公司各部门岗位职责

时间：2024-08-24 07:11:57 部门职责我要投稿

[优秀]公司各部门岗位职责15篇

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的公司各部门岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[优秀]公司各部门岗位职责15篇

公司各部门岗位职责1

　　1、严格遵循公司对于物料及产品品质的相关要求及检验标准，把好品质关；

　　2、依照产品配方、工艺或合同要求等开展检验，确保做到：不合格原材料不投产、不合格在制品不继续生产、不合格产品不出车间；

　　3、认真做好外购物品的入库检验工作。对于检验结果符合要求的，安排办理相关的入库手续；检验结果如不符合要求的，将不予办理入库手续并及时通知相关部门做好后续的处理工作；

　　4、积极配合车间做好相关的品质检验工作，及时做好相应的记录工作；

　　5、检验过程中如发现存在质量问题的`，应当及时通知相关人员及相关部门。对于存在的问题比较严重的，必须及时向公司负责人进展汇报；

　　6、对于检验过程中发现的不合格品，应当及时做好不合格品的标识工作。同时通知生产车间做好不合格品的记录与分类隔离工作，防止出现混淆；

　　7、依照岗位标准要求认真、准确、务实的填写相关表单，力求做到资料及数据的真实、准确、可靠；

　　8、认真做好各类品质管理资料的归档管理工作。

公司各部门岗位职责2

　　一、财务总监岗位职责

　　1、在董事会和总经理领导下，总管公司的会计，报表，预算工作。

　　2、负责制定公司利润计划，资本投资，财务规划，开支预算或成本标准。制定和管理税收政策方案及程序。

　　3、建立健全公司内部核算的组织，指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。

　　4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划，成本计划，努力降低成本，增收节支，提高效益。

　　5、监督公司遵守国家财经法令，纪律，以及董事会决议。

　　二，会计主管岗位职责

　　1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

　　2、参与拟订财务计划，审核，分析，监督预算和财务计划的执行情况。

　　3、在部长领导下，准确，及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。

　　4、正确计算收入，费用，成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度，年度会计报表，年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　　5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

　　6、负责公司税金的计算，申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

　　7、负责会计监督。根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

　　8、负责社会集团购买力的审查和报批工作。

　　9、及时做好会计凭证，帐册，报表等财会资料的.收集，汇编，归档等会计档案管理工作。

　　10、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时，可靠的财务信息和有关工作建议。协助部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。

　　三、出纳岗位职责

　　1、在部长领导下，按照国家财会法规，公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

　　2、根据审核无误的手续，办理银行存款，取款和转帐结算业务；登记银行存款日记帐；及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符。

　　3、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符，帐款相符，帐帐相符，发现差错及时查清更正。

　　4、认真审查临时借支的用途，金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

　　5、正确编制现金，银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐。

　　6、配合对应收款的清算工作。

　　7、严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全。

　　8、核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资，奖金。

　　9、负责及时，准确解缴各种社会统筹保险，公积金等基金的工作。

　　10、负责妥善保管现金，人价证券，有关印章，空白支票和收据，做好有关单据，帐册，报表等会计资料的整理，归档工作。

　　11、负责掌管公司财务保险柜。

　　12、完成财务部长临时交办的其他工作

　　四、审计人事主管岗位职责

　　1、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。

　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作。

　　4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续。

　　5、具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。

　　7、负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　8、完成人事部部长临时交办的其他任务。

公司各部门岗位职责3

　　1、严格遵循公司对于物料及产品品质的相关要求及检验标准，把好品质关；

　　2、依照产品图样、工艺文件或合同要求等开展检验，确保做到：不合格原材料不投产、不合格在制品不继续生产、不合格产品不出车间；

　　3、认真做好外购物品、外协件的入库检验工作。对于检验结果符合要求的，安排办理相关的入库手续；检验结果如不符合要求的，将不予办理入库手续并及时通知相关部门做好后续的处理工作；

