劳务派遣岗位职责（通用12篇）
在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的劳务派遣岗位职责，欢迎阅读与收藏。
劳务派遣岗位职责 1
一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确。
二、对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。
三、负责往来款项的清查与管理，定期做好望来款项的催收工作。
四、负责财产物资的清点与盘存工作，做到帐帐相符、帐实相符。
五、负责做好各类票据的.购买、领用、保管、稽核工作，及时办理收费许可证年检。
六、负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。
七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。
八、积极完成领导交办的其他工作。
劳务派遣岗位职责 2
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的`完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、完成月、季、年度财务报告工作。
5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。
6、完成领导交办的其他工作。
劳务派遣岗位职责 3
岗位职责：
1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；
3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；
4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险；
5、保持与客户之间的良好合作关系；
6、负责建设和管理外包工作团队；
7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的.管理运营系统；
11、组织制定项目管理制度；
岗位要求：
1、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；
2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；
3、熟悉国家人力资源相关法规政策；
4、具备优秀的沟通和谈判能力；
5、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
劳务派遣岗位职责 4
1、负责招商部门协议的审核及整理录入。
2、负责费用报销单据的审核及录入。
3、负责代理商的高开返利的核算。
4、负责招商部门工资、奖金、达成率核算。
5、负责发货与回款差异的'核对。
6、领导交代的其它临时事项。
劳务派遣岗位职责 5
岗位职责：
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；
3、开发新的`资源并发展成为公司的持续性客户；
任职资格：
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力；
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规；
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
劳务派遣岗位职责 6
保卫处科员工作职责
1、负责保卫处的日常行政事务管理工作；负责收发各类文件、资料、材料、立卷归档，做到分类清楚，完整齐全；
2、负责保卫处的物资管理工作，严格执行借用和退还手续，不得擅自处理；
3、负责管理使用公章，不得滥用。
4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作。
5、负责起草保卫处的各种文件，收集统计各种情报信息和群众反映，做好上传下达。
6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交办的其它任务。
教务处科员工作职责
1.负责英语等级考试考务工作：包括英语a、b级考试、四、六级考试的报名系统维护、收费、统计、信息采集、上报、排考、考试材料的准备及试卷的取送等工作；
2.负责单独招生考试的材料准备、排考、试卷印制、成绩统计及上报等工作；
3.负责常态学业预警工作。依据“辽宁水利职业学院学生学业管理办法”，负责每周的学业预警工作，做到及时与系部的沟通，及时进行学业警告，退学警告等工作，通过及时警示，避免更多的学生存在学业问题；
4.负责学生评教等相关工作；
5.负责教务处办公室的相关工作；
6.完成领导交办的其他工作。
学生处科员工作职责
1．负责学生宿舍、早操、晚自习、教室卫生及校园分担区卫生的日常管理工作；做好早操、晚自习、宿舍及教室卫生的检查、考核和监督工作；重点做好学生宿舍管理及学生宿舍文化建设工作；
2．负责校园文明规范检查和教育工作，开展校园文明行为专项整治工作；
3．负责学生寒暑假车票、公交ic卡的.办理工作；
4．负责违纪学生的违纪情节调查和受处分学生违纪后的教育工作，负责受处分学生的材料备案工作；
5．负责接待和处理学生、家长的来信来访工作；
6．负责学生处网站学生日常管理工作部分的建设和维护；
7、完成主管领导交办的其它工作。
专职辅导员工作职责
1．根据学工部要求和系工作实际，拟定各阶段学生工作计划，经系党支部讨论批准后组织实施，每学期结束后就学生工作情况向所在系作出全面汇报。
2．根据学生工作计划，开展经常性的思想教育工作，对学生进行爱国主义、集体主义教育，积极有效地进行形势政策教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；
3．教育和引导学生自觉遵守国家法律、法规和校规校纪，开展学生道德修养、行为规范和良好生活习惯的养成教育，促进校园精神文明建设；
4．努力加强学风建设，教育学生树立正确的学习目的，端正学习态度，对学生上课出勤率、自习情况、学习成绩和奖励情况等方面进行检查、督促和考评；
5．加强与各任课教师的联系，了解学生的学习情况，有针对性地指导学生学习，及时向教师反馈学生意见和建议，以便于教师提高教学效果；
6．经常深入学生班级和宿舍开展调查研究，了解学生的思想动态，研究学生的身心特点，关心困难学生、关注特殊群体，帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面存在的困难和问题，积极反映学生在教学和生活上的意见和要求，及时报告和处理学生中的突发事件；做好宿舍管理及宿舍文化建设工作；
7．积极指导班团组织广泛开展生动活泼、丰富多彩的学生思想教育活动和健康向上的校园文化、科技、体育、社会实践和社会公益活动，培养学生的实践能力和创新精神；
8．协助党支部抓好学生党小组的组织建设和思想建设工作，积极培养学生入党积极分子，努力建设一支高素质的学生干部队伍；
9．认真抓好学生入学、军训、安全、毕业等各环节的教育管理工作；组织、指导班级和学生的各项评优工作；做好班级、学生综合测评工作；做好学生的奖、助、困、补等工作；
10．对学生各类违规违纪行为应积极协助有关部门进行调查，并向系领导提出处理意见；
11．负责做好毕业生的就业情况调查、推荐、统计和就业指导工作；
12．开展学生思想政治和管理工作的研究；
13．完成学院、系安排的其他工作。
信息与电气化系实验员工作职责
1、负责电工电子实验室设备管理、检修与维护；
2、负责电工电子实训室管理与维护；
3、负责电机实验与实训室的管理与检修、维护；
