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餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用14篇）
在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的餐饮公司人力资源经理的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 1
1、招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司各部门人力资源需求得到满足。
2、培训与发展：制定员工培训方案，组织入职培训及在职培训，评估培训效果，促进员工职业发展与技能提升。
3、绩效管理：实施绩效考核制度，制定考核标准，定期评估员工绩效，提供反馈与指导，助力员工成长。
4、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进团队合作与沟通，营造良好的.工作氛围。
5、薪酬福利管理：负责公司薪酬结构的设计与调整，落实员工福利政策，确保薪酬合理、公平，提升员工满意度。
6、人事档案管理：建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整，及时更新员工相关资料。
7、政策制定与实施：依据国家劳动法规及公司实际情况，制定相关人力资源政策，并确保其有效实施。
8、离职管理：管理员工离职流程，进行离职面谈，收集反馈意见，为公司改善管理提供建议。
9、人力资源数据分析：定期收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供依据，推动人力资源管理的持续改进。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 2
1、制定人力资源规划：依据餐饮公司战略目标，预测人力需求，规划人员配置与招聘计划，确保人力与业务协同发展。
2、招聘与选拔：负责各岗位招聘工作，从发布信息到面试筛选，为公司引入合适人才，涵盖厨师、服务员、管理人员等。
3、培训与开发：设计并实施员工培训课程，提升餐饮服务技能、食品安全知识、管理能力等，促进员工职业成长。
4、绩效管理：构建科学绩效体系，设定合理指标，评估员工工作表现，提供反馈与改进建议，激励员工提升绩效。
5、薪酬福利管理：制定公平合理薪酬福利政策，包括工资结构、奖金激励、社保福利等，确保公司薪酬有竞争力。
6、员工关系维护：处理员工投诉、纠纷，营造和谐工作氛围，组织团队活动，增强员工归属感与凝聚力。
7、人才储备与晋升：识别高潜人才，建立储备机制，规划晋升通道，为公司发展储备骨干力量。
8、人力资源政策制定与执行：制定劳动纪律、考勤等政策并监督执行，确保公司运营合规有序。
9、数据分析与报告：定期分析人力数据，如离职率、招聘效果等，撰写报告为公司决策提供数据支持。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 3
1、人员规划：依据餐饮公司战略目标与业务需求，制定科学合理的人力资源规划，预测人员数量与结构变化，确保各岗位人员配置适宜，满足公司运营与发展要求。
2、招聘配置：主导餐饮岗位招聘工作，精准定位岗位要求，通过多元渠道广泛招募人才，严格筛选简历与面试，高效完成人员招聘与入职安排，提升团队整体素质。
3、培训开发：根据员工岗位与职业发展规划，设计并组织实施针对性强的培训课程与活动，涵盖服务技巧、食品安全、管理能力等方面，持续提升员工专业技能与综合素质，助力员工成长与公司人才储备。
4、绩效管理：构建完善的.餐饮员工绩效考核体系，明确考核指标与标准，定期组织评估，及时反馈结果，运用考核结果激励员工，促进工作改进与绩效提升，保障公司服务质量与经营效益。
5、薪酬福利：调研餐饮行业薪酬水平，设计具竞争力的薪酬福利架构，合理核算员工薪资与福利发放，确保薪酬公平公正、福利贴心多样，增强员工满意度与忠诚度。
6、员工关系：积极营造和谐稳定的餐饮工作环境，妥善处理员工日常诉求与矛盾纠纷，组织丰富的员工活动，加强企业文化建设与传播，提升员工凝聚力与归属感。
7、制度建设：建立健全餐饮人力资源管理制度与流程，包括招聘、培训、考核、薪酬等各环节，确保制度合法合规、操作便捷高效，为公司人力资源管理提供坚实制度保障与规范操作指引。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 4
1、人员规划与招聘
依据公司战略与业务需求，制定餐饮人员招聘计划与配置方案。分析各门店及部门人力状况，预测人员需求，构建高效招聘渠道，确保及时招募到合适的厨师、服务员、管理人员等岗位人才，保障公司运营顺畅。
2、培训与发展
设计并实施餐饮专业技能、服务规范、食品安全等培训课程与体系。组织新员工入职培训，定期开展在职员工技能提升与交叉培训，为员工规划职业发展路径，促进个人成长与公司人才梯队建设。
3、绩效管理
建立健全餐饮员工绩效考核制度，设定贴合岗位特性的' KPI 指标，如厨师的菜品质量与出餐效率、服务员的顾客满意度等。定期评估员工绩效，提供反馈与辅导，依据绩效结果实施奖惩、调薪、晋升等措施，激励员工提升工作效能。
4、薪酬福利管理
调研餐饮行业薪酬水平，构建具竞争力的薪酬架构与福利体系，涵盖基本工资、绩效奖金、加班补贴等。管控员工社保、医保等福利事务，确保薪酬福利按时准确发放，增强员工归属感与忠诚度。
5、员工关系与企业文化
营造良好餐饮工作氛围，处理员工投诉、纠纷与劳动争议，维护和谐劳动关系。组织团队建设、员工生日会等活动，传播与践行公司企业文化与价值观，提升团队凝聚力与向心力。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 5
1、战略规划与执行：根据公司整体战略，制定并实施人力资源规划，确保人才梯队建设与业务需求相匹配。
2、招聘与选拔：负责设计并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保高效、精准地吸引并选拔符合公司文化的优秀人才。
3、培训与发展：组织新员工入职培训，设计员工职业发展路径，开展在职培训项目，提升团队整体能力和专业技能。
4、绩效管理：建立和维护有效的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，促进个人与团队绩效提升。
5、薪酬福利管理：设计公平、竞争力的.薪酬福利方案，定期进行市场调研，确保公司薪酬体系的竞争力和内部公平性。
6、员工关系维护：建立良好的内部沟通机制，处理员工投诉与纠纷，营造和谐、积极的工作环境。
