法律服务方案

时间：2025-02-08 12:09:42 晶敏服务方案我要投稿

法律服务方案（通用20篇）

　　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，往往需要预先制定好方案，方案属于计划类文书的一种。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面的精彩内容是小编整理的法律服务方案（通用20篇），希望对大家有所帮助。

法律服务方案（通用20篇）

　　法律服务方案 1

　　金融危机下，一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷，已成为企业管理者面临的紧迫课题。为了帮助中小企业建立规范化、系统化的用工管理模式，帮助企业建立劳动用工风险防范方案，帮助企业最大限度地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。杨汉卿律师针对《劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。

　　一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程

　　主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：

　　1、审查、修改对企业以前公布的规章制度

　　主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。

　　2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程

　　（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。

　　（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；

　　（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；

　　（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；

　　3、拟定企业管理常用的格式化法律文书

　　根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。

　　4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。

　　二、审查、起草企业商业秘密保护制度

　　主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。

　　1、确定企业秘密的范围，保密范围和等级，制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。

　　2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。

　　3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。

　　4、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。

　　三、对专项劳动问题依法设计方案

　　主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：

　　1、设计签订劳动合同的技巧

　　主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的.签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。

　　2、设计履行变更劳动合同的技巧

　　主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案

　　3、工资构成的技巧

　　帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。

　　4、社会保险处理的技巧

　　帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。

　　5、工伤或职业病处理的技巧

　　帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。

　　6、违纪员工处理的技巧

　　帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据，做到处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。

　　四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼

　　主要是发受企业的委托，参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼，最大限度地维护企业的合法权益。

　　1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

　　2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。

　　3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，为企业管理者决策提供参考，最大限度降低同类纠纷的发生。

　　五、日常法律咨询

　　主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：

　　1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式提出的，本人将于24小时内予以回复。

　　2、对于企业的书面法律咨询，本人除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式回复。

　　3、本人可根据企业需要共同制定计划，定期或不定期至企业上门服务。

　　六、对企业业务人员提供法律业务培训

　　主要是协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体内容包括：

　　1、律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。

　　2、律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。

　　七、劳动用工专项法律服务流程

　　1、洽谈签约阶段

　　了解企业基本情况→明确工作目标要求→签订专项服务合同→出具工作方案→企业批准执行。

　　2、调查分析阶段

　　制定调查计划→进驻企业调查目前情况→深入企业各个部门了解劳动用工的全面情况→明确企业各项工作的具体目标要求→出具调查分析报告→提出建议

　　3、建章建制阶段

　　审查、修改企业规章制度→根据各工作岗位要求完善各项规章制度→制定各个工作岗位工作流程→制定企业常用格式法律文书→征求劳动者意见→征求高管意见并交流工作情况→依法定程序通过与劳动者切身利益有关重大规章制度→试运行

　　4、实施完善阶段

　　根据制定各项规章制度和工作流程的目的→对员工进行培训→对管理者进行培训→对高管进行培训→指导实施→结合执行情况对相关规定、流程进行修正→确定最终方案→编制《人力资源管理手册》和《员工手册》→推行规范化管理→企业管理水平上升→最大限度地避免和减少劳动争议纠纷→降低企业管理成本→形成企业核心竞争力、凝聚力→企业发展规模扩大

　　6、后续服务阶段

　　定期回访→收集反馈意见→适时提供指导意见→适时依据新法提醒企业注意事项→满足新的服务要求→适时扩大企业法律服务的范围→形成长期合作的战略伙伴→实现律师与企业的双赢局面。

　　法律服务方案 2

　　致xx总及贵公司：

　　非常感谢您对本所的信任，我们十分希望有机会为您提供法律服务。通过与您的交流与接触，我们对您的法律需求有了初步的了解，我们非常愿意为您尽绵薄之力。

　　一、关于我们

　　北京市xxxxx律师事务所是一家经北京市司法局批准设立的综合性合伙制律师事务所。地理位置得天独厚，交通快捷便利，办公环境优雅。xxxxx现设有多个业务部门，法律服务范围涵盖了环境能源、公司证券、房地产、金融、知识产权等领域，以及诉讼与仲裁等传统法律业务。

　　xxxxx拥有一支理论基础扎实雄厚、执业经验丰富的律师团队。目前，有二十余名不同领域内知名律师加盟xxxxx，其均毕业于国内外著名学府法学院，受过正规、严格的法律教育；大部分律师具有法学硕士、博士学位或海外留学背景；为建立和维持一支令客户信赖的高素质律师团队，xxxxx将长期从海内外知名学府的毕业生中遴选精英，并为其提供系统的专业培训，从而建立起一支以专业特色为核心的律师团队，进一步优化组合，取得行业内的竞争优势，以客户的实际需求为出发点，为客户提供切实有效的解决方案，从而满足在日渐复杂化的商业活动中不断增加的客户需求。

　　二、服务项目

　　鉴于贵方有收购某商业地产之全部股权（以下简称“收购标的”），并聘请律师事务所提供法律服务之意愿，我们为您提供包括专项法律咨询、尽职调查、出具法律意见书、协助设计项目方案等专项法律服务，现特此向贵方提交如下服务，供参考，敬请提出意见和要求。

　　（一）房地产项目收购过程中法律问题的咨询和建议

　　我们为本次房地产项目收购过程中遇到的法律问题提供咨询和建议服务，涉及关键问题的，我们出具专门的法律意见书，以供贵方决策参考。

　　（二）房地产项目收购意向谈判和签订意向书

　　通常该类意向书需要就尽职调查、排他期及保密事项作出约定，以便双方展开下面一步工作。

　　（三）法律尽职调查报告

　　这是整个项目交易的基础性工作。其旨在了解所购买的标的物的权利状态、合规性以及风险敞口，以便收购方全面评估收购风险，为最终是否购买及如何购买提供决策依据，是设计项目交易结构以及拟定交易文件具体内容的基础。通常我们会在调查结束时出具一份尽职调查报告供客户参考。

　　1、尽职调查流程

　　确定调查范围→发送《尽职调查清单》→回收有关材料→审阅回收的文件→结合初次文件，必要时《补充尽职调查清单》→向目标公司的高管、有关人员进行必要的核实并索要书面保证或证明→向有关单位（工商、税务、房管、商务、交易伙伴）进行必要的调查不核实→《尽职调查报告》出炉。

　　2、尽职调查内容

　　房地产项目收购的尽职调查工作通常主要涵盖下述内容（具体内容以法律尽职调查清单为依据）：

　　（1）卖方之基本情况，主要是房地产公司的股东及其出资状况、排它权或优先权的存在与否；

　　（2）土地权属状况，是否存在权利瑕疵或权利限制或负担；

　　（3）建筑物开发合规性，主要是从城市规划、环境保护、人/消防等方面进行考察；

　　（4）重大合同履行情况，考察与收购标的有关的合同履约风险。

　　（5）项目的经营状况，其管理者、经营模式和业态、租赁情况以及营收情况等；

　　（6）房地产公司的债权和债务状况；

　　（7）房地产公司对外担保情况

　　我们制定了详细的房地产项目尽职调查文件清单，针对上述每一项要求出售方提供相应的文件供我们审查。同时对房地产项目之股权收购情况下，还需要对目标公司的股权结构、公司治理结构以及资信状况进行考察。

　　3、尽职调查的主要作用

　　首先，对整个公司的信息进行树立，弥补双方信息不对称问题。

　　其次，对所涉及的法律事项以及所有审查过的信息所隐含的法律问题进行评价。

　　在此，提出建议。分析以后，发现存在这样的问题，有什么样的建议可以提出，进行处理。比如说土地闲置，在并购时，这土地已经闲置两年了，按照《房地产管理法》的规定，政府是可以收回去的，这个问题怎么处理？所以要给客户一个建议。不能说只有风险，而是要给客户提供一个解决的办法，这很重要。

　　（四）交易结构设计

　　律师做完尽职调查以后，要给客户提供一个方案，怎么去做，按照什么模式去交易，是直接收购这个公司还是通过股权？是并购还是兼并？采取什么方式，要给客户一个建议，做一个方案，包括风险的控制、节约交易成本、便于操作等角度提出并购方案。经常考虑的因素有：

　　（1）资产收购和股权收购的选择；

　　（2）整体收购和分割收购的选择；

　　（3）可否通过作价出资的方式收购；

　　（4）融资安排：股东贷款与银行贷款的选择。

　　（五）项目税费策划

　　帮助客户寻找最有利节约税费的交易结构和模式。重点关注所得税、土地增值税、契税、营业税、土地使用税等。

　　（六）起草项目交易文件

　　通常这是落实尽职调查以及交易结构设计成果的重要工作。通过文件具体条款的设计和表述规避一经发现的或可能存在的法律风险，并合理安排和控制交易进度。通常涉及的文件有：

　　（1）框架协议。对于历时较长且结构复杂的项目，可首先对交易的进程和步骤在该文件中落实，并根据该文件逐步进行其他各交易环节。

　　（2）房地产买卖合同/项目转让合同/股权转让合同

　　（3）房地产抵押或其他担保合同

　　（4）贷款合同及相关的担保合同

　　这些是合同中可能涉及的主要交易文件。当然我们同时提供其他法律文件的起草服务，如股东会或董事会决议、授权委托书等。

　　（七）股权过户和项目交付

　　这是交易完成的最后的步骤，比如说股权转让、股权的登记等。

　　三、房地产项目（公司）并购常见的法律风险及防范举例

　　（一）股权法律风险

　　1、法律风险点

　　由于股权收购取得项目一般需完全控股或绝大多数控股转让方的公司，因此转让方公司的成立及相关审批手续是否完备，关系到所收购股权的价值和后续项目进展。转让方公司方面的法律风险主要表现为股东出资是否到位、公司成立相关审批手续是否完备等。

　　2、法律依据：

　　根据《公司法》规定，股东出资及出资发生发化（增加减少股东人数、股东出资额的增减），均将在工商局进行登记或发更登记。但发生过房地产商因资金不足，引入项目合作开发者，但未及时办发更登记，发生持股争议的案件。

　　3、对策：

　　了解项目投资者之间对持股及持股比例是否存在争议（诉讼、仲裁）；查询工商登记档案。通过公告的方式寻求是否存在未登记股东。

　　（二）建设工程面积超过实际面积的问题

　　1、法律依据

　　（1）《关于新建房屋权属登记与建设工程规划验收有关问题的通知》规定：经规划验收合格的建设工程国土房管行政主管部门依实际测量面积进行房屋权属登记。但每幢建筑面积为 20000平方米以下的建设工程实测面积超过规划许可 7%，20000 —50000平方米的实测面积超过规划许可 5%，50000平方米以上的实测面积超过规划许可3%的，国土房管部门应将情况及时通报市规划委，由市规划委会同市国土房管局分析查找原因。

