调研专题五：存在的主要问题

　　通过调研，教职工反映存在问题主要有：

　　1、一些同志对工会的作用认识不清，对工会的向心

　　力、信任度较低，参与工会活动的主动性、积极性不太高。我们将采取“你不靠过来，工会迎上去”的办法，主动工作，提高工会的凝聚力和信任度，用扎实的工作赢得广大教职工更高的参与度、信任度、幸福指数。

　　2、一些同志对工会参与学校民主建设、维护教职工利

　　益的期望值很高，对工会学校工作的参与方式与参与度略有意见。为此，我校工会将积极创新、解放思想，以工会法为依据，在配合学校党政工作的同时，以科学发展观为指导，进一步加强参与、进一步改进参与方式，连接好干群关系，服务好发展大局，是工会职能得到最大限度的发挥，让全体教职工放心，让全体教职工满意。

　　3、基础设施建设成绩虽然不小，但距离时代发展的要求和现代教育的规格还有较大差距，特别是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调研，联系对对照先进地区，这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严重不足，理化生实验室建设仅仅基本满足教学需要，图书馆建设藏书量不足、且多陈旧，体育器械简陋，现代校园体育场地（馆）建设为零；教师办公室数量严重不足，办公设备简陋陈旧，十多人拥挤一间办公，仅配备一台陈旧电脑。这一情况已引起学校高度重视过。学校将千方百计争取资金，加大投入，力争早日实现教学设施现代化，大力改善办公环境、办公条件，不断提升科技装备水平。

　　调查研究，是为了积累经验，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了我校工会工作的思路，明确了重点，总结了经验，认识到了不足。我们的工作党政支持，组织得力，内容具体，扎实有效，不乏创新；但还存在着参与度不深、满意率不高、载体不新等不足，我们将大胆创新，完善工作，为把我校工会工作推向新高度、创建市级乃至省级先进学校工会而努力奋斗！

　　学校工会工作调研报告 2

　　四中工会在校党支部领导下，经过工会委员、工会组长的共同努力，圆满的完成了年初制定的工会工作目标。四中工会在认真贯彻工会十三大的精神基础上，履行工会维护、建设、参与和教育的四项职能，坚持走群众路线，紧紧依靠群众，发挥教职工的民主管理、民主监督的作用，增强职工参政、议政的意识和主人翁责任感。开展丰富多彩的活动，全心全意的为广大教职工服务，营造四中“大家庭”的氛围。工会工作深受广大教职工的欢迎和支持，取得了显著成绩，在原有基础上又上了一个新台阶。

　　一、加强民主管理，推进学校民主建设进程

　　工会在抓好各班组的民主生活会、民主管理会的同时，开展争创先进班组活动，各班组认真开展工作，调动教职工的积极性，向管理要质量、向管理要效益。四中20XX年的高考取得了辉煌成绩，高考升学率达92%，理科进入大庆市第5名，文科进入大庆市第2名，在社会上引起了良好的反响。

　　为了贯彻全心全意依靠工人阶级的'根本方针，充分发挥教职工在教育改革和发展中的主人翁责任感，在教育处工会的领导下，制定、讨论、通过了《大庆四中的校务公开的实施办法》，建立了“两本一栏”，根据学校的实际情况，不同的内容在不同的层次、范围公开，该“办法”符合我校的实际，使广大职工知校情，为校分忧。为了使校务公开工作落到实处，充分发扬民主，学校特制定了大庆四中教代会章程，章程规定：学校的重大决策、改革措施需经教代会讨论通过，这不仅能保证教职工民主权利的实现，而且也能确保学校制定的各项决策更科学，避免人为的失误，有利于学校的发展，这项工作已经较好地运行起来。