7、政策与合规：确保所有人力资源政策符合法律法规要求，定期组织培训，提高员工法律意识。
8、人才保留与激励：实施员工激励计划，提升员工满意度和忠诚度，减少人才流失，促进长期稳定发展。
9、数据分析与报告：运用人力资源信息系统进行数据分析，为管理层提供决策支持，持续优化人力资源管理流程。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 6
1、招聘与选拔：负责根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，筛选并面试合适的人才，确保团队的专业性和多样性。
2、员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和服务质量，同时规划员工职业发展路径，促进个人成长与公司目标的对齐。
3、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期进行绩效评估，确保评价的公正性与客观性，为员工的晋升、薪酬调整提供依据。
4、薪酬福利管理：设计具有竞争力的.薪酬福利方案，维护员工薪酬体系的公平性与合理性，增强员工满意度和忠诚度。
5、员工关系维护：处理员工投诉与建议，组织团队建设活动，营造积极健康的工作氛围，提升员工凝聚力和归属感。
6、人力资源规划：根据公司战略规划，预测人力资源需求，制定人力资源发展策略，确保人才供给与业务发展相匹配。
7、政策与法规遵守：熟悉并遵守国家劳动法律法规，确保公司人力资源管理活动合法合规，避免法律风险。
8、数据分析与报告：运用HR信息系统进行数据分析，为管理层提供关于人力资源状况、效率及成本等方面的报告，支持决策制定。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 7
1、招聘与选拔：负责制定并执行公司的人才招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及候选人评估，确保招聘到符合公司要求的高素质员工。
2、员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，涵盖新员工入职培训、技能提升课程及领导力发展项目，促进员工个人成长与公司整体绩效提升。
3、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并依据评估结果进行奖惩决策，激励员工达成目标。
4、薪酬福利管理：根据公司政策和市场情况，设计合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬竞争力，同时管理员工社会保险、公积金等事务。
5、员工关系维护：促进良好的`内部沟通，处理员工投诉与建议，组织团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感，构建和谐的工作环境。
6、人力资源规划：根据公司战略发展需求，预测人力资源需求与供给，制定人力资源规划，包括人才储备、职位晋升路径设计等。
7、政策法规遵守：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及行业规范，如劳动法、劳动合同法等相关规定，维护公司合法权益。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 8
1、招聘与选拔
负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充餐饮公司各岗位人力资源。
2、员工培训与发展
设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和服务意识，推动员工职业发展。
3、绩效管理
建立绩效评估体系，定期对员工进行绩效考核，帮助员工明确工作目标，提升整体团队效率。
4、员工关系管理
维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进团队氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
5、薪酬与福利管理
负责制定和调整公司薪酬体系，确保薪资竞争力，同时管理员工福利制度，提升员工满意度。
6、人事政策与合规管理
制定、执行和更新公司的.人事政策，确保人力资源管理符合相关法律法规，降低人力资源管理风险。
7、数据分析与报告
收集和分析人力资源数据，编制报告，支持高层管理决策，为公司的持续发展提供人力资源的战略支持。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 9
工作职责：
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的'，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求：
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；
2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；
3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF；
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 10
1、负责酒店各类档案的管理工作；
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；
6、指导和监督酒店人力资源各模块的'工作；
7、负责公司的行政后勤类相关工作；
8、负责公司采购及仓储管理工作；
9、完成上级领导交办的其他任务。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 11
1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等；
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。
餐饮公司人力资源经理的.岗位职责 12
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 13
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责 14
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
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