　　凡取得房屋预售许可的建设工程，其预售面积与规划许可证件批准的面积产生误差时，应先由市或区县规划行政主管部门核查，并出具修正后的建设工程规划许可证后，国土房屋行政主管部门再予调整预售许可面积。

　　建设工程未经规划验收或经规划验收不合格的，国土房管行政主管部门不予受理房屋权属登记。由此产生的.后果由开发、建设单位承担。

　　《关于办理规划许可证件与房地权属证书若干问题的工作衔接办法》规定：

　　新建项目的《建设用地规划许可证》和《建设用地批准书》及《国有土地使用证》在用地性质、位置、面积上应该保持一致。如实际测量与建设用地规划许可证面积发生误差，允许误差范围在总用地规模的 3％以内，且绝对值不得超过 1000平方米，可按实测的面积颁发土地使用证书；超出上述范围的，需由规划管理部门校核变更建设用地规划许可证，然后再办理土地使用证书。建设工程在取得建设工程规划许可证后，因设计或施工误差造成与竣工实测面积不符的，其误差范围应控制在每幢建筑面积的 5％以内，且绝对值不得超过 300平方米；在房屋产权登记测绘时，未超出上述范围的，可按实测面积登记发证；超出上述范围的建设单位应先向规划管理部门申请更改建设工程规划许可证，再由房屋土地管理部门颁发房屋所有权证；因封阳台增加的面积，不再更改建设工程规划许可证，由房屋土地管理部门处理。

　　《北京市城乡规划条例》规定：城镇建设工程未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证许可内容进行建设的，由规划行政主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处该建设工程总造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处该建设工程总造价百分之十以下的罚款。规划行政主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，市或者区、县人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

　　2、对策：

　　具体项目，产生的具体法律风险和解决的办法不一样，具体看到本项目的材料，我们专门针对本问题出具法律意见书。

　　（三）抵押担保法律风险

　　1、法律依据：

　　《物权法》第一百八十七条以建筑物和其他土地附着物财产或者正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。

　　2、对策：

　　物业所在地的抵押登记部门（房管局），查询拟交易物业的 “他项权”登记。

　　（四）司法查封法律风险

　　1、法律规定：

　　（1）财产保全。根据《民事诉讼法》规定，对不动产和特定动产（如车辆、船舶等）进行诉讼财产保全，人民法院可以采取扣押有关财产证照并通知有关产权登记部门不予办理该项财产产权转移手续的方式予以保全。（2）强制执行。最高人民法院《关二人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第九条查封、扣押、冻结已登记的不动产、特定动产及其他财产权，应当通知有关登记机关办理登记手续。

　　2、对策：

　　到物业所在地的物权登记部门（房管局），查询拟收购资产的司法查封情况。

　　（五）建筑工程承包人优先权的排除

　　1、法律规定：

　　《合同法》第事百八十六条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期未支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。

　　2、对策：

　　查看发包人支付工程款原始票据、会计记录；向工程承包人了解工程款的支付情况、银行转账凭证等。通过合同约定排除相关的风险。

　　（六）承租人优先贩买权的排除

　　1、法律：

　　《＜民法通则＞意见（试行）》、《合同法》出租人出卖出租房屋，应提前三个月通知承租人，承租人在同等条件下享有优先贩买权；出租人未按规定出卖房屋的，承租人可请求人民法院宣告该房屋买卖无敁。

　　2、对策：

　　查看《租赁合同》是否排除优先贩买权；若未排除，依法提前通知承租人。

　　（七）对外担保

　　1、法律依据：

　　《担保法》第七条具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者

　　公民，可以作保证人。

　　2、对策：

　　首先，对项目公司是否曾经对外提供保证等形式的担保做深入了解；其次，预留一定比例尾款；再次，原有股东提供适当的担保。

　　（八）公司对外重大协议目标公司签署的重大协议

　　对项目公司重大合同进行深入了解。列举全部协议清单作为股权转让协议的附件，并约定项目公司收购前一切未披露协议对公司造成负担、损失，由原股东负责承担；预留尾款，作为《股权转让协议》履约保证；原有股东提供适当的担保，担保期限至少两年。

　　（九）国有公司股权收购的特殊问题

　　若所收购股权为国有股权，除履行一般的股权收购程序之外，还有转让程序的特别规定。首先，需要有国有股东上级主管部门的同意及书面批复；其次，要由国家认可的资产评估机构对其进行资产清查及现值估价；再次，国有股权转让要在国有资产产权交易中心进行公示，公示后产生两个及以上竞买者的，还需采取拍卖或招标的形式进行。因此在收购国有公司股权中，不能仅通过与转让方达成收购协议而完成股权收购，还需履行相关程序。

　　四、法律服务确定服务费用的方式

　　根据贵方项目的实际规模和进展状况，由专业律师团队提供整套法律服务。鉴于双方初次合作的诚意，我方愿意按优惠标准收取律师费用。现提供二套收费方案供贵方参考：

　　1、计时收费，按预计有效工作时间收费

　　由律师团队为本股权收购项目提供法律服务，预计六个月完成，双方可协商按每小时元人民币的收费标准，确定收费总额；实际工作时间超过预计工作量的部分，另按优惠标准适当加收律师费用。

　　2、整体打包收取服务费用

　　同时，我们也可以在协商一致的基础上采取分阶段打包收费的模式，具体标准视项目情况而定。作为常年顾问单位，对上述项外服务将享有收费优惠待遇，费用比照xxxxx律师事务所收费标准优惠 20%，具体可协商确定。

　　上述服务费用可以采用分阶段支付方式，具体支付期限和支付比例由双方协商确定。

　　法律服务方案 3

　　一、法律服务范围包括：

　　1、项目签约前需律师协助调查的单个事项；

　　2、对有可能发生无法按期还贷的法律文件的审核；

　　3、逾期还贷的律师函催讨；

　　4、代表委托方与欠贷方谈判；

　　5、诉前证据的整理与收集；

　　6、代理诉讼（包括执行）。

　　二、法律服务的对象：包括贵公司在内的6家关联公司。

　　三、律师收费：

　　1、基本法律服务费（或顾问费）6万元/年；

　　2、代理诉讼的另行按以下收取：

　　（1）律师代理费按标准收费8折收取，标的在1000万元以上的可再行优惠；若争议合同中约定律师费由对方承担的，则可以考虑按标准收费；

　　（2）立案即撤诉的，按（1）款的30%收取；

　　（3）法院判决或调解，对方就履行了义务的，按（1）50%计取；

　　（4）进行到执行阶段的，则按（1）款全额收取；

　　（5）若委托方认为收回的.难度很大的，可以按：先收取律师成本费，再按实际回收的部分5-20%的标准收取风险律师费。

　　3、若律师参与企业重组或破产的，则另行协商优惠收费。

　　4、承办律师为本合同业务支出的差旅、文印通讯、调查等费用均由委托方承担。

　　四、本所的优势：本所是专业为金融不良资产提供非诉及诉讼法律服务的律师事务所，与杭州诸多银行、资产管理公司有良好的合作关系以上收费方案请贵公司予以充分考虑。

　　法律服务方案 4

　　一、结合房地产开发经营、建设施工等各个阶段需要解决的具体问题，分不同阶段可能出现的法律问题和各种需要制作的法律文件，确定相应的服务内容：

　　1、在土地前期开发期间，为贵集团提供的法律服务包括但不限于：

　　（1）受托参与土地使用权出让过程中的协商、招标、拍卖，为贵集团依法受、出让取得土地使用权提供相应的法律服务；

　　（2）受贵集团的委托，进行房地产项目的法律评估、调查；

　　（3）草拟、修改、完善地块前期开发合同，起草土地受让协议书等有关法律文件；

　　（4）参与市政配套合同的洽谈、起草、审查，并协助处理合同履行过程中其他非诉讼法律事务；

　　2、在施工建设期间，为贵集团的法律服务包括但不限于：

　　（1）参与工程设计、施工招标文件的制定，帮助贵集团审查投标文件并为评标、决标提供法律意见；

　　（2）审查修改工程设计合同、施工监理合同、委托测绘合同、委托勘察合同；

　　（3）协助贵集团与工程承包方洽谈、草拟、修改确定工程承包合同；

　　（4）协助贵集团审查承包方提出的工程分包单位的资质、信誉及队伍素质和履约能力，审查确定工程分包合同；

　　（5）协助贵集团依约履行工程承包合同、设备采购安装合同及对履约、反索赔资料的积累和保管；

　　（6）协助贵集团审查工程分部分项质量验收资料，协助处理因工程质量引起的争议；

　　（7）参加贵公司对工程竣工的验收工作，对验收工作提出法律意见。

　　3、在房地产经营期间，为贵集团提供的法律服务包括但不限于：

　　（1）房地产合作开发与土地使用权（项目）转让

　　a、解答房地产合作开发与土地使用权（项目）转让的专项法律咨询，提供全方位的法律意见。

　　b、受贵集团委托，参与房地产合作开发模式及土地使用权（项目）转让的决策论证。提供法律方面的合法性、可行性论证，策划和制定化解法律风险的相关方案；

　　c、根据贵集团的委托出具律师函；为客户在房地产合作开发及土地使用权（项目）转让过程中保全己方权利或证据，进行法律交涉。

　　d、参与房地产合作开发及土地使用权（项目）转让相关合同的策划与分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并参与谈判。

　　e、全程跟踪房地产合作开发及土地使用权（项目）转让活动，提供全方位动态法律服务，包括：审查有关法律文件、草拟有关合同及协议、参与谈判、提供法律意见、拟定转让方案、办理转让手续；

　　f、处理房地产项目公司在设立、转让、兼并等过程中涉及的法律事务；

　　g、为贵集团进行房地产项目招商、融资提供法律意见、设计方案，参与谈判，并制作相应的'法律文件；

　　（2）商品房屋的预售、销售、租赁

　　a、参与贵集团与销售代理商关于代理销售、租赁事宜的谈判，审查、修改贵集团与代理商的代理销售、租赁协议书，协助贵集团完善商品房屋预售、预租条件；

　　b、协助贵集团与境外律师楼签署委托代理合同，为境外律师楼出具向境外预售商品房屋的法律意见书；

　　c、协助贵集团审查有关楼宇预、销售的广告内容；

　　d、协助贵集团起草、修改《购房须知》、《订购书》、《预售合同》、《商品房买卖合同》、《房屋管理、使用、维修公约》、《租赁合同》等法律文件，并就相关文本报送行政机关的核准备案；

