人力资源薪酬岗位职责

时间：2025-12-19 10:21:19 银凤岗位职责我要投稿

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人力资源薪酬岗位职责（通用23篇）

　　在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人力资源薪酬岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源薪酬岗位职责（通用23篇）

　　人力资源薪酬岗位职责 1

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或；

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、制定公司及各个部门的`培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的，请示等文件；

　　9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；

　　人力资源薪酬岗位职责 2

　　1、协助上级进行公司人事工作的综合管理；

　　2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

　　3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的`执行。

　　4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织；

　　5、协助各项接待工作；

　　6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　人力资源薪酬岗位职责 3

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的'每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

　　人力资源薪酬岗位职责 4

　　1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的.建设、培养、考评等)；

　　2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；

　　4、负责制定、监督及执行规章制度，监控公司各项计划的执行情况；

　　5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；

　　6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；

　　7、领导交办的其他相关事宜。

　　人力资源薪酬岗位职责 5

　　1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；

　　2、根据公司发展需求，定期对公司的`人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考。

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制；

　　6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通，合法规避劳动风险；了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

　　人力资源薪酬岗位职责 6

　　职责

　　根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

　　进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　组织员工进行培训，提高员工的.工作能力;

　　建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　负责企业的各种活动以及会议工作;

　　完成领导交给的其他工作。

　　任职资格

　　人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

　　年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

　　接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

　　具有很强的沟通协调能力。

　　人力资源薪酬岗位职责 7

　　1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；

　　2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；

　　3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；

　　4、各项员工关系活动的策划、执行。

　　人力资源薪酬岗位职责 8

　　1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。

　　2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案；并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的`个性化激励方案；跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。

　　3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。

　　4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。

　　人力资源薪酬岗位职责 9

　　1.根据部门管理需求，制定具体人事，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;

　　2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

　　3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

　　4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

　　5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;

　　6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

　　7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;

　　人力资源薪酬岗位职责 10

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

　　2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

　　5.负责员工的.教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

　　人力资源薪酬岗位职责 11

　　岗位职责：

　　1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

　　2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

　　4、负责公司员工管理中所产生的'劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

　　5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

　　6、负责公司员工活动的策划和组织;

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

　　8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、具备期货从业资格优先考虑;

　　人力资源薪酬岗位职责 12

　　1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才;

　　2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;

　　4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;

　　5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的'编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;

　　6、完成领导分配的其他工作任务。

　　人力资源薪酬岗位职责 13

　　1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。

　　2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

　　人力资源薪酬岗位职责 14

　　1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

　　2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

　　3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

　　4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

　　5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

　　6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

　　7.企业文化的宣传和建设;企业形象的'建立。

　　8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

　　10.负责员工关系管理。

　　11.部门的团队建设。

　　12.公司领导安排的其他各类事务。

　　人力资源薪酬岗位职责 15

　　1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

　　2、负责公司的.组织优化和人力资源的梳理分析；

　　3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

　　4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；

　　5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

　　6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

　　人力资源薪酬岗位职责 16

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

　　人力资源薪酬岗位职责 17

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的.各项工作任务。

　　人力资源薪酬岗位职责 18

　　◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

　　◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

　　◆安排年度总体的`培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

　　◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

　　◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

　　人力资源薪酬岗位职责 19

　　1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

　　3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

　　2)招聘实施：筛选确定面试人选;

　　3)实施面试，确定试聘人选;

　　4.负责培训监督管理。

　　5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;

　　6.负责做好公司来宾的.接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

　　7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　人力资源薪酬岗位职责 20

　　1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　3、负责员工薪酬方案的.制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。

　　6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。

　　9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

　　人力资源薪酬岗位职责 21

　　1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

　　2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料编写完整准确;

　　3、国内外电子人事档案维护与更新;

　　4、海外数据编写与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

　　5、其他临时事项。

　　人力资源薪酬岗位职责 22

　　1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的`档案进行统一的管理。

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。

　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　人力资源薪酬岗位职责 23

　　1、计划工作完成率，按时完成工作量。计划工作量×100%

　　2、招聘计划完成率，实际招聘人员数量。计划招聘人员数量×100%

　　3、员工任职资格达标率，当期任职资格考核达标的员工数量。当期员工总数×100%

　　4、核心(关键)员工流失率，一定周期内流失核心员工数。公司核心员工总数×100%

　　5、人力资源成本预算控制率，实际产生的人力资源成本。预算成本×100%

　　6、培训计划完成率，实际完成的培训项目(次数)。计划完成的培训项目(次数)×100%

　　7、人才培养计划完成率，已完成的.人才培养数量。人才培养计划工作总量×100%

　　8、培训成本控制率，实际培训成本。培训预算成本×100%

　　9、员工职业规划辅导计划完成率，辅导计划实际完成数。计划工作量×100%

　　10、培训考核达标率，培训考核达标人数。培训总人数×100%

　　11、绩效考核计划按时完成率，按时完成的绩效考核工作量。绩效考核计划工作总量×100%

　　12、绩效申诉处理及时率，及时处理的绩效考核申诉。绩效考核申诉总量×100%

　　13、培训覆盖率，当期接受培训的员工人数。计划接受培训总人数×100%

　　14、员工满意度，员工满意人数。员工总人数×100%

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