人力资源部经理岗位的职责（精选22篇）
在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的人力资源部经理岗位的职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部经理岗位的职责 1
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
12、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
13、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
14、在决策形成过程中发挥参谋作用;
15、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
16、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的`招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
17、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
18、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
19、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
20、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
21、负责领导临时交办的其他工作
人力资源部经理岗位的职责 2
1、负责教育公司人力资源工作的`规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
6、其它突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源部经理岗位的职责 3
全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。
1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。
2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。
3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。
职位要求：
1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
12、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的.全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系．
13、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
15、负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务
人力资源部经理岗位的职责 4
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源部经理岗位的职责 5
岗位职责
1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；
5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的`相关人力资源问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。
5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。
人力资源部经理岗位的职责 6
工作职责：
1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；
2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；
5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求：
1、35岁左右，全日制本科及以上学历；
2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策；
3、有丰富的'招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先；
4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源部经理岗位的职责 7
职责描述：
1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；
3、负责推行门店层面的'员工培训，组织文化的建设与推广落地；
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；
5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；
任职要求：
1、大专及以上学历，有一定英文基础；
2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；
3、有处理过劳工关系案例的经验；
4、具备与基层员工沟通的技巧；
5、有新开店经验优先；
6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。
人力资源部经理岗位的职责 8
工作职责：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
能够利用资源完成中高级岗位的招聘；
制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
组织和推动公司文化建设，提供有利的.人文环境，增强企业凝聚力。
职位要求：
1.40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度
2.能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化)
3.期望候选人有过商业地产行业的经验
4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度职位名称：人力资源总经理团队情况：向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队，按照职能模块来分工。
人力资源部经理岗位的职责 9
1、人力资源发展规划与策略
2、组织结构设置
3、组织规程制定
4、各部门管理职能划分
5、各级别员工工作职责描述
6、招聘
7、各级别培训策划实施与评测
8、各部门及员工工作考评
9、人事手册制定
10、人力资源各种程序制定
11、企业文化策划与实施
12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制
13、建立民主管理及沟通机制
14、公司各项活动的策划。
人力资源部经理岗位的职责 10
职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据总经理的年度战略规划，编制年度工作计划并监督执行;
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
负责公司的整体企业文化建设，提升员工的归属感和稳定性。
岗位要求：
1、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源经理工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的.政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;
4、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。
人力资源部经理岗位的职责 11
1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定及监督人力资源管理制度的'具体执行;
3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;
4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;
6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;
7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。
人力资源部经理岗位的职责 12
1、负责公司整体人力资源进展规划的制定及组织实施;
2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司整体的聘请方案实施，人员聘请甄选;
4、负责员工培训和力量开发管理;
5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬方案的`实施;
6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;
7、负责员工劳动关系管理，消退用工隐患;
8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;
9、负责公司年度人工成本的掌握;
10、严格执行公司保密制度。
人力资源部经理岗位的职责 13
1. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式
2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。
5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
人力资源部经理岗位的职责 14
岗位职责：
1、依据集团进展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;
4、建立并完善培训进展体系，持续系统提升集团人才综合素养;
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
4、具备良好的沟通力量、抗压力量，有较强的'组织统筹及规划力量，具有良好的职业道德。
人力资源部经理岗位的职责 15
职责：
1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。
3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。
4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。
5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。
6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、两年以上人力资源及行政管理经验;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规;
4、具有良好的`沟通协调及团队管理能力;
5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。
人力资源部经理岗位的职责 16
1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。
2、建立健全企业人力资源管理制度。
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。
5、负责组织企业人员招聘活动。
6、人事资料及报表的检查、督办。
7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。
8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。
9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。
10、编制工资计划，审核各职能部门的.资金或提成分配方案。
11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。
12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。
13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。
14、其他相关工作。
人力资源部经理岗位的职责 17
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3、参与公司重大人事问题的决策。
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、负责公司人力资源战略的执行。
6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8、全面负责人力资源管理的各项事务。
9、负责公司内部人力资源调配。
10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。
11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的`培训。
12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。
13、负责组织公司员工的职称评定工作。
14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。
15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
17、负责其他人事事务。
18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。
19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。
20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。
21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。
22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。
23、负责人力资源内部的组织管理。
24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。
25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。
26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
27、负责控制部门预算，降低费用成本。
28、完成总经理交办的其他任务。
人力资源部经理岗位的职责 18
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
一、人事行政部经理层级关系
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
二、人事行政部经理任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、人事行政部经理岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的.编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其它各项工作。
人力资源部经理岗位的职责 19
全面统筹规划公司人力资源工作，制定公司人力资源战略规划，并监督实施;
参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行;
构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
负责维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;
负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划核心员工的职业发展;
主动与管理层/员工互动,确保内部信息传递的'通畅,及时处理公司管理过程中的突发人力资源问题;
负责指导人力资源整体预算的制定，并监控部门的成本费用支出;
人力资源部经理岗位的职责 20
职责：
1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;
2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则;
3、建立和维护和谐劳动关系;
4、参与企业文化建设;
任职要求：
1、统招本科，人力资源相关专业优先;
2、人力资源管理师3级以上;
3、连续从事人力资源工作六年以上;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;
5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;
6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;
7、熟悉Office办公软件;
人力资源部经理岗位的职责 21
1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施;
2、组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督实施;
3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作，全面提高员工综合素质;
4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;
5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;
6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;
7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构，主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
9、处理劳资纠纷和员工投诉;
10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，提供必要的'行政后勤支持;
11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理，参与公司重大决策事项讨论。
人力资源部经理岗位的职责 22
1、建立完善的'人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;
2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、依据公司进展战略目标，制定人力资源年度聘请方案，组织实施聘请活动，主动推动聘请进度，保证聘请质量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位进展规划，确保员工进展路径合理、有竞争力、具激励性;
5、制订并实施公司年度、季度培训方案，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;
6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;
7、处理其他突发大事和完善领导交办的其他工作。
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