　　e、答贵集团或购房人、承租人针对上述法律文件提出的法律问题；

　　f、准备《商品房买卖合同》文本，安排办理正式签约手续；

　　g、配合房屋竣工的验收工作；

　　h、代表贵集团向买方出具律师催收楼款通知书；

　　i、在收楼过程中，协商买卖双方进行相关法律咨询、协调解决双边矛盾；

　　j、协助设计租赁实施方案及完善商品房租赁条件；

　　k、草拟、审查租约、意向书，提供法律意见；

　　（3）商品房屋的按揭

　　a、参与贵集团与银行有关商品房抵押贷款的谈判，起草和审查业主按揭中房产商作为担保的有关合同安全性、合法性；

　　b、协助对业主主体资格及资信进行审查；

　　c、将业主的申请资料及借款人与房产商签署的《房地产预售契约》及已缴楼款凭证送呈银行审核。

　　d、协助办理《房地产预售契约》、《房地产按揭贷款合同》公证并监证；

　　e、协助进行抵押登记备案；

　　（4）物业管理

　　a、为确定物业管理方案提供法律意见，协助论证物业管理方案的可行性；

　　b、协助贵集团招标选聘物业管理企业；

　　c、起草或审查、修改关于设立物业管理公司的合同章程及其他相关法律文件；

　　d、协助贵集团办理物业承接验收手续；

　　e、协助办理相关手续，为物业管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立进行策划；

　　f、起草或审查、修改《使用公约》、《业主（住户）守则》等相关法律文件；

　　g、起草或审查、修改前期物业管理合同；

　　h、其他有关物业管理的法律服务；

　　（5）其他相关法律服务

　　a、在建工程、工业、商业、住宅物业的抵押、收购和转让法律服务；

　　b、物业调查、商品房评估、拍卖及测绘法律服务；

　　c、受托代理贵集团各种涉及房地产的诉讼、仲裁、复议案件；

　　二、上述法律服务内容将通过以下法律服务方式得以实现：

　　1、本律师将根据贵集团的需要担任贵集团的专职法律顾问。

　　2、定期与贵集团负责人会晤，提供法律意见和方案。

　　3、定期与贵集团进行电话联系，全面了解贵集团现状，以便有针对性地提供法律服务。

　　4、贵集团可随时通过电话、信函、传真、电子邮件等方式或派人上门与律师沟通，本律师也可上门提供法律服务，以便帮助贵集团及时解决法律问题。

　　5、如贵集团有特殊要求，双方可协商确定。

　　三、服务行为

　　1、根据贵集团的需要，提供专项法律培训；

　　2、提供专项法律咨询、法律查询；

　　3、参加各类谈判；

　　4、草拟、修改、审查合同；

　　5、出具法律意见书；

　　6、律师见证；

　　7、代理贵集团的诉讼、仲裁、复议案件；

　　8、其他；

　　四、工作原则

　　1、本律师开展相关法律服务的嵌入式服务工作原则：

　　嵌入式服务原则：全程跟入、具体推进、实行嵌入式服务。法律服务是一项细致而且面临不断发生变化的业务，工作的实施不仅依靠以往的工作经验及扎实的法律知识，还要依靠对工作中不时发生的新问题的准确把握并相应调整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、准确地了解问题实质，及时作出反应和应对。

　　2、开展相关法律服务的工作流程：

　　第一项：由本律师负责，召集律师事务所优秀律师组成专门工作团队，负责贵集团的法律服务；

　　第二项：工作团队进行摸底调查，用合理时间了解基本情况；

　　第三项：会同贵集团对法律服务内容进行分类。编制目录，初步分析后建档；

　　第四项：制订相关法律服务的工作安排；

　　第五项：根据工作安排，由本律师负责具体工作；

　　第六项：建立会商制度，根据工作要求，确定本律师与贵司的定期会议制度；由本律师在定期会议上通报工作进度，征询意见。对于有特别要求的项目，经工作负责人确认后，可召开临时会议研讨；

　　第七项：对提供法律服务的项目进行跟踪服务；

　　第八项：工作调整，针对工作中不时发现的问题，提出调整及解决方法；

　　第九项：对服务情况不断进行总结，向贵集团进行分项及总体报告。

　　法律服务方案 5

　　本所接受贵司清算组的委托，针对贵公司拟清算、解散之事宜，经认真分析、研究，根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定，现向贵公司报送本工作方案，供参考。

　　一、工作目标

　　依法办理解散清算事宜，妥善处理公司的债权债务及剩余资产，确保公司解散清算后，股东及高级管理人员不再为公司承担不可知的法律责任，避免法律风险，是本所为贵公司的解散清算提供专项法律服务的工作目标。

　　二、工作内容

　　指派专业律师及工作人员全程负责贵公司的解散清算工作，具体办理与解散清算有关的如下事务：

　　1、为股东和清算组成员提供法律咨询，为公司解散清算事务起草、制订股东会决议、解散通知和公告、清算方案、清算报告等有关法律文件；

　　2、协助公司成立清算组，并协助清算组履行下列职责：

　　（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

　　（二）通知、公告债权人；

　　（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

　　（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

　　（五）清理债权、债务；

　　（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

　　（七）代表清算组参与诉讼、仲裁活动。

　　3、向有关部门申请办理解散备案、注销登记等有关手续；

　　4、公司的财产不足以清偿债务的情况下作为清算组代理人向人民法院申请宣告破产并协助股东与法院和破产管理人联系工作；

　　5、办理与解散清算有关的其他工作。

　　三、工作团队与工作方式

　　本所将指派由周维坤律师、刘佩琪实习律师及其他律师助理组成法律服务团队负责办理，服务团队采用不固定工作方式，服务团队以电话、传真、电子邮件等多种形式联系处理工作。同时，在必要情况下，服务团队将邀请与我所有合作关系的会计师事务所等社会中介机构的专业人员参加，清理财务、税务问题，包括在清算中处置资产和债权债务问题所引起的.税务负担，避免法律风险。

　　四、具体工作计划与步骤

　　1、根据公司章程与法律规定，召集股东会会议，起草、制定公司解散、清算的股东会会议决议。

　　法律规定：股东会会议的召集、通知及表决等程序必须符合公司章程或法律的规定，会议召开应提前十五日通知全体股东，股东会会议作出公司解散的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东同意。

　　2、协助公司成立清算组，并向中山市工商行政管理局办理清算组成员备案，书面通知税务部门、劳动部门及开户银行。计划在10个工作日内完成。

　　法律规定：公司应当在股东会会议作出解散公司的决议之日起十五日内成立清算组，清算组由公司股东组成。清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。

　　清算期间，公司应停止开展与清算无关的经营活动。

　　3、对税务审计，进行汇算清缴（一般要求提供纳税鉴定报告），办理注销税务登记、银行账户销户手续。

　　4、全面清收各项债权，通知、公告债权人申报债权。

　　法律规定：通知、公告债权人申报债权是清算组的法定义务，清算组成立之日起十日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并在六十日内在报纸上公告。

　　根据最高人民法院关于公司法解释二第十一条的规定，并结合公司规模和营业地域范围，应在全国和省级有影响的报纸上进行公告，避免清算组因未按照上述规定履行公告义务，导致债权人未及时申报债权未获清偿而承担赔偿责任。

　　5、接受债权人申报债权，与公司财务人员及聘请的社会中介机构专业人员配合，核对、确认债权人申报的债权。

　　法律规定：债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内向清算组申报其债权。债权人在规定的期限内未申报债权，在清算程序终结前可以补充申报。债权人补充申报的债权，可以在尚未分配的财产中依法清偿。尚未分配的财产不能全额清偿补充申报债权的，股东以其在剩余财产分配中已经取得财产予以清偿。

　　对债权人申报的债权，清算组应在核实后书面通知债权人，债权人对清算组核定的债权有异议的，经债权人要求，清算组应重新核定后通知债权人。债权人对清算组重新核定的债权仍有异议的，清算组应告知债权人向人民法院起诉确认。

　　在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

　　6、清理公司财产，对公司财产全面盘点、核实债权债务、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报公司股东会确认。

　　法律规定：债权为公司财产的重要组成部分，对到期债权，清算组应及时清收；对于未到期债权，清算组应与债务人协商，要求债务人尽可能提前清偿，债务人不同意提前清偿的，可以通过债权转让等方式进行处置。

　　制定清算方案前，应以清算组的名义委托具备相关资质的机构对公司财务状况进行审计，对财产情况进行评估，以保证清算工作的合法性。

　　清算方案应报股东会决议确认，未经股东会确认的清算方案，不得执行。执行未经确认的清算方案给公司或债权人造成损失的，清算组须承担赔偿责任。

　　清算组在全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足以清偿全部债务的，可以与债权人协商制作有关债务清偿方案。债权人对债务清偿方案不予确认的，清算组应当向人民法院申请宣告破产。

　　7、分配清算财产。

　　法律规定：清算财产的法定分配顺序为：

　　(1)支付清算费用;

　　(2)支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金;

　　(3)缴纳各项所欠税款;

　　(4)清偿公司债务;

　　(5)股东按出资比例分配剩余财产。

　　8、制作清算报告，报公司股东会确认。

　　清算报告包括但不限于下列内容：

　　公司概况、解散原因、清算过程、清算组组成情况、通知和公告债权人的情况、企业的资产、负债及所有者权益（净资产）情况、企业财产的构成情况、债权、债务的清算情况、企业剩余财产分配情况、会计凭证、账册等会计资料的保存情况、其它有关事项。

　　法律规定：清算组制作的清算报告必须报股东会决议确认。

　　9、办理注销税务登记证、银行开户许可证和银行账户，向公司登记机关报送清算报告，办理工商登记、组织机构代码证注销。

　　以上，如向人民法院申请宣告破产并由法院裁定宣告破产，则相关清算事务将移交给人民法院，我们将协助股东与法院或破产管理人联系。

　　五、工作报酬

　　根据《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》的相关规定，结合本专项法律服务的工作量与工作难度等因素，工作报酬确定为人民币元（不含案件受理费、财务审计、税务鉴定和资产评估、拍卖费、公告等其他费用）。具体的支付方式按《委托代理协议》执行。

