主管经理岗位职责

时间：2023-04-01 18:10:43 岗位职责我要投稿

主管经理岗位职责

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的主管经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

主管经理岗位职责

主管经理岗位职责1

　　职责描述：

　　1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

　　2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

　　3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）

　　4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）

　　5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。

　　6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）

　　7.负责审核社会保险

　　8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　工作时间：早八晚五，周末双休。

　　工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

主管经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　(1)负责协调设计、施工、监理三方的工作,编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施;

　　(2)组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度;

　　(3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的工期和质量;

　　(4)负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见;

　　(5)配合集团的工程相关业务工作,执行并检查各项管理制度的'落实;

　　(6)负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接;

　　(7)协调配合工程结算工作,配合物业公司组织施工单位的保修工作。

　　任职资格:

　　(1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。

　　(2)10年以上工作经验,其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。

　　(3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验,丰富的施工管理经验。

　　(4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解;

　　(5)有较强的沟通、协调能力,会项目管理,有处理突发事件的应变能力;

　　(6)能接受异地派遣。

主管经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

　　5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

　　6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

　　3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

　　4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

　　6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

　　7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

主管经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的'国家政策及公司内部规章制度；

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

　　11、负责处理各种员工投诉；

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

　　任职资格：

　　1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

　　2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

　　3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

　　4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

　　5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

　　6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

主管经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、带领理财团队开拓市场,达成团队销售目标;

　　2、保证团队人员编制的健全,人员流失时主动进行招聘;

　　3、主持团队晨会,总结团队人员的销售经验,指导队员作业方向和技巧;

　　4、组织本团队人员培训;

　　5、团队人员职业操守教育。

　　岗位要求:

　　1、大专或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

　　2、二年以上工作经验,有销售团队管理经验优先考虑;

　　3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

　　4、能够有效开发客户资源;

　　5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的'工作热情;

　　6、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;

主管经理岗位职责6

　　1、监督、指导、协调全部客房活动，为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

　　2、监督客房销售控制工作，保证客房最大出租率。

　　3、负责客房的清洁、维修、保养。

　　4、保证客房和公共区域达到卫生标准，确保服务优质、设备完好。

　　5、管理好客房消耗品，制定客房预算，控制客房支出，并做好客房成本核算与成本控制等工作。

　　6、提出年度客房、PA等各部位各类物品的预算。

　　7、制定人员编制、员工培训计划，合理分配及调配人力。

　　8、检查员工的'礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率。

　　9、督促营销前厅部做好协调，控制好房态，提高客房利用率和对客的服务质量。

　　10、与工程部做好协调，做好客房设施设备的维修、保养和管理工作。

　　11、检查楼层的消防、安全工作，并与保安部紧密协作，确保客人的人身及财产安全。

　　12、拟定、上报部门年度工作计划，季度工作安排。

　　13、建立部门工作的完整档案体系。

　　14、任免、培训、考核、奖惩部门员工。

　　15、按时参加酒店例会，传达落实会议决议、决定，及时向总经理和酒店例会汇报。主持部门例会，每月部门业务会议。

　　16、处理投诉，发展同住客人的友好关系。

　　17、检查贵宾客房，使之达到酒店要求的标准。

　　18、关注客人的满意度，协助营销提高入住率。

主管经理岗位职责7

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的.技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

主管经理岗位职责8

　　1、负责配合完成仓库的筹建工作及gsp验收;

　　2、负责仓库团队的.建设和管理;

　　3、负责执行公司标准化流程和制度,完成收货、上架、退货、订单处理及商品的在库管理;

　　4、负责商品库存周转管理,组织定期清理过期、滞销、损耗等产品,降低库存金额和商品流转周期;

　　5、根据公司发展战略,制定部门年度预算和年度发展计划;

　　6、负责仓库团队各岗位考核制度建设及实施;

　　7、保持仓储运营的正常运作,进行合理的流程优化和成本控制。

主管经理岗位职责9

　　1)负责制定所带团队的年度销售计划,并根据客户及市场情况制定相应的销售策略;

　　2)执行公司的规章制度,完成公司下达的销售指标;

　　3)定期召开所带团队的业务总结会,管理所带团队的业务工作,关注员工成长,及时掌握所带团队成员的.业绩完成情况,并提供相应的指导和帮助,协助解决有关问题;

　　4)负责管理维护和跟进指定的现有客户和项目;

　　5)在指定的市场开发并拓展新的客户和项目;执行公司销售策略,积极承担工作责任,达成销售目标;

　　6)与客户建立并保持良好的业务关系,准确理解、把握和挖掘客户需求,随时了解客户状态、解决客户的问题、对客户提供专业咨询;

　　7)随时关注市场动向,参加相关的市场调研,收集潜在客户资料,分析市场动向,并提交相应的市场分析报告。

　　任职要求:

　　1)大专以上学历,男女不限,英语六级以上,听说读写流利;

　　2)5年以上外贸工作经验,3年以上团队管理经验;

　　3)有相关行业经验,如开关、照明、低压电气、换气扇浴霸等行业;

　　4)诚实、热情、自我激励;善于换位思考及沟通和分析;敢于创新和挑战。

主管经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1、协助部门经理与客户进行有效沟通,了解客户需求;

　　2、协助部门经理做好项目的跟踪与管理工作;

　　3、学习掌握相关政策法规,及时掌握政策动态;

　　4、完成领导交代的'其他工作。

　　任职要求:

　　1、中专及以上学历,人力资源管理专业,或市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先;

　　2、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规等;

　　3、有较好的文字基础,能够撰写计划总结等方面材料,较强的英语听力及口语表达能力;

　　4、五官端正,具有良好的沟通能力,执行能力,性格开朗、有耐心。

主管经理岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、负责制定行政年度工作目标,编制与监督实施年度、季度、月度工作计划,引领团队达成目标和完成工作计划。

　　2、负责行政类制度流程建设,行政事务的'统筹和处理。

　　3、负责拟定行政费用预算及管控。

　　4、负责政府关系维护、政府项目申报、合作商关系维护等外联工作实施。

　　5、负责行政采购工作:采购比价、采购谈判、供应商开发与管理等。

　　6、负责公司固定资产日常管理、盘点、报废等。

　　7、负责公司物业管理:物业选址、建造、装修、租赁、改造等。

　　8、负责团队融合工作建设,策划组织员工活动、文化活动、员工关怀活动等,例如:公司聚餐、旅游、司龄生日会、节日活动、年会等。

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求:

　　1、全日制统招大专以上学历,行政、管理相关专业。

　　2、5年工作经验以上,有大中型企业总部行政管理相关工作经验。

　　3、熟悉IT项目/政府项目流程、固定资产管理、行政事务(体检、旅游、保险等)大型采购招标工作流程。

　　4、具备优秀的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力。

　　5、具备较强的谈判、执行、理解、抗压能力。

主管经理岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的`档案进行统一的管理等等

主管经理岗位职责13

　　岗位职责

　　1、完成公司制定的销售指标；

　　2、按照公司要求，及时跟进客户，维护良好的.客户关系；

　　3、制定自己的销售计划，并按照计划开拓客户，开发新客户，维护老客户，建立长期合作关系；

　　4、收集市场需求及竞品信息，及时完善信息CRM系统的客户，项目跟进进展；

　　5、按照公司项目管理SOP，主导正在运行项目管理进程，包括项目立项，请款，成果交付，异常处理等

　　6、每周完善工作周报，工作报表等；

　　7、协助完成其他重要事项，比如客户满意度调查，询证函等。

　　任职要求：

　　1、大专或以上学历，销售或医学相关专业；

　　2、3年以上电话销售或销售经验；

　　3、良好的自我管理能力及学习能力，能承受工作压力；

　　4、良好的沟通谈判能力，擅长客户管理；

　　5、具备良好的客户开发及客户维护能力；

　　6、具备基本的PPT、EXCEL、WORD等常用办公技能。

主管经理岗位职责14

　　职责描述：

　　1、主持客服部全面工作，对主管总经理负责；

　　2、负责公司维修通系统的维护及客服外联工作；

　　3、负责对客服订单的审核确认；

　　4、负责部门员工的绩效考核和培训工作；

　　5、负责本部门的日常事务及与其它部门的协调工作；

　　6、负责本部门月工作总结及计划的编报；

　　7、全国维修网络建设工作；

　　8、完成上级领导交办的.临时任务。

　　9、根据派工单，即时安排客服人员进行设备修理、安装调试工作。

　　10、监控重点产品维修配件的库存情况。

　　职位要求：

　　1. 有客服管理及团队管理经验；

　　2. 英语良好或熟练，有驾照优先；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

主管经理岗位职责15

　　1、建立健全内控制度，为业务拓展提供支撑；

　　2、负责整体财务核算、分析工作，组织完成各类财报编制，提供及时、准确、完整的会计信息；

　　3、制定资金管控制度，主导资金管理工作，保证资金安全、高效、顺畅运转；

　　4、主导预算建立、执行及健全，监控执行过程，反馈执行结果，不定期据实修正；定期组织开展财务分析、绩效管理工作；

　　5、参与公司投资、生产、经营、业务发展等方面决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的`研究、审查，参与风险评估、指导、跟踪与控制，参与重要经济问题的分析和决策；

　　6、组织、维护公司财务信息化管理体系有效运行；

　　7、与财政、税务、银行、律师、评估、券商、会计师事务所等部门及第三方中介机构有效配合，主导并推动公司事务及时顺畅得以解决；

　　8、负责部门组织机构、队伍建设和人员的全面管理工作。

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