　　二、开展读书自学，提高教职工思想素质，争创岗位能手活动

　　工会坚持在职工中开展读书自学活动，每学期进行读书征文评比活动，通过这项活动促进了职工读书自学的热情，我校教师学习热情高涨，为了适应新的教育形势要求，有60多名教师参加研究生班学习，攻读硕士学位，一种比学赶帮超的局面已经形成。四中教职工的思想素质很高，今年献血报名积极勇跃，28人主动报名，学校派11人献血，超额完成任务。其中曾士凯、王本绪连续五年献血，李达、赵艳琴连续三年献血，奉献精神在他们身上充分体现。工会积极组织教师参加教育处开展的“减提杯“教学基本功竞赛，通过大赛提高了教师的业务素质，增强了竞争意识，我校有9人获得厂级技术能手称号，11人获得处级技术能手称号，赵海教师被评为总厂行业状元。在总厂XX年“能工巧匠”评选活动中，我佼王平老师被评为总厂“十大能工巧匠”，李其金老师被评为总厂“能工巧匠”。（总厂共20名）。工会工作始终把握以促进教学为宗旨，提高教职工思想业务素质为根本这一方向，发挥工会的教育职能。

　　三、开展丰富多彩的活动，增强班组的凝聚力

　　文体活动是工会工作不可缺少的一部分内容，但活动开展的意义不应仅停留在活动本身，“玩”应玩出品位，应玩出一种精神，我佼文体活动均是团体项目，目的在于增进人与人之间的团结协作精神，激发职工的集体荣誉感，增强班组的凝聚力、战斗力，分别开展了排球赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、游泳比赛、棋类比赛、跳绳比赛、扑克比赛、拔河比赛，职工参加与率达85%以上，增强了职工的集体荣誉感和班组的凝骤力，同时也使职工在紧张的工作中得到放松，这些活动深受教职工欢迎，广大职工积极勇跃参与。另外重视重大节日的庆祝活动，元旦、教师节、三八妇女节等全部组织集体活动，元旦组织了师生大型演出、教师节请了哈尔滨歌舞团演出，通过活动逐步形成了四中特有的校园文化，营造了四中“大家庭”的氛围，使广大职工和学校融为一体。

　　四、关心职工生活，努力使工会成为职工信赖的组织

　　当职工遇到困难需要帮助时，工会组织及时上前，尽最大努力为职工排忧解难。当生病职工住院时，工会马上组织学校有关领导探望，送去组织的关怀，一年来共探望有病职工8人次。对家困职工，认真做好困难补助工作，使困难补助最有效的发挥作用，一年共补助15人次。除此之外，关心退休职工的生活，春节慰问走访、生活福利品的发放、家属粮油补贴发放、有关通知等，事事做好，重大节日邀请他们来校参加活动，使他们感到学校没有忘记他们所做的贡献。

　　四中工会工作，起到了联系职工和学校之间的桥梁、纽带作用，紧紧的依靠群众，以学校工作为中心，为四中再创辉煌努力工作！

　　学校工会工作调研报告 3

　　一、引言

　　在新时代背景下，学校工会作为教职工之家，承担着维护教职工合法权益、促进教职工专业发展、增强教职工凝聚力等多重职责。为了更好地了解当前学校工会工作的现状、成效及存在的问题，并为进一步提升工会工作效能提供科学依据，本调研组于近期对本校工会工作进行了全面深入的调研。本报告基于问卷调查、访谈、资料分析等多种方法，力求全面、客观地反映学校工会工作的实际情况。

　　二、调研背景与目的

　　随着教育改革的不断深化，学校教职工队伍的结构、思想观念及利益诉求发生了显著变化。工会作为教职工的群众性组织，其职能的发挥直接影响到教职工的满意度、归属感及学校的和谐发展。本次调研旨在：

　　评估现状：全面了解学校工会工作的基本情况，包括组织架构、制度建设、活动开展等。

　　发现问题：识别工会工作中存在的主要问题与挑战，如参与度不高、服务内容单一、创新能力不足等。

　　提出建议：基于调研结果，提出改进工会工作的具体建议，以更好地服务于教职工，促进学校整体发展。

　　三、调研方法与样本

　　本次调研采用线上线下相结合的方式，覆盖全校所有在职教职工。通过设计问卷，收集教职工对工会工作的满意度、参与度、期望等方面的数据；同时，选取部分教职工进行深度访谈，获取更直观、深入的反馈。共发放问卷500份，回收有效问卷480份，访谈教职工30人，确保了调研结果的广泛性和代表性。