　　六、承诺与声明

　　1、本所律师将严格遵守法律规定和合同约定，恪守律师职业道德和执业纪律，以律师行业公认的服务标准，诚实守信、勤勉尽责、优质高效地履行法律服务义务；

　　2、本所律师将严格按照委托方的授权范围与权限进行工作，不作出任何超越授权范围与权限的行为；

　　3、本所律师在提供专项法律服务期间，将不接受任何与贵公司有利益冲突的对方当事人的委托为其办理法律事务；

　　4、本所律师对在提供法律服务期间获得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件负有保密义务；除法律规定、司法机关、监管机构要求或贵公司书面同意外，不向第三方披露；

　　5、因接受委托时各种不可预知的原因可能导致解散清算工作无法正常进行或者破产宣告申请不被人民法院受理，或者破产程序不能终结，届时将出现无法按正常程序注销公司的风险，也存在不能完全地和绝对地排除股东或清算组成员法律责任的风险。

　　6、本工作方案的法律权利属本所，非经本所书面同意，请勿提供给第三方或作其他用途。

　　以上方案，供参考。有任何意见或建议，请与律师联系。

　　法律服务方案 6

　　一、企业为何要接受“劳动用工专项法律服务”

　　《劳动合同法》于20xx年1月1日起正式实施。全新的《劳动合同法》中的诸多新规定，对企业现行的劳动用工管理方式、劳动关系及用工模式等提出了极大的挑战，它将直接提高企业劳动用工管理成本。如何利用劳动合同法的规定，审时度势，未雨绸缪，调整劳动用工管理思路，提升劳动用工管理水平，避免劳动争议纠纷，建立和谐劳动关系，实现劳动用工管理全面平稳过度，已成为企业管理者不得不深思的课题。为此，本律师针对《劳动合同法》的新规定，结合多年来为大中型企业提供劳动法咨询和劳动争议处理法律服务的实践经验与研究成果，特推出“劳动用工专项服务”。该服务方案是本律师为企业量身定做的一套成熟的“法律服务产品”，服务于企业人力资源管理丰富的法律理论及实务经验使我们的劳动用工法律服务更具有实用性和现实指导作用。该服务项目主要是针对《劳动合同法》的规定及要求，通过提供专业、系统的，涉及企业劳动用功全方位的专业服务，帮助企业建立“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的劳动用工风险防范的整体解决方案，帮助企业最大限度地降低劳动纠纷，真正为企业减轻负担，建立和谐的劳动关系，为企业减少诉讼、增加凝聚力、提高效率，创造良好的条件。

　　二、法律服务方案

　　㈠审查、起草企业各项劳动人事规章制度

　　为企业把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对企业有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。本项工作具体内容包括：

　　1、对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的.风险。

　　2、为企业设计制定系列劳动规范制度：

　　⑴制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》；

　　⑵设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度；

　　⑶根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同）。

　　⑷根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等）。

　　⑸根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》审核、修改用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等）。

　　3、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。

　　4、对于企业所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。

　　㈡有针对性地提供劳动专项法律服务

　　本项工作旨在为企业提供全方位的劳动法律服务。具体内容包括：

　　1、签订劳动合同问题：

　　协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

　　2、工资构成问题：

　　协助审查、制定企业的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。

　　3、社会保险问题：

　　协助企业处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。

　　4、工伤或职业病问题：

　　协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。

　　5、违纪员工处理问题：

　　有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。

　　6、解除劳动合同问题：

　　保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。

　　7、协调政府部门关系问题：

　　比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。

　　㈢参加企业对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解

　　本项工作旨在发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理企业或协助企业参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护企业的合法权益。工作内容包括：

　　1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

　　2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理企业出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。

　　3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。

　　㈣日常法律咨询

　　本项工作旨在迅速为企业随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：

　　1、对企业工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。

　　2、对于企业的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。

　　3、顾问律师可根据企业需要共同制定计划，不定期至企业上岗服务。

　　㈤对企业业务人员提供法律业务培训

　　应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体内容包括：

　　1、顾问律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。

　　2、顾问律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。

　　三、“劳动用工专项法律服务”流程

　　㈠签约阶段：

　　了解客户基本情况→明确客户目标要求→签订劳动用工专项服务合同→出具项目计划书

　　㈡调研阶段：

　　制定调研计划→派驻调研小组→深入了解客户劳动用工的全面情况→明确客户的目标要求

　　㈢出具报告阶段：

　　针对客户劳动用工的情况，出具《劳动用工调研风险分析报告》

　　㈣解决方案设计阶段：

　　与客户就劳动用工的主要问题达成共识→提供全套、各环节的解决方案→对方案进行评价、筛选、优化

　　㈤指导实施阶段：

　　完善各项规章制度、劳动合同、竞业限制协议、保密协议等→组织培训→指导实施→确定最终方案→编制《劳动用工管理实用手册》

　　㈥跟踪服务阶段：

　　定期联系、回访→收集反馈意见→提供后续服务，满足新的服务要求→结成长期战略合作伙伴

　　法律服务方案 7

　　一、服务方式

　　我所将指派XXXXXX律师为主的律师团队作为本项目法律服务事项的承办律师，如委托人有涉及其他领域的综合法律服务要求时，我所可以指派该业务领域的相关律师随时提供支持和紧密协作。服务团队将秉承“专业负责”“忠诚守信”“勤勉尽责”三大原则提供优质高效的专项法律服务。

　　二、服务内容

　　具体服务内容包括但不限于：

　　1、拟定并购方向、进行法律分析

　　1.1调查了解并购方基本情况，探究拟定并购方向，策划并购类型；

　　1.2对收购方或者参与人进行目标评定；

　　1.3审核并购方的正式授权和谈判效力问题；

　　1.4提出并购的可行性研究报告；

　　2、制定并购方案、提出法律意见

　　2.1制定并购程序和步骤；

　　2.2审核被并购公司产权结构，规划资产重组方案；

　　2.3制定被并购公司产权确认、交易、转移方案、股权转让方案；

　　2.4制定被并购公司产权交易中的拍卖与招投标实施方案；

　　2.5制定公司资产的产权界定和清产核资方案；

　　2.6制定固定资产、房地产、土地使用权、流动资产、无形资产、证券、长期投资、在建工程、整体资产和商誉的评估方案。

　　3、参与或直接代表被收购公司进行商务谈判

　　代表被并购公司全程参与与并购方以及收购方所聘用律师的商务谈判，为被并购力争合法利益。凭借律师的专用知识能够为被并购公司的谈判策略提供全面的法律论证；同时律师的执业经验和专业技巧有利于提高谈判的效率，有利于促成交易的尽快达成，为谈判双方带来双赢的结果。

　　4、为公司并购提供法律咨询服务

　　4.1为被并购公司提供法律、法规、政策之间的关系及适用的咨询服务。

　　4.2为被并购公司提供各种法律意见书、草拟各种法律文书。

　　5、办理与债权债务相关法律事务

　　公司并购过程中，经常发生损害债权人利益的现象。为切实保障债权人的合法权益，减少经济纠纷，化解因并购带来的风险。为并购公司办理与债权债务相关的法律事务。

　　6、办理与职工合法权益相关事务

　　公司并购过程中，对职工合法权益的保护自始至终应当给予高度重视，从法律角度尽量处处为职工考虑周全，防止因此给国家社会带来负担甚至不稳定因素，进而影响到并购的进度及成败，该项服务着重体现在以下方面：

　　6.1、办理与职工利益相关的社会保障和安置费用预算事务；

　　6.2、办理并购前遗留的`与职工利益相关的事务；

　　6.3、办理劳动关系处置事务；

　　6.4、办理职工社会保险接续事务；

　　6.5、办理与安置费用相关的事务；

　　7、代理各类并购案件的诉讼业务

　　公司并购涉及到的诉讼案件千差万别，不仅有债权债务纠纷，还会包括各种行政纠纷、侵权纠纷、知识产权纠纷、股权纠纷、劳动争议纠纷等。

　　8、处理公司并购的善后事务

　　公司并购完成后，还需对善后事务作出合理的、合法的安排处理。善后事务涉及面广，情况复杂，包括债务承担、职工安置、非经营型资产剥离等。

　　以上为我所在公司并购法律服务领域的具体工作方式和服务内容，在实际工作中，我们将会严格遵守并购方面的国家政策或法律法规，并根据贵公司并购项目的特点和实际需求，制定并实施相应具体的工作方案，维护贵公司的合法利益，促成并购交易的实现，以实现贵公司并购的最终目的。

　　法律服务方案 8

　　法律服务方案

　　(一)法律咨询

　　1.接受银行委托，就有关银行的法律法规提供法律咨询，出具法律意见书;

　　2.接受银行委托，就商业银行的设立提供法律服务，代拟、审查银行规章，审查股东资格的适格性，审查高管的任职资格，拟定有关规章制度;

　　3.为银行的依法合并与分立提供服务，参与合并、分立协议的起草、谈判，见证有关的股东会，履行相关的债权人保护程序;

　　4.指导银行办理变更登记手续;

　　5.为银行的存款业务提供法律保障，指导商业银行办理查询、冻结、扣划存款事务;

　　6.为银行的贷款业务提供服务，审查借款人资信能力，参与贷款合同的协商谈判，协助商业银行选择有利的担保方式并办理相关的法律程序;

　　7.为银行的中间业务提供法律服务;

　　8.参与起草、修订银行人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理;

　　9.参与起草、修订银行财物管理制度，杜绝财务管理的`漏洞;

　　10.为银行起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强银行本身素质，使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用;

　　11.为银行起草、审查经济合同、劳动合同，预防合同纠纷的发生;

　　12.对银行管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识;

　　13.对银行员工进行法律培训，提高员工的法制意识，保障银行规章制度得到贯彻执行;

　　14.对银行重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证;

　　15.列席银行董事会、对董事会会议议题涉及的法律问题进行分析论证;

　　16.对银行的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性提供律师建议。

　　(二)非诉法律事务

　　1.参与银行的合并与分立活动，对其法律可行性和可操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行;

　　2.参与银行的股份制改革或资产重组，出具法律意见书和起草、审核相关法律文件;

　　3.参与投资项目的选择、谈判。设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴;

　　4.为银行进行有关的银行资信调查，并出具调查报告;

　　5.为银行的法律行为和法律事实出具律师见证书;

　　6.代理银行办理各类公证;

　　7.代理银行办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其他筹资事宜的法律事务;

　　8.代理银行办理房地产开发、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、楼宇按揭、租赁抵押、产权登记过户等房地产业务涉及的有关手续;

　　9.代理银行办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术转让中涉及的有关手续;

　　10.在银行不良资产处置过程中，协助追偿债权、清收不良资产，设计债权债务重组方案。

　　(三)诉讼法律事务

　　1.接受银行委托，代理银行进行民事、经济纠纷的调解、和解;

