人力资源总监岗位职责

时间：2025-11-13 13:55:25 赛赛岗位职责我要投稿

人力资源总监岗位职责（精选23篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的人力资源总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源总监岗位职责（精选23篇）

　　人力资源总监岗位职责 1

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的'达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　人力资源总监岗位职责 2

　　1、全面负责公司的.人力资源六大模块的统筹管理工作;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

　　3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施;

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;

　　人力资源总监岗位职责 3

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

　　2、全面负责公司的`招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

　　人力资源总监岗位职责 4

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　人力资源总监岗位职责 5

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系;

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告;

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的.劳资关系;

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

　　人力资源总监岗位职责 6

　　职责：

　　1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、 8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)

　　3、搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分

　　4、负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针

　　5、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的.工作;

　　6、打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;

　　7、建立人才孵化体系实现可持续发展;

　　8、建立集团管理岗位能力测评模型。

　　人力资源总监岗位职责 7

　　1、贯彻落实并监督执行公司的.各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

　　4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

　　5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

　　人力资源总监岗位职责 8

　　对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;

　　根据客户需求制定并签订新的服务合同;

　　完善与协调各项业务相关的工作流程;

　　负责项目团队管理;

　　完成部门设定的.KPI指标和团队建设;

　　人力资源总监岗位职责 9

　　根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;

　　参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

　　负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的'各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

　　负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;

　　负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;

　　负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;

　　负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;

　　动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;

　　推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;

　　指导下属开展人力资源工作

　　人力资源总监岗位职责 10

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的`筹备及会务工作;

　　11、完成上级领导交办的其他工作事项;

　　任职资格：

　　1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;

　　2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。

　　5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;

　　人力资源总监岗位职责 11

　　1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;

　　2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的'制定;

　　3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

　　4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

　　5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

　　6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

　　7、上级交代的其他临时事务。

　　人力资源总监岗位职责 12

　　一、人力资源管理

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;

　　2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

　　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

　　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;

　　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;

　　6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

　　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;

　　8、组织全国会议的.筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;

　　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

　　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

　　二、行政管理

　　1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;

　　3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;

　　4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

　　5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等;

　　6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;

　　7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;

　　8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;

　　9、及时处理解决突发事件;

　　10、及时完成领导交办工作。

　　人力资源总监岗位职责 13

　　1、负责招聘和人才配置优化，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘，定期复盘；

　　2、完成部门人员招聘目标；

　　3、主动与员工面谈，了解员工需求，发现问题和需求，提高员工关怀；

　　4、负责团队组织氛围、团建活动的策划和管理；

　　5、负责办理本部门员工的入职、离职、转正、转岗等手续。

　　人力资源总监岗位职责 14

　　岗位职责

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、及时处理公司人事行政管理中的`重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

　　任职要求

　　1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

　　人力资源总监岗位职责 15

　　职责：

　　1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度；

　　2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平；

　　3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施；

　　4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制；

　　5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；

　　2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

　　3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力；

　　4、具备较强的`团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。

　　人力资源总监岗位职责 16

　　1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

　　2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；

　　3、负责组织实施员工的'招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

　　4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

　　人力资源总监岗位职责 17

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的.能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

　　人力资源总监岗位职责 18

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的`建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作；

　　人力资源总监岗位职责 19

　　职责

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。

　　2. 7年以上的人力行政相关的`管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑

　　3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规

　　4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心

　　5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

　　6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规

　　7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。

　　人力资源总监岗位职责 20

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的`选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

　　人力资源总监岗位职责 21

　　一、职责：

　　1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

　　2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

　　3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的.外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

　　4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

　　5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

　　二、任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

　　2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

　　人力资源总监岗位职责 22

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设；

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的'建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上；

　　2、3年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　人力资源总监岗位职责 23

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、了解并熟悉所支持部门的.业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

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