　　四、调研结果分析

　　（一）工会工作基本情况

　　组织架构：学校工会设有主席团、各部门工作委员会等，组织结构清晰，但部分委员兼职较多，影响工作效率。

　　制度建设：已建立较为完善的工会工作制度，包括会员管理、福利保障、活动组织等，但部分制度执行力度不够，导致落实效果不佳。

　　活动开展：工会定期举办节日庆祝、文体比赛、健康体检等活动，增强了教职工的凝聚力和归属感，但活动形式较为传统，缺乏创新。

　　（二）教职工满意度与参与度

　　满意度：大部分教职工对工会提供的福利保障（如节日慰问、健康体检）表示满意，但对工会活动的创新性、参与度提升方面有所期待。

　　参与度：教职工参与工会活动的积极性有待提高，尤其是年轻教职工群体，认为活动内容不够贴近自身需求，缺乏吸引力。

　　（三）存在的主要问题

　　沟通机制不畅：工会与教职工之间的沟通渠道不够畅通，教职工的意见和建议难以及时反馈并得到有效处理。

　　服务内容单一：工会服务内容主要集中在传统福利和活动上，缺乏针对教职工个性化需求的服务项目。

　　创新能力不足：工会活动形式较为传统，缺乏创新，难以吸引教职工尤其是年轻教职工的.积极参与。

　　资源分配不均：部分部门或群体在工会资源分配上得到更多关注，而一些边缘化或特殊需求的教职工群体则相对被忽视。

　　五、改进建议

　　（一）加强沟通机制建设

　　建立多元化沟通平台，如微信公众号、意见箱、定期座谈会等，确保教职工的意见和建议能够迅速传达至工会，并及时反馈处理结果，增强教职工的参与感和信任感。

　　（二）丰富服务内容，满足个性化需求

　　根据教职工的不同年龄、性别、兴趣爱好等，设计多样化的服务项目，如职业发展培训、心理健康讲座、亲子活动等，提高工会服务的针对性和吸引力。

　　（三）创新活动形式，提升参与度

　　引入线上线下相结合的活动模式，利用现代信息技术手段，如在线直播、虚拟团建等，打破时空限制，吸引更多教职工参与。同时，鼓励教职工自行策划活动，提升活动的自主性和趣味性。

　　（四）优化资源配置，确保公平合理

　　建立健全工会资源分配机制，确保各类教职工群体都能享受到公平合理的服务。特别是对于特殊需求群体，应给予更多关注和支持。

　　（五）加强队伍建设，提升服务能力

　　加大对工会干部的培训力度，提升其政策理解、组织协调、创新服务等方面的能力，打造一支高素质、专业化的工会工作队伍。

　　六、结语

　　学校工会工作是构建和谐校园文化、提升教职工幸福感的重要一环。通过本次调研，我们深刻认识到工会工作面临的机遇与挑战。未来，学校工会应紧跟时代步伐，不断创新服务模式，加强内外部沟通，努力成为教职工信赖的坚强后盾，为学校教育事业的发展贡献力量。

　　学校工会工作调研报告 4

　　一、引言

　　随着教育改革的深入发展和社会环境的变化，学校工会作为连接教职工与管理层之间的重要桥梁，在维护教师权益、促进校园文化建设等方面发挥着越来越重要的作用。为了更好地理解当前我校工会工作现状，发现其中存在的'问题，并提出有效的改进措施，特此开展本次调研活动。