　　2.接受银行委托，代理银行进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼;

　　3.接受银行委托，代理银行进行经济、劳动和涉外案件的仲裁。

　　法律服务方案 9

　　法律服务需要一个方案，在完成一个案子接触下一个案子的时候应该怎么样设计？看看下面的法律服务团队建设方案吧！

　　法律服务团队建设方案

　　一、裁员方案设计

　　1.进行背景调查

　　2.裁减人员方案

　　3.制定、审查裁员文件

　　4.人事结构方案

　　5.企业的员工手册、规章制度等

　　6.直接参与裁员谈判

　　7.直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流

　　8.参加仲裁和诉讼程序

　　9.协助办理有关行政手续

　　二、薪酬、绩效方案设计服务

　　1.进行岗位调查和薪酬调查

　　2.根据岗位调查结果，进行岗位分析

　　3指导《岗位说明书》的填写，并进行审核。

　　4.进行岗位评价

　　5.薪酬制度设计

　　6.工资结构结构调整与工资标准测算。

　　7.制定绩效考核与绩效管理办法

　　三、社会保险服务

　　1.社保政策解答。

　　2.社保实务操作。

　　3.社保专项稽核。

　　律师协助自审流程：

　　1.社保稽核法律服务的需求。

　　2.律师了解企业基本情况

　　3.审核表单是否齐全，并协助完备

　　4.初步评审企业社会风险金额

　　5.根据员工身份及工资总额构成逐一分析梳理。

　　6.得出准确社保补缴金额

　　7.出具社保风险体系完善报告。

　　四、事业单位改制服务

　　1.为改制单位设计改制方案并指导实施。

　　2.协助改制单位接续各种社会保险关系。

　　3.为改制单位设计薪酬方案。

　　4.为改制后单位重新聘用员工、签订新的.劳动合同，提供分类指导。

　　5.为改制后单位建立或完善规章制度。

　　6.代理改制单位进行产权方面的民事诉讼或仲裁。

　　五、单项法律服务

　　1.参与企业谈判或调解

　　2.代理申请不定时工时制或延期申请

　　3.辞退员工的方案设计

　　4.起草或审查文书，包括但不限于：

　　(1) 劳动关系(解除、终止)协议书、解除劳动合同通知书、劳动合同续订通知、劳动合同变更书、离职手续办理通知书、离职申请书、员工过失报告、离职交接登记表、离职手续办理表、离职证明、待岗协议书、待岗通知等。

　　(2) 《劳动合同》、《保密协议》、《劳务协议》、《竞业限制》、培训协议、各类承诺书、招聘录用管理制度、试用期管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、社会福利制度、行政管理制度、公司奖惩制度、商业秘密管理制度、培训制度、留人及离职管理制度等

　　5. 代理劳动人事争议仲裁与劳动争议诉讼案件一审、二审

　　6.起草或审查员工手册

　　法律服务方案 10

　　非常高兴贵公司因对法律工作重视而决定聘用律师作为法律顾问，下面本律师向贵公司介绍针对贵公司的常年法律顾问法律服务方案。

　　一、关于陕西海普律师事务所和为贵公司提供法律服务的律师

　　陕西海普律师事务所创建于1993年8月，是陕西省司法厅直属的以金融证券、投（融）资、房地产、知识产权、民商、国际贸易、刑事及法律顾问为主要业务的大型律师事务所，也是陕西乃至西北最具实力的律师事务所之一。宗旨是：仗义执言、诚实信用；追求公正、法律至上。本所于20xx年被中华全国律师协会评为全国优秀律师事务所，本所主任赵黎明先生同时被评为全国优秀律师，现任陕西省律师协会会长、陕西省人民政府法律顾问。

　　海普律师事务所现有执业律师30余人，现代化智能办公场所800多平方米，具有从事证券法律业务资格、集体科技企业产权界定法律业务资格、国家基本建设大中型项目招标投标法律业务资格等。

　　海普律师事务所注重办案结果，忠实维护当事人的合法权益，曾因成功代理全国首例兵工企业安全区被侵权案，西北汽贸涉及三省四市的购车合同案，西安信托投资公司与中陕电外汇反担保纠纷案等而饮誉社会。我们的宗旨是“维护法律秩序，伸张社会正义，忠实履行职责，保护客户权益”。

　　海普律师事务所除办理各类诉讼案件外，还为国有大中型企事业单位及民营企业和社会公众提供非诉讼法律顾问服务。尤其擅长金融证券、投资、建筑、房地产及公司上市等领域的法律业务，曾先后为东隆集团公司、新大陆集团公司、丹尼尔集团公司、陕西恒星集团公司、德联电力设备公司、金堆城钼业公司等企业的股份制改造、收购兼并、证券发行、上市出具法律意见书等法律文件。

　　高全律师，中国民主建国会陕西省委法制委员会委员，民建陕西省委法律服务中心成员，西北政法大学硕士研究生毕业，中国人民大学律师学院首期金融法律实务高级研修班结业。英语专业八级，具有英语翻译三级笔译资格。高全律师业务领域涉及建筑、房地产、银行、股权转让、公司并购、中外合资等领域，具有诉讼和非诉讼经验，曾参与陕西法士特汽车传动集团公司、陕西法士特齿轮有限责任公司与卡特彼勒（中国）投资有限公司合资项目、北京天华博实股份有限公司IPO项目、西安曲江千睿投资有限公司与西安曲江楼观旅游农业开发有限公司股权转让等非诉法律服务，并在西安昆仑工业集团有限公司与浙江省东阳第三建筑工程有限公司申请撤销仲裁裁决案、西安美术学院与陕西三秦工程技术质量咨询有限责任公司、陕西恒大置业有限公司合同纠纷案、华夏银行与陕西宽建置业有限公司、陕西陕西宽建实业有限公司、西安天安制药股份有限公司和解协议纠纷案、陕西恒源煤电集团有限公司与西安市国土资源局土地出让合同纠纷仲裁案、西安昆仑工业集团有限责任公司与浙江省东阳第三建筑工程有限公司不予执行仲裁裁决案等重大案件中取得胜诉，为当事人挽回重大经济损失。服务过的单位主要有陕西新桃花源旅游经贸有限责任公司、西安昆仑工业集团有限责任公司、中西部大宗商品交易中心有限公司、西安美术学院、江苏江都建设集团有限公司、西安碑林区鑫源小额贷款有限公司、陕西一迦文化发展有限公司等。

　　二、服务宗旨

　　为企业提供团队化、预防型的优质法律服务是我们顾问服务的最高宗旨。

　　团队化法律服务：企业所需的涉法服务是多方面的，需要律师有多方面的法律知识和实践经验。我们背后有一个由律师、西北政法大学学者以及其他法律相关从业者组成的.法律职业群体的支持，可以有效整合不同专长的律师为企业提供专业、优质、高效的法律服务。

　　预防型法律服务：企业聘请法律顾问的目的在于规范企业行为，预防法律风险，我们的顾问服务在这方面给予充分的重视，除了传统的协助建立各项规章制度、审查合同外，还将深入到企业中去发现问题，及时提示警示信息，并提供顾问律师的法制宣传文章，提高贵公司的风险防范意识。

　　三、工作内容

　　（一）日常法律事务

　　1、为贵公司业务上涉及的法律问题提供法律咨询。

　　2、对贵公司草拟的法律文书进行审查，帮助贵公司制定、修改内部的规章制度。

　　3、以法律顾问的名义对外签发律师函。

　　4、根据实际需要，对员工进行法律培训。

　　5、参与贵公司的重大经济项目谈判，并提供法律意见。

　　6、为贵公司经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。

　　7、不定期向贵公司介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规，提供顾问律师的法制宣传文章。

　　（二）非诉讼法律事务

　　1、为贵公司进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。

　　2、为贵公司的法律行为和法律事实出具律师见证书。

　　3、为贵公司的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组等事项提供法律服务。

　　4、办理贵公司委托的其他非诉讼法律事务。

　　（三）诉讼法律事务

　　1、代理贵公司进行民事、经济纠纷的调解、和解。

　　2、代理贵公司进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。

　　3、代理贵公司进行经济、劳动案件的仲裁。

　　四、常年法律顾问的工作方式

　　1、根据公司要求的服务内容制定工作计划，全面、系统、有序地按工作计划为贵公司提供法律服务。

　　2、通过电话、传真、电子邮件等形式随时为贵公司提供法律服务。

　　3、贵公司相关业务人员可以直接到律师事务所接受法律服务。

　　4、根据贵公司需要，进行跟踪服务,定期到贵公司服务。

　　5、必要时贵公司可预约本律师随时上门服务。

　　6、我们的顾问服务实行结案报告制度，对贵公司交办的事项在办理过程中和办结后进行口头的或书面的汇报制度，让贵公司随时了解交办事项的进展情况。在一个服务年度结束时，要向贵公司作书面的总结报告，使贵公司了解律师的工作。

　　法律服务方案 11

　　xxx安全管理股份有限公司：

　　非常感谢贵公司对江苏xxx律师事务所的信任与邀请！为使贵公司对本所及可提供法律服务有较充分的了解，特制作本服务方案。我们真诚期望凭借本所及律师在法律服务领域丰富的专业经验、良好的服务素质与业内声誉，能够赢得为贵公司服务与合作的机会。

　　我们知识产权法律服务领域有着丰富经验的律师非常希望为贵公司的项目提供全方位的法律服务。我们相信，凭借本所律师在该法律服务领域的专业知识和丰富经验，并通过对本所优质资源的综合调配，一定能为贵公司提供优质、高效的法律服务，以达到规范公司运作、防范法律风险、减少纠纷产生、保障项目顺利进行、提升项目品牌效益等目的。

　　一、本所拟提供的专项法律服务内容

　　xxx律师主要向贵公司提供针对侵犯贵公司商号和商标权的.不正当竞争行为的专项维权法律服务。专项法律服务内容包括：

　　1、就知识产权的取得、保护、管理和利用提供咨询顾问服务;

　　2、制定维权方案，确定维权的范围和方式;

　　3、接受委托进行侵权调查取证、发送侵权警告信、签发律师函、发表律师声明、出具侵权对比法律意见、进行诉前调解等;

　　4、接受委托，担任知识产权权属(商标权、商号权)纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、或行政的诉讼代理人，代为起诉、应诉、反诉、出庭、和解、上诉等;