　　4、积极配合车间做好相关的品质检验工作，及时做好相应的记录工作；

　　5、检验过程中如发现存在质量问题的，应当及时通知相关人员及相关部门。对于存在的`问题比较严重的，必须及时向公司负责人进行汇报；

　　6、对于检验过程中发现的不合格品，应当及时做好不合格品的标识工作。同时通知生产车间做好不合格品的记录与分类隔离工作，避免出现混淆；

　　7、依照岗位规范要求认真、准确、务实的填写相关表单，力求做到资料及数据的真实、准确、可靠；

　　8、认真做好各类品质管理资料的归档管理工作。

公司各部门岗位职责4

　　作为一名国家公务员、纪检监察干部，恪尽职守，履行职责是我的天职，在此，我郑重承诺：

　　一、努力学习政治理论、纪检监察和旅游业务知识，不断提高自己的综合素质和履职能力。

　　二、严格遵守党纪国法和各项规章制度，做遵纪守法、廉洁自律的`模范。

　　三、积极协助局党委、纪委做好党纪政纪宣传教育工作，组织党员群众学习党纪国法，进行遵纪守法和反腐倡廉的经常性教育。

　　四、依纪依法、认真及时做好案件查处工作，各类案件查结率达100%。

　　五、积极搞好来访信件的调查处理工作，做好信件登记及情况调查记录，对群众来信来访做到事事有交代、件件有落实。

　　六、做好纪检监察日常工作。按要求及时或提前上报纪检监察方面的总结、汇报、计划、报表及其它有关材料，及时收集、归档案卷材料。自己不满意的材料决不交给领导审查或上报。

　　七、及时或提前完成局领导和市纪委监察局交办的有关工作。

公司各部门岗位职责5

　　1、严格遵守公司各项规章制度，在班长领导下完成各项工作任务；

　　2、严格执行门卫管理制度，坚守岗位，履行职责，坚持原则，礼貌待人；

　　3、认真监督上下班公司员工刷卡工作，对违反公司规定现象，敢于管理，纠正并记录；

　　4、做好车辆出入管理。公司内部车辆凭证出入，外来车辆按公司规定放行并做好记录；

　　5、做好外来联系业务人员询问工作，负责联系对口部门，填写来客登记单，出门时凭证放行；

　　6、进出公司大门的物资、办公用品等凭有关部门开具的清单，核实、清点属实方可放行，否则予以暂扣；

　　7、发生重大安全隐患、突发事件，立即汇报班长和部门领导；

　　8、做好各种记录和台帐，填写真实、完整全面；

　　9、做好交接班工作，保持工作场所清洁卫生，爱护班组办公用品；

　　10、完成领导交办的'其他工作。

公司各部门岗位职责6

　　人事主管岗位职责

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示。

　　2、制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施。

　　3、制定公司人员编制计划报总经理批准，并负责实施。

　　4、负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工。

　　5、负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。

　　6、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。

　　7、指导和帮助下属做好人事管理工作。

　　8、全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示。

　　9、负责与员工签订劳动合同。

　　10、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险，住房公积金等制度。报总经理批准，并负责实施。

　　11、加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施。

　　12、负责并落实工作安全，劳动保护，计划生育等工作。

　　13、指导和帮助下属做好劳资管理工作。

　　14、负责公司员工培训工作

　　15、负责制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质。

　　16、帮助和指导下属全面实施培训计划。

　　17、负责与公司出资培训人员签订服务期协议。

　　18、对本部门员工的.工作情况进行检查，监督和考核。

　　19、完成上司布置的其他工作。

公司各部门岗位职责7

　　遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。

　　建立健全部门管理制度，自觉执行。

　　制定年度工作计划，不断修正，具体实施。

　　调查市场，了解行业在本地市场的状况，做出市场分析，向总经理提交市场分析报告。

　　选择市场销售渠道，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。

　　密切合作，为企划部、设计部等相关部门提供准确、及时的`信息。

　　详细了解竞争对手在市场的销售情况及其采取的措施，作出市场分析，提出

　　相应对策，交给相关部门。

　　热情接待客户，提供良好服务。

　　妥善保管内部资料、作好安全保护工作。

　　在人事部门协助下，制定内部人员培训计划，重点负责实施。

公司各部门岗位职责8

　　1、在分管副总经理的领导下，负责审计部的全面工作；

　　2、贯彻执行国家和行业财务、审计管理的政策、法规及有关的规章制度；

　　3、参与公司经济合同的审核，参加公司招投标工作，参与公司重大经营决策；

　　4、审计监督公司年度大（小）修、技改计划、基建工程等的立项、概（预）算、决算和竣工的交付使用情况；

　　5、审计监督公司及其所属单位、部门的财务收支、资产、经营绩效以及其他有关的经营活动；

　　6、负责组织部门审计人员的.业务培训，提高审计人员的职业道德水平、专业技术能力；

　　7、完成领导交办的其他工作。审计员岗位职责：

　　1、严格遵守公司各项规章制度，在主任领导下完成各项工作任务；

　　2、忠诚正直，廉洁奉公，客观公正，实事求是，坚持原则，保守秘密；

　　3、认真、细致的核实工程量，客观公正的做好工程预算、决算的审计工作；

　　4、整理好相关工程项目档案资料；

　　5、及时向领导反映审计工作中的重大事项；

　　6、协助领导做好工程招标的组织工作；

　　7、认真、细致的做好物业服务费、食堂采购等日常项目的审计工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