　　二、调研背景及目的

　　背景：近年来，随着国家对教育事业投入加大，教师队伍日益壮大，但同时也面临着诸多挑战。

　　目的：

　　深入了解教职工对于工会服务满意度；分析工会在支持教学科研、丰富业余生活等方面的作用；探讨如何进一步提升工会服务水平，增强凝聚力。

　　三、调研方法

　　采用问卷调查（线上+线下）、个别访谈、小组讨论等多种形式相结合的方法进行数据收集。

　　四、调研对象

　　全校所有正式教职工，包括专任教师、行政管理人员等。

　　五、主要发现

　　1. 工会服务满意度

　　根据回收的有效问卷显示，大部分教职工对现有工会提供的各项服务表示满意，但也有一部分人认为某些方面还有待加强，比如职业发展支持不足、福利待遇不够透明等问题。

　　2. 文化建设成效显著

　　通过组织各类文体活动、讲座培训等形式，有效促进了校园文化氛围的营造，增强了团队合作精神。

　　3. 教师权益保障有待加强

　　虽然大多数受访者认可工会在处理劳动争议时所起的作用，但仍存在一些关于合同签订、薪酬发放等方面的担忧。

　　六、存在问题

　　部分教职工反映信息沟通渠道不够畅通；

　　对于新入职员工的关注度不高；

　　在促进教师个人成长与发展方面的资源有限。

　　七、建议与对策

　　1、加强沟通机制

　　建立更加开放透明的信息交流平台，定期举办座谈会听取意见。

　　2、关注新生力量

　　为新入职教师提供更多适应期的支持服务，如设置导师制度等。

　　3、丰富教育资源

　　积极寻求外部合作机会，引入更多优质培训课程；鼓励内部分享经验心得，形成良好的学习氛围。

　　八、结论

　　综上所述，尽管目前我校工会已经在很多方面取得了不错的成绩，但仍需不断努力以满足广大教职工日益增长的需求。希望通过本次调研能够引起相关部门重视，并采取切实可行的措施加以改进，共同推动学校和谐稳定地向前发展。

　　学校工会工作调研报告 5

　　一、引言

　　随着教育改革的不断深入和教育事业的快速发展，学校工会作为教职工的群众组织，在维护教职工权益、促进学校民主管理、推动教职工专业发展等方面发挥着日益重要的作用。为了全面了解我校工会工作的现状、存在的问题以及未来发展的方向，我们进行了本次调研。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛听取了教职工的意见和建议，现将调研结果报告如下。

　　二、工会工作现状

　　（一）组织机构与制度建设

　　我校工会组织机构健全，设有工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等专门机构，各委员会职责明确，运行有序。工会章程、会员代表大会制度、教职工代表大会制度等规章制度完善，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。

　　（二）维护教职工权益

　　工会积极履行维护教职工合法权益的基本职责，通过教职工代表大会、工会提案、意见箱等多种渠道，广泛收集教职工的意见和建议，及时向学校管理层反映，并协助解决教职工在工作、生活中遇到的困难和问题。同时，工会还积极参与学校规章制度的制定和修改，确保教职工的合法权益得到有效保障。

　　（三）促进教职工专业发展

　　工会注重教职工的专业成长和职业发展，通过组织教学竞赛、教学研讨、技能培训等活动，为教职工提供了展示才华、交流经验的平台。此外，工会还积极争取外部资源，邀请专家学者来校讲座，拓宽教职工的视野，提升教职工的专业素养。

　　（四）丰富教职工文化生活

　　工会积极组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会、书画比赛等，丰富了教职工的业余生活，增强了教职工的凝聚力和向心力。同时，工会还关注教职工的`心理健康，通过开设心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，帮助教职工缓解工作压力，保持良好的心态。

　　三、存在的问题

　　（一）工会工作覆盖面有待扩大

　　虽然我校工会组织机构健全，但在实际工作中，仍存在部分教职工对工会工作的知晓度和参与度不高的问题。这在一定程度上影响了工会工作的覆盖面和影响力。

　　（二）教职工权益维护机制需进一步完善

　　虽然工会在维护教职工权益方面取得了一定的成效，但在实际工作中，仍存在一些教职工反映的问题得不到及时有效解决的情况。这主要是由于教职工权益维护机制尚不完善，导致教职工的诉求传递不畅或处理不及时。