　　以上专项法律服务可以根据贵公司的要求进行调整。

　　二、专项法律服务流程

　　在维护贵公司的合法权益，尽快制止侵权行为，xxx律师拟定的服务流程如下：

　　1、签订协议后三天内通过工商登记查询等方式确定构成侵权的商家范围；

　　2、七日内了解侵权商家（选定的准备起诉的商家）的位置、经营状况等基本情况；

　　3、十日内向侵权商家发出律师函，限期要求其停止侵权；

　　4、十五日内向当地市场监督管理部门举报，要求对侵权商家进行查处；

　　5、一个月内向侵权商家提起诉讼，要求其停止侵权、赔偿损失；

　　以上服务流程可以根据贵公司的要求进行调整。

　　三、法律服务承诺

　　1、保密：

　　对所有接触到的贵公司商业秘密进行严格保密；

　　2、效率：

　　xxx律师尽最大可能快速满足贵公司对服务时间的要求；

　　3、团队协作：

　　对贵公司所涉及重大法律事务，由xxx律师整合本所涉及的专业律师组成团队协助解决。

　　4、法律服务记录：

　　我们将对提供的所有法律服务进行记录，以便贵公司定期核查与总结。

　　四、法律服务费用

　　根据本所从事法律服务及非诉讼法律事务的惯例和经验，并结合考虑贵公司行业特征、规模以及项目等因素，我们向贵公司提出以下报价方案：

　　1、xxx律所于前期收取专项法律服务费150000元；

　　2、如涉及代理贵公司参与诉讼，则实行风险代理的方式。风险代理的收费方式为：每代理贵公司参与一次案件，如判决侵权商家停止侵权，则贵公司向xxx律所支付律师代理费150000元，如另外判决侵权商家赔偿损失，则贵公司按照赔偿数额的30%再向xxx律所支付律师代理费。

　　3、上述费用包括xxx律师的所有（包括异地）交通、住宿、查档、取证费用，但不包含贵公司提起诉讼及诉讼过程中产生的诉讼费、保全费、鉴定费等相关费用；

　　因涉及不正当竞争行为侵权案件，侵权商家需要承担贵公司为制止侵权行为所支付的合理开支（包含律师费、交通费、住宿费等），因此在合理范围内的律师费、交通费、住宿费等可以向侵权商家主张，贵公司实际支出的费用也会相应减少。

　　上述建议谨供贵公司参考。本所非常乐意听取并将慎重考虑贵公司就上述方案提出的宝贵意见和建议。如有任何疑问，请随时与本所联系。

　　法律服务方案 12

　　一、服务方式

　　二、服务内容

　　具体服务内容包括但不限于：

　　1、拟定并购方向、进行法律分析

　　1.1调查了解并购方基本情况，探究拟定并购方向，策划并购类型；

　　1.2对收购方或者参与人进行目标评定；

　　1.3审核并购方的正式授权和谈判效力问题；

　　1.4提出并购的可行性研究报告；

　　2、制定并购方案、提出法律意见

　　2.1制定并购程序和步骤；

　　2.2审核被并购公司产权结构，规划资产重组方案；

　　2.3制定被并购公司产权确认、交易、转移方案、股权转让方案；

　　2.4制定被并购公司产权交易中的拍卖与招投标实施方案；

　　2.5制定公司资产的产权界定和清产核资方案；

　　2.6制定固定资产、房地产、土地使用权、流动资产、无形资产、证券、长期投资、在建工程、整体资产和商誉的评估方案。

　　3、参与或直接代表被收购公司进行商务谈判

　　4、为公司并购提供法律咨询服务

　　4.1为被并购公司提供法律、法规、政策之间的关系及适用的咨询服务。

　　4.2为被并购公司提供各种法律意见书、草拟各种法律文书。

　　5、办理与债权债务相关法律事务

　　公司并购过程中，经常发生损害债权人利益的'现象。为切实保障债权人的合法权益，减少经济纠纷，化解因并购带来的风险。为并购公司办理与债权债务相关的法律事务。

　　6、办理与职工合法权益相关事务

　　6.1、办理与职工利益相关的社会保障和安置费用预算事务；

　　6.2、办理并购前遗留的与职工利益相关的事务；

　　6.3、办理劳动关系处置事务；

　　6.4、办理职工社会保险接续事务；

　　6.5、办理与安置费用相关的事务；

　　7、代理各类并购案件的诉讼业务

　　公司并购涉及到的诉讼案件千差万别，不仅有债权债务纠纷，还会包括各种行政纠纷、侵权纠纷、知识产权纠纷、股权纠纷、劳动争议纠纷等。

　　8、处理公司并购的善后事务

　　公司并购完成后，还需对善后事务作出合理的、合法的安排处理。善后事务涉及面广，情况复杂，包括债务承担、职工安置、非经营型资产剥离等。

　　法律服务方案 13

　　一、指导思想

　　坚持以中国特色的社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，深入践行司法为民宗旨，树牢为群众办实事理念。充分发挥司法行政职能，结合深入推进全省公共体系建设工作，整合法律服务资源，拓展法律服务领域，创新法律服务方式，搭建丰富有效载体，服务企业特别是民营企业发展，为助推新一轮全面振兴发展提供精准、高效、有力、便捷的法律服务和保障。

　　二、主要内容

　　（一）成立一个领导小组，强化服务企业发展的组织保障。

　　为切实加强对活动的组织领导，确保活动顺利开展、取得实效，特成立“助企振兴法律服务年”工作领导小组。领导小组由本局主要领导担任组长，分管领导担任副组长。主要领导负总责、分管领导具体抓。领导小组下设办公室，负责落实领导小组的各项决策部署，拟定并落实推动活动开展的各项具体措施，做好活动开展的具体组织、协调和督导工作，确保活动扎实开展、取得实效。

　　（二）打通两条绿色通道，及时有效帮助解决企业发展中的涉法问题。

　　1、打通网络法律服务绿色通道。充分运用“互联网+”网络平台、视频、热线电话、QQ群、微信群等方式，建立网络法律服务绿色通道：为企业开通“12348”法律服务热线电话；宣传“12348”法网网站；在经济开发区配置法律服务智能机；向企业开通“司法”公众号；开通数字电视公共法律服务平台，以电视机为载体，为企业提供涵盖法律援助、人民调解、司法鉴定、律师服务、公证服务等在线查询引导。提高服务质量、发挥服务效能，及时有效解决企业的法律需求。

　　2、打通实体法律服务绿色通道。建立县公共法律服务中心实体平台，整合各方面法律服务资源，对涉企法律咨询、律师、公证、法治宣传、矛盾纠纷化解等法律服务事务，开通绿色通道，实行优先安排、优先服务；竭力为企业提供全面、精准的法律服务，对复工复产企业的员工申请法律援助的，优先受理、快速地办理。做好疫情期间不可抗力事项的公证证明和证据保全，为受疫情影响的.企业和个人在合同履行，责任免除等方面提供法律咨询和公证服务，强化矛盾预防，减少法律纠纷。进一步提升服务企业经营、发展的能力和水平。

　　（三）开展“三项服务”，为企业发展营造良好发展环境。

　　1、开展法律服务助企服务。组建法律服务团队。深入企业了解法律服务需求和涉法问题。针对企业设立、产业结构调整、生产经营、合同管理、劳资管理、招商引资、投融资、兼并重组等方面帮助开展法治体检，制定法律风险防范措施，帮助企业解决经营管理和发展中的法律问题。

　　2、开展法治宣传惠企服务。将与企业发展密切相关的党的方针政策和国家法律法规列入谋划“八五”普法规划当中，加大法治宣传和推动依法治企工作力度。一是重点加强对企业法人、经营管理人员的主题教育培训。通过举办“法治惠企”宣传、“依法治企”讲座等方式，围绕企业经营管理和发展中经常遇到的法律问题，为企业经营管理人员授课，帮助提高企业依法决策、依法经营、依法管理能力。二是深化“法律进企业”，邀请或组织法官、检察官、行政执法人员、律师、公证员、法治宣传教育工作者、基层法律服务工作者等走进企业，开展以案释法活动，不断提高诚信守法企业的数量、质量；同时，开展针对性法治学习培训，进一步提升企业法务工作者的重要岗位人员的法治意识和法律素质。三是借助网络平台等现代科技手段，及时推送企业经营管理相关法律知识和风险防范预警提示，增强法治宣传惠企实效。

　　3、开展预防调解纠纷稳企服务。在经济开发区建立企业法律服务工作站。强化服务企业平台建设，为企业提供便捷高效的法律服务，全面掌握涉企矛盾纠纷动态，重点做好苗头性、倾向性矛盾纠纷的排查调解，实现预防在先、化解在前，为企业发展创造和谐稳定的发展环境。

　　三、方法步骤

　　（一）动员部署阶段（3月10日—15日）。研究制定活动，进行司法行政系统“助企振兴法律服务年”活动动员部署。

　　责任领导：

　　具体责任人：

　　（二）实施推进阶段（3月15日—11月25日）。开展“法律服务助企、法治宣传惠企、预防调解纠纷稳企”三个服务，为企业提供便民法律活动。

　　1、举办主题培训班，培训企业经营管理人员。开展主题法治教育培训。

　　责任领导：

　　具体责任人：

　　2、为企业开展免费法治体检。

　　责任领导：

　　具体责任人：

　　3、组建法律服务团队。

　　责任领导：

　　具体责任人：

　　4、建立企业法律服务工作站

　　责任领导：

　　具体责任人：

　　（三）总结考评阶段（11月25日—12月25日）。县局领导小组对“助企振兴法律服务年”活动情况进行考核验收。各组要随时积累掌握活动情况，上报工作信息，特别是好经验、好做法。各责任人，每月至少要报送1条信息。信息上报给联络员，上报信息由责任领导把关。

　　责任领导：

　　具体责任人：

　　四、工作要求

　　1、高度重视。各分管领导、各位成员要高度重视此项活动，要明确分工、明确责任，及时开展工作，层层抓好落实。

　　2、强化落实。各责任单位和科室要按照方案要求，认真履行职责，强化沟通配合，形成整体合力，开展好“助企振兴法律服务年”各项活动。

　　法律服务方案 14

　　为增强全市移民系统干部职工学政策、通业务、练本领的积极性，掀起比学习、比业务、比效能的良好氛围，夯实理论基础，提高公共服务能力和水平，建设高素质的移民干部职工队伍。经研究，定于10月底举办“惠民”杯移民政策及工会知识竞赛。具体实施方案如下：

　　一、参赛对象

　　全市范围内移民系统干部职工(含乡镇处移民专干，村、社区分管移民工作的干部)。

　　二、竞赛原则

　　1、充分体现“公平、公正、公开”的原则，给参赛者提供一个展示才华的平台;