3、负责电工、电子、电机维修实训准备，实训期间的工器具、材料的供给，实训结束后的设备、材料清理。
4、负责电工、电子、电机实验室、实训室的日常安全、防火和防盗等工作；
5、参与电工、电子实验指导；
6、参与电机与拖动课程的实验指导。
建筑与测绘工程系实验员工作职责
1、负责测量实训室仪器设备管理、保养、维护、维修等工作；
2、负责测量实验实习实训前的准备工作，并参与指导；
3、负责测量仪器发放、回收检查及记录工作；
4、负责测量实训室的卫生管理、安全管理，保持良好的实验实训环境，负责日常安全、防火和防盗等工作；
5、负责仪器设备的档案管理工作；
6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下，以高度责任心完成实训室的各项工作，爱岗敬业，不迟到，不早退。
劳务派遣岗位职责 7
特任职资格：
1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧；
3、吃苦耐劳；
岗位职责：
1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的.经验及能力。
劳务派遣岗位职责 8
1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；
2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；
3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；
4、负责带领员工制定和执行派遣方案；
5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算；
6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；
7、完成日常工作，具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划，并按计划执行；
(2)每周组织部门会议，总结意向客户；
(3)负责领导员工合理询价，制定方案；
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的'各种表格、合同，并协助财务部门作好后续工作；
(5)定期组织部门工作会议；
(6)做好公司临时分派的其它工作。
劳务派遣岗位职责 9
1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。
2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。
3、负责培训的'组织与实施，完善公司的培训课程体系。
4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。
5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。
劳务派遣岗位职责 10
为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：
一、用工企业派遣合同签订：
1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：
1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的`人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量
三、派遣工劳动合同
1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；
3、明确合同解除方法及违约责任；
4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬
1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。
五、社会保险
1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。
3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。
六、工作时间
1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；
2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。
3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。
七、休息休假
1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。
2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。
八、劳动纪律
1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。
2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。
3、有事休假按规定办理请假手续。
九、离职手续办理
1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。
3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。
十、其他
1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。
2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。
3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。
4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。
5、建立完善的财务制度，依法纳税。
6、规范管理，合法经营、有序管理。
7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。
劳务派遣岗位职责 11
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的`福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
劳务派遣岗位职责 12
职责描述:
1.负责公司日常账务处理。
2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。
4.协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。
5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6.负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;
7.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。
2.熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。
3、思路清晰，善于学习，具有较强的'执行力和严谨的工作作风，抗压能力强
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