公司各部门岗位职责9

一、总经理岗位职责

　　1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时，足额地完成董事会下达的利润指标。

　　2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配，使用方案。

　　3、组织实施经董事会批准的新上项目。

　　4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议，合同，合约和处理有关事宜。

　　5、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免，报酬，奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一，高效的组织体系和工作体系。

　　6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律，经营管理，技术等顾问，并决定报酬。

　　7、决定对成绩显著的员工予以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

　　8、审查批准年度计划内的经营，投资，改造，基建项目和流动资金贷款，使用，担保的可行性报告。

　　9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的`保值和增值。

　　10、抓好公司的生产，销售工作，配合各分公司搞好生产经营。

　　11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良，纪律严明，训练有素，适应"四个一流"需要的员工队伍。

　　12、坚持民主集中制的原则，发挥"领导一班人"的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　14、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

　　15、积极完成董事会交办的其他工作任务。

　　二、总经理秘书岗位职责

　　一、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要，简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。

　　二、做好各类文件的登记，保管，转发，立卷，存档等，保管使用印鉴，介绍信及经费本。

　　三、草拟年度工作计划，总结，报告，清算，批复等文档。

　　四、做好办公室勤杂内务工作，文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发，登记，传阅，下发和年终清理，立卷，归档工作，办理定购和发放各种学习材

　　五、协助领导协调各个岗位的工作关系。

公司各部门岗位职责10

　　一、市场总监岗位职责

　　1、组织编制年度营销计划及营销费用，内部利润指标等计划；

　　2、有权向总经理提出营销部，办事处，各营销点的业务经理（主任），副经理人选；

　　3、组织研究，拟定公司营销，市场开发方面的发展规划；

　　4、组织拟订营销业务管理的各种规定，制度和内部机构设置；

　　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用，考核，调配，晋升，惩罚和解聘；

　　6、负责核准营销经理，营销人员浮动工资，佣金发放标准；

　　7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订，履行情况及指标完成情况；

　　8，组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况，资金需求预测情况；

　　9、负责协调营销部门与财务部门，技术部门及其他部门工作的协作关系；

　　10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　　11、负责审批营销人员的借款单，差旅费，差假等；

　　12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

　　13、组织收集市场销售信息，新技术产品开发信息，用户的反馈信息等；

　　14、负责组织，推行，检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

　　15、组织开展市场统计分析和预测工作；

　　16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

　　二、销售主管岗位职责

　　1、根据市场的发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略，销售计划及量化销售目标。

　　2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务。

　　3、制定销售额，市场覆盖率，市场占有率等各项评价指标。

　　4、分解销售任务指标，制定责任，费用评价办法。

　　5、组织下属人员做好销售合同的签订，履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。

　　6、制定，调整销售运营政策。

　　7、组织，领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。

　　8、汇总，协调货源需求计划以及制定货源调配计划。

　　9、协调销售关系。

　　10、调整销售区域布局及业务评价。

　　三、信息主管岗位职责

　　1、负责公司内部网络开发和维护。

　　2、负责区域信息系统软硬件开发建设协调。

　　3、负责区域信息平台维护及更新。、

　　一、生产主管岗位职责

　　1、根据生产进度制度生产的周计划表及日计划表，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施定期向生产主管汇报生产任务完成情况。

　　2、制定详细的'工艺作业指导书，解决油漆车间生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训。

　　3、生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织，分析，解决生产工艺问题，并组织技术员工对特殊效果油漆工艺进行试验，做样。