　　2、力求政治理论知识和岗位业务知识相结合，注重理论应用;

　　3、坚持以精神鼓励为主，物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

　　三、竞赛组织

　　市总工会、市移民局联合成立竞赛组委会，全面负责竞赛的组织领导及协调工作。组委会名单如下：

　　主任：

　　胡守矿，市移民局党组副书记、局长

　　副主任：

　　彭正元，市总工会党组成员、副主席

　　严万庆，市移民局党组成员、副局长

　　郭守凤，市移民局党组成员、工会主席

　　成员：

　　刘俊平，市移民局办公室主任

　　汪红兵，市总工会劳保民管宣教部部长

　　郑启华，市移民局办公室副主任、培训中心主任

　　裴德斌，市移民局计划财务科科长

　　陈民军，市移民局安置后扶科科长

　　郭志俊，市移民局外迁安置科科长

　　四、竞赛内容

　　1、《中国工会章程》;

　　2、《中华人民共和国工会法》;

　　3、《中华人民共和国劳动法》;

　　4、《移民法律法规文件汇编》;

　　5、《宜都市大中型水库移民后期扶持政策文件汇编》。

　　五、竞赛办法

　　本次竞赛由竞赛组委会统一出题，实行百分制，采取闭卷和开卷两种方式两套试卷进行。50周岁以下的市移民局干部职工和各乡镇处移民专干参与闭卷竞赛;50周岁以上(含50岁)的移民局干部职工和乡镇处移民专干，村、社区分管移民工作的干部参与开卷竞赛。闭卷竞赛实行统一监考、独立答题、统一阅卷评分，考试时间为90分钟，竞赛时间初步定在10月底，具体时间另行通知。竞赛地点为市移民局四楼会议室。开卷竞赛由移民局办公室和各乡镇处移民专干负责组织，并将开卷竞赛试卷上交竞赛组委会统一阅卷。

　　六、竞赛规则

　　(一)闭卷竞赛规则

　　1、参赛选手需提前15分钟到达考场，按安排的序号入座;

　　2、参赛选手不得带入与竞赛考试有关的任何物品资料，并关闭手机等通讯器材，违犯者取消其竞赛考试资格;

　　3、根据试卷要求，在指定的位置填写姓名、单位，试卷其它位置不得有任何暗示选手身份的记号或符号，否则竞赛试卷作废;

　　4、严格遵守纪律，不得交头接耳，竞赛考试过程中有事可举手向监考人员示意，由监考人员直接处理或请示竞赛领导小组后进行处理，监考人员对考题内容不得有任何解释和暗示行为;

　　5、竞赛考试时间到立即交卷，否则试卷作废;

　　6、竞赛考试结束，由监考人员现场密封。

　　(二)开卷竞赛规则

　　1、闭卷竞赛当日同步启动开卷竞赛，市移民局机关及乡镇处移民专干开卷竞赛对象当日完成答题，上交竞赛组委会;

　　2、闭卷竞赛结束后当日，由乡镇处移民专干部领回开卷竞赛试卷，组织村、社区分管移民工作的'干部进行答题;

　　3、分管移民工作的干部完成答题后，由乡镇处移民专干进行收集，于11月10日前集中上交竞赛组委会;

　　4、竞赛组委会根据乡镇处组织参赛人员情况评定组织奖。

　　七、竞赛奖励

　　对组织参与开卷竞赛的乡镇处(村、社区必须有一名以上干部参加)设优秀组织奖三名，奖移民专干500元/人;对参与闭卷竞赛的选手按得分高低设竞赛个人奖，一等奖2人，二等奖3人，三等奖4人，优胜奖10人;一等奖奖励500元/人，二等奖400元/人，三等奖300元/人，优胜奖200元/人，并颁发获奖证书。

　　本活动方案由竞赛组委会负责解释。

　　法律服务方案 15

　　一. 活动主题

　　法律进社区,践行服务精神，构建法治社会

　　二. 活动目的

　　旨在丰富社区居民的精神文化生活，增强居民法律保护意识和自我维权意识，推进文明城市创建活动和构建社会主义法制社会,社区服务中获得锻炼，并将当代社区干部的良好形象带进社区，加强社区干部法律知识培训,培养基层法制宣传员,为构建法制社会尽自己一份力。更重要的是为社区干部巩固专业知识并将其运用于实践提供了一个良好的平台。

　　三、活动流程

　　1、做好宣传工作

　　活动前通知该社区居民，安排社区内的活动宣传工作

　　2、与记者的联系

　　活动前与记者洽谈,希望他们能够支持我们的工作,进

　　行一定的宣传报道

　　3、与法院和律师事务所的联系

　　活动前,诚恳地亲自去法院及律师事务所,希望他们能

　　参加我们的活动，对我们的常见民事案例进行点评.

　　4、场地布置

　　活动前一天社区全体职工设置具体场地安排，并做好场地布置工作

　　6) 做好事项确定工作

　　活动前一天再次发短信至各参与人员处及记者,法院,律师事务所，提醒活动时的一些注意事项

　　四、活动形式

　　1、社区提出法制宣传进社区；律师服务进社区；公证业务进社区；法律援助进社区，使法律进社区工作更加规范化、制度化。加强领导，建立网络。司法局成立了法律进社区领导小组，由社区主任担任组长，社区成立法律进社区工作小组，社区设立了法律进社区联络站。充实基层法制宣传队伍。在社区群众中挑选了一批有一定法律知识，有一定群众基础的居民骨干，充实志愿者队伍。做到了层层有人抓、有人管，有人落实，使法律进社区在组织上得到了保证。

　　2、搞好对接，加强培训。

　　一是组织律师事务所、公证处、法律服务所的法律工作者及区级机关的法制宣传志愿者，对口联系、分片包干社区法制宣传教育，建立了工作联系。为提高社区干部对法律进社区工作的认识，对我社区村干部，组织开展了学法用法依法行政培训。此次培训，采取各社区组织社区干部分片集中，培训内容主要是与基层民主管理、农业生产、征地拆迁、劳动保障、信访上访等工作密切相关的法律知识。广泛开展法治宣传，为“法律进社区”工作夯实基础。

　　二是多措并举，广泛宣传。以全民普法教育为主线，以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，以宣传资料、挂图，板报、标语、法律图书角、法治题材等多种法制宣传形式为载体，采用方便群众参与，易于群众理解的方式深入开展以宪法和与公民生活工作密切相关的基本法律法规为主要内容的全民法制宣传教育，使社区群众受教育率达到85%，提高他们的自我管理，自我服务能力。针对群众最关心的法律问题以案说法，组织开展法律案例大讲堂活动。

　　三是针对社区人口分布特点，开展不同形式的法制宣传。在学校分布较多的`社区，开展了《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与未成年人密切相关的法律的学习，采取以案说法的方式，正反面教育相结合。通过“四个一”活动，即上一堂法治教育课；看一部法治专题片；办一期法治宣传报；搞一次法治知识讲座，使社区青少年法治意识、防范意识、自我保护意识得到了明显提高，青少年受教育率达到100%；在外来流动人口集中的社区，经常性地开展劳动保障、工资待遇、子女受教育、社会保障、司法救济等和农民工利益密切相关的法律法规的宣传活动。为建筑企业和广大农民工送去法律政策宣传资料，解答各种疑问，宣传政策法规，并为农民工提供法律援助，受到了企业及农民工的欢迎。

　　五、抓住节点，开展专题法治宣传活动

　　通过内容丰富、形式多样法制宣传教育活动的开展，全区广大公民的法律意识和法制观念有了进一步的提高，为我区创建全国法治城市营造了良好的氛围，有力推进了我区经济又好又快发展、促进了城乡综合配套改革。

　　法律服务方案 16

　　为全面启动玉门市“七五”普法规划，切实加强学校普法工作，搞好法制宣传教育活动，扎实开展“法律进学校”活动，结合我校实际，特制定以下实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大和十八届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，坚持品德教育与法制教育并重，法制教育与法制实践相结合的方针，全面实施我校法制宣传教育规划和决议，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律大讲堂进校园”活动，教育全校师生自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强师生的宪法和法律意识，权利与义务、责任相一致意识；全面提高学校依法管理、依法办事，依法行政，依法治教，依法办学的水平。

　　二、目标任务

　　我校“法律进校园”活动的主要任务：一是结合课堂教学大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，使法治理念深入师生心中；二是大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，引导广大师生依法维权，自觉履行义务，切实保障师生的切身利益；三是把法制宣传教育与学校文化建设相结合，推进平安和谐校园建设，提升师生的法律素质；四是进一步完善法制教育网络，形成学校、家庭、社会“三结合”的有效宣传教育机制。

　　三、活动对象和要求

　　我校“法律进校园”活动的对象是：全体教职工、学生。

　　1、我校“法律进校园”活动的对象都要学习宪法和基本法律知识，明确法律赋予的权利和义务，努力做到知法、守法、护法，依法维护自身合法利益。学校要从实际出发，以《未成年人思想道德教育》、《青少年学生法律知识读本》、《教育政策法规》、《干部法律知识读本》等作为法制宣传教育基本教材。

　　2、学校行政人员要带头学法用法，深入学习十八大关于社会主义民主法制建设的重要理论，重点了解和掌握《宪法》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《社会治安管理处罚法》、《国防教育法》、《禁毒禁赌条例》，以及与学校管理工作密切相关的法律法规、工作条例、规程和国家新颁布的法律法规等，在学法、用法和守法、护法中发挥表率作用。

　　3、教学科研和管理人员要认真学习教育法律和其他相关法律，掌握基本法律知识，增强法制观念，依法管理学校。要重点掌握《教育法》、《教师法》、《学校学生管理规定》、《预防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品卫生法》等法律法规，严格依法从教，自觉遵纪守法，成为学生的榜样。

　　4、紧紧围绕全面实施素质教育的要求，把加强青少年法制教育，培养社会主义法治观念与法律素质，作为我校教育教学中的一项重要任务，形成科学、系统的学校法制教育课程体系，建立学生法律素质的评价标准，全面提高学校法制教育的.水平。

　　5、坚持品德教育与法制教育并重，既要加强法制教育，注重法治实践，发挥好法律对人们行为的规范作用；又要加强品德教育，注重道德实践，发挥好道德对人们思想和行为的教育引导功能。要建立健全法制教育与品德教育、依法治校与道德实践并重的长效机制，把社会主义荣辱观教育贯彻到法制教育和法治实践之中。