　　（三）教职工专业发展支持体系需加强

　　虽然工会为教职工提供了一定的专业发展支持，但面对教职工日益增长的专业发展需求，现有的支持体系仍显不足。特别是在教学科研、职称评审、学术交流等方面，教职工希望得到更多的支持和帮助。

　　（四）工会活动形式和内容需创新

　　随着教职工需求的多样化和个性化发展，现有的工会活动形式和内容已难以满足教职工的需求。因此，工会需要不断创新活动形式和内容，以更好地吸引教职工参与。

　　四、建议与对策

　　（一）加强工会宣传，提高教职工参与度

　　工会应加强对自身工作的宣传力度，通过校园网、宣传栏、微信公众号等多种渠道，及时发布工会工作动态和成果，提高教职工对工会工作的知晓度和参与度。同时，工会还应加强与教职工的沟通和交流，了解教职工的需求和期望，为教职工提供更加精准的服务。

　　（二）完善教职工权益维护机制

　　工会应进一步完善教职工权益维护机制，建立教职工诉求快速响应和处理机制，确保教职工的诉求能够得到及时有效的解决。同时，工会还应加强与学校管理层的沟通和协调，共同推动教职工权益保障工作的落实。

　　（三）加强教职工专业发展支持体系建设

　　工会应加强与学校教务处、科研处等部门的合作，共同构建教职工专业发展支持体系。通过组织教学科研培训、职称评审指导、学术交流活动等方式，为教职工提供更加全面、系统的专业发展支持。

　　（四）创新工会活动形式和内容

　　工会应不断创新活动形式和内容，以满足教职工的多样化和个性化需求。例如，可以组织户外拓展、亲子活动、志愿服务等新型活动形式，吸引更多教职工参与。同时，工会还应注重活动的文化内涵和品位提升，让教职工在活动中得到更多的精神享受和心灵滋养。

　　五、结语

　　本次调研活动使我们更加深入地了解了学校工会工作的现状、存在的问题以及未来发展的方向。我们将以本次调研为契机，进一步加强工会自身建设，完善教职工权益维护机制，加强教职工专业发展支持体系建设，创新工会活动形式和内容，为构建和谐校园、推动教育事业发展做出更大的贡献。

　　学校工会工作调研报告 6

　　随着教育事业的不断发展，学校作为培养未来社会栋梁的重要场所，其内部管理与文化建设显得尤为重要。工会作为连接教职工与管理层之间的桥梁，在促进和谐校园建设、维护教师权益等方面发挥着不可替代的作用。本次调研旨在深入了解当前某高校工会工作的现状及存在的问题，并提出相应建议，以期为构建更加和谐高效的校园环境提供参考。

　　一、调研背景与方法

　　背景：近年来，随着我国经济社会快速发展以及高等教育改革深化，高校面临着前所未有的机遇与挑战。如何通过加强工会建设来提高教师队伍稳定性、激发教师工作热情成为亟待解决的问题之一。

　　方法：本研究采用问卷调查（覆盖全校各院系）、个别访谈（包括工会负责人、普通教职工）相结合的方式进行数据收集；同时查阅了相关文献资料作为补充信息来源。

　　二、工会工作现状分析

　　组织架构完善度：大部分受访者表示所在单位工会组织架构较为完整，但仍有少数部门存在人员配置不足或职责划分不明确的'情况。

　　活动开展情况：

　　文体娱乐类活动较为丰富多样，如定期举办运动会、文艺晚会等；

　　关爱帮扶方面做得较好，能够及时帮助遇到困难的教职工；

　　教育培训机会相对较少，部分老师反映希望能够获得更多专业成长的支持。

　　沟通协调功能：总体来看，工会在传达上级指示、收集基层意见方面起到了积极作用，但在具体执行过程中有时会遇到效率低下等问题。

　　权益保障力度：大多数教职工对工会在维护自身合法权益方面的努力给予肯定，但也指出了一些需要改进的地方，比如工资福利待遇调整不够透明等。

　　三、存在问题及其原因探讨