　　4、配合生产主管对车间内部员工进行业绩考核，工作评定，并对新员工进行公司制度岗前培训，考评。

　　5、检查，监督车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决，同时向生产主管汇报。

　　6、组织进行生产过程中各类数据（日产量，材料的耗时等）的统计，并进行合理的收集，整理，分折，为生产决策提供依据。

　　7、积极配合物控及车间等部门的工作协调，同时努力贯彻公司的有关文件精神的下达。

　　8、解决材料的供应期问题，及时申购库存材料。并及时对材料进行品审的质量分析，为更换材料提出技术帮助。

　　9、根据生产任务完成状况，合理安排加班，填写好加班申请表及其他有关生产的各类表格，并及时将公司下达的指令及其它信息，及时提醒员工。

　　10、根据生产规模的大小对设备进行规划管理，订出设备使用计划。

　　二、业务主管岗位职责

　　1、满足公司营销需要，按质按量完成厂长下达的生产制造任务。

　　2、负责编制各期生产作业计划，设备检修计划，用人计划，质量计划，人员培训计划并在审批后组织实施。

　　3、负责制定各工序的劳定额，消耗定额，核定工价和各规章制度的贯彻实施。

　　4、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全负第一责任。

　　5、彻执行质量体系运作程序和要求，确保运作规范化和科学化，保证产品质量。

　　6、严密监控生产作业现场，及时调度，处理生产中出现的各种问题

　　采购主管岗位职责

　　1、调查，分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；

　　2、拟订和执行采购战略；

　　3、根据产品的价格，促销，产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；

　　4、管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；

　　5、发展，选择和处理当地供应商关系，如价格谈判，采购环境，产品质量，供应链，数据库等；

　　6、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；

　　7、发展和维护总部及区域采购部，销售部和市场部，物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；

　　8、向高管理层提供采购报告。

公司各部门岗位职责11

　　1、对总经理工作部主任负责，全力协助总经理工作部主任完成各项工作任务；

　　2、对所撰写的材料中内容及数据的真实、准确性负责；

　　3、对总经理或总经理工作部主任交办的各项工作完成情况负责；

　　4、对公司各部门贯彻执行总经理、总经理工作部决定的.事项和工作有过问、督促、检查、催办权；

　　5、受总经理工作部主任委托有权主持召开各种行政会议和处理日常事务性工作；

　　6、参加与本职业务有关的各种行政工作、专业会议和各种例会；

　　7、负责党团组织发展及日常工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

公司各部门岗位职责12

　　为了加强焊接车间的管理,确保生产优质、安全、顺利进行，特制定如下管理职责：

　　1、认真学习厂规厂纪，遵纪守法，热爱并做好本职工作，严格按照工艺操作规程进行操作。

　　2、焊机必须以正确的方法接地(或接零)，接地(或接零)装置必须连接良好,永久性的接地(或接零)应做定期检查。

　　3、禁止焊条或焊钳上带电金属部件与身体相接触。

　　4、焊工必须用干燥的'绝缘材料保护自己免除与工件或地面可能产生的电接触。在坐位或俯位工作时，必须采用绝缘方法防止与导电体的大面积接触。

　　5、严禁脱岗、串岗、睡岗；凡进入生产区一律不准带火种；严禁酗酒作业。以上如有违反，按公司有关规定处理。

　　6、作业人员在观察电弧时，必须使用带有滤光镜的头罩或手持面罩，或佩戴安全镜、护目镜或其他合适的眼镜，辅助人员亦应配戴类似的眼保护装置。

　　7、要树立节约光荣，浪费可耻的思想，节能降耗，提高效益。要发扬团结互助的协作精神，既要做到分工明确，人人尽职尽责，又要团结协作，共同努力，确保生产任务保质保量地完成。

　　8、以上制度的实施，由生产科或车间主任监督执行。与厂纪厂规有重大冲突之处，以公司规定为准。其它事项的监督：第一次违者，以警告说服教育；第二次违者，写书面检查或罚款30元；第三次违者，罚款100元或直接开除。

公司各部门岗位职责13

　　物流主管岗位职责

　　1、全公司物流管理工作计划与费用预算的制定，审批与实施工作。

　　2、公司物流系统的设计，调整，协助各办事处及物流商对货物储存，运输，调拨等工作进行管理。

　　3、保证物流部所属两个部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向销售计划部，客户服务部，财务部与各办事处，物流商进行反馈。

　　4、组织对订单的分解，处理工作，办理好销售计划部，客户服务部确认的退换货业务。

　　5、协助销售计划部对各办事处的物流储运工作进行指导与检查。掌握发货与库存的'动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划。

　　6、负责本部门的员工管理与考核工作。

公司各部门岗位职责14

　　行政经理工作职责

　　1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的.培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　人事部主管工作职责

　　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。

　　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

　　办公室文员工作职责：

　　1.接听、转接电话；接待来访人员。

　　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4.做好会议纪要。

　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6.负责传真件的收发工作。

　　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8.做好公司宣传专栏的组稿。

　　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　13社会保险的投保、申领。

　　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

　　16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管

　　适用范围：店内各部门文员、一般工作人员

　　工作职责：

　　1．打字处理工作

　　2．信息的上传下达

　　3．文件归档、保管

　　4．工作记录

　　5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁

　　主要工作：

　　1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

　　2．完成日常的正常管辖范围内的工作

　　3．接听电话做留言记录、讯息处理

　　4．工作资料的保存、分类、归档、保管

　　辅助工作：

　　1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

　　2．节假日协助销售服务

　　3．协助库存盘点工作

　　4．与内外联络部门维持友好联系

公司各部门岗位职责15

　　1、制订设施设备和系统运行维修、保养制度及巡检工作

　　2、负责项目设施设备、系统运行、检查、保养、维修工作的安排与落实

　　3、严格执行设备操作程序，通过能源管理和设备改造节能降耗

　　4、负责及时处理安全隐患和设备故障，保管交接班记录、日常各项巡检、检修、保养记录等档案

　　5、商户业主装修管控工作

　　6、领导安排的其他临时性工作

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