　　6、结合学生特点，通过课堂教学、课外教育、社会实践及举办法制讲座等多种形式，组织开展“宪法晨读”、“宪法主题班会”等活动，切实有效地搞好对学生的法制宣传教育工作，使学生牢固树立崇尚法律、遵守法律的意识，增强法制观念，成为爱国守法、明礼诚信的合格人才。

　　7、教导处、总务处、后勤等部门着力提高依法管理能力，切实营造法治校园的良好氛围。要下大力气抓好全体师生员工的法制教育和依法管理，完善民主管理制度，依法保护师生的合法权益。

　　法律服务方案 17

　　为增添学生们校园生活的乐趣性,培养同学们对于法学专业的兴趣爱好,引导同学将身边的事物与专业知识相结合,将理论与实践结合;培养法律意识,特此面向全院同学举办此次活动。

　　一、活动主题：

　　法律就在我们身边

　　二、活动目的及意义：

　　有助于提高学生们的专业素养及更好的培养学生们对于本专业的兴趣爱好，增加我系相关专业的趣味性;打造本系特色活动，提高本系知名度。

　　三、活动对象：

　　法律系全体在校学生

　　四、活动时间：

　　20xx年5月份

　　五、主办单位：

　　xx师范学院南岳学院法律系

　　承办单位：组织部

　　六、活动流程：

　　1.活动实施阶段：20xx年5月3日-20xx年5月15日

　　(一)、20xx年5月3日进行通知，在系部专业QQ群、各班通知群里进行文件通知，参赛人员开始准备作品。

　　(二)、5月10日各班班长将各班参赛作品纸质稿进行收集，统一收集后上交置法律组织部。电子稿以《参赛作品名称》+姓名+班级形式命名，制成压缩包以班级为单位发送置邮箱。

　　(三)、5月15日在系通知栏公布获奖名单

　　2.奖项设置：

　　将在各参赛作品中评选出一等奖、二等奖、三等奖各1名。

　　3.征文要求：

　　(一)、征文题目不限，采用叙述方式，应有具体故事情节，不得以论文方式呈现，字数在1000字以上，一律用A4纸打印(落款在文章最后，写清姓名、年级、专业)。

　　(二)、要求内容真实语言生动、活泼、简洁，情节要贴近实际、贴近生活、贴近学生。参赛作品内容积极、健康，体现公正、正义的法治理念和文明、和谐的社会主旋律，具有一定的'时代特色和教育意义。案例故事原则上应是作者亲身经历，可以为本人曾经遇到的，也可为本人曾经见到的征文故事需注意保护文章中涉及人员的隐私权，有关人物可使用化名。

　　(三)、标题为黑体二号，正文用宋体四号，行距为25磅。

　　七、注意事项：

　　由组织部做好活动总结，撰写活动总结报告

　　法律系团总支

　　20xx年4月

　　组织部

　　法律服务方案 18

　　为了全面贯彻落实省司法厅《千家““专项行动方案》和市局《关于进一步服务经济建设防范企业法律风险的若干意见》等文件精神，充分发挥律师在市经济转型升级中的法律保障与服务作用，积极参与企业重整重组，努力化解企业各种风险，现就进一步开展企业“法律体检”专项行动提出如下实施方案：

　　一、专项行动意义

　　通过开展企业“法律体检”专项行动，进一步增强全市律师的大局意识，责任意识和服务意识，引导律师围绕经济建设中心，充分发挥律师在排解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会经济平稳、快速发展中的职能作用，通过及时、优质、高效的法律服务，树立起良好的社会形象。

　　二、专项行动内容

　　在前阶段试点的基础上，将我市企业“法律体检”专项行动，扩展到所有顾问企业，并逐步延伸至非顾问企业，以规模型顾问企业为重点，全面把脉会诊，充分发挥律师的专业优势，从法律视角找出企业的问题根源，努力探求解决办法，将企业的经营风险由事后化解变为事前预防，不断提高企业抵抗风险能力，促进企业健康发展。

　　三、专项行动措施

　　（一）架好企业“法律体检”桥梁。积极与经济综合部门联系，利用多种渠道，大力宣传律师在防范金融危机风险，为经济转型升级服务中的专业优势及企业“法律体检”的好处和已经取得的成效，赢得相关部门的信任和支持。通过与综合部门联合发文、向企业发放“法律服务联系卡”或“法律服务咨询函”等形式，为进一步开展企业“法律体检”专项行动，架好桥、铺平路。

　　（二）做深做实法律顾问工作。组织引导各企业法律顾问，主动了解掌握顾问企业的经营状态，帮助企业梳理出涉法问题，及时制定应对或防范措施。

　　（三）出具“法律风险提示函”或“法律意见书”。组织引导各律师事务所律师深入企业，对企业进行全面“法律体检”，全面了解企业遭遇金融危机受损情况及当前存在的主要困难和问题，帮助企业分析存在的法律风险和解决困难和问题的途径，为每一家受检企业“量身定做”出具有针对性，可操作性强的“法律风险提示函”或“法律意见书”，增强企业经营管理者的风险意识，提高企业防范风险的能力。

　　（四）提出法律意见和建议。认真梳理、分析、总结企业“法律体检”的总体情况，对共性问题（或行业规律性问题）进行归纳总结，提出相关的法律意见和建议，及时上报党委政府和相关部门，为党委政府科学决策，解决企业当前面临的困难当好法律参谋。

　　（五）开展法律宣传讲座。结合企业“法律体检”情况，聘请和组织省内知名律师、法律专家和本市优秀律师，免费对重点企业的领导、经营管理人员进行相关的法律知识培训；组织指导优秀律师和法律顾问，根据企业的需求，开展法律宣传讲座。

　　（六）针对疑难问题开展专家会诊。引导律师进一步增强忧患意识，责任意识和协作精神，在企业“法律体检”中，对问题多、涉及法律关系复杂的.企业，要善于沟通协作，打破地域界限，凝聚团队力量，进行专家会诊。真正做到把好经济脉，开出对症药，行好法律医。

　　四、责任分工

　　（一）专项行动由市局党组统一领导。

　　责任领导：市司法局副局长兼纪检组长

　　（二）市律师协会、市局律师管理处为责任部门，负责本市企业“法律体检”专项行动组织实施。

　　1、制定本市进一步开展企业“法律体检”专项行动实施方案。

　　2、积极与市经济综合部门联系，搭建律师事务所对接企业律师服务平台；贯彻省厅统一部署，结合本市实际情况，制定下发业务操作指引，提高律师为企业“法律体检”的能力和水平。

　　3、聘请和组织省内知名律师和法律专家开展法律讲座，组织优秀律师成立专家组，对涉及法律关系复杂、问题较多企业开展“法律体检”。

　　（三）各县（市、区）司法局抓好实施在当地的落实。积极与当地经济综合部门联系，为企业“法律体检”的顺利进行打好基础。

　　（四）市律师协会要根据全市各律师事务所的实际情况，积极组织律师开展好企业“法律体检”。从顾问企业入手向非顾问企业延伸，做到有序推进。对问题较多、涉及法律关系复杂的企业要优先体检。

　　五、时间安排

　　（一）20xx年2月下旬至12月，开展全市企业“法律体检”专项行动。其中，对顾问企业的“法律体检”行动在五月底结束。

　　（二）20xx年6月初，根据企业“法律体检”情况进行阶段总结，形成法律意见和建议，及时上报党委政府和相关部门。县（市、区）司法局将相关材料上报市局，并寄送市律协，市局律管处。

　　（三）20xx年6月中旬，结合对顾问企业的“法律体检”情况，逐步向非顾问企业延伸。

　　（四）20xx年11月底，各县（市、区）司法局和市律师协会，要对企业“法律体检“行动，进行一次全面总结。届时，市局将根据情况组织召开交流会。

　　六、有关要求

　　各县（市、区）司法局、市律师协会要高度重视此项工作，按照统一部署，精心策划，加强组织领导，要结合各地实际情况，细化和充实方案内容，切实把方案的各项要求落到实处，确保专项行动取得实效。期间，市局将陆续编发《企业“法律体检”专项行动专刊》信息，并向省厅、市委、市政府和相关综合部门通报我市企业“法律体检”进展情况。各县（市、区）司法局对本地开展“法律体检”活动好的做法、经验和取得的成效，要及时上报市局律管处。

　　法律服务方案 19

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和上级关于法制工作的决议决定为指导，牢固树立和贯彻科学发展观，全面实施“五五”普法规划，积极推动全市统计工作高效、有序运行，教育全体干部职工认真学习统计工作的各项法规和政策，进一步增强法律意识、服务意识，依法管理，依法办事，逐步提高全市统计工作的法治化管理水平，推进全市统计事业的发展进程，为焦作的社会经济发展做出更大贡献。

　　二、工作目标

　　通过开展“法律进机关”活动，进一步增强机关工作人员的'宪法和法律意识，提高法治化管理水平，努力维护改革发展稳定大局。同时，结合“讲正气、树新风”主题教育活动，切实加强领导干部的作风建设，加强干部思想道德和党纪国法教育，提高反腐倡廉、拒腐防变意识。

　　三、方法步骤

　　开展“法律进机关”活动，采取以局机关工作人员的法治教育为主线，以干部学法为主体，以法律法规培训为平台，认真落实各项“法律进机关”活动的内容、要求。

　　“法律进机关”活动分启动阶段、实施阶段、总结阶段三个步骤进行。

　　启动阶段（20xx年4月）。制定“法律进机关”活动的，成立相应机构，明确责任，全面启动“法律进机关”活动。总结阶段。（20xx年5月底）。对开展“法律进机关”活动开展情况进行总结，肯定成绩，查找不足，总结经验。

　　四、组织与领导

　　成立宣传教育领导小组。党组书记、局长王国政同志任组长，局副职、调查队、中心领导任副组长，各职能科室负责人为成员，负责指导普法教育工作，下达工作任务，检查监督工作的进展。下设办公室，办公室设在局监察科，具体负责“法律进机关”活动的各项日常工作。

　　五、保障措施

　　（一）提高认识，积极实践。开展“法律进机关”活动是落实“法律七进”的重要组成部分，是全面落实市委、市政府关于开展“五五”普法宣传教育，推进“平安焦作”建设的重要举措，全局上下要深刻认识搞好“法律进机关”活动的积极意义，增强做好这一活动的责任感。“法律进机关”活动作为传输法律知识的有效手段之一，能够不断提高公务员特别是各级领导干部运用法律手段协调利益关系、妥善处理好各种矛盾的本领，能够不断提高执法公职人员的法律素养，严格执法，维护公平和正义，促进社会和谐。